バンクのデザイナー河原香奈子さん。事業会社と制作会社の双方で働いた経験を持つ彼女。「キャリアパスは考えすぎないほうがいい」と語ったその真意とは？ キャリアパスは考え過ぎないほうがいい｜河原香奈子 ※2017年2月に開催された「Service Design Night vol.4」よりレポート記事をお届けします。 「個人的にキャリアパスは考え過ぎないほうがいいと思っています」 こう語るのは、株式会社バンクのデザイナー 河原香奈子さんだ。彼女は新卒で出版社のウェブ制作の部署に入社し、その後、ウェブの制作会社に転職。そして、オンラインストア作成サービス「STORES.jp」を運営する株式会社ブラケットに入社するなど、事業会社と制作会社の双方で働いた経験を持つ。 自身のキャリアを振り返って、「制作会社から事業会社に転職したことがキャリアの転機になったのかなって思います」と河原さんは語る。 制作会社

いまさら聞けない！？ メルカリ社をはじめ、国内でも目標設定・管理に「OKR」を取り入れるチームが増えています。そもそもOKRとは？ グーグルやFacebookでも導入され、「飛躍する企業の共通項」のひとつとして注目。解説レポートをお届けします。 ［寄稿者プロフィール］勝木健太 1986年生まれ。幼少期7年間をシンガポールで過ごす。京都大学工学部電気電子工学科卒業後、新卒で邦銀に入行。現場では法人営業、本店では外貨バランスシート経営の企画、グローバル金融規制対応（BaselⅢ、ドッド・フランク法 etc）、各国中央銀行との折衝に従事。外資系コンサルティングファームを経て、2016年12月より監査法人にて、ブロックチェーン技術をはじめとするFinTech領域の戦略立案に従事。 OKRメソッドとは？ まずOKRとは「Objective and Key Result（目標と主な成果）」の略で、チー

経営・経営企画・事業企画系選択中管理部門系選択中SCM・ロジスティクス・物流・購買・貿易系選択中営業系選択中マーケティング・販促企画・商品開発系選択中コンサルタント系選択中金融系専門職選択中不動産系専門職選択中技術系（IT・Web・通信系）選択中技術系（電気・電子・半導体）選択中技術系（機械・メカトロ・自動車）選択中技術系（化学・素材・食品・衣料）選択中技術系（建築・設備・土木・プラント）選択中技術・専門職系（メディカル）選択中サービス・流通系選択中クリエイティブ系選択中 経営・経営企画・事業企画系すべて経営者・COO・経営幹部・カントリーヘッド経営企画事業企画M&A新規事業その他、経営・経営企画・事業企画系 管理部門系すべて総務人事（採用・労務・教育など）人事制度・企画法務・コンプライアンス特許・知的財産関連CFO経理財務・コントローラー内部監査会計・税務広報・IR管理部長秘書・セクレタ

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1980年神奈川県生まれ。2009年神戸大学大学院経営学研究科博士課程後期課程修了、博士（経営学）取得。滋賀大学経済学部専任講師、同准教授、横浜国立大学大学院国際社会科学研究院 准教授を経て、現職。日本企業の組織と個人の関わり合いや、経営学的な知識の普及の研究等に従事。2013年以降は特に「採用学」の確立に向けた研究・活動に力をそぐ。2010年に第26回組織学会高宮賞、2014年に人材育成学会論文賞を受賞。 ―　RJP理論とは、どういった理論でしょうか？ 服部氏『一言で言うと、「すべての情報をゆがめることなく求職者に伝える採用のあり方」についての理論です。1970年代にアメリカの産業心理学者であるジョン・ワナウスによって提唱されました。RJPは「Realistic Job Preview」の略で、日本語では「現実的な職務予告」と訳します。入社前に重要な情報を伝えないことで、求職者は入社後に

約6億円。26歳の若さで、READYFOR 田島沙也加さんが成功に導いたクラウドファンディングの資金総額だ。学生時代は「社会のために何かできないか」と葛藤していた彼女。大学在学中に見つけた新しい道、そして現在進行形で悩みながらも前へ進もうと奮闘する姿に迫った。 READYFOR 田島沙也加さんが、クラウドファンディングの実行者との打ち合わせで発した一言だ。彼女の言葉には力強さがある。そこに垣間見たのは、実行者の人生をかけたチャレンジと伴走する覚悟。 「一緒に全力で取り組んでいく。私がついているから大丈夫」。こちらまで勇気と安心感をもらえたような気がした。 彼女がこれまで成功に導いてきたプロジェクトは全300件。資金総額にして6億円以上。がん患者が自分の力を取り戻すための集いの場『マギーズセンター』の建設資金を集めるなど、26歳の若さで、数々の大型プロジェクトを裏で支え、社会にインパクトを与

誰でも演奏できる！ PCに向かってジェスチャーで操作する新時代の楽器『KAGURA』ワークショップにおじゃましました。今回はHIPHOPアーティスト『DJみそしるとMCごはん』とのコラボ！ 参加した子どもたちの反応は！？ 「すべての人に演奏体験を」 ジェスチャーで誰でも音楽演奏が楽しめるソフトウェア『KAGURA』。スペインバルセロナ「Sonar +D 2016」ピッチコンテストでグランプリに輝き、2016年7月に実施したKickstarterでは約3万ドルの支援を集めるなど、注目を集めています。 コンセプトは”すべての人に演奏体験を”というもの。福岡発のスタートアップ「しくみデザイン」が開発し、現在、無料版のダウンロードが可能。2017年3月には有料版の発売を予定しています。 CAREER HACKでも2015年、代表である中村俊介さんを取材させていただきました。 そんな『KAGURA』

無断欠勤者は懲戒解雇になる？ ある社員が1週間前から連絡がなく無断欠勤中です。 自宅へ行っても留守で、携帯電話も通じません。 懲戒解雇にするか自己都合退職とするか、悩んでいます。 本人の意思表示もないのですが、どうしたらよいでしょうか？ まず、「懲戒解雇」という処置は、労働者にとっては極刑と言えます。 懲戒解雇が適応できるのは、金品の横領や会計上での不正、 重大な過失・犯罪行為などです。 長期の無断欠席も理由になり得る場合がありますが、 1週間程度では長期とは言えないでしょう。 では、自己都合退職とするかですが、 無断欠席が続き、連絡が取れないというケースでは、 就業規則において「行方不明による欠勤が３０（～６０など）日に及び なお所在不明のときは、その翌日をもって自然退職とする」という旨を 定めておく方法等が考えられます。 こうした定めがないと、自己都合退職にすることは困難です。 また、

こんにちは！広報の松田です。 昨日のホワイトデーのお菓子の囲まれて、ランチタイムは「ど・れ・に・し・よ・う・か・な」状態。みなさん、ありがとうございます！！ さて、本日は「きょうのエン」ならぬ「きのうのエン」。 TechCrunch Schoolに執行役員の寺田が登壇ということで潜入してきちゃいました！ 今回のイベントテーマはずばり HR Techの最前線を知る 寺田がトークセッションを繰り広げるお相手のみなさんは、メルカリの石黒卓弥氏（左上）、サイダスの松田晋氏（右下）、SmartHRの宮田昇始氏（左下）と、今をときめく超ビッグネームばかり！！！感激です！！！ ※興奮のあまり、イベント中みなさんのお写真を撮り損ねるという大失態・・・・・・・・・・・・・ 本日の来場者は、経営者や人事担当者の方が多いとか。これはクラウド型採用支援ツール「 engage 」をさらに広く知っていただく又とないチ

「超能力と魔法を使える社会を実現する」 そんなユニークな理念を掲げるのが、VR×Fashionのスタートアップ『Psychic VR Lab』だ。代表である山口征浩氏が歩んできた破天荒なキャリアに迫る。なぜ彼は道なき道を歩みつづけるのか？ VRスタートアップ『Psychic VR Lab』の可能性 「超能力と魔法を使える社会を実現する」 一見、荒唐無稽にも見えるPsychic VR Labの理念。VR×Fashionの分野で最先端をいくスタートアップとして注目を集めている。2016年夏には三越伊勢丹とコラボし、VRショッピングのイベントをプロデュースし、話題をさらった。 そんな同社の代表取締役である山口征浩氏は、自身のキャリアを「こじらせ系」と称する。紆余曲折、かなり異端な道のりを歩んできた。 大学は中退。アルバイトで働きはじめた会社にて社長に就任（2003年当時、最年少で上場企業社長とな

驚きのライブ演出、そこで使われていたテクノロジーとは？ スペースシャワーTV主催、「都市と音楽の未来」をテーマに開催された祭典『TOKYO MUSIC ODYSSEY 2017』。今回は音楽・映像・アートが一体となった『SOUND＆VISION』にフォーカス。体験レポートをお送りします。 音楽と映像とアートが一体に！ 次世代のライブ体験 こんにちは。CAREER HACKの白石です。 渋谷のライブハウス『WWW X』からお届けします。今までにない体験取材ということもあり、ちょっと緊張の面持ち。今回取材させていただいたのが、こちらのイベントです。 『SOUND＆VISION』 近年音楽シーンでも革命を起こしているデジタルテクノロジーやオーディオビジュアル。SOUND & VISIONは、"MUSIC×CREATIVE" をテーマにお届けする、音楽と映像とアートが一体となったライブイベントです

経営・経営企画・事業企画系選択中管理部門系選択中SCM・ロジスティクス・物流・購買・貿易系選択中営業系選択中マーケティング・販促企画・商品開発系選択中コンサルタント系選択中金融系専門職選択中不動産系専門職選択中技術系（IT・Web・通信系）選択中技術系（電気・電子・半導体）選択中技術系（機械・メカトロ・自動車）選択中技術系（化学・素材・食品・衣料）選択中技術系（建築・設備・土木・プラント）選択中技術・専門職系（メディカル）選択中サービス・流通系選択中クリエイティブ系選択中 経営・経営企画・事業企画系すべて経営者・COO・経営幹部・カントリーヘッド経営企画事業企画M&A新規事業その他、経営・経営企画・事業企画系 管理部門系すべて総務人事（採用・労務・教育など）人事制度・企画法務・コンプライアンス特許・知的財産関連CFO経理財務・コントローラー内部監査会計・税務広報・IR管理部長秘書・セクレタ

この思いを胸に、2012年より宮城県石巻市で活動しているのが『イトナブ』です。 『イトナブ』はプロジェクトであり、会社であり、一般社団法人でもある...という一風変わった集団。プログラミング、写真、編集など多彩なスキルを持つ20代メンバーを中心に、約10名で構成されています。 とくにユニークなのが、その活動内容。石巻工業高校への出張授業、プログラミング教室の無料開放、ゲームイベントやハッカソン...どれも子どもたちの好奇心を掻き立てるものばかり。 「石巻の子どもたちが自分のチカラで羽ばたけるように」ーそのきっかけづくりをしています。 「こどもたちにIT教育の場をつくる」 これだけを聞くと、子どもたちに大人が教える塾のようなもの？というイメージが。ただ、実際に石巻を訪れてみて一変。全く想像とは違う、イトナブならではの取り組みがありました。 子どもたちと、メンバーたちが一緒になって全力で遊ぶ、

アンケート実施期間 : 2017年1月21日 ～ 2017年1月31日 / 有効回答数 : 141名 現在いる業種とは異なる業種に転職する異業種転職。ミドルの異業種への転職は、どのようなケースで成功することが多いのでしょうか。コンサルタントに伺いました。 「異業種への転職を実現した転職者がいる」と回答したコンサルタントは、約60%。異業種からの転職者を受け入れている業種として、一番多い業種は「メーカー」（68%）、次いで「商社」（45%）「流通・小売・サービス」（45%）という結果に。 その中でも、異業種からの転職者の企業規模の変化として最も多いのが、「大手企業→中小企業へ」の転職でした（70%）。コンサルタントのコメントの中には「変革期を迎えた中小企業が多い」というものが多く見受けられ、企業の成長フェーズに合わせて異業種からの転職者を積極的に受け入れているということが言えそうです。 また

社内で罵詈雑言！上司に反抗！モンスター社員は解雇できる？ 社内での罵詈雑言や上司に対して反抗的な言動をしばしば起こし、素行の悪いモンスター社員にホトホト困っております。 これまで指導も試みてきましたが、なお一層の反発的な態度となり、懲戒処分として解雇もしくは相応の処分ができないか考えております。可能でしょうか？また、その際の就業規則の注意点などもあわせて教えてください。 解雇は懲戒処分の中でも最も重く、余程の事由でない限り、一発で懲戒解雇を出す事は会社側の解雇権の乱用と取られるリスクがあります。 一般的には、 ▼問題となる社員へ注意勧告を行なう必要があります。 ▼既に再三注意勧告を行なわれた場合、まずそれに従わないことに対して処分を出す ▼問題行動を改める様に勧告。それに従わなければ懲戒解雇にする旨も明示 ▼これに従わなければ、それをもって懲戒解雇にする という注意・勧告・処分を経た上での

帝国データバンクが2月21日発表した企業の人手不足に関する調査結果によると、「正社員が不足している」と答えた企業は43.9％に上った。前回調査（2016年7月）から6.0ポイント増え、過去10年間で最も高かった。 【従業員が不足している上位10業種】 　正社員が不足しているという企業を業種別にみると、「放送」が最も多く、73.3％。「情報サービス」（65.6％）、「メンテナンス・警備・検査」（62.9％）、「人材派遣・紹介」（60.8％）、「建設」（60.1％）も多かった。 また、正社員不足の企業が最も多い業種と最も少ない業種の割合の差は、前回調査から14.2ポイント減の46.0ポイントへと縮小しており、より人手不足が拡大している様子がうかがえる。 企業からは「工事案件が数多くあり、人手が足りずに受注しかねる状態」（経営コンサルタント）、「人手不足で仕事を取りに行けない。機動力のある大

埼玉県三芳町の通販会社「アスクル」の物流倉庫で１６日に起きた火災で、消火活動中、同社社員が荷物を取りに倉庫内に入っていたことが、同社への取材でわかった。消防によると、２１日午後の時点で火勢は弱まりつつあるが、鎮火のめどは依然たっていないという。 同社の説明によると、出火当時は倉庫内で４００～５００人が勤務し、倉庫内の個人ロッカーなどに従業員の荷物などを置いたままになっていたという。同社は「安全は確認した」としつつ、倉庫内に入ることを会社として了承や指示をしたのかや、消防に報告したのかについては「コメントを控える」としている。 入間東部地区消防組合は社員が入ったことを把握しておらず「通常の火災ではありえず、被害が拡大しかねない」としている。 同組合によると、現場では白煙は少なくなっているが、建物内は依然黒煙や熱気で消火活動が妨げられているという。同日午後には新たに建物の外壁５カ所に重機で穴を

検索事業部の日高(@kaa)です。 検索事業部では作りたいレシピが見つかることをひとつの目標に、レシピを探す行動を助けることに挑戦しています。 その中で、レシピ検索した際の結果画面でのコンテンツを改善していくための仕組みについて紹介します。 作りたいレシピが見つかるためへの色々なアイデア レシピ検索結果画面でレシピを一覧で見せるだけでなく、作りたいレシピがより見つかるために考えられることはたくさんあります。 例えば もし、入力ミスと思われる検索ワードだったら 正しいと思われる検索ワードを提案、または正しいと思われるワードで検索し、元のワードも表示(Google検索のように) あいまいな検索ワードだったら より具体的に検索できるよう検索ワードを提案。「さっぱり」だったら「冷しゃぶ」「さっぱり　麺」など。 (具体的なワードで検索するとレシピが決まりやすい傾向があります) さらに小分類をもつワー

Google Playベストデザインアプリに選ばれた《Relux》。アプリストアのレビュー平均点は「4.3」と高評価を獲得する。この結果は偶然ではなく、狙いがハマった結果だという。デザイナーの唐橋健二氏とエンジニアの赤池勇人氏が登壇し、高評価を得るアプリ開発の裏側を明かした。 評価される秘密は明確なデザインコンセプト｜Reluxの場合 デザイナー　唐橋 健二　氏 ※Google Playの『ベスト オブ 2016』 に選出された企業が集結したイベント『App Talk Night』の内容をお届けします。[登壇：Loco Partners(Relux)、AWA、Fablic(FRIL)、NewsPicks、VASILY（iQON）] 一流旅館・ホテルのみを厳選した宿泊予約サービス「Relux」。同サービスは2年連続でGoogleのベストアプリを受賞しており、ユーザーから高評価を得ている。Ap

僕はこれまでインターネット上に公開されてきた転職・退職エントリーを「ただの自慰行為」として激しく批判してきた。その僕がこのように転職・退職エントリーを書いている。なぜか。他人の自慰を見せられるのは不快だが、自慰をするのは気持ちがいい、それを公衆の面前でするのはもっといいことに齢４３にして気付いてしまったからである。よくよく考えてみると、僕の人生は自慰の連続のようなものであった。不快極まりないと思うが僕の自慰にお付き合い願えたらこんなに嬉しいことはない。転職・退職エントリーを研究したところ、どれも個性と自尊心と偽善に満ちあふれ、型にはめたように「感謝」「学び」「実績」「これからの目標。夢・希望」という要素にまとめられていたので、僕もそのセオリーに沿って書いてみたい。 感謝 退職エントリーには感謝を口にしなければならないという暗黙のルールがあるらしい。なぜ、第三者が閲覧しているワールドワイドウ