「自責で考えた?」――。トップや管理職がこうしたフレーズを多用する組織がある。自責思考は本人、及び組織や職場、事業の健全な成長に不可欠である。仕事がうまくいかなかった際、周囲の人たちのせいにしているとビジネスパーソンとして成長しない。事業がうまくいかないのを環境のせいにする組織や職場も成長しない。このように問題や失敗の原因を他人に求める行動様式を「他責思考」と言う。 この記事は会員登録で続きをご覧いただけます申込は簡単3分! 今すぐ会員登録(無料) 会員の方はこちら 【この画面が表示された方限定】 会員登録(無料)で14日間有料記事が読み放題 ※14日間試読付き登録会員のお申し込みはお1人様1回限り

