社畜ライフハック「残業が月45時間を超えたのが3ヶ月続くと自分都合でなく会社都合の退職にできる」坂東もも(オカヤマST⓪①/JO④NSO)@無線Vtuber準備中 @sutaminatofu1 残業が月45時間を超えたのが三か月続くと自分都合ではなく、“会社都合”の退職にできるので、失業給付金をすぐ受け取れるという事実は知っておいて下さい。後、月80時間以上の残業は過労死ラインなので378時間はヤバい。そもそもそんな時間を残業と呼ばない。 2021-10-20 18:27:32
個人事業主(フリーランス)起業･独立開業で再就職手当をもらう7つのステップ[2025年版]
皆さんは、個人事業主(フリーランス)として独立(起業・開業)したら、何をどう手続きしたら良いのか悩みますよね～。 「フリーランス 手続き」でググれば似たような記事がたくさん出てきますので、そちらをご覧いただければ大丈夫なのですが、本記事では個人事業主(フリーランス)の再就職手当について、独立(起業・開業)して、再就職手当を貰うまでのステップ(手順)を7つに分け、どこよりも解りやすく順序立てて紹介します！ あ、ちなみにですが、仕事の目途がある前提であれば、とっとと税務署に開業届を出しましょう！ 正直、離職票やちょっとした再就職手当を待って待機するより、その方が手っ取り早いし、何より1日でも早く経験が積めます！ 「じゃあ、失業状態からの独立(起業・開業)で再就職手当を貰うケースってどんな場合なの？」 そんな疑問をお持ちになる方もいらっしゃるかもしれませんね。 最近多いケースとしては、エージェン
![個人事業主(フリーランス)起業･独立開業で再就職手当をもらう7つのステップ[2025年版]](https://cdn-ak-scissors.b.st-hatena.com/image/square/ba748a1b7b74e53c04b7f7f183a1693fb9ed1d00/height=288;version=1;width=512/https%3A%2F%2Fweb-director-lifehack.info%2Fwp-content%2Fuploads%2F2022%2F02%2Fre-employment-allowance-img05.jpg)
「残業代なんて出すわけない」物議を醸したDr.ストレッチの求人広告、元社員による改ざんだった 退職後もパスワード変えず【3月13日追記】
「新型コロナは体調管理ができてない証拠」などの文章が物議を醸していた、ストレッチ専門店「Dr.ストレッチ」の求人広告（※）について、フランチャイズ運営元であるフュービックは3月11日、サイトの改ざんを行った人物について「フランチャイズ加盟企業（つながり）の元従業員」だったとの調査結果を公表しました（PDF）。つながり社は今後、元従業員に対し民事および刑事で責任追及を行っていくとしています。 ※広告を直接掲載していたのはフランチャイズに加盟していた「つながり」社で、フュービックは「Dr.ストレッチ」のフランチャイズ運営元 フランチャイズ加盟店が管理する求人サイトの一部内容において不適切な表現が掲載されてしまった件について（PDF） 問題となっていた求人広告は、Dr.ストレッチのフランチャイズ加盟店「つながり」が、転職サイト「engage」に掲載していたもの。一見普通の求人ページに見えましたが
leave mercari
メルカリを退職しました昨日 (2020/1/31) が最終出社でした。 お世話になりました！！！ pic.twitter.com/lDGiePXSBt — Sota Ohara (@sottar_) January 31, 2020目次メルカリでやったことを振り返るこれからやることについて振り返りせっかくなのでメルカリでやってきたことを振りかえっていきます。 Mercari NOW今でも覚えている入社して2週間後のこと 急にマネージャーから呼び出され 「Souzoh （メルカリの子会社で新規事業を作るところ）で新しい事業作るから来週からそこで。」 と言われ Mercari NOW の立ち上げにアサインされました。（その時はプロジェクトの名前も決まってなかった気がする） 入っていきなり部署（というか会社）が変わることになり、最初はフロントも1人でめっちゃ不安になったのを今でも覚えてます。 右
転職の際にもらえる「再就職手当」「就業促進定着手当」合わせて数十万もらえることもあるので、ぜひ知っておきたい
リンク 【転職】はCareer Growth（キャリアグロース） 就業促進定着手当と再就職手当とは？支給条件と申請方法 | Career Growth 退職後にハローワークを利用している人の中には、「失業手当があるのに、再就職手当をもらって再就職するメリットが分からない」と考えている人もいるのではないでしょうか。 実は、再就職手当を受け取ると、場合によっては就業促進着手 … 1 user なるはやちゃん【公式】バーチャルキャリアアドバイザー @NarumiHayase 会社を辞めてから転職する際に、 「再就職手当」と「就業促進定着手当」を申請して 約50万円貰った人もいるそうです。 知らないで0円と、知っていて50万円だと全然違いますね… 日本の社会保障ってこういうの多いので、 ちゃんと情報まとめたいですね… ▼「厚生労働省 就職促進給付について」より pic.twitter.com/Sj
RE: 最終出社日について - megamouthの葬列
松田部長 お疲れ様です。システム戦略グループの山下です。 最終出社日についてのお返事ありがとうございました。 先日ご連絡した来年1月20日を最終出社とする退職は難しい、とのご回答でしたが、申し訳ありません、こちらとしましても、諸事情を考慮のうえ、最終出社日をご提示させていただいている次第となりますので、退職日を3月末まで延期するというご希望に沿うことはできません。 あしからずご了承下さい。 また、同時にご連絡させていただいた業務の引き継ぎについてですが、引き継ぎ人員が存在しないことにより、未だ一切の進捗がございません。 おそらくは、この点が、松田部長のおっしゃっている「就業規則上に明記されている業務上の支障が発生する事由」に該当すると思われます。 この点につきましては、システムインフラを解する人員が私以外に存在しない現状において、とり急ぎ解消の目処はたたないかと愚考いたします。 よって、勝
エンジニアの辞める組織に対する振る舞いの基本 - 室長のひとりごち
エンジニアが所蔵する組織を辞めるときいくつか気をつけておいた方が良いことがある。辞めようとしている組織に恨み辛みがあろうが、サラリーの問題であろうが、超過労働であろうが、上司が気に入らないだろうが、世間いや業界は狭いので立つ鳥跡を濁さずで行きたい。 貫徹まで笑顔で 目的は新しい仕事場で仕事をするサインをして、新しいチャレンジを始める先にある。それを手に入れるために腹立たしいことがおきないようにしたい。 また、離任する組織に対しても良い印象を残す振る舞いは正しい。これを実現するのは笑顔である。終始笑顔で、些細なことがあっても聞き流す。重要なのは初心を貫徹することである。 社内規程を確認しておく 従業員規程、就業規則などを読み込み、社内ルールの流れを押さえておく。法的には退職は2週間前までに伝えれば良く、規則も法に沿っている（はず）。 ただし、退社時の手続きは退社する社員にしか伝えられない。
株式会社ドワンゴを退職します（6年7か月ぶり2回目）
Fri, Aug 30, 2019 One-minute readいわゆる退職エントリです。表題の通り、2019年8月末で株式会社ドワンゴを退職します。 在籍期間1回目の入社 : 2010年6月1回目の退職 : 2013年1月2回目の入社 : 2014年9月ということなので、今回の在籍期間は4年11か月と2週間（入社日が9/16だったので微妙に5年に届かず）、のべ在籍期間は7年8か月 – 2週間、ということになりました。 やった仕事N高等学校 / N予備校の立ち上げ2016年開校のN高等学校とN予備校の開発に2015年から参加し、開発チームの立ち上げを行いました。また、N高等学校には自分でも入学し、学籍番号1番をいただき、初年度に1年生として入学した最初の卒業生となりました。 その辺のいきさつや感想は何度か記事にしました。4年目に入り注目度も実績も急上昇のN高/N予備校。その立ち上げを手伝
国際企業法務弁護士🤡婚活の本質 on Twitter: "これは見事。。。私も思いつきませんでした。結論から言うとこのスキームであれば普通に退職代行を業者や行政書士がやる場合に比べて摘発リスクは限りなくゼロに近いと思われます。というのも、外部労組が会社と団体交渉を行う場合で、一定の解決金… https://t.co/4T7zd0lGjJ"
これは見事。。。私も思いつきませんでした。結論から言うとこのスキームであれば普通に退職代行を業者や行政書士がやる場合に比べて摘発リスクは限りなくゼロに近いと思われます。というのも、外部労組が会社と団体交渉を行う場合で、一定の解決金… https://t.co/4T7zd0lGjJ
優秀な人が大量に辞めていく企業の共通点は？ 「人材流出企業の覆面座談会」で明らかに
優秀な人が大量に辞めていく企業の共通点は？ 「人材流出企業の覆面座談会」で明らかに：「滅びゆく会社」の特徴とは（1/6 ページ） 初夏を迎えた都内某所に、年齢、性別、業界や職種もバラバラな5人が集まった。彼らの共通点は、優秀な人材がどんどん辞めていく「人材流出企業」で働いているということだ。 ただでさえ人手不足で人材を集めるのが難しいこの時代に、惜しげもなく優秀な人材を流出させてしまう企業では、いったい何が起こっているのか――。 ITmedia ビジネスオンラインでは、人材の流出が著しい企業に勤める5人を招いて座談会を敢行した。狙いは人材流出企業で起こっていることの共通点をあぶり出すことだ。 もし、この記事を読んでいるあなたが、「今の会社に残るべきか、転職すべきか」を迷っているのなら、判断のヒントとされたい。 登場人物 広報さん（20代 男性）：新たな人事評価制度に納得がいかず、1カ月後に
仕事を辞めて無職になりました
TL;DR 1/31 を退職日として無職の仲間入りをしました しばらく（最長一年くらい？）再就職する予定はなく、自分のやりたい勉強などを自由にやるつもりです 色んな会社の人がどんなことをやっているかは知りたいので、よかったら会社に遊びに行かせてください 本日 20190131 をもって退職をして無職になりました。 次の職場が決まっていてそこに移行するためのダウンタイム、とかではなく無職です。 無職なので再就職の予定は未定です。 本当は sustainable な無職になりたかったのですが、私の人生プランからいってそれは難しいと判断したので、任期付無職です。 あんまり長すぎるとその後の社会復帰に悪い影響を及ぼすかもしれないので、長くても一年くらいかなとぼんやり考えています。 無職期間中に何がしたいのか 一番やりたいことは自分がやりたいなぁと思っていることを自由にやることです。 具体的には以下
Clouderaを退職しました - 科学と非科学の迷宮
2018年11月30日(金)は、Cloudera株式会社への最終出社日でした。2011年4月1日に入社したので、勤続日数は2800日でした。 Clouderaオフィス2011年 Cloudera Japan オフィス 2012年 日本にオフィスも同僚もいない状態からのスタートでしたが、今日、多くの同僚たちに見送られる形で会社を出ることができました。 退職するときは、最後の一人として会社を去るか、自分がいなくても会社が回るようになったときか、そのどちらかにしよう、と決めていました。皆が退職することを惜しんでくれましたが、私がいなくても会社は問題なく続いていくでしょう。私が理想とする結末にたどり着くことができて、本当に嬉しいです。 7年前、ごく一部の人しか知らなかったHadoopは、今や多くの人が知るソフトとなり、Hadoopに限らず、様々なデータ基盤を活用することが当たり前の時代となりました
9月末で60歳定年退職しました - 未来のいつか/hyoshiokの日記
当社の規定により満60歳で定年退職をした。長いようで短かった会社員生活も一区切りだ。自分のプログラマとしての会社員生活を振り返ってみる。無駄に長いし結論はないのでお忙しい人は飛ばして欲しい。 9月末なのでブログ界隈では退職エントリーがそこかしこに書かれると思うが、その中で自分の退職エントリーを連ねることにどれほどの意味があろうか。もちろんないのだが、それでも多くの書き手の年齢を考えると満60歳定年退職というところに若干の希少価値を見出せなくもない。 1984年に大学院修了して以来、プログラマとしてのキャリアを重ねてきた。大学時代の同期でプログラマとして就職したものは皆無だ。当時、工学部の同期はメーカーに就職するのがほとんどで、大手家電メーカー、自動車メーカー、電力会社などなど、当時の誰でも名前を知っている人気企業に就職するものが大半だった。 その中で、日本ディジタルイクイップメント（DEC
【関西の議論】「給料最低」「外資の経験生かせぬ」３カ月で辞めた３８歳・公募民間校長がぶちまけた“不満の中身”…謝罪なし、児童たちは泣き出した（3/3ページ） - 産経WEST
生き馬の目を抜く外資系証券会社を渡り歩いた校長の見切りの早さに、児童は泣いた。大阪市教委の公募で採用された市立小学校の３８歳の民間人校長が６月、着任から３カ月足らずで退職した。記者会見では謝罪の言葉はなく、「体験を生かせる学校ではなかった」「給料が校長の中で最低」と不満をぶちまけた。時折笑みを浮かべ、饒舌（じょうぜつ）に「不満」を語ってみせた３８歳に「なんだアイツは」との批判も起きた。橋下徹市長が旗を振り、市や学校の幹部ポストで公募制度が導入されたが、“途中退場”は区長に続き２人目。専門家からは採用の難しさを指摘する声も上がり、同制度への風当たりは厳しくなっている。 「『さよなら』する」 ２５日午後３時すぎ、大阪市住之江区にある市立南港緑小学校の体育館では同日付で退職した前校長の千葉貴樹氏（３８）が臨時の全校集会を開き、児童にこう告げた。 「先生の個人的な事情で、みんなと『さよなら』しない
株式会社ユーリエを設立しました
この度、株式会社ユーリエ（eurie Inc.）を設立しました。 2011年3月から在籍しておりました株式会社ALBERTは2015年8月末をもちまして退職しております。上村社長はじめ、ALBERTのみなさまからは多くを学びました。ようやっと、実感が沸いてきたところです。（直近では、Technical Adviserという立場で微力ならがら引き続きお手伝いさせていただくことになります） これまでお世話になりましたみなさまにはあらかじめご報告とご挨拶を差し上げたいところではございましたが、この場でのご報告とさせていただきます。何卒ご容赦賜りたくお願い申し上げます。 今回は、起業するにあたりなにを考えているのかということを、ご挨拶にかえてお伝えしたいと思います。 なぜやるのか ありがたいことにここに至るまでに多くの選択肢をいただきましたが、起業という道を選択しました。いくつかの理由があります。
人材流動性を高めました - froglog
このエントリについて いわゆる退職エントリです。 と言っても退職したのはおよそ1ヶ月前ですが。 退職の経緯 8月末で株式会社 ALBERT を退職しました。 2年と2ヶ月の在籍でした。 退職を決めた理由は、 新しい分野・環境に身を置きたくなったこと 上場して会社としてのステージが変わったこと などです。*1 入社してからは主にレコメンデーションっぽいシステムの開発に携わることが多かったのですが、特に去年の秋から今年の春にかけてやっていたプロジェクトにおいてレコメンデーションまわりでやりたかったことを一通り実現できてしまいました。 推薦システムは奥深い分野であり極めたなどとはもちろん微塵も思っていませんが、そこに至って環境を変えた方が自分にとってのインプットが大きいのは間違いないだろうとの見込みがありました。 そしてちょうど2月に IPO があり、組織としてのステージも変わってきたのでいいタ
Time to move on…
Time to move on… 2015年7月10日 at 1:00 午後 1件のコメント ついに、この日がやってきました。本日がオラクルにおける Java エバンジェリスト活動の最終日になりました。Sun からオラクルと、継続してご指導ご支援頂きました皆様、そして全国の Java コミュニティの皆様に、心から厚く御礼を申し上げます。 今後、引き続き Java コミュニティの皆様と交流を持たせていただくのは、日本オラクルの伊藤 敬さんです。 Twitter : @itakash 2001年 8月にSun Microsystems に中途入社し、早いもので14年の月日が流れました。外資系企業という出入りが多い環境の中、自身これだけよく長く続いたと思っています。Sun 時代に GlassFish という製品にめぐり会い、プリセールス兼 Java エバンジェリストとしてエバンジェリスト活動を開
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精神科医Tomy on Twitter: "組織の中に何か問題があったとき、まともな人から辞めていくのよね。 しかもまともな人って、誰も攻撃しないように辞めていくから、何が問題点がわかりづらい。 穏やかな人が穏やかに辞めていくときこそ、大きな問題が潜んでる。 逆に癖のある人がギャアギャア言うときは、大して問題はない。"
ふくちゃん@ベンチャー支援家さんのツイート: "退職の相談をしたときに、何故辞めるのか？ではなく、 ・働いてみてどうだったか ・改善するべきところはあったか ・新規事業がうまくいかない理由 ・組織をどうするべきか ・採用はどうすればうまくいくか などたくさんの質問をくれた。めっちゃ会社の事を考えている。いい組織になるに違いない"
退職のお知らせです。 - ppworks.jp
