ヤフーが週休3日制を導入する――。働き方改革に関係するニュースとしてはかなり衝撃的だったので、覚えている方も多いでしょう。 ただ、その伝えられ方、ニュースを見た人の抱いた印象は、実際の思惑とは少し異なっているようです。では、いったいヤフーはどういう狙いがあってこのような制度を考え付いたのでしょうか?「週休3日」の裏側には何があるのでしょうか? 7月に光文社から発売された『残業の9割はいらない』にて、ヤフーの人事トップ・本間浩輔さんが語ってくれました。 週休三日と聞いて、どう思いますか? 二〇一六年九月二五日、日本経済新聞の朝刊に「ヤフー、週休三日制検討 全従業員対象」という見出しで、次のような記事が掲載されました。 ヤフーは、約5800人の全従業員を対象に週休3日制の導入を検討していることを明らかにした。働き方の多様化を進めることが目的で数年内の実現を目指す。 この制度は、ヤフーでは「えら