『週刊ダイヤモンド』特別レポート ダイヤモンド編集部による取材レポートと編集部厳選の特別寄稿を掲載。『週刊ダイヤモンド』と連動した様々なテーマで、経済・世相の「いま」を掘り下げていきます。 バックナンバー一覧 くすのき・あらた 1979年、京都大学法学部卒業後、保険会社に入社。人事・労務関係を中心に、経営企画、支社長などを経験。勤務のかたわら、「働く意味」をテーマに執筆、講演、セミナーなどに取り組む。著書に『人事は見ている。』(日経プレミアシリーズ)、『働かないオジサンの給料はなぜ高いのか 人事評価の真実』『人事のプロが教える 働かないオジサンになる人、ならない人』(東洋経済新報社)。 ――なぜ、働かないオジサンは生まれるのでしょうか。 日本企業の人事の仕組みに原因があります。 能力や適性を考えずに新卒で大量に一括採用する。入社したあとも、個々人のスキルや能力の中身は細かく見ないで、一律で
Twitterで、新幹線に乗ってるさんまちゃんがまた晒されてる件wwwwww 【明石家さんまの話し方はなぜ60分、人をひきつけて離さないのか】 名無し募集中。。。@\(^o^)/ :2014/08/03(日) 01:29:53.46 0.net @__???_????__ さんまさんと新幹線にて世間話なう! 2014年08月02日 18:29 http://twitter.com/ __???_????__ /status/495501601591668736 @ __???_????__ さんまさんが新大阪で先程降りられました! 降りる前に席まで来てくれて、がんばってねと声かけてくれました! そして、グッと握手してくれ去って行く背中がマジデカく見えた! マジでリスペクト!! 2014年08月02日 19:12 http://twitter.com/ __???_????__ /st
Work Smart, Live Happy 職場の制度とテクノロジーを組み合わせて、時間と場所にとらわれず 自分のペースで働くことができれば、女性はもっと輝ける。
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