「いきいきママ」が話題だ いわゆる遠慮することなく自分自身のペースで産休を取ったり育休を取ったり子供の体調で突発的に有給を 取りつつ仕事をするママの事だ、一見するとそんな人が増えるといいなと思える話だが一筋縄ではいかない事が多い 俺が昔いた会社は「ママ社員に優しく」「女性に優しく」をスローガンに子育て支援関連や女性活躍関連の助成金をもらって女性に優しい会社を自称してた 確かに優しかった子育て中の女性社員や独身女性社員は産休・育休・有給はフルに取得でき管理職から咎められる事はないし残業は禁止で夜勤・休日出勤も免除されていた そんな環境であるため入社後に産休を取得する新卒や育休を取る女性社員や子供関連で前日に有給を取るママ社員が多かった 本当に多かった・・・・男性社員の場合は子持ちであれば育休取得のみフルで取得可能だった そんな子持ち夫婦には夢のような会社で何が起きたのか、それは社内で優秀と言

前の記事でご自身の「年収チェック」をされたかたと思います。大企業の方が年収が上がる率が高いというお話でしたね。今回は続きをお話しします。 転職・35歳の壁とは 35歳を過ぎると転職しにくくなる。 これが転職市場で言われる「35歳の壁」です。 なぜか？ 伸びしろが決まってくる 伸びしろではなく実績で決める年齢になる 専門性が必要になってくる 諸説ありますが、「大企業の中の人」である私から言わせてもらうと、35歳を過ぎるころには、その年齢層の10年後のポストがほぼ決まってしまうからです。 40歳位でどこに飛ばすか、50歳でどのくらいのポストにつけてやるかを人事でほぼ固められてしまうのです。すなわち、外から入れた人に対する昇進キャリアをそもそも企業が持っていないという状況なのです。 35歳以上の大企業転職は無理なのか？ いえ、無理ではありません。 大企業もこういったキャリアストーリーを見直してい

年収1,000万円以上の方は読まないで下さい。 現在、あなたは年収いくらですか？ 今日はあなたが将来勝ち組になれるのかどうかをチェックしましょう。 自分の将来の年収を試算してみよう！ 今日のテーマは昇給です。 昇給とは、毎年少しずつですが給料が増える仕組みのことです。会社によって昇給制度は違いますが、日本企業は年功序列の会社がほとんどであるため、1年ごとに少しずつ基本給がアップしていく仕組みが組み込まれていることが多いのです。 働ける期間が決まっていて 毎年収入の増える額が決まっている この2つの条件から何が言えるでしょうか？そうです、あなたの年収の上限は決まっているということです。 意外とこれを認識しておらず、「いつか部長になったっらどーんと給料増えるかもなぁ」等とボケーっとしている人が多くいます。何も考えずにいると、すぐ60歳になってしまいます。 「え、マジで？」と思いましたか？マジで

年収比較は厳しめに！ よく年収比較サイトで「年収400万円が全国平均！」等という情報がありますが、こういった年収比較情報は非常にハードルが低く設定されています。それだけみて「お！俺って勝ち組やんけ！彡(ﾟ)(ﾟ) 」と溜飲を下げるのは間違っています。 勝ち組だと妄想するのは良いのですが、底辺で争っているレベルですし、何よりもっと頑張ろうという意欲が湧きません。ハードルが低いとブラックな職場にいたとしても「転職しなくてもいいかな・・・」と転職を足踏みしてしまうという危険性があります。もう頑張らなくてもいいという優越感は成長を阻害します。 ハードルの低い比較は全く意味がありません。 さて、今回はもう少し現実を見てみましょう。 一般的な年収情報のソースはほとんどが「全体の平均」です。しかし、都市部に住んでいる人が本当に比較すべきはトップノッチである「首都圏の年収平均」です。下記の年収メモでは20

今日は用語の整理。 AIとBIの違い 具体的なイメージ BIツールの事例 Tableau（タブロー） Power BI（パワービーアイ） QlikView（クリックビュー） 最後に 最近、ITトレンド用語が氾濫していますが、個人的に一番わかりにくい単語は「BI」だと思います。 BI（びーあい） さて、AI（えーあい）とは何が違うのでしょうか！？今回はAIと比較しながらBIを勉強していきましょう。 AIとBIの違い AIとは、アーティフィシャルインテリジェンス（Artificial Intelligence）の略称で、人工知能のことです。BIはビジネスインテリジェンス（Business Intelligence）の略称です。 BIとは、企業が蓄積したデータを分析することで、経営やマーケティング等、ビジネスの意思決定に役立てようというツールを指します。2000年代半ばに小さなブームとなったので