「いきいきママ」で業務が崩壊した話

「いきいきママ」が話題だ いわゆる遠慮することなく自分自身のペースで産休を取ったり育休を取ったり子供の体調で突発的に有給を 取りつつ仕事をするママの事だ、一見するとそんな人が増えるといいなと思える話だが一筋縄ではいかない事が多い 俺が昔いた会社は「ママ社員に優しく」「女性に優しく」をスローガンに子育て支援関連や女性活躍関連の助成金をもらって女性に優しい会社を自称してた 確かに優しかった子育て中の女性社員や独身女性社員は産休・育休・有給はフルに取得でき管理職から咎められる事はないし残業は禁止で夜勤・休日出勤も免除されていた そんな環境であるため入社後に産休を取得する新卒や育休を取る女性社員や子供関連で前日に有給を取るママ社員が多かった 本当に多かった・・・・男性社員の場合は子持ちであれば育休取得のみフルで取得可能だった そんな子持ち夫婦には夢のような会社で何が起きたのか、それは社内で優秀と言

[otoan52]

“管理職の顔を窺いながら取ろうとするも「いきいきママ」で空いた穴を埋める必要があるため口頭で却下されていた” つまり、管理の問題なのに従業員間の横の問題にすり替えられていて、増田はそれに騙されたままだ

[craprak]

最近こういうワーキングマザーヘイトを煽る怪文書多いな…。誰かクラウドワークスの求人漁ってみてほしい

[lylyco]

これ「いきいきママ」の問題じゃないよね。こういう会社は高負荷に耐え得る人材にあらゆる問題を押し付けることで乗り切ろうとするだろうし。辞めて正解かな。全社員が利用しても回る仕組みになってない制度はバグ。

[serio]

こういうのは全ての会社が同時に同じ事をしないと破綻する。育休を取らせる会社は、育休を取らせない会社に負ける。全ての会社が同じであれば、多くの社員を雇用して独身男性の負担を軽減できる。結論：労基署働け

[fourddoor]

これ、ママの夫の会社がママ（&増田の元）会社を食い物にしてるんだよね。突発的な休みを夫婦で分担できずママに偏らせている。夫側を国が強制的に休ませないと変わらないかも/もちろん独身者も！

[imakimam]

いきいきママの定義「遠慮することなく自分自身のペースで産休を取ったり育休を取ったり子供の体調で突発的に有給を取りつつ仕事をするママの事」って、、、初めて聞いたわ。

[hilda_i]

いきいきママを助けよっていうタスクが増えただけで他何も変わってないもんね。そりゃ駄目になるわ。

[yujimi-daifuku-2222]

あのね、誰の責任かという机上論などみんな分かっているの。でも予算も適当な人材も常に充当できるわけではなく、皺寄せが行く人は出てしまうの。そこへの目配りも、それはそれで大切なんですよ。

[takamocchi]

「申し訳無さそうに育休取れ」って感覚に共感出来ない。

[lbtmplz]

労働者同士で潰し合うのやめろ、思う壺だぞ

[tsutsumi154]

ママはいきっぱなし

[goadbin]

https://note.com/kyslog/n/nee0cbd6ac37a　これは資生堂ショック以来散々こすられた話。怪文書とか言っている上位ブコメはこういう実態を触れただけで批判してきた。

[augsUK]

管理職というより、成果と貢献に応じて極端な賃金配分ができない会社雇用ルール自体が時短や「配慮」と完全に矛盾してる。まあ極端な成果主義のアメリカは育休の制度自体ないけど。

[hatayasan]

いきいきママって言葉、初めて聞いた。時代は性別に関係なく子育て最優先で動いている。いきいきパパという新語が増田にアップされる日も近いか。

[junpeso]

いきいきママのせいじゃなくて明らかにリソース不足が原因やん。関係ないもの同士を対立構造であると嘯く悪意ある記事。

[paravola]

「ママ社員に優しく」「女性に優しく」をスローガンに子育て支援関連や女性活躍関連の助成金をもらって女性に優しい会社を自称してた

[keijak]

無理に帳尻合わせようとせずにどんどん仕事を失敗させて報告書の数字を変えていくべき

[Haaaa_N]

有給を却下する企業は女性関係無くブラックでは

[BIFF]

これは支援に回った人をキチンと評価する仕組みが無かったのが制度の欠陥。国が企業にしわ寄せしても、企業は社員にしわ寄せできない。

[REV]

支持する人が、どんどん子持ちを雇用すれば、雇用しない会社は人手不足で潰れる。産休育休病休有休で、出社している人の三倍くらい社員がいる会社とか胸熱だな

[neogratche]

文章内でも最終的には会社が悪い的な結論になってるし「男性社員から女性社員への差別的呪詛」も問題視してるけど若干煽り気味なタイトルのせいで増田が「いきいきママ」本人たちを叩いてると思われてる残念な結果に

[north_god]

社員全員を数人のできる人に食わせてもらってるタイプの組織だから、いきいきできなくなっても崩壊は止まらないと考えられる

[wwolf]

誰に文句言っても状況が変わることは無さそうだし、辞めるしかないわな。

[satomi_hanten]

助成金がいくら出てて、会社がどれだけ利益に回してるか。似たような話はどこにでもあるし完全なフィクションでも無いんじゃね。

[mogmognya]

なんか最近のこの手の増田、「それマネジメント側の問題ですよね」で終わる話が多すぎるんだが、人工無能にでも書かせてるんだろうか。

[ONOYUGO]

個人的には仕事よりも家族を優先させる人の方が好き。仕事ももちろん大事だけど、天秤にかけてどちらかと言われれば俺は家族と即答。しかしこの会社はひどい。

[nymc]

こうやって未来を小さくしているのが今の日本か

[nai_nari]

ぱっと思いつくのは「そもそも一人月前提のタスク量にしない」「一日二日の休みならフォロー不要な程度の締切感にする」「人事評価として、休日取得者のフォローに貢献したかを項目に入れる」とかですかね。

[ninjaid2000]

仕事がいやなものという前提ですか？ブラック企業なのでは？減った分、人雇えばいいとか。どういう仕事なんだか書いてないもんだから。

[Kil]

じゃぁどうすれば良かったのか→１．業務量を減らす　２．給与水準を全体的にさげつつ、業務量の多い男性社員の評価を上げる

[sumeshiyagi]

いきいきママの穴を埋め、まで書いて酷い字面に気付いた。ごめん。とにかく、人が減るなら管理側が無駄を徹底的に省き効率化して業務量を減らすしかない。女性社員に思いやりが無さ過ぎて腹立つのは分かるけどね。

[mnyn718]

全体の業務量減らせればいいのにね。じゃないと、いる人たちばかりに仕事が偏る。「人いないので出来ないです」って言えない日本企業ェ…

[Nanimonai]

会社が悪い、とかいう話じゃないのよ。悪者探ししてないの。じゃあ、どうすればいいと思う？っていう話。自分が上司、経営者だったらどう出来た？って考えると、ぐぬぬ、ってなる。

[xlc]

会社が悪いのであって「いきいきママ」が悪い訳じゃないのに、差別心があるとそこにヘイトが向かってしまうのですな。

[u-chan]

「いきいきママ」がいようがいまいが、できる人間に見返り出さずに皺寄せさせてたのは昔からだったんだろう。「いきいきママ」の問題ではない。

[tolkine9999h]

そういう会社もあるよね。ただ、原因は「いきいきママ」ではなく、仕事の成果を適切に評価しなかった人事考課の話だと思う。

[emt0]

いきいきママは悪くないし、そもそもそれを調整できない役員と人事が馬鹿なんでしょ。ある日突然産休や子供が出来る訳でも無いし。男性社員に投げてしまえとか言っちゃうのは流石にイカレてるけど。

[enderuku]

いぐいぐいぐいぐいぐぅぅぅぅううううううううう！

[inaba629]

産休以外で男女差が出る時点である程度の差別だと思う。辞められてよかったですね。

[ifttt]

そもそもいきいきママって言葉どこから出てきたんだと調べたら「ママのイキイキ応援プログラム」っていうセミナーをやってる団体がいてそれはまあいいとして「ママイキセミナー」って略してて一体何のセミナーだよと