株式会社ネクスト｜ネオキャリア就職ナビ2009
人をHAPPYにすることを最大の喜びとする会社＝ネクスト 私たちのメイン事業は、日本最大級の住宅・不動産情報ポータルサイト『HOME’S』の企画・運営。 売上高は4年間連続で前年比60％以上の成長を続け、2006年には東証マザーズへの上場も果たしました。 ネクストの目標は、「住まい」の分野にとどまらず、人々が日々生活していて「安心」や「喜び」を感じていただけるような「社会の仕組み」＝「暮らしのインフラ」を創ること。 その実現のために、2006年10月には地域コミュニティサイト『Lococom』をオープンしました。 今後も「暮しのインフラ」づくりを目指し、新規事業にも積極的にチャレンジしていきます。 私たちの目標に共感し、急成長中の会社の中で大きく成長したいという意欲的な方とお会いできるのを楽しみにしています！ 私は4年数ヶ月の会社員生活を経て起業しました。 起業するためのノウハウも資金も殆
人事担当者向けの国内イベント（勉強会、セミナー、展示会）まとめ｜2019年9月16日~10月15日 | HR Techナビ|HR Techに関する国内外の最新のトレンドをキャッチアップ
9月16日〜10月15日にかけて開催される、日本国内の人事担当者向けのイベントを（セミナー・勉強会・展示会など）まとめました。 国内外の主要イベントとコミュニティは下記をチェック！ ■2019年HR Tech業界重要イベントまとめ https://hrtechnavi.jp/event/hrtech-events2019/ ■国内外に存在する人事向けコミュニティ・団体まとめ https://hrtechnavi.jp/lab/hr-communities/ 「このイベントもチェックしておくべきだ！」というイベントがありましたら、情報提供をお待ちしております。 情報提供専用フォーム 【09/05】動画はつくって終わりじゃない 〜 マーケティング・採用・ブランディングに使える戦略思考の動画活用セミナー 〜【東京都】動画マーケティングツール「DOOONUT」を開発する株式会社サムシングファン主催
生涯年収アップが見込める資格５選
1 名前： ◆CHURa/Os2M ＠ちゅら猫ρ ★[sage] 投稿日：2014/01/24(金) 16:54:47.09 ID:???0 ★生涯年収アップが見込める資格5選 就職・転職活動の際に気になるものの一つといえば年収。新卒で入社してから定年まで働いた として得られる給料・賞与の総額“生涯年収”は、大卒の場合、平均2億円程度が目安。 医師など高収入が期待できる職業は3億円以上と魅力的だが、そうカンタンになれる職業では ないのはご存じの通り。仮に医科大学や医学部卒以外の人が就職後に医師を志した場合は、 改めてそういった大学で学び、医師国家試験に合格しなくてはならない。お金の面でも 時間の面でも大きな投資が必要だ。 では、もう少し手軽に収入アップを見込める手段はないものか？…となると思いつくのが「資格」。 各種資格のなかには、短期独学でも十分に取得可能で、将来的に収入アップを見込める
★生涯年収アップが見込める資格5選 就職・転職活動の際に気になるものの一つといえば年収。新卒で入社してから定年まで働いた として得られる給料・賞与の総額“生涯年収”は、大卒の場合、平均2億円程度が目安。 医師など高収入が期待できる職業は3億円以上と魅力的だが、そうカンタンになれる職業では ないのはご存じの通り。仮に医科大学や医学部卒以外の人が就職後に医師を志した場合は、 改めてそういった大学で学び、医師国家試験に合格しなくてはならない。お金の面でも 時間の面でも大きな投資が必要だ。 では、もう少し手軽に収入アップを見込める手段はないものか？…となると思いつくのが「資格」。 各種資格のなかには、短期独学でも十分に取得可能で、将来的に収入アップを見込めるものや 転職の際に有利になる資格もある。転職支援コンサルティングを行うネオキャリアに、 「収入アップや転職活動で有利に働く可能性が高い資格ラン
【ニュースレター】2023年には2,504億円へ拡大予測のHR市場、2020年は従業員体験の向上が要〜jinjer HR Tech総研、HRに関する2019年振り返り&2020年予測を発表〜 HRに関するコラムやニュースの配信、新サービス開発などを通じて社会課題を解決する「jinjer HR Tech総研」（事務局：株式会社ネオキャリア内、本社：東京都新宿区、所長：松葉治朗)は、HRに関する2019年の振り返りおよび2020年の展望に関するレポートを発表いたしました。 ■2019年HR市場は前年比130%の1,000億円超で飛躍 2019年4月には「働き方改革関連法」が施行され、さらに6月には「パワーハラスメント対策の法制化」など、国としても、より一層の力を入れ始め、HR業界は大きく動いた年となりました。 jinjerにおいても、この一年間の「働き方改革関連法」等の動きに合わせ、約550件
2019年『新卒採用サイト』『新卒エージェント』採用担当向けランキング発表 オリコン顧客満足度®調査～ブンナビ！が2017年からの調査で初の1位に、DYM新卒紹介が2年連続1位を獲得～ “見えない満足を可視化する”をコンセプトに、第三者の立場で独自に企画し調査を実施する「オリコン顧客満足度®」（https://life.oricon.co.jp/）を展開する株式会社oricon ME（本社：東京都港区、代表取締役社長：小池恒）は、『新卒採用サイト 採用担当向け』『新卒エージェント 採用担当向け』についての調査を実施し、本日その結果を当社サイト内にて発表いたしました。 2019年 オリコン顧客満足度®調査 新卒採用サイト 採用担当向けランキング ⇒https://life.oricon.co.jp/rankb2b-new-graduates-hiring-website/ 2019年 オリコ
内定塾の志望動機
就活ドキュメンタリー 総合商社内定者 三井物産 Aくん(1) 企業別採用校リスト 一覧(1) 筆記試験ない企業リスト 一覧(1) GD選考なし企業リスト 一覧(1) 選考時期が早い企業リスト その他リスト一覧(1) マスコミ業界リスト一覧(1) ベンチャーリスト一覧(1) コンサルティング業界リスト一覧(1) 損保業界リスト一覧(1) 生保業界リスト一覧(1) 外資金融業界リスト一覧(1) IT業界リスト一覧(1) テストセンターを課している企業 一覧(1) 外資 HSBC(2) アーサー・D・リトル(1) アクセンチュア・パブリック・リミテッド・カンパニー(8) アメリカン・インターナショナル・グループ(AIG)(1) アメリカンファミリー生命保険会社(アフラック)(1) イーライリリー・アンド・カンパニー(1) ゴールドマンサックス(3) シスコシステムズ(1) シティグループ証券(3
英語ゼロから3年。海外11拠点展開への道のり／ネオキャリア代表取締役 西澤亮一さん | English Lab（イングリッシュラボ）┃レアジョブ英会話が発信する英語サイト
聞き手：株式会社レアジョブ代表取締役会長 加藤智久 ネオキャリアにおける海外事業の位置づけ Ｑ：ネオキャリアの事業概要を教えてください。 ネオキャリアは、「人材」「ヘルスケア」「WEB」「海外」の4ドメインを主軸に活動しています。国内34拠点、海外11拠点に展開しており、メンバーは国内1,300人、海外200人となっています。売上高は2010年度の22億円から2014年度の174億円と、急成長を遂げています。海外事業に関しては『REERACOEN』というブランド（NEO CAREERのスペルを逆にした造語）で事業を展開しています。 Ｑ：ネオキャリアは創業以来ずっと急成長をされているのですか？ ネオキャリアは、2000年以降に創業した企業で、売上が100億を超えて成長を続けている数少ない人材サービス会社の１社です。ただ、実は、2度も倒産の危機を経験しています。1度目は、創業してすぐの1年半後
【タイ】バンコク中所得層タイ人のリアルな食生活。1食170円の外食生活をしています。 - 教えてASEAN│海外の飲食店出店を全面サポート
今回は、バンコクの中所得層の人々のリアルな食生活を取材しました。 バンコクの中でも、ショッピングモールが集中する、ビジネス街(アソークなど)のタイ人を取材しています。 月収8~10万円程度のホワイトカラーのタイ人を中所得層として調査 タイは階級社会と言われており、所得差が激しくあります。 法定最低賃金(日額)は300バーツ(約1,020円)で、平均月収は9,330バーツほど(約32,000円)とのこと。 (タイ国家統計局による調査(2015年)を参考) バンコクで働いている営業・事務・経理職の大卒初任給は5~7万円程度、3年以上実務経験がある場合は10万円程度、と言われています(人材派遣会社ネオキャリアグループのタイ法人REERACOENのタイの日系企業における大卒タイ人の初任給に関するデータ(2016年)を参考)。 今回はこの中所得層の人々の食生活にフォーカスします。 中所得層の食生活は
ソーシャルアプリ開発を中心とした人材派遣・紹介事業を行うSocialAppli株式会社が解散となったことが7月2日付の『官報』で明らかになった。クルーズコーポレートサイトの関連会社からも記載がなくなっている。 SocialAppli株式会社は、昨年11月8日、クルーズ<2138>と人材関連サービスで知られるネオキャリアの合弁会社として設立された。クルーズのソーシャルアプリの開発ノウハウと、ネオキャリアが持つ人材派遣・紹介事業のノウハウを活かし、ソーシャルアプリ開発を中心とした人材派遣・紹介事業を行うとのことだった（関連記事）。
【就活エージェントおすすめ比較22選】結局どれを利用すべき？ - 就活攻略論｜日本最大規模の就活専門ブログ【2000万PV突破】
就活生や転職者のみなさん、こんにちは！ これまで7年、書いた記事は1500記事を超え、求人サイトの運営まで始めた"日本イチの就活マニア"こと就活マン（@syukatu_man）です！ 今回は面談を通して、自分に合った企業を紹介してくれる無料サービス就活エージェントについて解説していきます！ 就活エージェントに関して、良いサービス・担当者を選ぶことができれば神サービスなのですが、微妙なサービス・合わない担当者を選んでしまうと利用価値なし！！ なぜなら良い担当者じゃないと、自分に本当に合うような求人を紹介してくれないからです。 そこで今回は、これまで５０以上の就活エージェントを見てきた僕がおすすめのエージェントをランキング形式で紹介します！ 本当に質が低い就活エージェントは利用価値がむしろマイナスなので、絶対にどこが大手で評判が良いのか確認しておいてください。 就活エージェントは利用したいので
この記事を読むと、新卒採用の手法や主要媒体について知ることができます。 新卒採用において特に注目されている採用手法が「オウンドメディアリクルーティング」「ダイレクトリクルーティング」「高卒採用」です。 従来の採用手法と新たな採用手法の両方に視野を広げたうえで、自社に合ったアプローチの検討が重要です。 少子高齢化により人材確保が難しくなっている中、企業の新卒採用を助けるための求人サイトやエージェントが次々と生まれています。 しかし、豊富な新卒採用向けサービスの中から実際に利用するのは、2つか3つ。 そのため、「どのサービスを利用したら良いか分からない……」と悩んでいる採用担当者は多いのではないでしょうか。 特に近年は、新型コロナウイルスの影響から対面での就活イベントは減っており、代わりに新たな採用手法が注目されています。 従来の採用手法と新たな採用手法の両方に視野を広げたうえで、自社に合った
［＃組織と向き合う］オンラインカンファレンス第2弾の開催決定！「第2回 組織と向き合う10日間」を8月17日(月)〜8月28日(金)に開催
［＃組織と向き合う］オンラインカンファレンス第2弾の開催決定！「第2回 組織と向き合う10日間」を8月17日(月)〜8月28日(金)に開催『組織のために、今やるべきことは何か？』をテーマに、人事のニューノーマルを考える “働く⼈のライフスタイルを豊かにする”をミッション・ステートメントに、社会課題の解決に取り組む株式会社OKAN（代表取締 役 CEO:沢⽊恵太 / 東京都豊島区）は、2020年7月6日(月)〜7月17日(金)の10日間、『組織の見直し』をテーマにHRtech先進企業10社と合同でオンラインカンファレンス「組織と向き合う10日間」を開催しました。そしてこの度、第2弾となるカンファレンス「第2回 組織と向き合う10日間」を2020年8月17日(月)〜8月28日(金)の10日間で開催します。『組織のために、今やるべきことは何か？』をテーマに、ニューノーマルな人事の在り方をディスカ
タイの人材難が商機、日本発クラウドサービスが続々上陸
クラウド勤怠管理サービスに引き合い殺到 タイの失業率は1％前後で推移している。26年ぶりの低水準となった日本（2.4％、2018年平均）よりも低い。労働市場は売り手優位で、従業員の転職に対するハードルも低い。多くの企業にとって従業員の離職は日常茶飯事で、人材をいかに定着させるかが課題となっていた。一定数の離職が出ることを前提に余裕を持って雇用する慣習はあるが、経済成長に伴う賃金の上昇により、こうした策も取りづらくなってきた。 しかもタイは他のアジア諸国に比べて速いペースで少子高齢化が進んでおり、今後ますます人材を確保するのが困難になる。採用した人材を早期に戦力化する仕組みを整えて業務を効率化し、少人数でも動く組織を作る取り組みが企業に求められるようになった。 これらは少子高齢社会で先行する日本にとっては目新しくもない問題で、既に人事管理や業務を効率化するサービスがいくつも生まれている。日本
キュービック VPoEの後藤です。 この4月からチームの体制変更によりVPoEを離れることになりました。このエントリーではこの3年キュービックのVPoEとして実現したこと、できなかったことをこのブログに綴ります。 後任にはネットエイジ、サイボウズ、パイプドビッツグループでSREの腕を磨いた鶴木将文、USEN、dipでプロダクト開発とマネジメントの腕を磨いた管智彰の2名に役割を引き継ぐことにしました。鶴木将文はSREチーム、コーポレートITチーム、管はメディア・プロダクト開発チームとDX戦略チームを管掌します。 後藤はキュービックを離れインキュベーションビークルであるキュービックベンチャーズにて新規事業育成を統括します。 キュービックの技術マネジメントチーム（合宿にて） 1 まずは技術アセスメント（現在地の把握） 2020年入社して最初の仕事はキュービックの技術者と技術の現在地を把握するため
このような背景がある中で最近注目を集めているのが、1日単位の仕事をスマホで簡単に探せる「デイワークアプリ」だ。 シフトや履歴書の提出が不要だったり、働きたい時だけ仕事を行えたりと利便性が高く、現代の多様化したライフスタイルのニーズに合致しているため、アプリを利用するユーザーが増えている。 「日雇い」を「デイワーク」とした理由 1日単位のデイワーク求人を扱う「wakumo」を運営する株式会社ネオキャリア wakumo事業部の北浦健太事業部長に、デイワークアプリが注目される理由や、副業をOKとしている会社に勤めるビジネスマンが空いた時間に小銭稼ぎできるコツを聞いた。 単発の仕事で思い浮かべるのは日雇いバイトだろう。とかく「日雇いとデイワーク」の違いは「バイトとフリーター」のように言い換えただけのように感じるが、言葉を使い分けているのは理由があるという。 「言葉を使い分けている理由として2つあり
山口周氏・林久美子氏登壇決定！あしたのチーム「在宅ワークサミット」開催！5/21・5/22 13:00〜zoomウェビナー〜コロナショックに打ち勝つために、今すべきこと～ #STAYHOME #経済を止めるな 応援企画！ 人事評価サービスを提供する株式会社あしたのチーム（本社：東京都中央区、代表取締役社長：髙橋恭介、以下あしたのチーム）は、新型コロナウィルスの感染拡大に伴い「#StayHome」（自宅でコロナウイルス対策をする）と企業活動「#経済を止めるな」を両立させるための応援企画の一環として「在宅ワークサミット」を、2020年5月21日・22日の2日間 zoomウェビナーにて開催いたします。 本イベントは、急遽テレワーク（在宅ワーク）を余儀なくされている企業様向けに、在宅ワークの課題を解決に導くサービスを提供している企業12社にご登壇いただくことに加え、独立研究者であられる山口周氏、及
【発 刊】 2020年1月7日 【資料体裁・価格】 [1]PDF版 価格230,000円 [2]CD-ROM版 価格380,000円 [3]セット版（CD-ROM+製本） 価格540,000円 [4]セット版（CD-ROM+PDF） 価格570,000円 ※[1]PDF版の複数ユーザー利用は424,000円になります。 ※[2]及び[3][4]セット版の複数ユーザー利用は700,000円になります。 注1)価格は消費税を含みません。 注2)すべて現物での配送です。（PDF版をメールでお受け取りご希望のお客様は申し込みフォームの備考欄にその旨ご記載ください） 注3)コピー製本資料はコピー厳禁。PDF版及びCD-ROM版(Excel及びWordデータ)はコピー・編集厳禁。 注4)資料/CD-ROMにご請求書を同封し発送致しますのでご確認の上、弊社指定銀行
合同会社FIELD（本社：東京都新宿区上落合3-8-25、代表:山本祐也）は、介護業界の転職求人メディアである「介護求人パーク」を、運営会社株式会社ウェルハウスから売却を受け運営会社変更となりました。 介護業界の最大メディアの一つ転職求人サイト『介護求人パーク』（https://5159289.jp/）はこちら。 URL：https://5159289.jp/ 買収・譲渡の経緯 本メディアは株式会社ネオキャリアが運営(サイト運営のみ過去に(株)バリューラボが運営)していたが、2022年に株式会社ウェルハウスに売却、サービス運営とサイト運営を同法人が行なっていました。 その中で転職領域のデジタルマーケティングで複数のメディアを運営する合同会社FIELDにより、更にマーケティングを進ませ・自動でのサイト運営を目指す形で売却となりました。 介護の業界は依然として人材不足が顕著であり、当サイトのよ
ドリコム社、公開記念パーティにいってきました！ : KeyPlayers キープレイヤーズ代表取締役 高野秀敏のブログ
先週金曜日に、ドリコム社の公開記念パーティがありまして、 お呼ばれしまして、参加してきました。 社員の方が、カジノのディーラーの格好をして、ドリコムドル（内藤社長の顔写真入り）を使って、カジノで遊べるものでした。 面白かったです。 また、社員の方々がかなりこって、変装をしておりました。 なかでも役員の井上さんの女装がさっぱりわからず、女性の方だと思って気づかず。 あまりにも綺麗。 「井上です」 「うおぅ・・・」 みたいな。女装おそるべし。足細い、長い。顔綺麗。 司会は、吉田君と宮崎君の絶妙なコンビで執り行われました。 劇仕立てになており、非常に面白かったです。 ご紹介させていただいた方々も皆さん元気そうで何よりでした。 １０名近くの方がいるので、ご挨拶しようと思ってまわりましたが、 会場がかなり広くて大変だったですね。 有名人の方も沢山きていました。 テレウェイブのの会長様とはじめてご挨拶
就活ライブチャンネル2012、月刊経済誌「フィナンシャル ジャパン」と共同で松田公太氏・西澤亮一氏による大学生向け対談番組をUstreamで配信
就活ライブチャンネル2012、月刊経済誌「フィナンシャル ジャパン」と共同で松田公太氏・西澤亮一氏による大学生向け対談番組をUstreamで配信 ソフトバンク・ヒューマンキャピタル株式会社 （本社：東京都港区、代表取締役社長：木崎 秀夫）が運営する Ustreamを活用したオンラインでの会社説明会配信サービス 『就活ライブチャンネル2012（リンク）』は、 月刊経済誌『フィナンシャル ジャパン（リンク）』と連携し、 大学生向け対談番組「起業家マインドを持った生き方とは？」を 2011年6月1日（水）に配信します。 松田公太氏(参議院議員、タリーズコーヒージャパン創業者)、 西澤亮一氏（株式会社ネオキャリア 代表取締役）が就活戦線で奮闘する大学生、 そして今まさに将来のビジョン、生き方を描いていこうとしている若者たちに向けて メッセージを贈ります。 【対談企画概要】 タリーズコーヒージャパン
専門性の高い講座・サービスを提供する新ブランド「アビバプロ」がスタート、第一弾 プログラミングコース Java講座（Java Quest）を販売開始
専門性の高い講座・サービスを提供する新ブランド「アビバプロ」がスタート、第一弾 プログラミングコース Java講座（Java Quest）を販売開始～IT業界を目指す人のITスキルの習得と就業サポートを実現～ 全国108拠点にキャリアスクールを展開する株式会社リンクアカデミー（本社：東京都中央区、代表取締役社長：小栗 隆志 以下「リンクアカデミー」）は、新ブランド「アビバプロ」を立ち上げ、その第一弾として、システム受託開発・IT専門人材サービスを展開するアクサス株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役：西澤 亮一 以下「アクサス」）と2015年7月21日より事業提携を行い、IT業界で働きたい人の就業を支援する講座・サービス「プログラミングコース Java講座（名称：Java Quest）をリリース致します。 ■「アビバプロ」立ち上げの背景 独立行政法人、情報処理推進機構が発行した「IT系人
大変お恥ずかしい質問になりますが、宜しくお願いします。 現在、... - 教えて！しごとの先生｜Yahoo!しごとカタログ
大変お恥ずかしい質問になりますが、宜しくお願いします。 現在、転職を考え中の37歳ですが、過去の経歴が悪く、平成16年… 大変お恥ずかしい質問になりますが、宜しくお願いします。 現在、転職を考え中の37歳ですが、過去の経歴が悪く、平成16年から3年間のブランクあり、これまでキャリアというものをつんだような職歴を積んでいません。ハローワークで就職相談を受けますが満足いく回答を得ることができず、民間の就職支援会社（ネオキャリア、パソナキャリア等） にエントリーしようとしたのですが、ご紹介できる求人がございませんという返信のメールがくるだけでカウンセリングすら受けることができません。（転職支援会社は紹介者の転職がうまく言った場合、その人の年収の何パーセントかを収入としているらしく、自分の年収が余りに低いため無料カウンセリングを受けられないのだと思います。） 具体的な求人が必要というわけではないの
※2024年4月に改訂しました 採用担当者であれば、スカウト配信業務の大変さや返信率の悪さから一度は「スカウト代行サービス」の利用を検討したことがあるのではないでしょうか？ 本記事では、スカウト代行サービスの種類とそれぞれのメリット・デメリット、おすすめのスカウト代行会社、「質の高い」スカウト代行選びのポイント、最後には各社の「料金比較表」を紹介していますので、ぜひご参考にしてください。 スカウト代行会社選びにお悩みの方は、まずはSONYやラクスルが利用する有名スカウト代行「PRO SCOUT」のサービス資料を見てみることをお勧めします。 ▼前置き不要で、今すぐスカウト代行サービス比較表を見たい方はこちら スカウト代行サービス30選比較表に飛ぶ 当記事の監修者 中島 大志 著書：ダイレクトリクルーティングの教科書 経歴：⽴命館⼤学卒業後、パーソルキャリア株式会社にて⼈材紹介事業に従事。株式
代行におすすめのコールセンター会社7選【2021年最新版】https://imitsu.jp › list › customer-service › acting 2018/12/14 — あなたの発注をサポートするアイミツコンシェルジュのコールセンター（インバウンド）専門チームが、コールセンター代行会社を、「実績」・「価格（コストパフォーマンス）」・「提案力」・「アンケート・口コミ」など ... 1-1. ジェネミー · 1-2. 株式会社まるっと... · 1-4. 廣済堂ビジネスサポート 【2021】コールセンター代行会社10社比較！料金体系も ...https://willof-work.co.jp › journal 2021/05/07 — コールセンター代行とは、お客様からの問い合わせや、受注、発注、カスタマーサポートなど、電話での顧客対応を代わりに行うサービスのことです。
・初期フェーズではオンライン、中期～後期ではオフラインが高ニーズ。 ・「選考日程の柔軟化」「オンライン化」「動画活用」に取り組む企業は高評価。 ・就活予算の全国平均は6万1千円。最高額エリアは中国・四国地方。 TDK株式会社（社長：石黒 成直）は、2022年に卒業予定の理系学生を対象に、「コロナ禍でのオンラインの就職活動に関する調査」を実施し、344名から回答を得ました。結果は以下の通りです。 【調査結果サマリー】 9割を超える学生が“オンラインでの就職活動経験あり”。回答者の93.0％が「オンライン会社説明会や事業説明会」への参加経験があると回答。同様に、75.0％が「オンライン選考（面接、面談など）」の経験があると回答。各経験に対する満足度は、「オンライン会社説明会、事業説明会」は84.1％、「オンライン選考（面接、面談など）」は77.1％が「満足」と回答。 就職活動のステップ（フェー
【jinjer×NewsPicks Brand Design】バックオフィス業務の効率化をメインテーマにしたイベント「The Backoffice Day～攻めを支える強い事業基盤の作り方～」開催：時事ドットコム
データ提供 【jinjer×NewsPicks Brand Design】バックオフィス業務の効率化をメインテーマにしたイベント「The Backoffice Day～攻めを支える強い事業基盤の作り方～」開催 ［jinjer株式会社］ ー 2022年11月10日（木）オンライン開催 ー バックオフィス向けクラウドサービス「ジンジャー」を提供するjinjer株式会社本社：東京都新宿区、代表取締役CEO：加藤 賢、以下jinjer）は、NewsPicks Brand Designとのイベント「The Backoffice Day～攻めを支える強い事業基盤の作り方～」を、2022年11月10日（木）に開催することをお知らせいたします。 ▼イベントの申し込みはこちら：https://newspicks.com/news/7686805 【イベント詳細】 リモートワークの拡大とともにより声高に叫ばれ
2016年8月にFind Modelというインフルエンサーマーケティング支援を行う会社を創業し、昨年の5月にソーシャルワイヤー社にM＆Aされました。 創業から売却までの約1年9か月のプロセスと、子会社化後に学んだことを書いたブログです。長くなったので前半と後半に分けました。 前半は事業立ち上げから軌道に乗るまでに学んだことを、失敗談や主観も含めて書いています。事業アイデアの取捨選択のプロセスについても触れています。 後半は実際のM＆Aプロセス（相対×入札のハイブリッド型）から売却後のロックアップ期間のことを書きました。「M＆A仲介会社/アドバイザーの選び方チェックリスト」も作成しました。 1.自社サービスの検討プロセス2016年当時、独立したての私は採用コンサルティングを主な収益源にしながらも、何かしら自社サービスを作りたいなと思い色々と模索をしていました。 事業化の意思決定のために重視し
エージェントneoは第二新卒に特化した20代向けの転職エージェント。許可を取り就職で成功した人の職務経歴書がみれるオリジナルサービスなどがあり効果的に就職活動ができます。 エージェントネオってどんな転職エージェント！？ 転職市場には多くの転職エージェントが存在しますが、最近の転職エージェント業界の大きな動きとしては、大手の転職エージェントがそれぞれの求職者の方のニーズに合わせた特化型の転職エージェントを開始したということです。 今回、ご紹介するエージェントネオとい転職エージェントもそのひとつです。 エージェントネオは、ネオキャリアという企業が運営する第二新卒に特化した転職エージェントです。 エージェントネオを知らなくてもネオキャリアは知っているという求職者の方は多いでしょう。 昔はブラック企業で倒産寸前だったが・・・ 2000年に設立して転職エージェント事業をスタートさせたのですが、当時は
2月28 なんとか就職できるように 私の従兄弟が来年、大学を卒業するのですがまだ就職先が全然決まっていないようなんです。 まだ早いのかなとも思いつつ、でも新卒採用の雇用も難しくなってきているご時世ですから、動いている人はすでに積極的に就職活動に励んでいるんですよね。 私も何か力になってあげたいと思って、さっきまでネットで色々と調べて見てたのですが、ネオキャリアの新卒採用コンサルティングというのを見つけました。 なんとか就職できるように頑張ってもらいたいものです。 カテゴリなしの他の記事 タグ ：就職
第二新卒エージェントneo(ネオキャリア)の2chにおける評判、大阪面談拠点の口コミや新卒就活生も利用できるのかなどについてまとめました。 社会人として初めて会社に入社したものの、何かしらの理由で転職を考えられている入社3年以内の第二新卒の方はぜひご参考頂ければと思います。 ▼第二新卒エージェントneoの登録はコチラ▼ ちなみに私も、第二新卒として転職を行った経験がありますので、もし興味があれば下記も併せてご覧頂けると参考になるかと思います。 >>第二新卒の転職は厳しい？→「新卒の3倍くらい余裕でした」 ■第二新卒エージェントneoの2ch評判・口コミ第二新卒エージェントneoが2chでどのような評判を得ているのか、下記に一部抜粋してみました。 ・登録後に担当がつき、第二新卒向けということもあって担当者の方のノリは良くてなんとなく安心した自分がいました。 ・とても相談しやすい印象を持ちまし
ウォンテッドリーが提唱するマーケティング視点の採用活動「リクルートメント・マーケティング」初の著書「リクルートメント・マーケティング 採用活動をマーケティングでハックせよ」発売
ウォンテッドリーが提唱するマーケティング視点の採用活動「リクルートメント・マーケティング」初の著書「リクルートメント・マーケティング 採用活動をマーケティングでハックせよ」発売URL：https://www.amazon.co.jp/dp/B085L54PH3 ビジネスSNS「Wantedly」を運営するウォンテッドリー株式会社（代表取締役CEO・仲暁子）は、株式会社翔泳社が運営するMarkeZine Digital Firstより、弊社リクルートメント・マーケティングエヴァンジェリストの小池弾著、加勢犬編集の電子書籍「リクルートメント・マーケティング 採用活動をマーケティングでハックせよ」の発売が開始したことをお知らせいたします。 出版の背景について 企業経営において人材確保の重要性が増す中、マーケティング視点の採用活動「リクルートメント・マーケティング」が脚光を浴びており、ウォンテッド
株式会社ネオキャリア 総額45億円の資金調達を実施
株式会社ネオキャリア（本社：東京都新宿区 代表取締役：西澤亮一）は、第三者割当増資と借入れ等により、総額45億円の資金調達を実施いたしましたことをお知らせします。 ■資金調達の背景と調達資金の用途 当社は「HR Tech」、「人材」、「ヘルスケア」、「グローバル」の4つの事業セグメントで社会課題に対峙するサービスを展開しています。特に労働市場における大きな構造変化が起きている近年では、当社の事業を加速し、より広く社会に訴求するフェーズに入っており、テクノロジーを活用した、人事向けSaaS型プラットフォームサービス「jinjer」やweb会議システム「Calling」、すきま時間を活用したアルバイトマッチングアプリ「wakumo」といったHR Techサービスなど、テクノロジー事業に注力しています。当社は、グループで国内外に約600名のエンジニアを擁し、差別化された製品の企画・開発から販売ま
スーパーバイザーからの転職でおすすめの転職先4選まとめ
今回は実際に飲食店のスーパーバイザーとして勤務していた筆者がおすすめの転職先をなぜおすすめなのかの理由と共にまとめました。 飲食店のスーパーバイザーとして勤務している皆さん、今のお仕事を勤め上げた時、定年後はどういう生活をしていますか？ 都心では日本人のアルバイトの応募は来ず、外国人留学生ですら企業間で奪い合う人手不足。減り続ける顧客を競合他社と奪い合う生存競争。アルバイトさんとして働くシルバー世代を見ていると、定年後はこんな風にして死ぬまで働くのかな。 ここ２〜３年、私はこのような事をずっと考えていました。 自分の業界の事しか知らないし、今の仕事のキャリアが他で活かせるとも思えない。そんな私でしたが、今回紹介する転職先との出会いが、この想像を抜け出す勇気をくれました。 コンビニのような小売店のスーパーバイザーから転職したい方は「小売業からは転職できない？転職先おすすめ一覧【成功体験談あり
人材紹介コミュニティ事務局 お問合せ ※当イベントは上記の事務局によって企画・運営されており、(株)こくちーずは関与しておりません ■人材紹介コミュニティ第5回オフ会■ みなさんこんにちは。平田です。なんと、前回のオフ会から約2年が経過し、 おかげさまでFB上の人材紹介コミュニティメンバーが2700名を超えました！ 同記念オフ会を開催いたします！ たまには外と接点をもつことで、新たな発見や出会いがあるかもしれませんね。 ＜ご案内対象＞ ・Facebookの『人材紹介コミュニティ グループ』のメンバー http://www.facebook.com/groups/118124328289407/ ・人材紹介ビジネスに所属している方、人材ビジネス全般・人事採用業務、同領域を直接支援するサービスに携わる方 ☆業界のお知り合いをどうぞご紹介ください。 ☆公開イベントとしていますが、グループの特性上
■ 関連タグ 受動喫煙 建物内禁煙 渋谷健司 東京大学医学系研究科国際保健政策学教室 渋谷健司 2017年5月24日 MRIC by 医療ガバナンス学会 発行 http://medg.jp 広く「建物内禁煙」を目指す厚生労働省案に対し、与党内からもっと緩やかな内容にすべき、という意見が強く出されています。 職場や飲食店をはじめ、公共スペースで他人のたばこの煙を吸ってしまう受動喫煙を確実に防止すべきです。私たちは、世界で当たり前の「建物内禁煙」の実現を強く望みます。なぜなら、「建物内禁煙」によって、「分煙」では防げない「煙害死」を無くすことができるからです。 1本もたばこを吸わない自分の家族が、飲食店や職場でたばこの煙を長年吸い、がんや心筋梗塞で倒れ、亡くなってしまうことを想像してみて下さい。 受動喫煙によって、日本では毎年15,000人が命を落としています。これは、交通事故による死亡者数
（１）ＦＸ（外国為替証拠金取引）で大損した筆者（森川氏）は、４年間の海外勤務で得た小金で購入したマンションのローン返済や生活費にも困り、すぐにでも職を見つけようとインターネットで探した。 ６０歳で定年を迎えた人にも、年金が全額もらえる６５歳までどのように職を探すかは、知りたいテーマではあるまいか。 （２）まずは派遣会社に登録するが、これがなかなか面倒なのだ。会社ごとに登録項目や書き方などが異なり、１社を登録するのに優に１時間以上かかる。派遣会社で話し合ってフォーマットを統一し、自宅のパソコンで作成した履歴書や職務経歴書をコピー＆ペーストすればすぐに登録できるシステムを作れないか。 また、ネットでの登録後、派遣会社に行かないと正式登録にならないが、その際の交通費は自腹だ。法律で交通費支給を明文化してもらいたい。 交通費が出ないどころか、派遣会社に行ってみたら、実はまだ仕事が決まっていない。官
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人材サービス企業からプラットフォームカンパニーへ。 「ヒト」と「テクノロジー」で、一人ひとりの価値ある未来を実現する。 LINE株式会社の元社長である森川亮氏を社外取締役に加え、 他社に類をみない驚異的かつ圧倒的な成長を遂げているネオキャリア。 『メディア・人材（HR TECH）・ヘルスケア・グローバル』という4つの軸で事業展開し、 アジアマーケットで最も成長しているサービス創造企業です。 特に新規事業領域として、 ▼人材（HR TECH）領域 ◎jinjer（https://hcm-jinjer.com/） ∟国内初人事向けプラットフォームサービス ◎HR NOTE（https://hcm-jinjer.com/media/） ∟人事向け国内・海外の最先端HR情報メディア ◎ヒトヤク（https://hitoyaku.net/） ∟人事の採用課題に役立つ情報メディア ▼ヘルスケア領域 ◎
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アジア各国で人材紹介事業を展開するREERACOEN (ネオキャリアグループ)。さらなる事業拡大、グローバル進出、世界を代表するサービスカンパニーの創出というビジョンを実現するため、人材サービスを中心に、国内の拠点を倍増し、そして海外においても複数の拠点を展開し成長を続けています。 ■拠点一覧 ※2020年までに10ヶ国31拠点まで拡大予定！ シンガポール タイ （バンコク、チョンブリ） インドネシア （ジャカルタ、チカラン、カラワン） フィリピン （マニラ、セブ） ベトナム （ホーチミン） マレーシア （クアラルンプール） 中国 （上海） 台湾 （台北） 香港 インド（グルガオン） 【事業内容】 私たちが手掛けるのは、人と組織の最大化。 その最高のマッチングを実現するために、 人と組織の潜在能力を120％開花させることが、私たちの仕事です。 これまで企業成長を支援させていただいたお客様は
私はコールセンターの管理者だったので、２０代～３０代の多くの男女のフリーターと出会ってきました。一般的には中途半端な若い人という印象が強いと思いますが、じっくり話すとそれぞれが学生よりも人生やこれから先の進む道を真剣に考え悩んでいる人がほとんどでした。 そして、高卒だったり、大学中退だったりですが、このことにコンプレックスを持ってもいました。しかし、それを社会で跳ね返そうという思いも強く、いろいろな仕事に興味を持っていて非常に戦力になる人たちでした。実はこの人たちは社会で活躍したいという思いを強く持っています。そして、これからの進む道もよく考え悩んでいます。 私はこのような人たちがどれだけ戦力になって助けてもらったかわかりません。繁忙期には率先して休みを返上して出勤してくれたりしました。 このようにコンプレックスを持っているとそれが原動力になって、正にこの人たちが若くして、躍動している人た
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