先日読んだ本がすごすぎて、Twitter(X)で紹介したところ、2000超えの”いいね”をいただきました。 普段だと、組織づくりの本をツイートしてもあまり反応が取れないので、今回の結果には驚きました。 ヤバい、久々の神本と出会ってしまった。 ・「リモートだとカルチャー醸成できない」という言い訳を木っ端微塵にしてくれる ・丁寧なドキュメント化と圧倒的スピードを両立させる方法論が目から鱗 ・パフォーマンスを上げるための人事制度が「評価項目」まで丸わかり …これは家宝にします。 pic.twitter.com/5f5VNLnt7w — もとやま著書『投資としての読書』 (@ysk_motoyama) September 16, 2023 コロナによる自粛モードがなくなり、「出社解禁」を宣言する企業が多いなか、 「本当に出社するルールに戻す必要があるのか?」 「フルリモートだと本当に業務が回らない