企業の発展に欠かせないのが新人採用です。今回は「採用業務とは？フローを見直し効率化を図るための方法をご紹介」をテーマに、多岐にわたる採用業務の内容をフローごとに確認しながら、採用業務の問題点を検証し、採用業務フローを見直し効率化を図るための解決方法と事例をご紹介します。 人事が行う「採用業務」とは人事が行う採用業務は企業にとって大変重要な課題です。採用業務とは、採用計画、求人、会社説明会、面接、選定・内定、内定者のフォローまでのフロー全体の業務を指し、仕事内容が多岐にわたっています。 採用業務のフロー 新卒採用は毎年フローに基づいて行われますが、近年の新卒採用の状況は売り手市場になっており、応募者が企業を選ぶ流れになっています。そんな状況の中で人事部の採用担当者にはより質の高い効率的な採用業務の実行が求められています。 採用計画採用計画のベースになるのは、企業の目標を達成するためにどのよう
会社の七五三問題を解決する【定着と活躍】重視の人事研修・現場間連携の必要性（末永雄大） - エキスパート - Yahoo!ニュース
こんにちは。アクシス株式会社 代表・転職エージェントの末永です。 中途の人材採用支援をしつつ、月20万人以上の読者を持つ「すべらない転職」というメディアを運営している中で、Yahoo!ニュース上では2013年から「働き方３.０」というテーマでキャリアや雇用分野について発信させてもらっています。 「大嘗宮の儀」が終了した本日11月15日といえば、「七五三」です。国内行事が続きますね。 週末は、家族でお参りされるご家庭も多いのではないでしょうか。 １４日夜から行われていた、新しく即位した天皇が一代に一度だけ行う重要な祭祀（さいし）「大嘗祭（だいじょうさい）」の中心となる「大嘗宮の儀」は、１５日午前３時１５分ごろに終了した。 出典:一代に一度の祭祀…「大嘗宮の儀」が終了 毎年11月15日は七五三です。 最近では、11月15日前後の週末や各ご家庭の都合の良い日にお参りや記念撮影をする場合が多くなっ
経営コンサルタントになるには？資格？仕事内容や年収も
「経営コンサルタントになるにはどうすれば良いのか？」「資格がいるのだろうか？」「仕事内容や年収が知りたい」などと思われていませんか？ 私は大手転職エージェントでキャリアコンサルタントとして、経営コンサルタントへの転職サポートを数多く経験してきました。 経営コンサルタントは、毎日多くのコミュニケーションを行い、情報を取り扱う仕事です。 その実務経験を活かせば、企業の人事部・ベンチャー企業の立ち上げ・大企業幹部・経営企画や事業開発など希望のポジションに転身することが可能です。 もちろん、アナリストから社内でステップアップを果たし、年収数千万円以上のパートナーに昇格することも夢ではありません。 今回は実際に転職を成功させた事例から経営コンサルタントになるための具体的な方法や仕事内容・年収など、業界の裏事情を交えたリアルな情報を掲載しています 経営コンサルタントの仕事内容や年収 まずは、経営コンサ
事務職を辞めたいと感じる人は案外多く、もやもやしたまま仕事を続けることを苦痛に感じているかもしれません。 事務職を辞めたい理由を明らかにし適切に対処することで、ストレスを軽減できる可能性があります。 この記事では、事務職を辞めたい場合の対処法から退職する際の注意点までご紹介します。 事務職が辛いと感じる6つの理由 他職種からの理解を得られにくい事務職特有の悩みを抱え、孤独に感じる人も多いです。 ここでは、事務職が辛いと感じる6つの理由をご紹介します。 クレーム対応を任せられるから 事務職は、電話や来客のクレーム対応を任せられがちなので辛いと思うことが理由です。 自分に責任がない事柄のクレームを受け、謝罪対応を余儀なくされるのは精神的な負担になります。 叱られたり大声を出されたりすることが苦手な人は、より苦痛になるでしょう。 電話対応がツラい理由とコクフクする方法はコチラ 担当する仕事量が多
新橋駅前を歩くサラリーマンら【時事通信社】 また正社員の解雇に関しては、金銭的な補償を伴う解雇ルールの設定が議論されている。企業側は人的資源（社員）に対するフリーハンドを持ちながら、同時に社員側にとっても解雇の不利益が緩和される仕組みである。現在でも個別紛争を扱う労働審判や民事裁判でも同様な解決策がとられている。 ただし、これをルール化するのは簡単ではない。その一番の要因は、個々の社員の仕事内容の把握や人事評価・人事運用がまだまだ一律的に行われているからだ。 このルールの実現には、入社年次を軸とした一括管理から脱却して、日常の仕事でも社員との個別合意を積み上げる必要がある。「前例はこうだから」といった門前払いではなく、「あなたの場合はこうだからこうなる」といった個々への説明責任を会社が尽くさなければならない。手間がかかり面倒な作業ではあるが、この手順を省けば解雇ルールを定着させるのは容易で
ジョブディスクリプションとは？職務内容を明確化する理由や記載例、デメリットを解説 2020/04/08 人材採用 人事管理, 人材育成, 採用 アメリカの企業が人事雇用の際に活用し始めた「ジョブディスクリプション」をご存知ですか？ 日本ではまだまだ聞きなれない言葉ですが、企業のグローバル化が進む昨今において、各業界から注目されている重要なビジネス用語です。 この記事では、経営者や人事部担当者など管理者にあたる方に向けて、ジョブディスクリプションの意味や、職務内容を明確化する理由や記載例、デメリットなどを解説していきます。 ジョブディスクリプション（職務記述書）とは 「ジョブ・ディスクリプション（job description）」とは、職務内容を詳細に記した文書のことです。日本語では「職務記述書」と呼ばれています。 日々の業務について記録できるだけでなく、採用活動や人事評価にも欠かせないアイ
１年前は考えられなかった「起業」に憧れる 『１万円起業』クリス・ギレボー 著 - 仕事したくない事務職のオッサンのビジネスブログ
こんにちは、４０代オッサンtrrymtorrsonです。 復職して８か月が経ちました。 休職期間半年、そのあと復職して半年です。 僕は新型コロナウイルスが流行する前から仕事で挫折して休職生活に移行、つまりステイホーム生活に入っていました。 身の回りの棚卸し作業をしています。 ３月中旬から復職しましたが、今も棚卸しを継続しています。 休職に至る前は、異動先での慣れない仕事、プレッシャーをかける上司、シビアな仕事内容。 気が休まる暇がなく、平日は残業、土日もイベントか残務処理でほとんど出勤。 自宅にいても仕事のことが頭を離れない毎日が続きました。 最終的には毎日残業、土日出勤、パワハラ上司の３拍子でメンタル不調になり、診断書を書いてもらって休職しました。 詳しくは『辛くなったら逃げよう！「休職」「病気休暇」』というタイトルでKindle本を出していますので、似たような境遇の方は読んでみてくださ
バイトをやめたくなった時、様々な対処法や考え方があります。以下に、それぞれの観点から詳しく解説していきます。 辞めたくなる原因や心理 仕事内容への不満: 仕事内容が自分の興味や能力に合わない場合、モチベーションが低下し、やる気を失うことがあります。 人間関係のトラブル: 上司や同僚とのコミュニケーションがうまくいかず、ストレスを感じることがあります。 労働条件の不満: 給与や労働時間、休暇などの労働条件に不満を抱くことがあります。 他の活動への時間やエネルギーの必要性: 大学生や社会人など、本業以外の活動に時間やエネルギーを費やしたいと考える場合があります。 ありがちな状況 モチベーションの低下: 仕事へのやる気や情熱が低下し、業務に対する意欲が失われることがあります。 ストレスや不安: 仕事に関するストレスや不安が増大し、心身の健康に影響を与えることがあります。 仕事への興味喪失: 仕事
ジョブ型雇用とメンバーシップ型雇用について「ジョブ型雇用とは」を説明する上で、その対となる言葉「メンバーシップ型雇用」について、 まずは先にお話ししたいと思います。 ＜動画でも説明しています＞ メンバーシップ型雇用とは？ この「メンバーシップ型雇用」というのは、おそらく多くの日本人が認識している、 今まで一般的とされていた考え方です。 つまり、新卒で「一括採用」され、「終身雇用」という前提の元、 一つの会社の中で、さまざまな部門や職種を「ジョブローテーション」していくような働き方です。 メンバーシップという言葉にもあるように、「メンバー」つまりは「人」を雇い、 その「メンバー」は会社に忠誠心を持って働いていくというような考え方です。 年齢が上がるにつれて、基本的には「年功序列」で給料が上がり、 定年まで一つの会社で働き上げ、退職金がもらえる、といったような考え方です。 僕が新卒で入社した会
３０代で経験すべきたった２つのこと『伸びる３０代は、２０代の頃より𠮟られる』 千田琢哉 著 - 仕事したくない事務職のオッサンのビジネスブログ
こんにちは、４０代オッサンtrrymtorrsonです。 ３０代で経験すべきたった２つのこと。 致命的な挫折を経験すること。 その挫折から這い上がること。 復職してちょうど半年が経ちました。 休職期間半年、そのあと復職して半年です。 僕は新型コロナウイルスが流行する前から仕事で挫折して休職生活に移行、つまりステイホーム生活に入っていました。 身の回りの棚卸し作業をしています。 ３月中旬から復職しましたが今も棚卸しを継続しています。 休職に至る前は、異動先での慣れない仕事、プレッシャーをかける上司、シビアな仕事内容。 気が休まる暇がなく、平日は残業、土日もイベントか残務処理でほとんど出勤。 自宅にいても仕事のことが頭を離れない毎日が続きました。 最終的には毎日残業、土日出勤、パワハラ上司の３拍子でメンタル不調になり、診断書を書いてもらって休職しました。 詳しくは『辛くなったら逃げよう！「休職
失敗しないための宮古島移住計画！引越費用や家賃、仕事、物価、台風対策などをご紹介 | DAILY MIYAKOJIMA
移住費用が60万円！！と聞くと高すぎ…と思われる方も多いと思いますが、この内40万円は家と車にかかっているため、初期費用の安い家を探したり、車をローンで購入する等、やり方によっては移住時にかかる費用は20万円～30万円程で済む可能性はあります。 宮古島の家賃相場、物件の探し方 さてここからは宮古島で部屋を借りる場合、どれくらいの家賃相場なのか、またどうやって探せばよいか等についてご紹介したいと思います。 宮古島の家賃相場 もともと宮古島は人口も減少傾向で賃貸物件も多かったため、月の家賃は単身（1DK~2DK）で3－4万円、家族向け（2LDK~3LDK）でも5-6万円、戸建てでも5万円で借りることは可能でした。 しかしながら、昨今のリゾート開発に伴う労働者の増加により、2019年には宮古島内の賃貸物件が一切なくなってしまうという異常事態が発生しました。 そのため、住宅に空きが出ると家賃が大幅
なんとなく採用サイトを作るだけでは、望むような効果は得られません。 一貫した考え方に基づき、効果的なコンテンツを作成する必要があります。 採用サイトを作る際に意識すべきこと、必要なコンテンツをまとめました。 この記事は、人材募集に関する以下のようなお悩みをお持ちの方を対象としています。 ● 応募者が集まらない ● 求めている人材に出会えない ● 質の低い応募者ばかり集まってしまう ● 応募者との認識の食い違いが多い ● 採用サイトの作り方が分からない 採用サイトに必要な考え方 ● たくさんの応募者を集めたい ● 理想の人材とマッチングしたい ● 応募者のモチベーションを上げたい 採用サイトは、そうした望みを叶えるのにとても有効な手段です。 しかし、手の込んだ採用サイトを持っていても、採用活動に苦戦している企業は珍しくありません。 それは多くの場合、情報を適切に届けられていないからです。 P
メディア環境を語る メ環研×テレビ東京×東急（前編）スクリーンの外にある生活を豊かにするためには？ | メディア環境研究所｜博報堂DYメディアパートナーズ
メディア環境研究所では、デジタル化によって大きく変化したメディア環境をスクリーンという視点から捉えるため、従来から実施中の「メディア定点調査」に加え、2023年9月、新たに「スクリーン利用実態調査」を立ち上げました。その調査結果をベースに、有識者と今後のメディア環境について考える連載を行っています。 第2回は、株式会社テレビ東京 アニメ局アニメ事業部の合田知弘さんと、東急株式会社 デジタルプラットフォームURBAN HACKS シニアシステムプロデューサーの長谷川晋介さんに話を聞きました。 株式会社テレビ東京 アニメ局アニメ事業部。大学卒業後、テレビ東京に新卒入社。人事部で新卒採用等を担当後、コンテンツビジネス部門で実写番組のビジネス開発・ドラマ製作委員会業務・海外販売等を担当。その後、デジタルビジネス部門でVODやライブ配信、クロスメディア営業企画を担当。2017年から編成部・配信戦略部
プロが教える外資系企業への転職で失敗しないための全知識
「外資系企業への転職ってどうなんだろう」「外資系への転職を成功させたい」など外資系企業への転職について知りたいと考えていませんか。 外資系企業は日本企業とは違う風土・文化があるので、そもそも転職をすべきでない人もいます。また、転職をするにしても日本企業を受ける時とは違う対策が必要になってきます。 このページでは、過去に転職エージェントとして3,000人を超える方の転職をサポートしてきた筆者が、自身の経験や、実際に外資に転職した方の成功事例・失敗事例を踏まえて、外資系企業に興味がある方が転職に成功するために知っておくべきポイントを以下の流れで紹介して行きます。 外資系への転職前に知っておくべき8つの事実外資系への転職に成功するための6つのポイント外資系転職で使うべきおすすめ転職エージェント3選外資系への転職でよくあるQ&A5選外資系で人気の3業種徹底解説外資系志望者が転職エージェントを使う時
大学職員転職は厳しい?→否！大学事務の志望動機【中途採用】
大学職員の転職に興味があるけれど 「大学職員への転職は厳しい？道のり長い？」 「大学事務への中途採用で転職志望動機が分からない」 「どの転職エージェントを利用すれば良い？」 などと悩んでいませんか？ 大学職員は一般企業と異なって転職に関する情報も少なく、転職に際してたくさんの不安がありますよね。実は私もまったく同じ状況でした。 この記事を読んでいただければ、実際の私自身の経験を元にした大学職員への転職の道のりから、自分に合った転職エージェントの選び方までが明確にイメージできるようになります。 大学職員になるには道のりは厳しいのか？転職志望動機について例文を用いて、実際に大学職員として活躍している筆者が徹底解説致しますので、ぜひ参考にしてみてくださいね。 大学職員から転職したいと考えている人は「大学職員から転職したい人必見！転職先おすすめ4選【元大学職員】」も併せてお読み頂けると参考になるか
入社してわずか1週間で仕事を辞めたくなる状況は、非常に厳しいものです。 以下では、そのような場合の特徴、心理、状況、つらさの度合い、乗り切り方、そして辞めるべきか続けるべきかについて詳しく解説します。 1. 仕事を辞めたくなる人の特徴 即効性を求める傾向: 短期間で成果を出せないと不安を感じる。 適応力の不足: 新しい環境や仕事に対する適応力が低い。 ストレス耐性の低さ: 少しのストレスやプレッシャーにも耐えられない。 楽観性の不足: 将来の見通しに対する楽観性が不足している。 2. 仕事を辞めたくなる人の心理 不安や焦燥: 成果を出せないことに対する不安や焦燥感が強い。 自己否定: 自身の能力や価値を疑い、自己否定感が強まる。 孤立感: 周囲との関係がうまく構築できず、孤立感を感じる。 3. ありがちな状況 新人教育の不足: 入社後のフォローアップやサポートが不十分な場合。 業務内容の理
「自分たちの仲間は、自分たちで見つける」。経営層の圧倒的なコミット力で、幹部候補5名の採用を実現 | BizReach withHR
即戦力人材と企業をつなぐ転職サイト「ビズリーチ」、採用管理クラウド 「HRMOS(ハーモス)採用」の利用企業のなかから、企業成長のために人事・採用を変革させ、先進的な取り組みを行った企業を表彰するものです。2020年度のHR SUCCESS SUMMITアワードにて受賞された、株式会社GameWith様にインタビューさせていただきました。 第二創業期を迎え、「欲しい人材」は自分たちで採りにいこうと決めた ――GameWithの2019年度の採用活動について、その背景と併せて教えてください。 当社は、2018年以降を第二創業期と捉え、2019年度から現在までに5名の幹部候補を採用しました。2013年の創業以来、ゲームに詳しい人のための「ゲーム攻略」を事業の柱に据え成長してきましたが、今後は新たにゲームを始めたい人が訪れる「ゲーム紹介」を中心に事業の拡大をしていきたいと考えており、その経営戦略
こんにちは！楽テルコラム担当です。 ビジネスシーンが時代とともに変わるにつれてビジネス用語も変化しています。特に一部の業界でしか使われていないような用語、そのトレンドにいたっては外部の人にはなかなか理解しがたいでしょう。そこで今回は、昨今広く使われるようになっている「フロントオフィス」、「バックオフィス」やその業務の効率化をサポートするツールについて解説します。金融業界やコールセンターをはじめ、各業界において聞く機会が増えてきているビジネス用語なので、ぜひとも覚えておきましょう。 コールセンターの業務効率と対応品質の両方を上げるには 電話対応業務における大きな課題である「オペレーターの対応時間」や「オペレーターの対応品質のバラつき」。 これらの課題解決に有効なのが、クラウド型CRM・CTIシステムです。 着信時ポップアップやIVR（自動音声応答）、自動文字起こしなどの機能を活用することで、
採用活動の早期化や通年採用の拡大により、新卒採用は今後ますます長期化することが予想される。その中で、人事は学生とどのようにコミュニケーションをとり、自社の魅力づけを行うべきか？コロプラとJTで新卒採用に携わられている山村氏と久保田氏をお招きし、「採用長期化時代における学生とのコミュニケーションのあり方」をテーマに、パネルディスカッションを行った。 ※本レポートは2019年11月13日に開催されたiroots人事ミートアップに基づいて構成されたコンテンツです。 株式会社コロプラ HR本部 次世代部採用グループ 山村壮輝 教育事業会社に新卒で入社し、教育研修プログラムの開発や採用業務にも携わる。 現在は、株式会社コロプラの人事として新卒総合職採用や新卒研修を担当。 日本たばこ産業株式会社 コーポレート 人事部 久保田調 2017年JTに入社。人事部に配属後、報酬制度の見直しや危機管理を担当。
成功モデルが多様化する中で、持続可能な自治体をつくるには?〜地方創生の「お手本」・日南市の8年 | DRIVE - ツクルゼ、ミライ！行動系ウェブマガジン
TOP > ローカルベンチャー > 成功モデルが多様化する中で、持続可能な自治体をつくるには?〜地方創生の「お手本」・日南市の8年 当メディアを運営するNPO法人ETIC.(エティック)が様々な地方自治体と共創する「ローカルベンチャー協議会」。多様な人が立場を超えて自身の専門性を持ち寄って、新しい事業構想を描いていく、一種の社会実験の場として生まれた。この協議会の中心自治体の一つだった宮崎県日南市。2022年3月末で協議会の幹事自治体からは外れたが、これまでの「ローカルベンチャー的」な取り組みを改めて振り返る。 油津商店街 IT企業を15社誘致し、約170人を雇用、市の平均賃金向上に繋がった商店街再生 宮崎空港から車で約1時間。宮崎県南部に位置する日南市にある油津(あぶらつ)港は、南蛮貿易や琉球との交易の拠点として、江戸時代には飫肥杉の搬出で栄えた。歴史的にも外との交流に寛容なこの地域には
（密室へ呼ぶ行為が意味すること） －障害者配属部署と共通する日本企業の雇用実態 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ http://wpb.shueisha.co.jp/2013/05/02/18700/ 『エグすぎる “リストラ追い出し工作” 実例集』 週プレNews 2013年5月2日 16時00分 (2013年5月3日 12時01分 更新) 自由にクビを切れなくても、辞めてほしい社員に、 嫌がらせとしかいえないような“追い出し工作” をして退職を迫る会社が増えている。 その理不尽極まりない手口の数々を一気に紹介。 人ごとと笑っていられないぞ！ ■“追い出し部屋”よりもっとヒドイ！ アベノミクスで景気は回復基調……とはいう ものの、まだまだその恩恵を受ける企業は 少なく、リストラ関連の話題は尽きない。 先頃、東京商工リサーチが発表したデータに よれば、 「円高修正と株高で
[体験談] 3か月で会社を辞めた新卒
3か月で会社を辞めた新卒の人生 この記事を読んでくださっている方は、 会社を辞めたくて悩んでいる方や 会社を辞めたらどうなるんだろうと考えている方 だと思います。 大学卒業後に就職した方や高校卒業後に就職した方など様々な環境であり どの業界、どんな仕事でも多くの嫌なこと、辛いことがあることでしょう。 今回は3か月で退職を決意した私の体験談を綴ります。 私が勤めていた業界は建設業界であり、職種としては施工管理でした。 退職理由について 長時間労働 仕事を辞めようと決心がついた1番の理由が、長時間労働で休みが少ないことです。 4週5休だったため、日曜日のお休みと希望休で月に1回の土曜休みを取得できる条件でした。 入社前は、完全週休2日の条件。しかし現場職であるため繁忙期等、4週6休である場合が多いとのことでした。 ある程度の覚悟を持って入社をしたものの実際にその条件で働くと自分には合わなかった
![[体験談] 3か月で会社を辞めた新卒](https://cdn-ak-scissors.b.st-hatena.com/image/square/9335732294067494818866012e3e934629aa77c0/height=288;version=1;width=512/https%3A%2F%2Ftoramarururu.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2022%2F07%2Fdanda171203IMGL5007_TP_V4.jpg)
「いくら志望度高くても不採用」「むしろ入社動機弱くても内定」…企業は「志望理由」で何を見ている？ [大学生の就職活動] All About
「いくら志望度高くても不採用」「むしろ入社動機弱くても内定」…企業は「志望理由」で何を見ている？就職活動の面接で必ずといっていいほど質問される「志望理由」。就活生にとっては各社ごとに異なる志望動機を作成するのは大変な作業である。今回は志望動機の高さと面接での評価の関係性を解説する。 「弊社への志望理由を教えてください」 就活を経験した学生や社会人であれば何十回とされたであろう質問。企業にとってなぜか「志望理由」は面接において必須質問になっているようだ。 就職情報サイトを運営する学情が企業の人事担当者に実施したアンケートでは、2024卒の採用において「面接での質問項目」で「志望理由」が72.9％で最多となり、次いで「学生時代に力を入れたこと」60.0％、「どのような社会人になりたいか」47.1％となった。 志望して面接を受けているのだからその理由を問うのは当たり前なのだが、志望理由や志望動機
![「いくら志望度高くても不採用」「むしろ入社動機弱くても内定」…企業は「志望理由」で何を見ている？ [大学生の就職活動] All About](https://cdn-ak-scissors.b.st-hatena.com/image/square/42230e6f554adc5e9f11586b080d82f7f0a92d70/height=288;version=1;width=512/https%3A%2F%2Fimgcp.aacdn.jp%2Fimg-a%2F1200%2F900%2Faa%2Fgm%2Farticle%2F5%2F0%2F1%2F5%2F8%2F5%2F1706848306%2Ftopimg_original.jpeg)
【オンライン配信】イベント概要※※※過去大好評いただいたオンライン説明会を再放送いたします！※※※ ■今回は、SHIFTに入社して1年の「地方に在住しているPM/PMO」をゲストに迎え、転職を決意した理由や入社後の実際の働き方などについて、あれこれ深掘りする形式のトークイベントです。 ■選考意志は不問。 全国各地にお住まいの方やUターン・Iターンを検討している方もぜひご参加ください。 ＜コンテンツ内容＞ 【１】会社説明 ・SHIFTとは 【２】地方社員とのトークセッション ・登壇者紹介 ・SHIFTに転職した理由 ・現在の仕事内容について ・働く環境について 【３】質疑応答 【４】アンケートへのご回答 ※以前行ったオンライン説明会の再放送です 登壇者紹介石川 雅行（広島オフィス在籍 品質サービス統括部 産業流通・通信サービス部） 前職では鉄鋼業界の業務システム開発にて要件ヒアリング、提案か
2022年1月31日 大手製薬メーカー 仕事内容・人事部内の業務システム（人事・給与、社員管理など）のシステム保守・職務経歴書グループ企業 共通ＥＲＰへの移行 上記移行に伴う従来の業務システム運用の移行作業＜雇用形態＞正社員登用を前提とした契約社員（6ヶ月または1年）の採用になります。＜教育制度・資格補助補足＞■OJTを中心とした研修となります。■自己啓発支援制度もあるため、入社後も積極的に学ぶことが可能です。 業種製造業(素材、化学 […]
休みを取りにくくしているのは自分自身。１０日とか１５日単位で疲労は溜まるもの - 仕事したくない事務職のオッサンのビジネスブログ
こんにちは、４０代オッサンtrrymtorrsonです。 復職して９か月経ちました。 いよいよ今年も仕事納めとなります。 昨年から今年にかけて仕事で挫折して休職生活に移行。３月中旬から復職。 人事部に配慮してもらったおかげで新年度に入り糞上司は別の部署に転出。 それ以降は何とか今年いっぱい勤め上げました。 休職に至る前の半年間は、異動先での慣れない仕事、プレッシャーをかける上司、シビアな仕事内容。 気が休まる暇がなく、平日は残業、土日もイベントか残務処理でほとんど出勤。 自宅にいても仕事のことが頭を離れない毎日が続きました。 最終的には毎日残業、土日出勤、パワハラ上司の３拍子でメンタル不調になり、診断書を書いてもらって休職しました。 詳しくは『辛くなったら逃げよう！「休職」「病気休暇」』というタイトルでKindle本を出していますので、似たような境遇の方は読んでみてください。 復職して仕事
サービス管理責任者募集中！ : ふるさと村構想
就労継続支援Ａ型事業所「希望の星」（仮称）オープニングスタッフ 宮城県石巻市 【2024年04月01日オープン予定】 202４年4月オープン♪ 昇給・賞与あり ☆週休2日制・年休120日！ 就労継続支援A型事業のお仕事です！ ------------------------------------------------ ■ 給与/応募要件 ------------------------------------------------ 【正職員】月給 280,000円 〜 350,000円 サービス管理責任者研修必須 普通自動車運転免許必須（AT限定可） 年齢・学歴不問 ワード、エクセルの操作 #社会福祉士 #年齢不問 #介護職員実務者研修（旧ヘルパー1級/基礎研修）以上 #介護職員初任者研修（旧ヘルパー2級）以上 #自動車運転免許 #学歴不問 #60代活躍 -----
a]:flex [&>a]:flex-row [&>a]:justify-between [&>a]:py-[18px] [&>a]:border-t [&>a]:border-lightgray [&>a]:border-opacity-20 [&_li]:my-1 [&_li]:list-['-_'] [&_li]:py-[18px] [&_li]:border-t [&_li]:border-lightgray [&_li]:border-opacity-20 [&_.Label]:transition-all [&_.Label]:w-fit [&_.content]:transition-all [&_.content]:h-0 [&_.content]:pt-0 [&_.content]:px-5 [&_.content]:overflow-hidden [&_.toggle:
株式会社 おちんちん美味しい♡だけは理解できないカンパニー 人事部 ひょっとこフェラは理解できる様 邪神のしゃくたんaka芍薬と申します。 本日はご多忙のなか、面接の機会をいただき、誠にありがとうございました。 貴社の仕事内容や現在のプロジェクト、今後のビジョンを伺い、ますます貴社で仕事をしたいという気持ちが強くなりました。 面接でお伝えできませんでしたが、私は過去に普段冷静な大人のキャラが｢お゛ほぉ゛っ♡｣って言うのが最高プロジェクトに携わっており、そこで培った生意気なメスガキに無様敗北土下座オネダリをするように大人のお姉様をメスガキ様に屈服するために生まれてきた雑魚であるとわからせる能力は、貴社でもお役に立てると考えております。この経験をいかし、貴社成長の一端を担えることができたら、幸甚でございます。 ご多忙かと存じますので、ご返信には及びません。 末筆ながら、面接のお礼を申し上げます
事業内容・コンシューマ向けWebシステム・スマートフォンアプリ開発 ・クラウド型インフラアーキテクチャ設計・構築 ・クリエイティブデザイン（UI/UX設計） ・デジタルマーケティング支援 みなさんが一度は使った事のあるWebシステムやスマートフォンアプリの開発・デザイン・デジタルマーケティング支援を受託して手掛けています。エンジニア・デザイナー・マーケターと、異なる職種の社員たちが1つのサービスを作り上げています。 仕事内容現在テクノモバイルには150名の社員が在籍していますが、2020年までに200名の体制を目指して、会社規模を拡大中です。これまでは管理部の社員が掛け持ちで人事のお仕事もしていましたが、社員数の増加をうけ、更に働きやすい会社を目指して、人事制度や評価制度の構築や見直しを行っていく予定です。 そこで、企画立案から確定、運用に至るまで細かくPDCAを回しながら、更に良い制度構
こんにちは！ゆめです。 ※私のことは１回目のブログで書いていますので、ぜひ読んでくださいね(/・ω・)/※ https://jinjibu-jinko.hatenablog.com/entry/2019/08/08/113900 3回目の投稿となります。前回よりは悩んでいる時間を少なく書き上げることができました！！ 皆さん、先日の台風15号の被害に合われてないでしょうか？ 幸い、私もハタラクシアの皆も無事でした。 ただ、自宅近くの建物のシャッターが、暴風でちょっとずつ千切れて凄まじい音を立てていたため、一睡も出来ませんでした😢（ずっとｶﾞｼｬｰﾝｶﾞｼｬｰﾝしていました） 20年とちょっとの人生ですが、シャッターが千切れて飛んでいったのを目撃したのは初めてのことでした。 自然の力の恐ろしさを改めて感じました。また台風が発生しそうという話も聞きますので、より一層用心したいと思います。 今日
今週のメルマガ前半部の紹介です。 最近、誰もが知っている有名大企業を退職する若手の“独白”がネットでちょっとしたブームになっています。 筆者自身も「業績絶好調でリストラもしてないのに、むしろ『若者はなぜ3年で～』の頃より新人の歩留まりが悪いんですよ」という話はよく耳にします。 中でもこのnoteの「管理部門の同期が3年で半減していた」という記述には驚きましたね。管理部門への配属は入念に人材を選んだうえで行うため、その早期離職には企業は相当ナーバスになるもの。 【参考リンク】僕はなぜトヨタの人事を3年で辞めたのか それが3年で半減というのは社内でかなりの議論になっているはずです。はっきり言えば既に終身雇用・年功序列というシステムが（少なくとも選択肢を持つレベルの人材に対しては）機能しなくなっていると言っていいでしょう。 そりゃ「トヨタさんに入れてくれさえすればなんでもいいっす！言われたことな
地方公務員から転職したい人必見！転職先おすすめ15選
などネガティブな意見もあり、心配になる方も多いことでしょう。 私自身も地方公務員として６年働いたのちに民間企業へ転職を行っており、その際の成功経験や転職期間中に出会った転職エージェントからの話をもとに紹介させていただきます。 実際に公務員が転職しても役立つスキルや、転職先のおすすめなどをご紹介しますので、この記事を読めばきっと、心配事や不安が取り除かれ新たな一歩を踏み出すことができるでしょう。 公務員からの転職先おすすめランキング！後悔？【2024】最終更新日.2024年2月8日 順番に詳しく見ていきましょう。 組織風土が古く、人間関係がきつい年功序列が基本として組織に残っており、かつ上司が昔のやり方のまま。 上司からの理不尽なトップダウンの仕事に疲れている人も多いことでしょう。 ハンコ文化が最近では減ってきたとはいえ、ハンコ不要の電子上の決裁も紙ベースと同時に回す部署もあるなど非効率な仕
こんにちは、転職活動を2回し、今はフリーランスをしている TKです。 SAPコンサルとして約10年キャリアを歩んでいる私が、最終的に行きついた転職エージェントをこの記事で紹介します。 転職の理由ランキング この記事を見にきてくれたということは、みなさんも何かしら今の仕事に不満があって転職したいと考えていますよね？ 「転職理由 ランキング」とGoogleで調べるとDodaさんの記事が出てきました。 ほかにやりたい仕事がある（14.7%） 給与に不満がある（11.0%） 会社の将来に不満（9.7%） ほとんどの人が仕事内容・給与、そしてトップ3には入ってませんでしたが人間関係などが、転職する理由になってくるかと思います。 私の初めの会社はメーカーの情報子会社だったんですが、SAPコンサルって単価が高いのに、どうしてこんなに給与が上がらないの？ という「給与の不満」で転職をしました。 SAPコン
リクルーターが企業の採用の質を向上！リクルーターの役割と選び方／面談マニュアル付 (2020年2月7日) - エキサイトニュース
人事・採用担当者だけでなく、現場で活躍している社員に採用活動をサポートしてもらうことで、より効率的に自社が求める人材を確保できるようになる「リクルーター制度」。リクルーター制度と一口に言っても、リクルーターに求める役割は企業によってさまざまです。 今回は、企業におけるリクルーターの役割や活用事例、実際にリクルーター制度を社内に導入する方法などをお伝えします。 また、リクルーターが採用候補者と面談をする際に活用できる、『リクルーターになった際の面談マニュアル』もダウンロード可能です。ぜひリクルーター育成にお役立てください。 リクルーターとして成果を出すために 【新卒・中途用】リクルーター面談マニュアル リクルーターとは新入社員を募ることを意味する「recruit」に、接尾辞としての「-er（○○する人を意味する）」を付けた、「recruiter」。もともと“人材を募集する人”や“採用担当者”
「自己主張が強い」「日本の常識が通用しない」......。 どんどん外国人労働者が増えるなか、外国人を部下に持つケースも多くなっているが、上司の2割以上が「今すぐにでも辞めたいくらいだ」と大きなストレスを抱えていることがわかった。 総合人材サービスのパーソルグループのシンクタンク、パーソル総合研究所が2019年12月10日に発表した「外国人部下を持つ日本人上司の意識・実態調査」から、会社に外国人をマネジメントするノウハウがなく、ひとりで悩む上司像が浮かんでくる。 「自己主張が強い」「日本の常識が通用しない」 まず、外国人部下に対するマネジメントの困難さについて聞くと（複数回答）、「ノウハウがなく手探り状態である」と答えた人が30.0％いた＝図表１。また、「通常業務が忙しく、外国人材のマネジメントに手が回らない」が24.7％、「外国人材をうまくマネジメントできていない」が22.8％と、どう扱
仕事内容は伝言ゲームのように伝わってくる 求人の業務内容は昔から使いまわし 実際にあった伝言ミス 派遣の仕事を探す際に求人サイトに載っている職務内容、派遣営業から教えてもらう職務内容を参考にするかと思いますが、 経験上事前に知らされる業務内容が完璧に正しかったことは一度もありません。 少し異なるぐらいであれば我慢もできますが、「聞いていた業務内容と１つも違う！」ということも珍しくないようです。 派遣社員が働く前に正しい職場の情報を知れるのは「顔合わせ」だけです。 必ず顔合わせで業務内容を確認をしておきましょう。 www.okirakuraku.com www.okirakuraku.com 仕事内容は伝言ゲームのように伝わってくる 派遣社員の仕事内容は現場部署からまるで伝言ゲームのように伝えられます。 所属部署→人事部→派遣営業→派遣スタッフのように、また聞きのまた聞きで伝えられるのでどこ
新卒で住友林業株式会社に入社。木材・建材商社部門で事務職として勤務したのち、総合職に転じ社長秘書を経験。家族の海外転勤を機に一度は会社を離れたが、6年後の2015年に復職、人事部に配属される。現在チームマネージャーとして新卒採用を統轄する。 住友林業株式会社といえば木造注文住宅のトップブランドですが、ただのハウスメーカーではありません。社名が示すとおり山林経営から自社で手がけ、木材・建材商社としても国内取扱高No.1。「木」に関するあらゆる事業を一手に担い、事業を通じて「経済」「社会」「環境」のすべてに貢献するユニークな企業でもあるのです。そして同社が人材採用において最も重視するのは、こうした企業理念を学生と深く共有することだといいます。そのために、細部までこだわり抜いた採用戦略を実践していると語るのは人事部の鎌田匡美様。自らも住友林業が大好きだと語る鎌田様の、採用への思いを存分に語ってい
職場の人間関係が上手くいかないときは、原因を探ると改善の糸口を見つけられます。人間関係がうまくいかない人の特徴や、改善に役立つ行動、考え方を知っておきましょう。どうしても上手くいかないときは、相談や転職も一つの選択肢です。 職場の人間関係が上手くいかないこともある 同僚や上司との付き合い方で、職場の雰囲気は変わります。人間関係が上手くいかないこともありますが、悩んでいる人はあなただけではありません。多くの人が、職場でのコミュニケーションに悩んでいるという調査結果もあります。 人間関係で悩む人は多い職場でのコミュニケーションに悩む人は、たくさんいます。プライベートとは違い、仕事が絡んでいることから、苦手な人がいても避けるのは難しいでしょう。 若者へのアンケート調査でも、離職の原因として『人間関係』をあげる人は多数います。性別を問わず、3割近くの人が人間関係が原因で転職を選んでいるのです。 人
女性管理職率1割の福井県で3割を維持！ALL CONNECTの「能力最優先人事」の真意（CHANTO WEB） - Yahoo!ニュース
2020年の国勢調査によれば、福井県の共働き率は61.2％と、全国平均51.6％を大幅に上回る形で全国1位に。それに対し、女性管理職の割合は全国平均の16.4％を下回る13.6％にとどまっているという状況がすでに明らかになっています（※）。そんななか、女性の管理職が3割を超えているのが通信サービス事業等を展開する株式会社 ALL CONNECTです。管理職として活躍する女性が多い理由は何なのか、人事部の方と、実際に管理職として勤務する久保さんに伺いました。 【画像】オフィスで仕事をする久保さん 女性管理職を増やすことは意識していない── 福井県では女性管理職が1割程度という状況のなか、なぜ3割と高い割合を維持されているのでしょうか。何か方針としていることはありますか？ 人事部： 特に女性役職者の割合を意識して維持をしているわけではないんです。ただ、性別や家庭の事情などに関係なく、実績を出せ
j次のブックマーク
k前のブックマーク
lあとで読む
eコメント一覧を開く
oページを開く
採用業務とは？フローを見直し効率化を図るための方法をご紹介 | BizHint（ビズヒント）- クラウド活用と生産性向上の専門サイト
事務職を辞めたいと感じる理由6選と対処法｜退職する際の方法と注意点 ｜ 辞めラボ
中年サラリーマンよ、再スタートを切れ！―新浪発言から何を読み取るか 「４５歳定年」を考える（下）：時事ドットコム
ジョブディスクリプションとは？職務内容を明確化する理由や記載例、デメリットを解説 - あしたの人事オンライン
【だるい】バイトをやめたい時の対処法や対策・特徴・心理・モチベを上げる方法【今日で辞めたい】 - ロボナビ
ジョブ型雇用の導入 終身雇用の崩壊、新しい時代をどう生きるか？3つのポイント
採用サイト制作に必要な考え方とコンテンツ│センタードの改善メディア
【疲れてきた】入社1週間でもう仕事やめたい・対処法や対策・心理・乗り越える方法【会社辞めたい】 - ロボナビ
フロントオフィスとバックオフィスの意味とは？業務の違いと効率化する方法を紹介
学生からも選ばれるように、同じ土俵に立ちたい｜iroots log.
『エグすぎる“リストラ追い出し工作”実例集』 | 蒼穹 －そうきゅう－
【7月開催】【PM／PMOオンライン説明会】『地方社員の転職Before After。SHIFTで1年働いてみてどうだった？』 | 株式会社SHIFT
徳島市｜製造・建設・IT│徳島県の求人情報ならアルバイトワーク
採用SNSで成果を出す秘訣は？SNS運用のプロが解説 « 株式会社ガイアックス
花束みたいな恋をしたを観て就活はじめた話 - 有刺鉄線でつかまえて
株式会社テクノデジタル（旧：テクノモバイル）の求人情報 | 転職サイトGreen（グリーン）
上長とのコミュニケーション(/･ω･)/ - 人事部ジン子がしらない話
超有名大企業なのに新人がどんどん辞めるんだけどどうすればいいの？と思ったときに読む話
【SAPコンサル】転職なら○○エージェント一択！ | SAPコンサルブログ
外国人の部下がいる上司はつらいよ！ 4割が「強いストレス」、2割以上が「今すぐ会社辞めたい」
派遣会社から教えられる業務内容は信じてはいけない。顔合わせでしっかり確認を
「木を使って経済・社会・環境に貢献する」住友林業の理念を次世代と共有するために | HR AGE
人間関係が上手くいかない人の特徴。職場の人間関係を改善する方法 | リバラボマガジン