今いろんな企業が新卒採用の履歴書に「あなたらしい写真」を貼らせるようになってる件に賛否両論→何それ、今の就活地獄すぎん？？
くま😬🤳 @hayaku_kaere 大学1年生に声を大にして伝えたいんだけど、「自分が何らかのアクティビティをしている時の写真」は友達と協力して4年間かけて撮りためといたほうがいい 今テレビ局とかだけじゃなくて色んな企業が新卒採用の履歴書に「あなたらしい写真」を貼らせるようになってる… くま😬🤳 @hayaku_kaere これ引リツでちょっと勘違いしてる人いるから忠告しておくと、必要なのは「ただ遊んでウェイウェイしてる写真」じゃなくて「自分が学生時代に何に力を入れてきたのか端的に表す写真」だからね そもそも写真を求める企業がキショい、それはそう
30年のキャリアを誇る経営戦略コンサルタント。情報分析や業界分析に強く、未来予測やイノベーション分野が得意領域。一方で雑学にも強く、経済エンタテナーとして各方面に寄稿。経済クイズ本『戦略思考トレーニング』シリーズは20万部を超えるベストセラー。マスコミ関係者の地下クイズ集団『夜会』のメンバーとしても活躍。 今週もナナメに考えた 鈴木貴博 経済誌をにぎわすニュースや日常的な経済への疑問。そのときどきのトピックスについて経済の専門知識を縦軸に、社会常識を横軸において、ナナメにその意味を考えてみる。 バックナンバー一覧 ニトリが就活生に大人気です。25年卒の就職人気ランキングで2年連続の首位となりました。「小売業は薄給で大変」「2位のみずほのほうがずっといい！」と思った方、アップデートが必要かもしれません。ニトリには人気No.1にふさわしい「3つの理由」があるのです。（百年コンサルティング代表
いつの時代も「最近の若い奴らは」が口癖 私はⅩ世代で、Ⅹと名付けられたのは数学の不明部分に使われる「Ｘ」であり、宇宙からの物体Ｘの「Ｘ」で「理解に苦しむ世代」という意味です 東京オリンピックの後に生まれ、アポロが月から帰ってきたあたりから後の世代になります 「日本が豊かになってから生まれて来て苦労を知らない」 「仕事より自分のプライベートを重視する軟弱な若者」 「とにかく我々世代からは理解に苦しむ若者たち」 と言われていましたが、そのＸ世代が「Ｚ世代は扱いが難しい」「Ｚ世代は怠け者」など言っていたりします どの世代にも優秀な人間、イマイチな人間がいます どの時代も「最近の若い奴らは」という声が上がります ケンブリッジ大学のトーマス・ルーレ教授は 「どの世代も、自分たちよりも下の世代は仕事を怠けている！ソクラテスですらそうです」と言い、ギリシャの哲学者が若者のことを「うぬぼれの強い怠け者」と
某有名ブラック電機メーカー、若手が辞めまくって四季報の平均年収が上がったと聞いて。就活生への見映え良くなった→「年収で判断してはいけない」
すもも🍑 @sumomomo_xx 某有名ブラック電機メーカー、若手が辞めまくって四季報の平均年収が上がったと聞いて。就活生への見映え良くなったらしい。
40・50代のタイミーおぢは就活で100社受けるもブラック企業に耐え切れずとか大企業で長年耐えるも希望退職に掛かったとかなので割と救いが無さそう
ﾎﾞｳﾞ @cornwallcapital タイミーのワーカーの年齢構成、40代と50代合わせて42％を占めてるって触れてはいけない日本の闇そのものやんけ。 ﾎﾞｳﾞ @cornwallcapital 4、50代のタイミーおぢ、若い頃に「自由な生き方フリーター」的なコピーに釣られたアホの成れの果てならまだ救いがあるんだけど、実際の多くは就活でマジメに100社受けるも新卒ブラック耐え切れずとか、大企業で部下無し下積に長年耐えるも希望退職40歳以上に掛かったとかなので、割と救いが無い。 リンク プレスリリース・ニュースリリース配信シェアNo.1｜PR TIMES スキマバイトサービス「タイミー」 累計ワーカー数 400万人を突破 株式会社タイミーのプレスリリース（2023年1月11日 10時00分）スキマバイトサービス「タイミー」 累計ワーカー数 400万人を突破 103
外資就活ドットコム
会社紹介2024年1月1日、「電通国際情報サービス（ISID）」は「電通総研」に社名を変更します。 「電通国際情報サービス」は、電通（現 電通グループ）と米国GE（General Electric Company）の合弁で設立された1975年当時、日本民間初のTSS（タイムシェアリング・サービス：コンピューターの共同利用サービス）が主力事業であったことに由来しています。 その後、業界でいち早く「システムインテグレータ」を標榜し、事業の転換と拡張を図ってきました。 新たに掲げる「電通総研」という社名には、「電通国際情報サービス」として培ってきた人間魅力や顧客マインドを受け継ぎつつ、社会や企業、生活者に対する洞察・提言・情報発信からソリューションの具現化までを実現する社会課題解決型企業へと自己変革していく、という決意が込められています。 HUMANOLOGY for the future《金融
加熱する新卒採用における人材獲得合戦を背景に、各社採用担当者はさまざまな工夫を凝らし、企業のPRを行っている状況ですが、それでも多くの企業から母集団形成が一層厳しくなったという声が聞かれます。 そこで今回は、今月公開された、就職活動中の学生を対象に実施の「SNS就活についての実態調査」の結果を見ていきましょう。（調査機関：リソースクリエイション 調査期間：2024年2月16日～6月28日、調査方法：WEB上でのアンケート、調査対象：25年卒の就職活動中の学生575名） 同調査の主な項目・結果は以下の通りです。 63.3%の学生が選考に進む上で「会社の雰囲気」を最重要視すると回答 89.9%が企業のSNSアカウントは必要だと回答 85.4％がSNSで社名を検索 88％が企業SNSをみて入社意欲が増したと回答 約半数の49%がSNSきっかけで企業の選考を受けたことがあると回答 この調査では、「
学生がコアメンバーとして活躍する「DXラボ」 ──まずは香川大学で「DXラボ」が立ち上がった経緯を教えてください。 八重樫理人氏（以下、八重樫）：DXラボは2021年5月に設立されました。2020年にコロナ禍へ突入し、香川大学もオンライン授業を開始しましたが、インフラが整っていたこともあって問題なく実施できたんです。その勢いに乗って、学長から「DXを推進してほしい」と依頼があり、僕がDX推進をリードするCDO（Chief Digital Officer：最高デジタル責任者）の役割を担うことになりました。ただ、外部のベンダーからシステムを導入する予算はありませんでした。 香川大学創造工学部創造工学科 情報システム・セキュリティコース 教授／同学 情報メディアセンター センター長 八重樫理人氏 そこで声をかけたのが、2018年に新設された創造工学部でデザイン思考を学んできた学生たちです。アジャ
就活の面接では、会社や仕事を選ぶ際の「軸」について聞くのがはやりのようだ。だが面接対策で考えたにすぎない「軸」に拘泥しすぎると、学生も企業もデメリットが大きくなると専門家は指摘する。就職面接で必ず質問されるものの一つに「あなたが会社や仕事を選ぶ際の軸はなんですか」がある。「ポイント」ではなくなぜか「軸」が多い。多くの学生の本音は「まだよくわからない」「ぼんやりとしていて明確ではない」だ。しかし、
この夏休みに、就職活動準備で取り組みたいことは「自己分析」が最多。「選考が始まる前に就活の軸を定めたい」の声 株式会社学情（本社：東京都中央区）は、2026年3月卒業（修了）予定の大学生・大学院生を対象に、インターネットアンケートを実施。今回は、「夏休みに取り組みたいこと」について調査しました。夏休み中に「就職活動準備」で取り組みたいことは、「自己分析」が最多。次いで、「インターンシップ参加」、「業界研究」が続きました。「選考が始まる前に就活の軸を定めたい」「夏休み中に就活を進め、できれば早期選考にも繋げていきたい」「インターンシップに参加する企業を中心に業界・企業研究を進めたい」「この夏休みでどれだけ情報を集められるかが鍵になると考えている」といった声が寄せられています。「就職活動準備以外」で取り組みたいことは、「アルバイト」「資格取得のための勉強」「大学の勉強」の順に回答を集めました。
【大沼公園】企業の採用担当と、渡島管内の高校各校の進路指導担当教員による意見交換会が24日、七飯町の大沼国際セミナーハウスで開かれた。企業側の悩みや、生徒の志望の傾向などについて意見交換した。...
30年のキャリアを誇る経営戦略コンサルタント。情報分析や業界分析に強く、未来予測やイノベーション分野が得意領域。一方で雑学にも強く、経済エンタテナーとして各方面に寄稿。経済クイズ本『戦略思考トレーニング』シリーズは20万部を超えるベストセラー。マスコミ関係者の地下クイズ集団『夜会』のメンバーとしても活躍。 今週もナナメに考えた 鈴木貴博 経済誌をにぎわすニュースや日常的な経済への疑問。そのときどきのトピックスについて経済の専門知識を縦軸に、社会常識を横軸において、ナナメにその意味を考えてみる。 バックナンバー一覧 平均年収は40歳で807万円！ ニトリを「小売業」と考えてはいけない ニトリホールディングスの直近の従業員平均年収は「40.0歳で807万円」で、これは大手百貨店の年収レベルと比肩しうる水準に達しています。 主要小売りで比較すると、ドン・キホーテの622万円、ローソンの682万円
ゲーム世界転生〈ダン活〉～ゲーマーは【ダンジョン就活のススメ】を〈はじめから〉プレイする～@COMIC 第13話｜コロナEX
プレイ可能職が前代未聞の1021職、そのエンディング数・400以上！ やり込むほど新たな強さとアイテムを手にできる伝説の神ゲー〈ダンジョン就活のススメ〉、通称〈ダン活〉。 とあるゲーマー（PN：ゼフィルス）が転生したのは、その主人公だった――。 リアルで遊べることに狂喜しつつ早速メインステージとなる迷宮学園へ入学した彼は、極めつくした攻略情報をもとに王道の最強職【勇者】を得ることに。 さらには弱気な幼馴染の少女を【錬金術師】へと導き、2人で効率良く学園のカリキュラムをこなし、高速でレベルを上げる！ 強ジョブ・お宝・超ゲット！ ダンジョン攻略ファンタジー！
就特対、第10回。志望業界の絞り方について、実体験や思う事を書こう。 しかし、SNSなんかを見ると就活生は色んな焦りが見える。 「夏インターン・ES・SPI、夏インターン・ES・SPI……」 みたいな鬼気迫った雰囲気があって、ちょっと怖い。 個人的な考えだが、就活は遅く始めりゃ遅く終わるが、早く始めても早く終わるとは限らない。 焦ってこの先の人生を棒に振るくらいなら、夏休みくらいたっぷり遊んで、厚みのある人間になるのも一興では？ キャリア相談で言われた話 業界を”広げる” 業界を”絞る” STEP 1：消去法 STEP 2：加点（働き方） STEP 3：加点（自分の成長） STEP 4：加点（業界の成長度合い） 終わりに ＜付録＞業界・業種の加点減点表 キャリア相談で言われた話 大学3年の10月、キャリア相談を予約した。 キャリア相談とは、就活に関連した内容を学外の専門家に相談できるシステ
高校生が就職活動をする際に、応募できるのは1人1社という全国的なルールがある。大阪府は2022年度に1人2社へ増やし、複数社への応募に道を開いた。だが利用は低調で、2年目も6人にとどまった。生徒は企業を比べやすいのに、なぜ使わないのか。17日に大阪市内で開かれた就活イベントで、来場した高校3年生に尋ねてみた。するとルール自体を「知らない」という声ばかり。10人近くに聞いて回り、ようやく知ってい
2024.07.24 / 調査データ 【2026年卒 就活実態調査】企業選びで文系学生は「なりたい職種」、理系学生は「給料」を重視 はじめてのキャリアを選ぶ、就活サイト「ONE CAREER」を運営する株式会社ワンキャリア（本社：東京都渋谷区、代表取締役社長 執行役員CEO：宮下 尚之、以下ワンキャリア）は、2026年卒の学生向けに就職活動に関する調査を実施しました。 調査結果の詳細については、「26卒夏インターンシップ直前調査レポート」をご覧ください。 https://service.onecareercloud.jp/data/Investigationreport_202406 調査結果サマリー 8割以上の学生がスカウトサービスを活用、「理解・限定」を示したスカウト文面に好感 志望企業の選び方について、文系は「なりたい職種」、理系は「給料」を重視 東京圏の学生は企業選びで「給料・ワー
ADHDは面接得意だから就活には困らないでしょ
ADHDは面接得意だから就活には困らないでしょ
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ニトリが就活生に大人気なワケ「小売業は給料が安くて大変」「メガバンクにしておけ」は親世代のカン違い！
若者の就活とジョブ型社会の未来 - 人事からみた採用とキャリアアップの実情
25卒9割が、就活中に企業SNSを見て「入社意欲が増した」と回答 | 労務ドットコム
就活にも好影響！ 学生が企業さながらに業務システムを開発・運用する、香川大学の「DXラボ」
就活「会社選びの軸」の落とし穴 ミスマッチの温床に 就活のリアル（曽和利光さん） - 日本経済新聞
この夏休みに、就職活動準備で取り組みたいことは「自己分析」が最多。「選考が始まる前に就活の軸を定めたい」の声
高校生と企業 就活で求めるものは 七飯で意見交換：北海道新聞デジタル
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【就特対 #10】＜裏＞業界研究 ＜長野県立大学：就活特別対策室＞ - ユードリナの記録【長野県立大学】
高校生の就活､複数応募に時間の壁 大阪府で利用6人だけ 数字博物誌 - 日本経済新聞
【2026年卒 就活実態調査】企業選びで文系学生は「なりたい職種」、理系学生は「給料」を重視 | ONE CAREER