Windows 10ミニTips(635) Windows 11に備える - Windows Terminalを管理者権限で起動
本稿はWindows 11 Insider Preview ビルド22000.71を元に執筆しています。 現在のWindows 11 Insider Preview（ビルド22000.71）は既定のコマンドラインツールとして、Windows Terminalを指定している。DevチャネルのWindows 10 Insider Previewも、Windows Terminalの完成度が高まったタイミングで標準アプリ化したことを踏まえると、既定路線となりそうだ。 Windows 11 Insider Previewのデスクトップ。「Win」+「X」キーでメニューを呼び出す cmd.exeを使わないのは歓迎したいところだが、コマンドライン上で管理者に昇格できない点は変わらない。Linuxのようにsudoコマンドは用意されていないため、最初に「管理者権限で起動」する必要がある。そこでいくつかの起
花井直哉:【オフラボ】
こんにちはオフショア開発のアカデミー・オフラボの花井です。 今回はオフショア開発の失敗事例30選の中から決済サービスの申請トラブルについて説明をしていきます。 オフラボの紹介 1人1ヶ月から始め...
runasコマンドの使い方 管理者権限でアプリケーションを実行する方法｜SEからの脱出日記 サーバー ネットワーク パソコン備忘録
こんばんは!パソコンの管理者権限は色々なアプリケーションが実行可能ですが、実際の会社だと普段はユーザー権限を与えられて仕事をしている方が多いかと思います。 実行不可のアプリケーションがあった場合、ユーザーをサインアウトして管理者権限で実行しないといけない場合があります。下記のような場合です。 新規ソフトインストール管理者権限のみ実行できるアプリセキュリティ・システム関連の設定etc… サインアウトが面倒な方時に見つけたrunasコマンド備忘録です。 runasコマンドの使い方 このコマンドを使うとユーザー権限でログインしていてもWindowsのサインアウトをせずに管理者権限でアプリケーションが実行可能になります。 コマンドプロンプトで下記のrunasコマンドを打ちましょう！ 1.下線のドメイン名\ユーザー名は各設定により記述してください。 runas /user:ドメイン名\管理者ユーザー
Ultima Online is celebrating its 25th anniversary! You know what that means, right? Story time! In the spirit of #gamedev and inspired by the classic UO postmortem video by Raph Koster, et al, I thought it’d be fun to share a few stories from the middle years of Ultima Online between my time at EA Redwood Shores and Mythic Fairfax. Today’s tale: a technical teardown of burning down cheaters’ house
Mitsumori
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[B!] 『話し方研修』 （255） 「電話応対者は 属性・正規非正規を問わず 企業の顔」（その１） - 『ブログ 社員教育講師』
世の中 『話し方研修』 （255） 「（電話応対の技法） 感じの良い電話のかけ方と受け方」（その１・再投稿） - 『ブログ 社員教育講師』
![[B!] 『話し方研修』 （255） 「電話応対者は 属性・正規非正規を問わず 企業の顔」（その１） - 『ブログ 社員教育講師』](https://cdn-ak-scissors.b.st-hatena.com/image/square/947f07128d35cb4624fe8c26e782645eb14b7415/height=288;version=1;width=512/https%3A%2F%2Fb.st-hatena.com%2F9912ec0e0fc8f818cf97c46ebfa93196dc945692%2Fimages%2Fv4%2Fpublic%2Fog_image.png)
『話し方研修講師』 （38） 「こうしたご時世だからこそ 朝の挨拶を大切にして 快働しよう」 - 人材教育『期待される管理者となるために』
人材教育『期待される管理者となるために』 皆さんこんにちは！『寺子屋ラッキー』と申します。職場生活で多少なりともお役に立つと思える事柄を、人を中心に申し上げていきます。よろしければお付き合いください。 ID:8559fx おはようございます。「快働」とは嫌々ではなく快く仕事をしようということ（私の造語）です。 さて、太陽が昇り朝がきた。朝がきたというのは、けじめがなければ朝が来ていないともいえます。親子・夫婦・兄弟姉妹がそれぞれに「おはようございます！」と気持ちの良い挨拶を交わしてこそはじめて家庭の朝が来る。ブスッとしていては朝が来ていないのです。 そりゃそうですよね。正月だって「おめでとう！」で一年の初めがきられます。一日のスタートは、「おはよう」できられなければいけないということです。 ところが、かつての私にはこれがなかったから、家庭内が何かギスギスしておかしかったわけです。ただ、今や
はじめましてのかたは、はじめまして。ご存知の方は、そうだよヒズミさんだよ。 今回は忘れてしまったSoftEther VPN Serverの管理パスワードのリセット方法だよ。 前置き 自宅のマシンへリモートデスクトップでアクセスするのにVPNを張っているんだけど。 外出先にいるとき、今使っているマシンで自宅のマシンに入ろうと思ったら、ユーザーを作り忘れていたので、スマートフォンから自宅マシンに入ってユーザーを作ろうとしたら、管理者パスワードを忘れて、管理コンソールからサーバーに入れない・・・(´・ω・｀) 思い当たるパスワードを入れたけど、ここの管理者パスワードだけパスワード体系を別にしてたみたいで、覚えていない。 仕方ないので、変更しようと思ったので、その方法を、メモ代わりに書いておきます。 パスやコマンドは、自分の環境を張っていくので、各人の環境に合わせて、読み替えていってください。 作
『ブログ 社員教育講師』 皆さんこんにちは！『寺子屋ラッキー』と申します。職場生活で多少なりともお役に立つと思える事柄を、人を中心に申し上げていきます。よろしければお付き合いください。 ID:8559fx 寺子屋ラッキー おはようございます。SNSのご時世「阿吽（あうん）の呼吸」はどの程度生きているのでしょうか？ では、あなたは話が＜聞かれている＞とお考えでしょうか。それが普通です。しかし、実際には、話は＜見られている＞ともいえます。ここに意識を向けないために職場生活では問題を引き起こすことがあります。 話は「言葉」を使います。この言葉は、聞き手の耳に入ります。つまり、聴覚に訴えることになります。 ときに、五感をご存知ですね。視覚、聴覚、味覚、触覚、嗅覚（〇きゅうかく ×しゅうかく）の五つです。この全体を100％とした場合、一番強い感覚はどれでしょうか。そうです。視覚です。全体の60～70
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[B!] 『管理者研修』 （178） 「部下の希望と 上司の振り返り」 ※ 喪失記事補充 - 社員研修講師『期待される管理者』
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![[B!] 『管理者研修』 （178） 「部下の希望と 上司の振り返り」 ※ 喪失記事補充 - 社員研修講師『期待される管理者』](https://cdn-ak-scissors.b.st-hatena.com/image/square/5a894723f89f0649f6033694dea2238463396fa0/height=288;version=1;width=512/https%3A%2F%2Fb.st-hatena.com%2F0d464858fbf8005420d24b938a8bd95b5eea598d%2Fimages%2Fv4%2Fpublic%2Fog_image.png)
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『ブログ 社員教育講師』 皆さんこんにちは！『寺子屋ラッキー』と申します。職場生活で多少なりともお役に立つと思える事柄を、人を中心に申し上げていきます。よろしければお付き合いください。 ID:8559fx 寺子屋ラッキー おはようございます。 おはようございます。ブログはご覧頂ける方がいませんと壁に向かって話してるのと同じで「独り言・寝言」になります。その意味でリピーターのあなたには感謝しています。 さて、職場の問題解決に欠かすことのできないものにアイデアがあり、その重要性については、あなたもよくご存じのことと思います。 ところが固定観念に縛られている人は、折角アイデアが出かかっていても上司というより自分自身で直ぐにその芽を摘んでしまう人がいます。これは「宝物」をみすみすドブに捨てるようなものです。こういう態度をとっていたのでは、問題解決ができる訳がありません。そうした＜固定観念＞にはどの
『ブログ 社員教育講師』 皆さんこんにちは！『寺子屋ラッキー』と申します。職場生活で多少なりともお役に立つと思える事柄を、人を中心に申し上げていきます。よろしければお付き合いください。 ID:8559fx 寺子屋ラッキー こんにちは。昼休みに入りましたが失礼します。 前に人前で避けるべき三つの話題の一つとして「人の悪口」、特に「上司の悪口」を挙げました。ですが勤務形態はともかく、いつの時代でもサラリーマン社会では、〝酒の肴〟になっていることが多いものです。 たとえば「アイデア・キラー・フレーズ」が口癖の上司への不平不満などは、その場限りの〝カタルシス（浄化作用）〟で終わるのであれば、同僚間ならそれも許容範囲でしょう。 コロナ禍が生ずる前のいつかの日、居酒屋へ入ったときのことです。隣のボックスにいた二人連れの話が聞くとはなしに耳に入ってきた。どこかの会社の上司とその部下のようでした。 「私は
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[B!] 『話し方教育』 （99） 「初対面では名前を記銘させ 好意と信頼を得る印象付けを」 - 社員教育『期待される管理者』
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![[B!] 『話し方教育』 （99） 「初対面では名前を記銘させ 好意と信頼を得る印象付けを」 - 社員教育『期待される管理者』](https://cdn-ak-scissors.b.st-hatena.com/image/square/b1f11401ca3a4520fd84f7e1c6f0c8ae732cfc8b/height=288;version=1;width=512/https%3A%2F%2Fb.st-hatena.com%2Feab5a98165a139d148d112835723d4cdfbd5159d%2Fimages%2Fv4%2Fpublic%2Fog_image.png)
『管理者教育』 （９） 「権限は職務権限規程に照らし より多く部下へ委譲しよう」 : 社員教育『より良き管理者』
ID:8559fx 管理者が部下に仕事を任せることは言い換えると責任を与えることになります。では、『責任』とは何か？ 与えられた仕事を成し遂げるということです。このことを自覚し実行している管理者は責任感の旺盛な人だと言われます。 したがって、成すべき仕事をいい加減にしたりやらなかったりというような人は無責任な人間という烙印を押されます。遂行責任・結果責任を果たさないで合理化（言い訳）や弁解ばかりしていれば、それは責任逃れの態度として非難されます。責任とはこのようなことです。 ときに、部下に責任を果たさせるためにはそれに見合うだけの権限を与えなければなりません。『権限』とは責任を果たすのに必要な権利のことです。＜人・物・金・時間＞といった経営資源を使っていいという権利は、責任を果たすために必要な場合に限って与えられるものです。 ところが管理者の中には部下に権限を与えることを怠っている人がいま
『ブログ 社員教育講師』 皆さんこんにちは！『寺子屋ラッキー』と申します。職場生活で多少なりともお役に立つと思える事柄を、人を中心に申し上げていきます。よろしければお付き合いください。 ❒ 業界大手企業で営業部門全般（営業・契約・奉仕・需要想定）および総合病院での医療事務総括並びに人事部門（人事・研修企画運営）の各職務に携わる。総合研修センターでは助教授・主任講師を経て、定年により退職。 その後、ネット業界大手企業の総務人事部で能力開発担当部長を務めた後、フリー講師として独立。 主に「階層別研修（管理監督者～新入社員まで）」、「部下指導・育成（広義・狭義OJT）研修」、「リーダーシップ研修」、「コミュニケーション研修」およびその方法としての「話し方（聴き方）研修」並びに「（ハイプレート法）上司補佐5つの役割」その他「（YS式）ビジネス文書速習研修」など実習・演習主体の社員研修・講演の講師。
『ブログ 社員教育講師』 皆さんこんにちは！『寺子屋ラッキー』と申します。職場生活で多少なりともお役に立つと思える事柄を、人を中心に申し上げていきます。よろしければお付き合いください。 【2022年10月08日16時32分 再投稿】 ID:8559fx 寺子屋ラッキー 『リピーターの皆様へ』 お立ち寄りいただきありがとうございます。ブログを読むのが面倒な方は、上から二段目のブログアドレスが表示された左端のアイコンをクリックしていただくとパソコンの音声読み取りオプションをご使用いただけます。よろしければ「部分」だけでもご試聴ください。（寺子屋ラッキー） ･･･････････････････････････････････････････････････････････････････････････････ おはようございます。今回はわかりやすい話をする観点からのニュースを見ての所感であり
学び 『社員研修講師』 （７） 「社員の必要性から大別する 四段階とは？」 - 研修講師『期待される管理者』
![[B!] 『社員研修講師』 （７） 「社員の必要性から大別する 四段階とは？」 - 研修講師『期待される管理者』](https://cdn-ak-scissors.b.st-hatena.com/image/square/bf4a84c8b5e8acfe2fca56f4883ae399ad1346b5/height=288;version=1;width=512/https%3A%2F%2Fb.st-hatena.com%2Fd9924dc3407fa42ac2383d043f05c83ecfe06b2b%2Fimages%2Fv4%2Fpublic%2Fog_image.png)
[B!] 『管理者研修』 （100） 「上司は部下の 変化への挑戦意欲に 火を付けよう」 - 企業研修『期待される管理者となるために』
暮らし 『管理者研修』 （100） 「上司は部下の 変化への挑戦意欲に 火を付けよう」 - 企業研修『期待される管理者となるために』
![[B!] 『管理者研修』 （100） 「上司は部下の 変化への挑戦意欲に 火を付けよう」 - 企業研修『期待される管理者となるために』](https://cdn-ak-scissors.b.st-hatena.com/image/square/144b1408b090069d7ea2e6b1cde6bad3de8b4d62/height=288;version=1;width=512/https%3A%2F%2Fb.st-hatena.com%2F55e080f1988a017874bc0ec21558ef421688a262%2Fimages%2Fv4%2Fpublic%2Fog_image.png)
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[B!] 『管理者研修』 （94） 「求められる管理者の姿勢と できれば避けたい注意点」 - 企業研修『期待される管理者となるために』
学び 『管理者研修』 （94） 「求められる管理者の姿勢と できれば避けたい注意点」 - 企業研修『期待される管理者となるために』
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「話し方教育」 （27） 「話の効果を高めるために 場づくりを工夫しよう」 : 社員教育『より良き管理者』
社員教育講師『寺子屋ラッキー』 皆さんこんにちは。『寺子屋ラッキー』と申します。今日もお仕事お疲れ様です。あなたがビジネスパーソンとして職場生活を送っていく上で多少なりともお役に立つと思える事柄を、人を中心に申し上げていきます。よろしければお手すきの時お立ち寄りください。（研修講師『寺子屋ラッキー』） ID:8559fx こんばんは。帰宅したところ教科書にも載っていない古い話をNHKニュースで報じていた。 さて、話の効果を高めるため環境や場面の状件を考えに入れ、その対談に相応しい雰囲気を作り上げ、こちらの話しを聞きやすく受け入れやすくする。これを「場づくり」とよんでいます。依頼商談だけでなく「部下指導」の場合でも、場作りが必要です。 昔ある火災保険のセールスマンにとって、どうしても面会できない難物の見込み客がいました。門前払いの連続です。相手は大会社の重役で有名な面会嫌い。セールスマンはお
『 『ブログ 社員教育講師』』へのコメント
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『『社員研修講師』 （49） 「自己の強みを生かし いなくては困る社員を目指そう！」 - 人材教育研究所『期待される管理者となるために』』へのコメント
暮らし 『社員研修講師』 （49） 「自己の強みを生かし いなくては困る社員を目指そう！」 - 人材教育研究所『期待される管理者となるために』
『管理者研修』 （75） 「部下のモチベーション向上を図るには 日頃の行動を注意深く観察しよう」 （その１） - 企業研修『期待される管理者となるために』
『ブログ 社員教育講師』 皆さんこんにちは！『寺子屋ラッキー』と申します。職場生活で多少なりともお役に立つと思える事柄を、人を中心に申し上げていきます。よろしければお付き合いください。 ❒ 業界大手企業で営業部門全般（営業・契約・奉仕・需要想定）および総合病院での医療事務総括並びに人事部門（人事・研修企画運営）の各職務に携わる。総合研修センターでは助教授・主任講師を経て、定年により退職。 その後、ネット業界大手企業の総務人事部で能力開発担当部長を務めた後、フリー講師として独立。 主に「階層別研修（管理監督者～新入社員まで）」、「部下指導・育成（広義・狭義OJT）研修」、「リーダーシップ研修」、「コミュニケーション研修」およびその方法としての「話し方（聴き方）研修」並びに「（ハイプレート法）上司補佐5つの役割」その他「（YS式）ビジネス文書速習研修」など実習・演習主体の社員研修・講演の講師。
『「社員研修講師」 （10） 「相手を尊重し 働きやすい職場風土を形成しよう」 : 研修講師『より良き管理者を目指して』』へのコメント
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『『話し方研修』 （３） 「説得・交渉を有利に導くには応酬話法も参考にしてみよう」 - 研修講師『期待される管理者』』へのコメント
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Twitter連携機能をご利用のみなさまへ 代替手段として、ブックマーク完了後の共有メニューを新たに追加いたしました Twitter共有ダイアログの追加 こちらは、シェアアイコンがONの場合のみ表示されます Twitter・マストドン共有ボタンの追加
![[B!] 『話し方教育』 （192） 「会議メンバーは 役割（権利・義務）を果たそう」 - 社員教育『期待される管理者』](https://cdn-ak-scissors.b.st-hatena.com/image/square/0f4e00dc4b8b57ec5ecd754ae972a8927aab3bd8/height=288;version=1;width=512/https%3A%2F%2Fpublic.muragon.com%2F27p0o0eo%2Fphywh69e.jpg)
[B!] 『管理者研修』 （123） 「人には認められたい欲求があり 触れられれば心を開く」 （その２） - 社員研修講師『期待される管理者』
世の中 『管理者研修』 （123） 「人には認められたい欲求があり 触れられれば心を開く」 （その２） - 社員研修講師『期待される管理者』
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『ブログ 社員教育講師』 皆さんこんにちは！『寺子屋ラッキー』と申します。職場生活で多少なりともお役に立つと思える事柄を、人を中心に申し上げていきます。よろしければお付き合いください。 ❒ 業界大手企業で営業部門全般（営業・契約・奉仕・需要想定）および総合病院での医療事務総括並びに人事部門（人事・研修企画運営）の各職務に携わる。総合研修センターでは助教授・主任講師を経て、定年により退職。 その後、ネット業界大手企業の総務人事部で能力開発担当部長を務めた後、フリー講師として独立。 主に「階層別研修（管理監督者～新入社員まで）」、「部下指導・育成（広義・狭義OJT）研修」、「リーダーシップ研修」、「コミュニケーション研修」およびその方法としての「話し方（聴き方）研修」並びに「（ハイプレート法）上司補佐5つの役割」その他「（YS式）ビジネス文書速習研修」など実習・演習主体の社員研修・講演の講師。
[B!] 『社員研修』 （88） 「丸い卵も切りようで四角 性格は強みを伸ばし弱みのカバーを」 - 研修講師『期待される管理者』
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That Time We Burned Down Players’ Houses in Ultima Online
SoftEther VPN Serverのパスワードをリセットする。 - 遠藤ヒズミの blog
『話し方研修』 （245） 「職場生活で 誤解・曲解・歪曲が 生じるわけ（理由）」 - 『ブログ 社員教育講師』
[B!] 『社員教育』 （別記 2） 「社員研修をマンネリ化させないために」 : 社員教育講師『寺子屋ラッキー』
[B!] 『社員研修』 （166） 「学歴に相応しい自己研鑽で 組織に貢献を」 - 社員研修講師『期待される管理者』l
[B!] 『管理者研修』 （325） 「部下を理解・納得させ 行動への変化を促そう」 - 『ブログ 社員教育講師』
『社員研修』 （190） 「固定観念が アイデアの芽を 潰す」 - 『ブログ 社員教育講師』
『社員研修』 （197） 「会議では 建設的意見を 大いに交わそう」 - 『ブログ 社員教育講師』
[B!] 『社員研修』 （169） 「人間関係論から見た たかが挨拶 されど挨拶」 - 『ブログ 社員教育講師』
[B!] 『社員研修』 （200） 「もとより人は群棲動物 一人では生きられない」 - 『ブログ 社員教育講師』
[B!] 『話し方研修』 （249） 「挨拶されて 不快になる 人間はいない」 - 『ブログ 社員教育講師』
『話し方教育』 （104） 「聞きやすい スピーチの５条件」（その１） - 社員教育『期待される管理者』
『話し方研修』 （97） 「話は読点で続けずに 句点を交えて聞きやすくしよう」- 社員研修講師『期待される管理者』
[B!] 『社員研修講師』 （７） 「社員の必要性から大別する 四段階とは？」 - 研修講師『期待される管理者』
[B!] 『社員研修』 （215） 「生涯現役を目指すなら ＜心・技・体＞のバランスを保とう」 - 『ブログ 社員教育講師』
[B!] 『話し方研修』 （69） 「聞き手第一に指向した 話し方４ポイント」 - 研修講師『期待される管理者』
[B!] 「話し方研修講師」 （40） 「アガリ障害と戦う４克服法」 （その１） : 研修講師『より良き管理者を目指して』
[B!] 『社員研修』 （217） 「『言われるうちが花』 注意・忠告の受け方」 - 『ブログ 社員教育講師』
[B!] 『話し方教育』 （192） 「会議メンバーは 役割（権利・義務）を果たそう」 - 社員教育『期待される管理者』
[B!] 『話し方教育』 （71） 「長い話が嫌われるのは いずこの国も同じこと」 - 社員教育『期待される管理者』
『話し方研修』 （72） 「短い話が長くなる 四つの欠陥」 - 研修講師『期待される管理者』