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  • 自己都合退職 失業給付受け取れない期間 2か月→1か月に短縮 | NHK

    会社などを自己都合で退職した人は、国の雇用保険の失業給付を原則2か月間は受け取れませんでしたが、4月1日から、その期間が1か月間に短縮されます。安心して転職活動ができる環境を整えることがねらいです。 失業した人が安定した生活を送りながら、一日も早く再就職するために支給される雇用保険の失業給付は、7日間の待機期間のあと、これまで自己都合で退職した場合は2か月間の給付制限がありました。 厚生労働省は、安心して転職活動ができる環境を整えようと、4月1日から、この制限を1か月間に短縮します。 リスキリング=学び直しの取り組みを進めようと、離職する前の1年以内に国の教育訓練を受けた場合などはこの制限がなくなり、7日間の待機期間が終われば、すぐに失業給付を受け取れるようになります。 ただし、過去5年間に2回以上、自己都合で退職をした人は、待機期間とその後の3か月間、失業給付が支給されないというルールは

      自己都合退職 失業給付受け取れない期間 2か月→1か月に短縮 | NHK
    • イーロン・マスク氏、連邦給付金は「大きな削減対象」 社会保障削減の懸念の中

      「政府効率化省(DOGE)」を率いる実業家のイーロン・マスク氏=5日、米首都ワシントン/Ben Curtis/AP (CNN) 米実業家イーロン・マスク氏は10日、給付金プログラムに対する連邦支出を強調した。マスク氏のこの発言は、社会保障やメディケア(高齢者向け医療保険)、メディケイド(低所得者向け医療保険)の削減が懸念される中、同氏が連邦政府の規模縮小に注力していることを示す最新の兆候だ。 同氏は10日、FOXビジネスのインタビューで「連邦支出の大半は給付金だ。だからこそ大きな削減対象だ」と語り、その額はおよそ5000億ドル(約74兆円)から7000億ドル規模に及ぶとの考えを示した。この発言は、連邦支出の無駄や詐欺、不正利用を対象とした報告書があるかどうかとの問いに対するものだった。 マスク氏のインタビューでの受け答えは、政権が社会保障を標的にする重大な兆候だと反対派が示唆する中、トラン

        イーロン・マスク氏、連邦給付金は「大きな削減対象」 社会保障削減の懸念の中
      • マスク氏、給付プログラムも削減と発言-トランプ氏の公約とは正反対

        米連邦支出削減に取り組む資産家のイーロン・マスク氏は10日、社会保障やメディケア(高齢者・障害者向け医療保険)などの給付プログラムについて、削減の主要な対象になると語った。 こうしたプログラムに触れることはないとするトランプ大統領のかねての発言に真っ向から反するもので、連邦議会やホワイトハウスで論争を招くことになりそうだ。

          マスク氏、給付プログラムも削減と発言-トランプ氏の公約とは正反対
        • 被害前後の“障害等級”同じ 自閉スペクトラム症の児童、犯罪給付金を得られず 「障害者が軽視されている」 - 弁護士ドットコムニュース

          弁護士ドットコム 民事・その他 被害前後の“障害等級”同じ 自閉スペクトラム症の児童、犯罪給付金を得られず 「障害者が軽視されている」

            被害前後の“障害等級”同じ 自閉スペクトラム症の児童、犯罪給付金を得られず 「障害者が軽視されている」 - 弁護士ドットコムニュース
          • 首相「悪用許さず」 外国人の「医療タダ乗り」や給付金 維新・柳ケ瀬氏「抜け穴ふさげ」

            石破茂首相は28日の参院予算委員会で、外国人によるいわゆる「経営管理ビザ」を悪用した医療費の「タダ乗り」や出産育児一時金50万円の不正受給など、日本の社会保障制度の「抜け穴」を指摘され、「日本人の美徳を逆手に取って悪用することは許されない」と述べ、実態を調べる考えを示した。日本維新の会の柳ケ瀬裕文氏の質問に答えた。 柳ケ瀬氏はまず、経営管理ビザについて「中国では非常に有名で、日本で会社を作れば、高額医療をタダ同然で受けられると宣伝されている。専門の仲介業者もいる」と切り込んだ。「外国人は3カ月の滞在で国民健康保険に加入し、協会健保は会社設立してすぐに加入ができる。高額療養費制度の対象となる。医療目的の外国人が日本の健保にたやすく加入してこれを利用できる。想定外の抜け穴だ。放置しておくと制度の持続可能性を揺るがす」と述べ、是正を求めた。福岡資麿厚生労働相は「実態を把握しながら適正な利用に向け

              首相「悪用許さず」 外国人の「医療タダ乗り」や給付金 維新・柳ケ瀬氏「抜け穴ふさげ」
            • 教育訓練休暇給付金が創設!社員のリスキリングを進めよう | 働き方改革ラボ | リコー

              働く人の能力開発・リスキリングを支援し、さらなる活躍を促すために、雇用保険法の改正などの法整備が進んでいます。そのひとつが、2025年10月からスタートする「教育訓練休暇給付金」です。 そこで今回は、この教育訓練休暇給付金について、新設された目的や内容、企業の人材育成における活用メリットを解説。さらに、企業が教育訓練休暇制度を導入する場合に必要な準備や、注意点もお伝えします。 教育訓練休暇給付金とは? 雇用保険法等の一部を改正する法律が、2024年5月に成立。多様な働き方を実現するための環境整備や、働く人の能力開発を目的に、教育訓練給付の給付率の引き上げや、雇用保険の適用拡大などに関して改正が行われました。 その改正内容のひとつが「教育訓練休暇給付金」の創設です。教育訓練休暇給付金とは、雇用保険の被保険者が、在職中に教育訓練を受けるための休暇を取得した場合に、賃金の一定割合の支給を受けられ

                教育訓練休暇給付金が創設!社員のリスキリングを進めよう | 働き方改革ラボ | リコー
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