「国連「「「【新】サイバー犯罪条約」が可決されたので、割と危機感を持って条約の内容をまず和訳するよ | 山本一郎（やまもといちろう） / マイノート by 夜間飛行
割とザワついていた新しいサイバー犯罪条約が国連で批准されたので、展開したいと思っております。 訳は、ワイちゃんのざっくり訳なので、詳細を知りたい人は本文を読んでください。 Ad Hoc Committee to Elaborate a Comprehensive International Convention on Countering the Use of Information and Communications Technologies for Criminal Purposes Reconvened concluding session https://documents.un.org/doc/undoc/gen/v24/036/33/pdf/v2403633.pdf?token=aAeAFklvfqxyus23am&fe=true UN cybercrime treaty p
ぼっちゃんメーリングリストは、愛媛大学教育・学生支援機構教育企画室が運用するメーリングリストです。教職員能力開発（FD・SD）に関する情報を、メーリングリスト会員にお届けします。 また、メーリングリスト会員は、教職員能力開発（FD・SD）に関する情報を投稿し、配信することもできます。
【ソウル聯合ニュース】北朝鮮の金正恩（キム・ジョンウン）国務委員長（朝鮮労働党総書記）は２３日、国家航空宇宙技術総局を訪れ、２１日の軍事偵察衛星打ち上げを成功させた関係者を激励した。２３日夜には打ち上げ成功を祝う宴会に出席した。 朝鮮中央通信は２４日、金正恩氏が前日に国家航空宇宙技術総局を訪問し、軍事偵察衛星「万里鏡１号」を搭載した新型運搬ロケット「千里馬１型」の打ち上げを成功させた科学者や技術者、幹部らを激励したと報じた。５月と８月の打ち上げは失敗に終わっていたが、３回目の試みは「成功」と北朝鮮は発表している。 金正恩氏は「朝鮮民主主義人民共和国に到来した宇宙強国の新時代」に言及し、軍事偵察衛星の保有を「みじんも譲歩できず一瞬も立ち止まることができない正当防衛権の堂々たる行使」と主張した。打ち上げ成功については「敵対勢力の軍事的な企てとうごめきを常時掌握する偵察衛星を宇宙の監視兵として、
会社員が業務に従事するために、必要となる資格がある場合があります。業務に必要な資格を取得するため、勤務時間外に試験勉強をする場合、残業代は支払われるのでしょうか。 今回は、勤務時間外に試験勉強を行う時間に対して、残業代が支払われるケースと支払われないケースについて解説します。 試験勉強の時間に残業代が支払われるケース試験勉強の時間に対して残業代が支払われるためには、試験勉強の時間が「労働時間」として扱われ、かつ「勤務時間外」のものであることが必要となります。 ■労働時間として扱われるためには 業務命令により、会社が受験対策として行う講習会や勉強会に参加する場合は、試験勉強の時間が「労働時間」として扱われます。 また、資格取得のため受験を命じられている場合は、講習会や勉強会に参加することが命じられていなくても、「受験の命令とともに、講習会や勉強会に参加することが黙示的に命じられている」と判断
ルー・タイスとは
まだコーチング（Coaching）という単語すらなかった頃、1970年代初頭からルータイス（Lou Tice）はコーチング活動をしていました。 高校教師でありフットボールのコーチでもあったルータイスは、数々の偉業を達成します。その後、人間が成功するための脳と心の仕組みを研究し、独自の成功メソッドを確立しました。 コーチングの元祖がルータイス ルータイスは【コーチング】という言葉を世に広め、この分野の元を作った＜元祖＞であり、正真正銘の創始者であります。そして認知心理学や社会学習論の最新の研究を、誰もが理解し利用できる教授法として展開しました。 個人と集団の可能性を最大限に引き出す卓越した国際的指導者として、各国の大統領やVIP、各界のリーダーやトップ・アスリートから衆望を集めたのが故ルータイス氏であります。 ルータイス氏の自己変革プログラムは、米国トップ大企業であるフォーチュン５００社の６
「デジタル時代、オープンサイエンス時代における新しい大学図書館員像とは」 オープンサイエンスの広がりや新型コロナウイルス感染症の流行により加速した教育・研究のDXに伴い、新たな図書館（員）の在り方、役割について世界的に議論が行われています。日本においても文部科学省科学技術・学術審議会 情報委員会のオープンサイエンス時代における大学図書館の在り方検討部会は、「オープンサイエンス時代における大学図書館の在り方について」と題した審議まとめを公表し、「デジタル・ライブラリー」、そしてそれを実現する上で、「大学図書館職員に求められる知識やスキルについて整理・検討し、専門資格として新たな認定制度の構築や、…専門職としての能力開発の促進、新たなキャリアパスの形成など」の重要性について触れています。（オープンサイエンス時代における大学図書館の在り方について（審議のまとめ）P.8） そこで今回九州大学 附属
nissen（ニッセン）はどんな通販？特徴や口コミまとめ
Saori 一般財団法人 日本能力開発推進協会「メンタル心理カウンセラー」 日本インストラクター技術協会「服飾インストラクター」 心理カウンセラーとしてカウンセリングを行う傍ら、更なる学びを求めて大学に通う。全ての女性がハッピーになれるような、ファッションからビューティーまで幅広く情報をご提案致します。 「ファッション通販ニッセンオンライン」は、大手通販企業のニッセンホールディングスが展開するファッション通販サイトです。 ニッセン（nissen）はカタログ通販でよく知られている会社ですが、ファッション通販サイトとしての特徴や、どういった雰囲気の服が買えるのかについて、あらためて知りたいと思っている方も多いのではないでしょうか？ この記事では、ニッセンで買える服のテイストや、価格帯、利用者の年齢層などについて詳しくご紹介します。ショッピングを考えている方はぜひ目を通してみてくださいね。 ニッ
西東京・小平市の小川駅前で再開発計画が進行中。2023年12月から工事開始－不動産投資の都市計画・再開発（地域情報）東京記事/2024年1月27日掲載【健美家】
小川駅の駅舎西口。駅そのものには郊外都市のローカル駅といった雰囲気がある。東西南北にアクセスできる交通の要衝 東京都西部・小平市の小川駅前で再開発計画が進んでいる。小川駅は西武拝島線と西武国分寺線が停車する駅で、JR中央線の西国分寺駅のほぼ真北に位置している。 拝島線は小平駅から拝島駅までを結ぶ路線で、国分寺線は国分寺から東村山までを結ぶ路線。どちらも西武鉄道の支線だ。 国分寺駅からは中央線で立川・八王子などの西方面、吉祥寺・新宿などの東方面へ行ける。 西武鉄道が発表している資料によると、2021年度の1日平均乗降客数は22,507人。西武線沿線の駅と比較すると、池袋から2駅目の東長崎駅（豊島区）とほぼ同じくらいだ。小川駅の乗降客数は、西東京のローカル駅にしては多い方ではないだろうか。また、小平駅からは西武新宿線を使えば田無・上石神井などを経由して高田馬場までアクセス可能だ。 小川駅の周辺
（株）リバースネットが運営する「サスキャリ」は、ESG（環境・社会・企業統治）・サステナビリティ領域に特化した転職支援サービスです。 ESG・サステナビリティに詳しい担当者が転職支援を行うため、見当違いなサポートを受ける心配もなく、スムーズに進められます。 サスキャリでは、事業会社のESG・サステナビリティ領域のハイクラスポジションや、コンサルティング会社、シンクタンクなどの求人を中心に紹介しています。 年収が1,000万円を超える求人も少なくありません。 このため、口コミでも評判となっています。 利用者の感想などをまとめました。 サスキャリの口コミや評判は？ サスキャリを利用した人たちの口コミや評判などをまとめました。 参考のため、（株）リバースネットが過去に行っていた転職支援の口コミもあわせて紹介します。 悪い口コミ 「サスキャリ」はESGサステナビリティ領域に特化した転職エージェント
『ブログ 社員教育講師』 皆さんこんにちは！『寺子屋ラッキー』と申します。職場生活で多少なりともお役に立つと思える事柄を、人を中心に申し上げていきます。よろしければお付き合いください。 【彷徨記事 補充】 ID:8559fx 寺子屋ラッキー おはようございます。出勤お疲れ様です。 さて、『人間万事塞翁が馬』の格言通り、＜人生＞は神のみぞ知ることではあっても「自助努力」は大切なことです。仕事をするに当たって大事なことは、〝意識〟して行うことです。意識して行えば、どこをどう直せば上手くいくのかが分かるものです。その点、無意識に行うと結果しか分かりません。これを〝でたとこ勝負〟といって、あなたの職務遂行能力はいつまでも高まりません。 会社は一日の３分の１以上を過ごす場です。この貴重な時間を最大限に活かすためには、仕事をやりがいのある、楽しいものにしなければなりません。そのためには、どうしたら仕事
看護部 | 診療科・部門のご紹介 | 鹿児島徳洲会病院
鹿児島徳洲会病院看護部は、「心にとどく看護」を目指しています。ケアには2種類あります。一つは、看護のスキルを駆使した「技術的なケア」。もう一つは、配慮や思いやりといった「感情的なケア」です。この2つが組み合わさってはじめて「心にとどく看護」が実現できます。鹿児島徳洲会病院には、「技術的なケア」と「感情的なケア」を日々研鑽している仲間と教育プログラムがあります。看護への夢や希望が実現するよう、プリセプター制はもちろん様々な研修会や学会への参加などキャリアに合わせた生涯プログラムを準備しています。看護師としての能力を、鹿児島徳洲会病院で花咲かせてみませんか。 認定看護管理者 副院長 兼 看護部長 倉掛 真理子 基本理念 Ⅰ 鹿児島徳洲会病院 看護部の基本理念 心に届く看護 Ⅱ 基本方針 私たちは、人間の生命、人間としての尊厳を守り、常にその人らしくあるために、患者中心の看護を提供します。 私た
国際協調の取り組みがもたらす環境保護の未来
国際協調における環境保護の取り組み 環境保護は国際社会における重要な課題であり、各国が協力して取り組むべき問題です。地球温暖化や気候変動、生物多様性の喪失など、環境問題は国境を越えて影響を及ぼします。これらの問題に対処するためには、国際協調が欠かせません。以下に、国際的な環境保護の取り組みについて紹介します。 まず、国連気候変動枠組条約（UNFCCC）とその下でのパリ協定があります。パリ協定は2015年に採択され、参加国が温室効果ガスの排出削減目標を設定し、温暖化を1.5度未満に抑えることを目指しています。この協定は、各国が自主的に目標を設定し、その達成に向けた取り組みを報告する仕組みを持っています。これにより、国際的な透明性と信頼性が確保され、協調的な取り組みが促進されます。 次に、生物多様性条約（CBD）についてです。この条約は1992年にリオデジャネイロで開催された地球サミットで採択
4歳児との向き合い方～「4歳の壁」「反抗期」の子どもにどうやって接する！？| 胎教・幼児教育なら幼児教室ヘーグル | 右脳開発でお子様の才能を開花
4歳児は伸び盛り～この時期に見られる4つの発達 反抗期を迎える4歳児と上手く接していくためには、4歳児がどのような成長過程にいるのか、しっかりと理解する必要があります。4歳児の各能力の発達について、まず確認していきましょう。 1. 身体・運動能力の発達 4歳児の成長の目安は、身長は約95cm～110cm、体重は約14kg～16kgほどです。 男女で多少の差があったり、成長スピードの速いこの時期は、同じ4歳児でも最初の半年と後半の半年でもかなり違います。 もちろん、個人による差も大きいですが、3歳時と比べるとかなり身長も伸びてきますので、だいぶ大人びた感じになってきます。 また、成長に伴って体のバランスがとれるようになってきて、片足ケンケンやスキップなど、細かい運動ができるようになるので、より活発になってくる時期と言えるでしょう。 2. 生活力の発達 4歳児は箸を使えるようになったり、夜のオ
法定帳簿には記載すべき事項や保存期間が定めれています 有名なのは法定三帳簿 「労働者名簿」「賃金台帳」「出勤簿」でしたが・・・ いまは2019年4月から「年次有給休暇管理簿」が追加されて、 4種類の帳簿を整備し保存することが義務付けらました よって、いまは「法定四帳簿」が正解なです 社労士試験の保存期間対策 保存期間の基本パターン 法令毎の保存期間チェック 労働基準法 ３年（経過措置） 安衛法 ３年 ５年 ３０年 ４０年 労災法 ３年 雇用法 ２年 ４年 徴収法 ３年 ４年 国年法 ３年 厚年法 ２年 健保法 ２年 社労士法 ２年 過去問に挑戦 平成２０年 雇用保険法 問１ 肢C 平成２５年 雇用保険法 問７ 肢B 【実務のポイント】 年次有給休暇の5日取得義務は浸透していますが、意外に中小企業では「年次有給休暇管理簿」がないところが多いのです ※労基署の監査で良く指摘される点 「年次有給
サクセッションプラン（後継者育成計画）とは？ 事例、作り方
データ活用で後継者候補を発掘し、最適な配置や育成プランを検討できる タレントマネジメントシステム「カオナビ」でサクセッションプランを効率化！ ⇒【公式】https://www.kaonavi.jp にアクセスしてPDFを無料ダウンロード サクセッションプランでは、経営方針を明確にして長期的な計画立案を行うことが重要なポイントです。 今回は、 サクセッションプランの意味、目的 サクセッションプランの事例 サクセッションプランニング について紹介します。 人事データベースの活用で、将来の幹部候補者を早期発掘できる「カオナビ」の資料を見てみる⇒ こちらから １．サクセッションプランとは？ サクセッションプランとは「幹部人材の育成計画、またはその育成計画の実行施策全体」のことを指します。 安定した経営を継続するためには、経営に関わる幹部候補者をはじめとする後継者の育成が不可欠です。そこで注目してお
今回は番外編ということで、 対応に苦労する方が多いと思われる労一・社一の"選択式"問題について、どう解いたのか、受験当時を振り返ってみたいと思います。 なお選択式は、各科目につき原則5問中3問正答しなければならない結構シビアな内容となっています。 第52回（令和2年度） まずは、合格する一つ前の回、第52回（令和2年度）からです。 ちなみに成績はこの通りでした。 ※残念ながらこの回では別の科目で1点足らず、不合格でした😭 また当時の問題用紙を引っ張り出してきましたのでお見苦しいですが、参考までにお示しします。 ▶︎労一・選択式 ▶︎社一・選択式 社一・選択式 社一については、A・B以外はおそらく殆どの社労士受験対策テキストに掲載されている内容かと思いますので、しっかり勉強している方であれば、C〜Eで3点もぎ取れるんじゃないかと思います。 A・Bの社会保障費に関しては、こちらの記事でご紹介
散々渋ってきたのに……日本企業が「いまさら」賃上げに踏み切ったワケ（ITmedia ビジネスオンライン） - Yahoo!ニュース
初任給がいっそう上がる理由 「ブラック企業ランキング」の上位企業では、既存社員の賃金にも増して、初任給をより一層上げています。いくら将来性があるとはいえ、何の実績もない新入社員の賃金をなぜ上げるのでしょうか。 まず、経験を積むこと、ベテランになることの、潜在的なメリットが日本全体で低下しています。 一橋大学大学院の横山泉教授は、年収の変化に対して教育年数、潜在経験年数、勤続年数、産業、パートであるか否か、そして企業規模が、それぞれ与える影響を分析しています。分析によれば、男女の高賃金層、中賃金層、低賃金層のほとんどで、潜在経験年数（学校卒業後の年数）と勤続年数のリターン（賃金を上昇させる効果）が低下しています。その背景には、年功序列に代表される日本型雇用慣行の崩壊や、教育訓練の効果の低下などがあります 。 第二に、「スキル偏向型技術進歩」の影響があります。企業がスキルの高い労働者の採用を促
あいまいな日本の統治システム | 有斐閣Online
あへん法 あらゆる形態の人種差別の撤廃に関する国際条約 いじめ防止対策推進法 じん肺法 エネルギーの使用の合理化等に関する法律 ストーカー行為等の規制等に関する法律 テロリストによる爆弾使用の防止に関する国際条約 デジタル社会形成基本法 プラスチックに係る資源循環の促進等に関する法律 マンションの建替え等の円滑化に関する法律 マンションの管理の適正化の推進に関する法律 一般社団法人及び一般財団法人に関する法律 一般職の任期付職員の採用及び給与の特例に関する法律 一般職の職員の勤務時間、休暇等に関する法律 一般職の職員の給与に関する法律 上場株式の議決権の代理行使の勧誘に関する内閣府令 下水道法 下級裁判所事務処理規則 下請代金支払遅延等防止法 不公正な取引方法 不利益処分についての審査請求 不動産登記令 不動産登記法 不動産登記規則 不当景品類及び不当表示防止法 不正アクセス行為の禁止等に
部屋づくりの法則｜青春出版社
【「心理学×脳科学」から見つかった驚きの部屋づくり】 ・ソファの向きを変えただけで、家族の会話が増えて、家族関係がよくなった！ ・子ども部屋のレイアウトを変えただけで、自然に子どもが自分から片づけをし勉強するようになった！ ・机まわりを変えただけで、集中力がアップし仕事がうまくいくようになった！ …心理学×脳科学で一級建築士が見つけた住まい空間の「しかけ」で人生が好転する! 「家で人生がここまで変わる!」と『カズレーサーと学ぶ。』(日本テレビ系)に紹介されて大反響!そこで過ごしているだけで幸せになる“部屋づくりの心理学” 空間デザイン歴30年超、累計1万件以上の間取り指導実績を持つ一級建築士。(一社)空間デザイン心理学協会代表理事。(有)カサゴラコーポレーション一級建築事務所代表取締役。 早稲田大学大学院人間科学研究科修了。職業能力開発総合大学講師。 心理学・脳科学・行動科学・生態学など科
瞬間移動（テレポーテーション）ができた話。練習すれば瞬間移動（テレポーテーション）はできる！ - Heal with Rife ライフ周波数療法 総合ブログ
瞬間移動（テレポーテーション）ができた話。練習すれば瞬間移動（テレポーテーション）はできる！ 私は一時期、超能力開発をしていて、 一度だけ、瞬間移動ができました。 一応、練習？しました。 といってもほぼ無練習でしたが。 できたのは、まぁ、まぐれでしたが。 うとうと状態で、 寝そう、夢に近いくらいの状態でした。 夢と現実の狭間ぐらいですね。 現実だけど、うとうとしていました。 脳波的にそれくらいじゃないとできなかったです。 機械を使えば普通の意識状態でも可能ですが。 個人で行うには、機械のような出力はでないので、 うとうと状態じゃないとできなかったです。 練習すればわかりませんけどね。 機械出力ならはっきりとした現実で可能です。 指向性エネルギー兵器／思考盗聴器とか使えば可能です。 人や物質の瞬間移動（テレポーテーション）は。 個人だとはっきりとした意識状態では難しい。 機械だとある意味エネ
スキルベースの採用方針への変更を発表した企業のうち、約45％は名目だけの変更だった。スキルベースの採用が進まない企業の実態と弊害とは。 ある雇用市場のデータ分析機関とビジネススクールが2024年2月14日（現地時間）に発表した報告書によると（注1）、ほとんどの企業が採用における学位要件を取り下げたり、学位を持たない従業員の割合を増やしたりせず、スキルベースの採用は進んでいない。 スキルベース採用が進まない実態 スキルベースの採用方針への変更を発表した企業のうち、約45％は名目だけの変更だった。求人広告から学位要件を削除しても、採用行動に実質的な変化はなかった。学歴フィルターが残り、スキルベースの採用が進まない企業の実態とは。 報告書には、次のような問題提起がある。 「多くの雇用主が採用における学位要件を撤廃して大学の学位の代わりに求職者のスキルを評価すると約束し、スキルベースの採用は勢いを
ゲームプランナーの仕事内容を知ろう！ ゲーム業界に興味がある方や将来的にゲームプランナーを目指す方に向け、ゲームプランナーについて詳しく解説していきます。ゲームプランナーとは一体どのような仕事をしているのか、必要なスキルや能力、経験、さらには学習方法やキャリアパスについても紹介します。また、 ゲームプランナーに関するよくある疑問点にも答えます。さあ、ゲームプランナーの世界を一緒に探ってみましょう！ 【PR】ゲーム業界の転職・求人情報 まずは無料エントリー！最短30秒で完了！【G-JOBエージェント】 1.ゲームプランナーの仕事内容とは？ 2.ゲームプランナーの必要なスキルと能力 3.ゲームプランナーに求められる経験と実績 4.ゲームプランナーになるための学習方法とキャリアパス 5.ゲームプランナーに関するよくある質問と回答 -ゲームプランナーの給与水準はどのくらい？ -日々の業務内容は具体
【中小企業の成人祝い金の相場】作成 中小企業診断士 竹内幸次 2024年の成人の日は本日1月8日。18歳の新成人は106万人（過去最少）になります。成人式は20歳で参加することとしている自治体も多いことから、18歳人口と成人式対象者数は異なります。少々ややこしいですね。 我々中小企業にも本日成人式を迎える従業員がいることでしょう。その場合、成人祝いの御祝儀をいくらに設定するのかを迷う経営者もいることでしょう。 成人祝いのご祝儀の相場 https://www.fuminoka.jp/blog/gift-manner/celebration-guide 上記は個人の立場でご祝儀を出す際の相場ですが参考まで。 また、会社の慶弔見舞金の一部として成人祝い金を支出する場合には、原則給与扱いになることを認識してきましょう。ただし、社会通念上相当と認められる場合には給与課税されません。この社会通念上の相
従業員向け健康支援サービス | OFFICE CARE（オフィスケア）｜企業の健康投資をサポート！
「OFFICE CARE」では、企業・法人向けの支援として健康関連のコンサルティングと、従業員向け健康支援サービスを提供しております。 従業員向け健康支援サービスとして、出張施術サービス（マッサージ・はりきゅう・整体）、カウンセリング（メンタルヘルスケア）、キャリアコンサルティング（キャリア形成支援・能力開発）、各種研修・セミナーをおこなっています。
ポーラ・及川美紀社長 チームの力を引き出す ダイバーシティ経営術
日本の化粧品会社大手で初めての女性トップとなった「ポーラ」の及川美紀社長。就任直後、新型コロナウイルスの感染が拡大する中で従来の営業手法を大きく転換。現在は、多様な人材を生かし、その能力を発揮してもらおうと取り組んでいます。しかしそんな及川社長も、かつてキャリアに悩み“やさぐれた”という時期があったそうです。及川社長の経営術や仕事への向き合い方を、神子田章博キャスターが聞きました。 「足らないところがあるから社長に」 神子田 ―日本の化粧品業界としては初めての女性社長に、2020年1月に就任されました。どんな気持ちでしたか。 及川美紀社長 「もう後がないな」というのが正直なところで、「ここでしっかり私は責任を果たさなければいけないんだ」と言われたのだと思っています。 「社長になってもらうから」と言われたとき、「及川さんには足らないところがたくさんあるから社長になってもらう」と言われました。
三井化学（東京都中央区）が1月31日、副業制度を正式導入したことを発表。制度を適用する上で遵守すべきルールを明示した。 副業で得られた能力などを本業に積極的に発揮することなどを定める 副業制度が適用されるのは、本体社員（国内在勤者）で、実務経験3年未満の社員など一部を除く。以下のルールを遵守することを条件に副業を認めることとした。 同社業務を主業務とし、同社業務に支障が出ない範囲で副業に従事すること 多様な経験を積むことによる、能力開発、視野拡大、人脈形成に努め、副業を通じて得られた能力などを、同社業務においても積極的に発揮すること 同社社員としての体面を汚すことのないよう、副業時も法令・良識に則って誠実に行動すること 副業解禁でエンゲージメント向上やチーム力維持・強化のねらいも 副業制度導入の目的は、社員の自主的な経験拡大と、能力開発による競争力向上だ。2021年1月より管理社員を対象に
他流試合で組織とリーダーは飛躍する｜ベルリッツ
人材育成における他流試合とは：分野・業界の異なる者同士が議論や問題解決などに取り組む研修やワークショップといった能力開発の場 他流試合が昨今注目され始めているのはなぜなのでしょう？ ウェブやアプリ事業参入のハードルが劇的に下がった今、ありとあらゆる分野のビジネスパーソンたちが自分たちのアイディアとITを融合させ、イノベーションを次々と起こしています。 この現象は分野の垣根を越えて協働したりアイディアを掛け合わせたりすることで、単一的な組織には成し得ない画期的な商品やサービスを生みだすことができることをわかりやすい形で表しています。 多様性を取り入れ上手くマネジメントできる組織は、強いのです。 だからといって、自らの組織の社員構成を今日からガラッと変えるなどそうそうできることではありません。 とはいえ、自分たちだけでは考えつくことができないようなアイディアはやはり欲しい。 多くの企業が感じて
引用第7章 越境学習 7.2 越境学習の深層に存在する主要な社会的ニーズ 一般的に人は同じ組織のなかに長くいると、「過剰適応の罠」 や 「能動的惰性」 にとらわれる可能性が高くなるといわれている。ここで 「過剰適応」とは、組織に人が過剰に適応しだすことによるデメリットである (Chao 1988)。また、能動的惰性とは 過去の成功体験にしがみつき、それを永遠に繰り返そうとする個人の状態をさす(松尾2011)。 第3章で論じたような組織社会化の諸力の影響が強ければ強いほど、個人は組織に慣れていく一方で、 ともすれば組織に過剰適応を果たす。自己の組織の特殊性,ステレオタイプ、特有の思考形式を獲得し、 次第に無自覚になり、「文化的無自覚性」の境地に至る。それが進行しだすと、今度は「能動的惰性」 を獲得する。かくして、創造的な仕事を行おうとする個人,自らのキャリアや能力開発に意識的な個人は次第に減
【HealingArtistの日常】書籍「マインドの教科書」を読む｜守屋吉之助🌈Healing artist
みなさんこんにちは。 今回は、先日入手した 書籍、「マインドの教科書 」田島大輔 (著), 苫米地英人 (監修) を読んだ感想をちょっとだけ書いてみようかと思います。 まずは、私のこの本に対する評価ですが… 「控えめに言って『最高』です！！」となります。 次に、アマゾンの商品ページに本の内容と著者の紹介がされていましたので、そちらを引用して紹介します。 出版社からのコメント セルフコーチング技術のすべてがつまった21のレッスン! 無限の可能性を引き出す門外不出の50のワークを本書で初公開!!! 無意識に働きかけ、人生が自動的に変わる科学的方法を徹底解説!! 苫米地英人博士が監修したコーチングの王道がここに完成!! ■目次 はじめに レッスン1 目の前にあるのに見えないもの ~ロックオン&ロックアウト~ レッスン2 未来を創るためにマインドを広げる ~スコトマとRAS~ レッスン3 無意識は
（株）リバースネットが運営する「サスキャリ」は、ESG（環境・社会・企業統治）・サステナビリティに特化した転職支援サービスです。 サスキャリでは、事業会社のESG・サステナビリティ領域のハイクラス求人や、コンサルティング会社やシンクタンクなどの求人を紹介できます。 転職先の企業・ポジションなどによっては、年収が1,000万円を超えることも珍しくありません。 また、サスキャリでは、ESG・サステナビリティに詳しい担当者による転職支援が受けられます。 求人紹介だけでなく、応募書類の添削や面接対策など、あなたが満足できる転職ができるようにサポートしています。 サスキャリは、ESG（環境・社会・企業統治）・サステナビリティに特化した転職支援を行っています。 これらは専門性が高い一方、多くの人材紹介会社において手薄な分野であり、適切な求人を確保できていない場合が多いです。 転職コンサルタントなども知
１．趣 旨 この申合せは，四国地区大学教職員能力開発ネットワーク（以下「ＳＰＯＤ」という。）が主催する研修等において提供された資料（以下「提供資料」という。）を有効に活用することにより，加盟校間の連携及び本ネットワーク事業の活性化を図り，かつ，ＳＰＯＤ加盟校内でのＦＤ／ＳＤ活動を推進することを目的として，提供資料の利用に関し，必要な事項を定めるものとする。 ２．提供資料の権利帰属 提供資料の権利（著作権を含む。）は，作成者に帰属する。 ３．利用条件 個人的な学習目的以外に提供資料の複製，配布，インターネット配信，翻訳，翻訳以外の改変を行う場合は，次の事項を遵守するものとする。なお，非営利を目的とした利用に限るものとする。 （１）事前に作成者の許諾を得ること。 （２）資料の出典（作成者名，資料名，研修名等）を明記すること。 （例）研修資料の場合 出典：四国太郎「ディプロマポリシー，カリキュラ
大周天 - 高藤仙道を実践するまとめ
高藤仙道を実践するまとめ 高藤仙道を実践するためのまとめWikiです。 トップページページ一覧メンバー編集 大周天 最終更新： tsendou 2018年04月22日(日) 10:34:14履歴 Tweet ここは「 高藤仙道を実践する 」のまとめWikiになります。 「高藤仙道を実践する」の主旨 中国の伝統的修行体系「仙道」（大周天などの行法）。それまで日本では知られることのなかった神秘のベールに包まれたこの法門を、一躍この分野で有名にしたのが高藤聡一郎の一連の書籍です。 仙道とは、この世界に満ちているエネルギーといわれる「気」というものを知り、それを活用するための独特の肉体と精神の鍛錬法を持った実践体系、能力開発法です。その最終的な目的は、「道」（タオ）との合一にあります。 高藤聡一郎氏は、気功家としては、従来の一般的な健康法としての気功法にくわえて、能力開発としての気功を提唱したため
エフェクトは、企業の中堅社員に「中堅社員から見た企業の人材育成の実態」に関する調査を実施した。 約6割の社員が「人材育成体制に対して成長を感じられない」と回答 人材育成体制に対して成長を感じているかと質問したところ、中堅社員の約6割が「成長を感じられていない」と回答した。 また、自身のスキルや能力向上のために、会社にどのようなサポートを求めているか質問したところ、「キャリアアップのための自分だけの人材育成の計画」（34.8％）が最も多く、次いで「研修前後のフォロー」（34.5％）となった。 また、今の業務では、どんなスキルを向上したいかと質問したところ、「問題解決力」（35.4％）が最も多く、次いで「決断力」（22.0％）、「時間管理力」（19.2％）と続いた。問題解決力や決断力は組織のリーダーとして必要なスキルであるため、中堅になるとそれらのスキルを身に着けたいと考えているようだと同社は
約8割が「働き続けたい」と回答 障がい者農園の就労アンケート エスプールプラスが実施（オーヴォ） - Yahoo!ニュース
障がい者雇用支援の一つとして注目されている、貸し農園で働いている障がい者の約8割が「農園で働き続けたい」「現在の仕事に満足している」などと答えていることが分かった。総合人材サービスのエスプール（東証プライム市場2471）のグループ会社で、障がい者雇用の支援事業を展開するエスプールプラス（東京、和田一紀社長執行役員）が昨年、自社が運営する「わーくはぴねす農園」に勤務する障がい者にアンケートを実施した。 エスプールプラスは、「一人でも多くの障がい者雇用を創出し、社会に貢献する」との企業理念を掲げ、知的障がい者の一般就労を可能とする、企業向けの貸し農園事業を2010年から開始。今年6月に東京都立川市に50番目の農園をスタートさせ、現在計約4000人の障がい者が働いている。 障がい者の雇用支援をめぐっては、さまざまな意見があるものの、就労している障がい者本人の意識が明らかになるのは珍しいという。同
令和5年、政府の「三位一体の労働市場改革の指針」において、就業者のリスキリング支援が拡充されることが示された。企業の教育投資への支援だけでなく、個人主導のリスキリング支援によって自律的なスキルアップや成長産業への労働移動を促すことが狙いだ。ところが、日本は先進諸国と比較しても企業の能力開発投資が少なく、就業者がリスキリングをしていない傾向がある。とりわけ、就業人口の半数超を占める35歳～65歳のミドル・シニア就業者は、若手就業者と比べ自主的に学ぶ人が少ない。 他方で、業務時間外に趣味を楽しく学ぶミドル・シニア就業者もいる。終業後や休日に、語学や音楽、スポーツなど、仕事とは無関係に自分の好きなことを学ぶ人だ。趣味の学習は、企業内の部活動として社内活性化につながったり、思わぬ所で副業や本業に生かされたりするなど、意図せず仕事で役立つことがある。 パーソル総合研究所では、このような趣味を学ぶミド
『ブログ 社員教育講師』 皆さんこんにちは！『寺子屋ラッキー』と申します。職場生活で多少なりともお役に立つと思える事柄を、人を中心に申し上げていきます。よろしければお付き合いください。 ID:8559fx 寺子屋ラッキー おはようございます。『能力開発とは何か？』について、あなたはどのように意味づけておいででしょうか。 ときに、部下の中には自身の隠れた能力について＜消極的・否定的＞な考え方をしている社員がおいででしょう。しかし、これは根拠の無い考え方です。そこで考えたいのは、管理者のOJTとして部下に＜積極的・肯定的＞な考え方を植え付けることです。 技術革新に拍車がかかり、ＡＩが技術開発され大きく寄与し実用化されている現在です。人事業務へも徐々に導入が図られているご時世とは言え、私たちの頭の働きは数え切れないほどの内容があります。 例えば、判断、決断、分析、批判、推理、検討、計算、記憶、創
特定非営利活動法人アントレプレナーシップ開発センター
アントレプレナーシップ（entrepreneurship）は,日本語では「起業家（企業家）精神」と訳されることが多く、起業する人に特有の資質であると誤解されがちです。しかし、実際は、新しい事業を創造しリスクに挑戦する姿勢であり、あらゆる職業で求められるもので、精神というよりは「起業家的行動能力」と訳すことが、より基本概念に近いと言えます。 その語源は、フランス語のentrepreneurから来ており、東西貿易が盛んであったマルコポーロ時代に生まれたentreprendreという動詞から派生した言葉で、「仲買人」を意味していたと言われています。そしてそれを、経済学者シュンペーター（Shumpeter,J.A.）が「イノベーションを遂行する当事者」を指す経済的用語として定義し、経営学者のドラッカー（Drucker,P.F.）が、「アントレプレナーシップという言葉は、経済の世界で生まれはしたもの
下記の悩みを抱えているあなたにおすすめの記事です！ 障害者雇用枠採用ではブランク期間は転職にどれくらい影響する？ 企業側がブランク期間で合否を判断するのはどんな時？ 退職後のブランク期間がある場合の面接対策を知りたい！ ちだっち スキル無し・学歴無し・経験不足・ブランク7カ月間の僕でも、 転職エージェントを活用して再就職出来ました！ 僕は2023年2月に退職をして約7カ月間の空白期間はあって、転職できるかどうか不安でした。でも転職エージェントを活用して転職に臨んだら、3カ月程度で内定をゲットしてます！ 仮にブランク期間があたっとしてもこの記事で紹介してる対策を実践すれば、特に問題なく次の会社へ転職することが可能ででしょう！ この記事で最後まで読むことで分かる事 障害者雇用での転職で空白期間がある事のデメリットを把握出来る！ 退職後空白期間がある場合の対策について理解することが出来る！ 記事
キッズ家具屋13選！選ぶポイントも解説【角なし、おしゃれ、ブランド】 | blog_Blog | primedi｜子どもと家具を考えるメディア
横浜の幼児教室キッズ21 STEAM教育を行っている幼児教室です キッズ21とは 未就学児の2歳～6歳児向けに小学校の入学する前の能力開発などを行います。文科省が発表したSTEAM教育の元、より専門的な人材を育成する基礎を作ります。小学校受験、STEAM教育、東大生多数輩出。 横浜の学習塾キッズくらぶ 少人数制～個別指導塾 横浜キッズくらぶとは 対応小学校：関東学院・ヨゼフ学園等横浜市内の私立小学校、 元街小学校、山元小学校、東小学校、みなとみらい本町小学校 対応中学学校：横浜市内の全ての中学校 神奈川県横浜市にある関内の学習塾の横浜キッズくらぶです。馬車道に校舎を構えてから創業30年。1万円からお子様のご指導を承っております。勉強に興味がないお子様でも勉強に対しての動機を見つけることが得意です。定期テスト対策から進学まで幅広くご相談ください。
ＮＴＴとＫＤＤＩは就職氷河期世代など向けに情報通信技術（ＩＣＴ）を用いた就業支援を実施し、両社グループなどで３００人超の雇用を生み出す。２０２０年９月に結んだ社会貢献連携協定に基づくプロジェクトの第２弾。今後も気候変動への対応、スマートフォンの健全利用などで協力する。情報通信業界でライバルの両社だが、互いのＩＣＴを生かせる分野で、協力して社会課題の解決に取り組む。 「不安定な就労を繰り返しているため、能力開発の機会が少なく、企業に評価される職務経歴が少ない」―。１６日に開いたオンライン会見で、島田明ＮＴＴ副社長は就職氷河期世代が抱える課題をこう説明した。 ３月から応募者全員にＩＣＴ業界での働き方やリモートワークに必要なオンラインツールの使い方を学べる基礎研修を実施。そのうち５００人超に約２カ月間で「マイクロソフト・オフィス・スペシャリスト」などの資格取得に向けた研修を行う。研修は全てオンラ
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