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社員の約6割が人材育成体制に対し「成長を感じられない」 求めるのは自分だけの育成計画—エフェクト調べ
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社員の約6割が人材育成体制に対し「成長を感じられない」 求めるのは自分だけの育成計画—エフェクト調べ
エフェクトは、企業の中堅社員に「中堅社員から見た企業の人材育成の実態」に関する調査を実施した。 約... エフェクトは、企業の中堅社員に「中堅社員から見た企業の人材育成の実態」に関する調査を実施した。 約6割の社員が「人材育成体制に対して成長を感じられない」と回答 人材育成体制に対して成長を感じているかと質問したところ、中堅社員の約6割が「成長を感じられていない」と回答した。 また、自身のスキルや能力向上のために、会社にどのようなサポートを求めているか質問したところ、「キャリアアップのための自分だけの人材育成の計画」(34.8%)が最も多く、次いで「研修前後のフォロー」(34.5%)となった。 また、今の業務では、どんなスキルを向上したいかと質問したところ、「問題解決力」(35.4%)が最も多く、次いで「決断力」(22.0%)、「時間管理力」(19.2%)と続いた。問題解決力や決断力は組織のリーダーとして必要なスキルであるため、中堅になるとそれらのスキルを身に着けたいと考えているようだと同社は