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See more section Kei counsels entrepreneurs, emerging companies, and investors on venture capital financings, mergers and acquisitions, entity formation, and general corporate matters. He has experience working in Tokyo at both a law firm and a foreign exchange bank where, as a certified securities broker representative, he provided loan and foreign exchange services and prepared financial analyse
経営者として1000万円超の役員報酬を得るようになると、今度は高額な税負担や社会保険料負担がのしかかります。これらを削減する方法はあるのでしょうか。本記事では、知る人ぞ知るスキーム、課税されない組織（ビジネスのための箱）を作って利益を参加者で自由に分配できる「LLP（有限責任事業組合）」の活用を紹介します。AXESS総合会計事務所の代表税理士・阪口雅則氏が解説します。 経営者に重くのしかかる「税負担」と「社会保険負担」 個人事業をスタートさせ、軌道に乗せた。その後は従業員も雇い、社会的信用や税負担を考えて法人成りをした。そして、それなりの役員報酬も取れるようになった――。もしかしたら、いまこの記事を読んでいる読者も、そんな経営者のひとりかもしれません。 事業を成長させていく過程で、何か別の選択肢があるわけでもなく、自然といまの立ち位置に辿り着いたとしましょう。 年収1000万～2000万円
会社法の施行(平成18年5月1日から)によって、株式会社の設立要件は、従来に比べ大きく緩和されました。 会社法施行前は、株式会社設立に際し1000万円以上の資本金を必要としていたのに対し、会社法施行後はその制限が無くなりました（最低資本金規制の撤廃）。ほか、取締役は3名以上必要だったものが1名以上でよくなり、取締役の任期は原則2年（非公開会社である株式会社については定款で10年まで延長可）となりました。監査役に関しては、必ず必要とされていたものが任意となり、監査役の任期は原則4年（非公開会社である株式会社については定款で10年まで延長可）となりました。ただし、決算公告と株主総会に関しては、引き続き実施が必要（義務がある）とされています。 合同会社（LLC) 合同会社は、会社法で新たに設立が認められた持分会社の一形態であり、米国のLLC（Limited Liability Company）の
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ウィズダイバーシティ有限責任事業組合（LLP）を設立。 全国初の、国家戦略特区におけるＬＬＰを活用した障害者雇用の特例の活用を東京都から国家戦略特別区域会議に提案されました 一般社団法人ローランズプラスは「ウィズダイバーシティ有限責任事業組合（LLP）」（以下、本件LLPという）を設立。LLPを、障害者雇用率に係る「事業協同組合等算定特例」制度上の「事業協同組合等」としてみなす東京都から国家戦略特別区域会議に提案されました。 本件LLPは、今後、算定特例認定の取得を目指すと共に、LLP構成員となる企業を増やすことで、中小企業の障害者雇用の促進を目指しています。 【障害者雇用率の状況及び「事業協同組合等算定特例」制度について】 障害者雇用率制度により、事業主には従業員の一定割合の障害者雇用（民間企業では2.2%）が義務付けられおり、民間企業による障害者雇用率算定に当たっては、企業単体で従業員
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全国初！LLPの障害者雇用特例活用を東京都から国家戦略特別区域会議に提案。ウィズダイバーシティLLPを設立
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