全国初！LLPの障害者雇用特例活用を東京都から国家戦略特別区域会議に提案。ウィズダイバーシティLLPを設立

ウィズダイバーシティ有限責任事業組合（LLP）を設立。 全国初の、国家戦略特区におけるＬＬＰを活用した障害者雇用の特例の活用を東京都から国家戦略特別区域会議に提案されました 一般社団法人ローランズプラスは「ウィズダイバーシティ有限責任事業組合（LLP）」（以下、本件LLPという）を設立。LLPを、障害者雇用率に係る「事業協同組合等算定特例」制度上の「事業協同組合等」としてみなす東京都から国家戦略特別区域会議に提案されました。 本件LLPは、今後、算定特例認定の取得を目指すと共に、LLP構成員となる企業を増やすことで、中小企業の障害者雇用の促進を目指しています。 【障害者雇用率の状況及び「事業協同組合等算定特例」制度について】 障害者雇用率制度により、事業主には従業員の一定割合の障害者雇用（民間企業では2.2%）が義務付けられおり、民間企業による障害者雇用率算定に当たっては、企業単体で従業員

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PR記事。先程の東京都の報道と関連して。「一般社団法人ローランズプラス」