東京大学松尾・岩澤研究室 GENIACプロジェクトにおいて、大規模言語モデル「Tanuki-8×8B」を開発・公開 | 東京大学松尾・岩澤研究室（松尾研）- Matsuo Lab
発表のポイント 経産省及びNEDOが進める日本国内の生成AI基盤モデル開発を推進する「GENIAC」プロジェクトにおいて、松尾・岩澤研究室が「Tanuki-8×8B」を開発・公開。 本モデルは、フルスクラッチで開発されており、対話、作文能力を評価する指標「Japanese MT-Bench」において「GPT-3.5 Turbo」と同等以上の性能を達成。 Apache License 2.0のライセンスに基づき、研究および商業目的での自由な利用が可能。「Tanuki-8×8B」の軽量版である、「Tanuki-8B」をチャット形式で利用できるデモも公開。 本モデルのNejumi LLMリーダーボード3における評価 発表内容 東京大学大学院工学系研究科技術経営戦略学専攻 松尾・岩澤研究室（以下「松尾研」）は、経済産業省及び国立研究開発法人新エネルギー・産業技術総合開発機構（NEDO）が推進する、
ゲームファンから見たゲーム特許への願い
ゲームファンから見たゲーム特許への願い パテント 2023 － 40 － Vol. 76 No. 10 目次 1.はじめに・ゲームと一般家電との違い 2.プレイヤーの積み重なる時間と資産 3.プレイヤーの負の心理 4.ゲームの知的財産権について・前章 4.1 かつてゲームはパクられるものであった 4.2 世紀末の転機・コナミによる特許権行使 4.3 ソーシャルゲームの時代・著作権の限界 5.ゲームの特許権について・実例 6.ゲームの特許権で侵害が認定されたら 7.ソーシャルゲーム時代の爆弾 8.ゲーム特許にプレイヤーが希望する展開 9.終わりに・IoT とメタバースへの懸念 1.はじめに・ゲームと一般家電との違い 一家庭に同種の家電が大量にある状況というのはそれほど一般的ではない。各部屋に必須となりつつある冷房は 例外として、冷蔵庫や洗濯機が 3 台ある家はそうそうないだろう（1） 。とこ
「Amazon スマイルSALE 季節先取り」で何を買うべき？攻略法やおすすめ商品など、セールを120%楽しむための情報まとめ - ソレドコ
Amazonで「Amazon スマイルSALE 季節先取り」が開催！ 2024年8月29日（木）9:00から9月4日（水）23:59までの開催となります。この記事では、攻略方法と、編集部がピックアップしたおすすめセール商品をご紹介します。 🏃♀ Amazon スマイルSALE 季節先取り会場へGO！ 🏃♀ 会場でお買い得品をチェック 🏃♀Amazonプライム会員 無料体験はこちら Amazon スマイルSALE 季節先取りについて Amazonプライム会員になる ポイントアップキャンペーンにエントリーする Amazonアプリをインストールしておく 「ほしい物リスト」にほしいものを入れておく dポイント連携をしておく スマイルSALEの目玉商品をチェック！ 編集部が見つけたお得なアイテム Amazon スマイルSALE 季節先取りについて 「Amazon スマイルSALE 季節先
こんにちはantakaです。 日本は超高齢社会を迎え、65歳以上の高齢者が増え続けています。 その中でも、注目すべきは高齢者の就業率です。 高齢者の働き方がどのように変化し、どのような影響を社会に及ぼしているかについて、今一度考えてみる必要があるでしょう。 本ブログでは、最新のデータをもとに高齢者の就業率の現状とその背景を詳しく探り、なぜ多くの高齢者が働き続けることを選んでいるのかを考察します。 高齢者の就業率の現状 年齢別の就業状況 男女別の就業率 就業率の推移 高齢者の就業理由 まとめ 関連動画 www.nippon.com 高齢者の就業率の現状 2023年の65歳以上の就業率は25.2％で、前年と同率を維持しています。これは、65歳以上の高齢者の4人に1人が就業していることを示しています。 1 高齢者の就業者数は914万人に達し、過去最多を更新しました。これは20年連続の増加を示して
経済産業省は、本年6月に「企業価値向上に向けたデジタル・ガバナンス検討会」を立ち上げ、デジタルガバナンス・コードの改訂に向けた検討を進めてきました。 同検討会での議論を踏まえ、このたび「デジタルガバナンス・コード3.0～DX経営による企業価値向上に向けて～」を策定しました。 1．概要 経済産業省は、2020年11月に、企業のDXに関する自主的取組を促すため、デジタル技術による社会変革を踏まえた経営ビジョンの策定・公表といった経営者に求められる対応を「デジタルガバナンス・コード」として取りまとめました。 また、2022年9月には、デジタル人材の育成・確保をはじめとした時勢の変化に対応するため、「デジタルガバナンス・コード2.0」に改訂しました。 本年6月に「企業価値向上に向けたデジタル・ガバナンス検討会」を立ち上げ、より経営者がDXに取り組むことを推進するため、DXを通して得られる企業価値向
セキュリティ人材がいないのではなく、問題は…採用する企業側の制度・仕組みだった！ - 徒然素心ひとりごと
先日、大手企業・セキュリティ統括部門の責任者の方との面談の中で、「セキュリティ人材が採用できない」とのお嘆きを聞いた。セキュリティ人材不足は、同社に限った話ではなく、大企業・中小企業を問わずどこも頭を抱えている課題。現時点で需要に対して11万人不足しているとの調査報告もある。 この対策として経済産業省は、 高度セキュリティ人材の育成（情報処理安全確保支援士）の推進 地域ワークショップの充実化 などを挙げているが、単に人を教育すれば済む問題なのだろうか⁉ 私もこれまでセキュリティ人材を企業に紹介したことがあるが、たいていの場合、企業側の〝前提条件〟でダメになることが多い…優秀であればるほど…。 ■ 会社の古い制度の見直しを！ その前提条件とは、 稼働条件…社員として採用し100%従事前提。会社のセキュリティを守る仕事なのに、業務委託、ましてや50%稼働など前例がない ワークスタイル条件…出勤
司法を知らない人を騙す情報工作 ランキング参加中社会 経産省トランスジェンダートイレ制限の継続 取消訴訟の反復禁止効に抵触せず？女性職員反対やユニバーサルトイレ 朝日新聞等マスメディアや特定の法学者・活動家による議論誘導に注意 経産省トランスジェンダートイレ制限の継続 経産省トランスジェンダートイレ訴訟で国側が最高裁で敗訴した後も当該男性に対して女性トイレの使用の制限が継続していたという話。*1 9月24日の齋藤経済産業大臣閣議後記者会見で、その一端が明らかにされました。 齋藤経済産業大臣の閣議後記者会見の概要 （METI/経済産業省）2024年9月24日（火曜日） トランスジェンダーの職員へのトイレ利用制限 Q：経済産業省がトランスジェンダーの女性の職員に対して、勤務階から2階以上離れた女性トイレを使わせたのは違法であるというふうに判断した昨年7月の最高裁判決から1年以上が過ぎました。現
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敬老の日特集：高齢者の就業率上昇、その理由と社会への影響 - smileブログ
「デジタルガバナンス・コード3.0～DX経営による企業価値向上に向けて～」を策定しました （METI/経済産業省）
経産省トランスジェンダートイレ制限の継続は司法の軽視？取消訴訟の反復禁止効に抵触しない事情？ - 事実を整える