｢内定承諾書｣を書いた後の辞退は可能か？
就職活動も佳境を迎えつつありますが、企業の内定学生に対する”拘束”が問題になっています。厚生労働省が5月19日に発表した平成28年度（2016年度）大学等卒業者の就職状況調査によれば、大学生の就職内定率は97.6％と前年同期比0.3ポイント上昇し、調査開始以降、過去最高となりました。 また、リクルートキャリア就職みらい研究所が5月29日に発表した5月1日時点での大学生の就職内定率（確定値）は35.1％で、前年同月の25.0％と比べて10.1ポイント高くなっています。 企業の人手不足を背景に空前の売り手市場となっている中で、学生は複数の内定を得られやすくなる半面、企業側は苦労して採用した内定学生をあの手この手で引き止めなくてはならなくなっています。しかし、企業は法的に、内定者を拘束できるのでしょうか？ 内定承諾書に特別な効力はない 内定段階ではまだ就職しているわけではありません。とすると、法
エントリーシート､こんな書き方は逆効果だ
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修羅場を経験できる｢海外インターン｣の魅力
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入社1年目の教科書｜岩瀬大輔のブログ
2016年04月02日19:06 カテゴリ 入社1年目の教科書 4月1日、入社式を終えた後、2名の新卒と5名の中途入社組を対象に、「入社1年目の教科書」をテキストとした研修を行いました。彼らに話した内容は以下の通りです。 同書の冒頭にある３つのテーマに沿ってお話しします。 1. 頼まれたことは必ずやり切る 2. 50点でもいいから早く出せ 3. つまらない仕事はない 1. 頼まれたことは必ずやり切る ここで伝えたかったのは「同僚から信頼される人材になれ」ということです。信頼される人には仕事が多く回ってきて、成長の機会が増える。さらに信頼を獲得することになる。だからこそ、組織に新しく加わったひとはまず周囲からの信頼を勝ち取ることが不可欠なのです。 それでは「信頼される人材」とはどういう人でしょうか？ 皆さん、これまでの経験で「あの人は信頼できる」と思った人がどんな特徴を持っていたか、思い出し
就活生よ！自分の価値観を基に企業を選べ
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最新版！｢就職人気ランキング｣ベスト300社
就活時期の繰り下げに伴って、企業も学生も大きく翻弄された今年の就職活動。そんな過酷な就活戦線を乗り切った学生は、どんな企業に魅力を感じたのだろうか。 東洋経済オンラインは、2016年春に大学や大学院を卒業予定の学生を対象として、就職人気が高い「ベスト300社」の最新ランキングをお届けする。2016年卒・後半版としてまとめたもので、2016年卒・前半のランキングと比べて順位が大きく入れ替わっている企業も少なくない。 このランキングは、文化放送キャリアパートナーズ就職情報研究所の調査をもとにしたものだ。同調査は、就職活動の前半と後半の年2回実施。調査対象者は、同社の就職サイト「ブンナビ！」に登録している学生だ。今回掲載する2016年卒・後半版の調査は2015年4月13日から2015年9月30日までに実施された（調査の詳細は7ページ目を参照）。 今回のランキングには参考情報として2016年卒・前
面接官の心に刺さる｢自己PR｣３つの鉄則！
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人事が注目する｢学生のウソ｣を封じる面接法
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就活前に｢2017年卒の採用日程｣を押さえよう
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就活生が陥りやすい間違った｢自己分析｣とは
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花王がアリババと提携､転売業者に｢待った！｣
「『メリーズ』に限り、一家族1点に限らせていただきます」。店頭で、こんな張り紙と品薄の紙おむつ売り場を見たことはないだろうか。 「メリーズ」は、日用品・トイレタリー最大手の花王が展開する幼児用の紙おむつだ。国内では1983年の発売以来のロングセラー商品で、25％程度のシェアを持つトップブランドだが、2012年からは海外展開も本格化した。 現在は、中国を中心とした11カ国で販売されており、これまで海外での需要を上手く取り込めてこなかった"内弁慶"企業の花王が海外市場を切り開く起爆剤となっている。特に中国では「花王(ファーワン)」と呼ばれて人気が爆発。2011年度に27％しかなかった海外売上高比率は、今や36％と10ポイント近く上昇した。 爆買いが牽引、過去最高益が見えてきた 10月27日に発表された2015年12月期の第3四半期（1～9月）決算では、この「メリーズ」や生理用品「ロリエ」などが
新卒採用ルール､再度変更で起きる"副作用"
読売新聞が10月25日の朝刊1面で「就職選考6月解禁へ」と報じた。その後、他紙も追随している。現在の日本経団連のガイドライン（指針）では、大学生を対象にした採用活動において、面接などの選考開始は8月1日からと決まっている。これを2017年卒（現3年生）採用から6月に前倒しするというのだ。 2015年卒の採用では、「4年生の4月」が選考開始時期だったが、2016年卒（現4年生）採用からは選考を「4年生の8月」に変更した。政府や大学が学生の学習時間確保のために後ろ倒しを要請したためだ。 しかし、スケジュール変更によって、就活期間の長期化やオワハラ（就職終われハラスメント）、中小企業での内定辞退の増加といった無視できない副作用が生じた。8月にマイナビが行った調査では、就活をした学生の79.3％が「採用スケジュール変更はマイナスの影響が大きかった」と回答している。 もともと指針に従わない企業が多か
＜就活＞８月選考、従来と異なる様相…今年どうなる？ （毎日新聞） - Yahoo!ニュース
来春大卒予定者の就職活動が最大のヤマ場を迎える。経団連指針の変更で、昨年より４カ月遅い面接解禁となる８月１日、大手企業は一斉に短期決戦の選考に入る。一方、すでに内定を出した企業は内定者流出に戦々恐々とする。就活時期の後ずれと求人意欲の高まりが重なり、今年の就活はこれまでと異なる様相をみせている。 「８月１日に面接を開始し、できればお盆までに内定を出し終えたい」。金融大手の採用担当者がいう。銀行や商社、大手メーカーなど経団連加盟企業の選考は１日の解禁後、１〜２週間で内定者を決める「短期決戦型」になりそうだ。 とはいえ、表向きは指針を順守していても中身は微妙だ。３月以前からインターンシップ開催などで学生を集め、その後、交流会や意見交換会など「面談」名目で学生と接触を重ねてきたところが多い。昨年までと比べると、選考は事実上、長期化している。 メガバンク志望の慶応大４年の女子学生は「１社あた
「インターンシップ＝選考」？ 採用担当者の本音調査〈週刊朝日〉 （dot.） - Yahoo!ニュース
インターンシップに参加して優秀さを発揮した学生は、新卒採用の選考で有利になる――。経団連が唱える指針とは異なり、水面下でそう考えている企業は少なくないようだ。経団連を慮ってアエラムック教育編集部の独自アンケートには明記できない企業の「本音」が、ここにあるのだろう。 大手保険会社の例を挙げる。この会社ではエントリーシートや面接など、内定に至るまでに「関門」がいくつもある。その各段階で、「下位の1割ぐらいは、だれを通過させるか迷ったらインターンシップに参加して『実力』がわかっている学生を優先的に選ぶ」（採用担当）と明言する。 別の有名企業では、選考中の学生を「インターンシップ組」「リクルーター組」「その他」と三つに分けて管理するという。 リクルーターとは、採用担当とは別に就活生と会う社員のこと。リクルーターに会えば、エントリーシートを提出し、会社説明会に参加して……という大多数の学生が通
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