・八代 尚弘 19970124 『日本的雇用慣行の経済学――労働市場の流動化と日本経済』,日本経済新聞社,264p. 1854 ・この本の紹介の執筆:櫛田英司(立命館大学政策科学部4回生) 序章 日本的雇用慣行と日本経済(p3~11) 「日本的雇用慣行とは、一般に長期的な雇用や年功序列・賃金体系、および企業内組合などの雇用・賃金形態として理解されている」(P3、L1~2) 要旨)1990年代に入って、日本経済の環境は大きく変化した。その中で日本企業の従来のやり方が見直されるようになってきた。この背景には、人口の少子・高齢化、企業・経済活動の国際化、社会・経済的規制の緩和などの「三つのK」があげられると著者は言う。これまで成功を収めてきたシステムは、社会経済環境の変化の中での対応が遅れ、大きな調整コストを強いられる場合も多い。その調整を円滑に進めていくにはどのような政策が必要とするか検討する
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