正社員のクビを切りやすくする、新たな労働ルールの実現性｜辻広雅文 プリズム+one｜ダイヤモンド・オンライン水町勇一郎・東大社会科学研究所准教授に聞く 当コラムで2回にわたって、「正社員の整理解雇を容易にする改革」が必要であると書いた。その主張の理念的背景と方法論を提示してくれたのは、各国の最新の労働法制改革を熟知する若手の労働法、労働経済学者たちだった。その中心人物である水町・東大社科研准教授に、「新しい労働ルールのグランドデザイン」を聞いた。これは要約版であり、全文は2倍以上ある。完全版は来週以降に掲載する予定だ。 ――水町さんは、連合総合生活開発研究所（連合総研）で「新しい労働ルールのグランドデザイン策定に向けて～イニシアチヴ2008研究委員会～」の主査を務めておられますね。 水町：はい。メンバーは20代から30代の労働法学者、労働経済学者が中心。外国の労働法制の基礎研究をしっかりと行い、直近の改革についても熟知している若手たちで、政府の審議会にも入っていない、自由に発言できる方がたで
