看護師求人サービスなら【ナース人材バンク】に登録
登録することが不安な方へ 無理やり転職させられそう... 転職支援サービスに登録すると、無理に転職をさせられるのではないかと心配をされる方もいらっしゃいますが、そのようなことはいたしません。もし転職をするよりも、現職に残る選択をした方が良いと思えばそのままお伝えしております。 ただの斡旋業者ですよね？ ナース人材バンクの役割は転職先をただ斡旋することではなく、転職をしたい方と人材を欲している病院や施設を適切にマッチングすることにあります。 適切なマッチングを通じて、転職をしたい方にとっても、また病院や施設の方にとっても双方が良かったと思って頂けることがわたしたちの使命です。 そのため適切なマッチングを行うために、一人ひとりのニーズに合わせてサービスを提供させていただきます。まだ情報収集の段階の方へはメールなどで新着求人のご案内、逆に早く転職を考えている方には担当キャリアパートナーが情報を厳
ビジネス著者が語る、リーダーの仕事術：「いい会社」に共通する4つの特徴 - ITmedia エグゼクティブ
経営者はもちろん、人や組織に関するコンサルティング業、研究開発を行っていくうえで、どういう会社が「いい会社」で、そのような「いい会社」が何を行なっているのかという観点は欠かせません。 そういう問題意識で、リクルートマネジメントソリューションズ組織行動研究所（以下RMS研究所）において、「いい会社」の研究を始めました。その内容を7月に上梓した『「いい会社」とは何か』という書籍にまとめました。ここではそのエッセンスを紹介します。 「財務的業績」×「長寿」×「働きがい」 「いい会社」の研究は、昔から行なわれています。ピーターズとウォータマンの「エクセレント・カンパニー」、コリンズとポラスの「ビジョナリー・カンパニー」がその代表です。いずれも財務的業績がいい企業を「いい会社」としています。 一方で、財務的に大きな飛躍はないが、長く事業を継続している企業も、今後の企業経営を考えるにあたって、注目に値
転職先選びで重視する福利厚生制度とは？
即戦力を欲している企業は沢山ありますが、転職者が重視する福利厚生とは！？ スタートアップ企業や中小企業では「即戦力募集！」と同業界での経験者を優遇して採用するケースが多くあります。他社で培ったノウハウを近しいフィールドで発揮できる「即戦力」な人材は確かに魅力的です。 折角の即戦力の転職者も会社に定着しなければ、無駄な採用コストだけが多く発生してしまいますし、そもそも転職者の人が今の会社と比較して、募集をしている企業の方がより魅力的にうつらなければそもそも応募者数も増えないことになります。 そんな中途採用市場において興味深い調査があります。 転職先選びで重視する福利厚生制度 明治安田生活福祉研究所 2008年3月 上記数値を参考にすると転職者が福利厚生の中で一番重視する制度は、 ダントツで【38.4％】の【住宅手当や家賃補助】 次に 【29.0％】の【年１回以上の長期休暇制度】。。。
ヤフーが求人広告を無料化、リブセンスは値上げ、くるくる系紹介会社は窮地に？
一方で成功報酬型ですが、リブセンスがジョブセンス（バイト求人広告）に成功報酬型を導入したころから、成功課金型の媒体も増えてきました。 このモデルは「お祝い金・お礼金」という求職者向けのインセンティブシステムを導入することで求職者の集客を実現しています。 またこのお祝い金システムは一種の報告制度になっており、企業ー求職者の採用確認が双方から可能になり、悪質な企業（報告しない）による”タダ採用”をプロテクトする機能を果たしています。 HRNさんの記事「村上太一 リブセンス代表取締役社長～お祝い金の導入で成功報酬型人材サービスを確立」がかなり分かりやすいです。 なお、現在この成功報酬型＋お祝い金システムは、マイベストジョブ、バイトリッチで同様のモデルが展開されています。 また、応募課金型ではマイナビバイト、ショットワークス（ヤフー系のインディバルが運営）などが、求人応募1件ごとに課金するフィーモ
ニッポンの製造業から消えた400万人労働者の行方：日経ビジネスオンライン
女性の年齢別の労働参加率のデータ形状にみられる、いわゆる「M字カーブ現象」の緩和に伴い、女性の就業率が上昇していることは、近年、広く認識されているようだ。一方で、そうした「女性の進出が加速中」といった労働市場全体でみた傾向とは、いささか異なる分野が存在する。 製造業に絞って就業者に占める女性比率をみると、過去20年間以上、一貫して低下傾向にある（図1）。実際に、確かに解消しつつある（マクロの）M字カーブに対して、製造業では、女性労働者は、絶対数でみても比率でみても、ともに減少・低下傾向を辿ってきた。このグラフが示す事実は、あまり知られていないのではないだろうか。 製造業において、女性比率が長期間にわたって低下の一途を辿ってきたという事実は、実は、日本の労働市場全体が、過去20年間に経験した大きな変貌の一端を映じたものと言える。以下では、日本の労働市場が、1990年代以降、現在にいたるまで、
「残業代出てますか？」取引先チェックします （読売新聞） - Yahoo!ニュース
取引先の労働環境を厳しくチェックする取り組みが、大手企業を中心に広がっている。 劣悪な環境で従業員を働かせる会社と取引することは、自社の信用も低下させるとの危機感が強まっているためだ。ＣＳＲ調達と呼ばれる活動の一環だが、海外では、こうした会社との取引が不買運動につながったケースもあり、専門家は「取り組みは今後さらに加速するだろう」と指摘している。 ◆自社の信用を守る狙いも 凸版印刷（東京都千代田区）は今年１月、セクハラ・パワハラ防止や職場の安全対策、適切な賃金の支払いなどを盛り込んだ新しいＣＳＲ調達の指針を定め、約３０００社の取引先向けに説明会をスタートさせた。「残業代はきちんと割り増しで払っていますか」。説明会では取引先に指針の順守を求め、アンケート調査で課題が見つかれば、取引先に直接出向いて、改善を促すという。 取引先に担当者を派遣して実態を確認する同様の取り組みは、ニコン（千
派遣業界、人材ビジネス業界ニュース 月刊人材ビジネス
特集 派遣という働き方と リーダーシップの関係 派遣スタッフの40.1%が 「自分にはリーダーシップがないと思う。 発揮しなくてもいい働き方をしたい」 新春特別寄稿 外国人雇用を取り巻く環境は 2024年、こう変わる MARKETING 人材ビジネス・インサイト 見て!読んで!感じて! そして「読者と共に洞察する」業界マーケティング 今よりも、「さらにプラスワン」の満足度向上を目指す! 〝顧客目線〟の業界マーケティング情報 第七回 スキルアップ、キャリアアップなどに 「派遣会社のバックアップ」を期待する 派遣スタッフの多い派遣会社の研究
職業図鑑
職業図鑑は450以上の職業を詳しく解説し、職業別に求人情報や学校情報・資格などを掲載する職業総合サイトです。目指す職業が決まったら是非、最適な学校を探してみてください。最近では企業は即戦力を求めることが多く、その職業に必要な技能や資格を身につけておくことは、就職する上で大変有利になります。自分の進みたい進路をしっかり見極め、その職業にはどんな知識やスキルが必要なのかを知ることがもっとも大切です。
転職後の会社で絶対に言ってはいけない！一瞬で周りを敵にまわすＮＧワード
1986年滋賀大学経済学部卒業後、リクルート入社。7年間人事担当採用責任者として新卒、中途、留学生、外国人など多岐にわたる採用を担当し、同社の急成長を人材採用の側面から支える。退職後、株式会社クライス・アンド・カンパニーを設立。リクルートで実践した「企業力を超える採用」の実現のため1000社を超える顧客にそのノウハウを提供、さまざまな分野の支援を実現。また個人へのキャリアコンサルティングは1万名を超え、「個人の本気に火をつける」面談には定評がある。1963年生まれ。 これで絶対後悔しない！35歳からの転職力養成講座 かつては「35歳が限界」と言われた転職。しかし今では35歳以上のビジネスパーソンも転職ができる時代に変わりつつある。そんな35歳以上の大人が転職する際、人生の重要な決断を失敗しないためには、どのように行動すればよいのだろうか。これまで数多くの人の転職を成功に導いてきたキャリアコ
レバレジーズ株式会社
社会的に価値あるサービスを、ともに レバレジーズの環境は整ってるとは言えず、時に泥臭くもありますが、地に足ついた事業を展開し、創業時から利益を出し続けています。 まだまだ世界は満ち足りていません。 社会的に価値あるサービスを、誇りある仕事を目指すなら、ぜひ一度弊社に訪れてください。
独立行政法人 労働政策研究・研修機構（JILPT）
2024年3月13日 期間限定・アーカイブ特集「介護関連特集」を公開しました 国別労働トピック（2024年3月 アメリカ・フランス）を更新しました フォーカス（2024年3月）を公開しました 諸外国はストの嵐？ ―最近の労働運動を追う 2024年3月11日 最近の統計調査結果から 2024年2月分をとりまとめました 早わかり グラフでみる労働の今を更新しました 早わかり グラフでみる長期労働統計を更新しました 2024年3月7日 主要労働統計指標を取りまとめました 2024年3月6日 国内労働事情 取材記事を掲載しました 2024年2月9日 統計トピックスを更新しました（均衡失業率、需要不足失業率）
プレス発表【「IT人材白書2014」の公開について】：IPA 独立行政法人 情報処理推進機構
IPA（独立行政法人情報処理推進機構、理事長：藤江 一正）は、IT人材育成事業の一環として、IT関連産業の人材動向、産学におけるIT教育等の状況およびIT人材個人の意識を把握すること等を目的とした調査を2013年10月に実施し、この調査結果を基に「IT人材白書2014 『作る』から『創る』へ、『使う』から『活かす』へ ～価値を生み出すプロの力～」を4月25日に公開します。 URL： http://www.ipa.go.jp/jinzai/jigyou/about.html 今回は、従来のIT人材の動向調査に加えて、IT人材を取り巻く環境変化や、それに伴って求められる高度化・多様化に対応した新たなIT人材像をテーマに調査を実施しました。ITが担う産業分野の拡大やIT を活用した新事業への期待など、ITの役割に対するニーズが変わりつつある中で、ビジネスシフト(*1) やグローバル化をはじめとす
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求人票:職安に苦情年7700件 実際の条件とかけ離れ - 毎日新聞