履歴書の空白期間（ブランク期間）はどう書いたらいい？ サンプルあり｜マイナビ転職
応募企業の探し方や履歴書の書き方、面接のポイントから円満退職の 秘けつまで。あなたの転職を成功に導くためのノウハウを紹介！ 「会社を辞めてから、転職活動に専念したい！」「退職してもすぐに次の会社が決まるはず…」と思って会社を辞めてしまった人も多いのでは？ でも、なかなか内定をもらえないというケースも多いはず。そこで今回は、ブランク（離職期間・空白期間）が長くなってしまった求職者の皆さんに、ブランク期間がある場合の履歴書の書き方や転職活動を見直して内定に近づくコツをお届けします！ 採用する側の企業にとって応募者の長いブランク（離職期間・空白期間）は、マイナス要素になる可能性があることは事実です。しかし、採用結果がブランクの有無で決まることは、ほとんどないでしょう。 企業の採用担当は、「何ができる人なのか？」「なぜ我が社で働きたいのか？」「この人は、我が社に入ってどんなふうに役立ってくれるのか
アルバイト経験は履歴書の職歴欄・職務経歴書にどう書く？ 書き方・ケース別記入例｜転職実用事典「キャリペディア」
記事まとめ（要約） アルバイトも立派な職務経歴。応募企業で生かせる経験ならば、積極的にアピールするべき 正社員と同等の働き方をしていたなら経験年数に加える 正社員ではなく、アルバイトをしていた理由を説明することが大事 アピールにつながるアルバイト経験の書き方・職務経歴書の記入例あり 「これまでアルバイトとして働いてきたけれど、そろそろ正社員として働きたい」など、ステップアップを目指している方もいると思います。しかし、就職活動・転職活動の際、履歴書の職歴欄や職務経歴書にアルバイトの経歴を書くべきなのでしょうか。 そこで、人事の経験があり、多数の転職相談や履歴書・職務経歴書の書き方指導で実績のあるキャリアアドバイザーの谷所健一郎さんに、アルバイト経験の書き方やアピール方法などを伺いました。 アルバイト経験を記入する際のポイントとして
WEB履歴書でありがちなNGパターン TOP5｜転職ノウハウ
応募企業の探し方や履歴書の書き方、面接のポイントから円満退職の 秘けつまで。あなたの転職を成功に導くためのノウハウを紹介！ 年間約40,000件の書類を添削する転職MYコーチに聞いた！ WEB履歴書でありがちなNGパターン TOP5 転職活動の第一関門である書類選考。WEB履歴書は、採用担当者から見るとNGになってしまうポイントがたくさんあります。そこで、年間約40,000件のWEB履歴書を採用担当者の視点で添削するプロのアドバイザーチーム「転職MYコーチ」による添削の中から、ありがちなNGパターンをランキングでご紹介します。転職を意識し始めた方や、既にWEB履歴書を完成させて転職活動中の方も、チェックしておきましょう。もちろん紙で提出する職務経歴書の作成にも役立ちます。 ※WEB履歴書……マイナビ転職での応募書類となるWEB上の履歴書・職務経歴書（職歴書） 「何か受賞しているということは
履歴書をメールで送る時のマナーや正しい送り方、例文や添付の注意点
履歴書をメールで送る際のマナー 採用担当者からメールで履歴書を送付する指示があった場合、守るべきマナーがいくつかあります。まずは基本のマナーを押さえておきましょう。なお、送信する際の例文も後述します。 履歴書は指示されたらすぐに送る 採用担当者から履歴書送付の指示があったら、「すぐに送る」ことが大切。なかなか送信できない場合、「メールを確認しない人なのかな？」「仕事もスローペースなのかな？」とマイナスの印象を持たれてしまう可能性があります。 ただし、深夜にメールを送ると生活リズムが不規則なのではないかなど、不要なイメージを相手方に与えてしまう懸念もあります。あまり極端な時間帯にメールを送るのは避けておいたほうが無難でしょう。 履歴書は転職活動で必要になる書類のため、事前にメールで送れるデータを準備しておくのがベスト。 もし、紙の履歴書しか準備しておらず提出までに時間がかかってしまうという場
試用期間とは？ 期間中の退職方法やトラブルの対処法、注意すべきポイントについて
試用期間中に解雇されることはある？ 企業側と採用された人の間で長期雇用を前提とした労働契約が締結している状態なので、企業側は正当な理由がない限り簡単に解雇はできません。 正当な理由として挙げられるのは、経歴詐称、勤務態度の悪さ、出勤不良などです。「何となく合わない」「期待していた能力ではない」などはもちろん不当な理由となるため、解雇することはできません。 企業は、試用期間の解雇においても通常の解雇と同じく30日前に予告する、もしくはその代わりに、解雇予告手当として30日分以上の平均賃金（直前3カ月間を平均した1日分の賃金）を支払うことが義務付けられています。 ただし、試用期間が始まってから14日以内であれば、企業はいずれの義務も果たさなくて良いという例外があります（労基法第21条）。 試用期間が延びることはある？ 試用期間は、当初取り決めた日程よりも延びるケースがあります。 ただし、いかな
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