他人の職業にわざわざ貴賎をつける愚かな人々。 - 想像力はベッドルームと路上から
http://yuki19762.seesaa.net/article/35637000.html http://yuki19762.seesaa.net/article/35897307.html http://yuki19762.seesaa.net/article/36049824.html http://d.hatena.ne.jp/arisia/20070316 なんだか物凄い複雑な問題のように語られているけれど、これ要はyuki19762さんが繰り返し言ってるみたいに「風俗嬢に対する職業差別」の問題と、その背後にある「女性蔑視」の問題なわけで、その視点においてyuki19762さんの正当性は疑いようのないように思う。正直、どうしてこんなに揉めているのかさっぱり分からない。 そもそも、僕は職業に金銭的な価値以外の貴賎をつける必要性を全く感じない。現代における労働は、yuki197
CNET Japan
「T-Mobile G1」は中身で勝負--初の「Android」携帯が持つ可能性 米国時間9月23日に発表されたGoogleの「Android」を搭載した携帯は、外観はほかの携帯電話と大差はないが、これまでの携帯電話にはないユーザーエクスペリエンスを提供するソフトウェアが搭載されている。 2008/09/26 07:00 ［スペシャルレポート］ セカイカメラの世界観--Air Tagging The RealWorld iPhoneアプリ「セカイカメラ」は、究極のWYSIWYGを実現する可能性を秘めている。iPhoneの画面を通じて見えるものが、そのまま自分の情報として得られるという。オープンモバイル・コネクションズ2008で、同アプリを開発する頓智・CEOの井口尊仁氏がプレゼンした。 2008/09/26 14:58 ［ネット・メディア］ フォトレポート：分解、アップル「iPo
キャリア志向の積極若者が「ジェネレーションＹ」のウソをさらけ出し―フィナンシャル・タイムズ（１）(フィナンシャル・タイムズ) - goo ニュース
キャリア志向の積極若者が「ジェネレーションＹ」のウソをさらけ出し―フィナンシャル・タイムズ（１） 2007年2月10日（土）16:07 ルーシー・ケラウェイとは FTのビジネス経営担当コラムニスト。10年前から続く毎週月曜のコラムで、ビジネス界の流行や流行語をからかったり、オフィス・ライフの悲喜こもごもをクロースアップしたりと、独自の視点でつづってきた。 FT入社から約20年にわたり、エネルギー担当、ブリュッセル特派員、ビジネスコラム「Lex」などを担当したほか、「FTと昼食を」シリーズで多くのビ ジネスリーダーや著名人を取材してきた。金融経済記者としての受賞も多い。著書に「Sense and Nonsense in the Office」「Martin Lukes: Who Moved My Blackberry」など。 1959年ロンドン生まれ。オックスフォード大学卒業（専
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うまくいかない日に仕込むラペ 「あぁ、今日のわたしダメダメだ…」 そういう日は何かで取り返したくなる。長々と夜更かしして本を読んだり、刺繍をしたり…日中の自分のミスを取り戻すが如く、意味のあることをしたくなるのです。 うまくいかなかった日のわたしの最近のリベンジ方法。美味しいラペを…
こら！たまには研究しろ！！ - 退職金の割引計算
先日のエントリでは大学教員の生涯賃金試算を行いました．しかし，優秀な先生方のもう一つの悩みどころは移籍の問題でしょう． First Jobが賃金・研究環境・見栄えetc.について十分満足できるものだというラッキーな人はほとんどいないと思います．また30代前半であれば，よりよい待遇を求めての移籍にはそれほど抵抗がないでしょう．問題は40歳近く，またはそれ以上の年齢になってからの移籍の問題です．たいていの場合，移籍は金銭的には「損」です……これははっきりしている．では，どれだけ損なのでしょう． そこで必要になるのは割引価値の考え方です*1． ここでも，ふたたび上の中くらいの給与の私大間で移籍するケースを考えます． 先日のエントリによると，35年65歳での退職金は4500万円です．簡単のためにこれを30歳時点での価値に換算しましょう．使用する割引率は3.7%とします*2．すると，65歳定年時の退
人事部長の採用一直線 - FC2 BLOG パスワード認証
管理人からのメッセージ 2009年度採用準備で当Blogの内容を活用するため、関係者のみへの公開とさせていただきます。 アクセスありがとうございました。
新規学卒者(2007 年3 月予定)の採用活動の実態 （.pdf）
Press Release 産労総合研究所 調査結果の概要 民間のシンクタンクである産労総合研究所(東京都千代田区、代表取締役 高橋邦明)では、企業 の採用活動の実態を調べるため、２００７年３月卒業予定者を対象にした「新規学卒者の採用活動 の実態調査」を実施し、その調査結果がまとまりましたのでご報告いたします。 ◆ＣＯＮＴＥＮＴＳ◆ ●採用形態・採用活動の開始と終了時期 ●採用情報の提供方法・重視する人材要件 ●採用選考の方法、筆記試験・面接での重視項目 ●内定者フォロー・採用スタッフ・アウトソーシング ●採用（予定）人数 ●１人当たりの採用経費 株式会社 産労総合研究所 (Sanro Reserch Institute，Inc) 規模・産業 合 計 製造業 非製造業 調 査 計 100.0(265) 36.2( 96) 63.8(169) 1,000 人以上 100.0(108) 46.
金融/投資業界を目指す人に助言してみる : 金融日記
正直言って、金融の最先端っぱい外資系投資銀行と言ってもそんなに大したことをやっていないもので、内側から見てると(ﾟ∀ﾟ)ハァー？て感じですけど、やはり、マクドナルドのバイトに受かるより難しいのは必ずしも否定できません。 また、(ﾟ∀ﾟ)ハァー？と言っても、我々の業務をもっとうまく出来るところが他にないので儲かるわけです。 他にもっと上手く出来るところが現れたら我々は淘汰されます。 それだけのことです。 今日は金融/投資業界を目指している人に幾つか助言(そんな大それたものではありませんが)をしたいと思います。 最近では、自己紹介？の記事なんかに質問を頂いたりこのブログも当初掲げた社会貢献のための目標、−金融/投資業界を目指す理系の人に情報提供する−、に回帰しつつあります。 当初は理系にターゲットを絞っていたのですが、いつの間にやら理系/文系の分け方にとらわれず金融/投資分野を広く深く扱うブロ
【FT】これぞ究極の就活？ 自己PR極めた学生こそ企業の理想では (1)─フィナンシャル・タイムズ(フィナンシャル・タイムズ) - goo ニュース
【FT】これぞ究極の就活？ 自己PR極めた学生こそ企業の理想では (1)─フィナンシャル・タイムズ 2006年10月26日（木）13:23 ルーシー・ケラウェイとは FTのビジネス経営担当コラムニスト。10年前から続く毎週月曜のコラムで、ビジネス界の流行や流行語をからかったり、オフィス・ライフの悲喜こもごもをクロースアップしたりと、独自の視点でつづってきた。 FT入社から約20年にわたり、エネルギー担当、ブリュッセル特派員、ビジネスコラム「Lex」などを担当したほか、「FTと昼食を」シリーズで多くのビ ジネスリーダーや著名人を取材してきた。金融経済記者としての受賞も多い。著書に「Sense and Nonsense in the Office」「Martin Lukes: Who Moved My Blackberry」など。 1959年ロンドン生まれ。オックスフォード大学卒業（
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