書類なんてぶっちゃけ学歴だから－現役コンサルタントにインタビュー（４） | 外資就活ドットコム
コンサルに学歴は必要なのか？ 外資就活ドットコムのOB訪問、現役外資系コンサルタントへのインタビュー最終回です。 今回は、究極のところどんな人間が選考を通過するのか、その対策など、具体的な選考対策や入社後のキャリアについて、といった内容になっております。ご参照ください。 前回までの記事は→ ①外資系コンサルだが英語ができず苦労した－現役コンサルタントにインタビュー（１） ②働きすぎて４人中３人が入院した－現役コンサルタントにインタビュー（２） ③地頭・コミュ力を鍛えるたった２つの簡単なやり方－現役コンサルタントにインタビュー（３） 最後は雰囲気 ―新卒の採用に何か基準はあるのでしょうか？ この人と働きたいと思えるかどうか、だね。 もちろん面接やJOBを通して見ている、会社として決められた細かい評価基準というのはあるんだけど、結局最後は一緒に働いている良いイメージが持てるかどうか。 特にうち
就活が始まったのか？ - Chigasaki Chipper Chickweed
昨日に3大コンサルティングファームの一つであるベインのインターン説明会に参加してきた。説明会は2時間半くらいだったのだが、単純に参加を目的としていたため、質問等考えてこず、途中で帰ることにした。 一応、その説明会で印象に残ったことをまとめてみる。 ベインの説明会での特徴 どんな目的を持ってベインで働くか 大きく分けて3つに分類できる 世界で働きたい 自己成長したい ベインの1年は他社の5年 世界にインパクトを与えたい やっぱり、グローバル企業であり、専門的超一流会社だけあって、有能な学生が食いつきやすいことを言っているなと感心。もちろん、自分も上記のようなことには興味がある。ただ、それをどのような切り口で働いていくかが、自分の問題。 ベインの特徴 社員にパッションがある 結果を求める グローバルチーム イノベーションを起こす イノベーション??と、ここで食いついたのは、たんに自分が「イノベ
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