部下の力を最大限に引き出す育成をするためには、どのような関わりをすればよいのか。褒める・叱るではない「行動承認マネジメント」のノウハウを、株式会社シンプルプランの丸茂喜泰氏が解説します。本記事では、人間の行動の9割以上は無意識で行われているという状況を踏まえて、仕事における目標設定の重要性を語りました。 「褒める」「叱る」じゃない若手社員の育て方 丸茂喜泰氏：本日のセミナーの講師を担当させていただきます、株式会社シンプルプランの丸茂と申します。私から一方的にお話するシーンが多くなるかと思いますが、お付き合いのほどよろしくお願いいたします。 スタートに先立ちまして、途中、私からみなさまに投げ掛けをする内容がございます。その際にメモ、もしくはパソコン等で打っていただきながらお考えいただけると、より効果的なお時間になるのではないかと思いますので、もしよろしければご準備をお願いいたします。 本日は
今度こそ「勉強の習慣化」がうまくいく目標設定のコツ3選。○○さえ決めれば取り掛かりがラク！ - STUDY HACKER（スタディーハッカー）｜社会人の勉強法＆英語学習
「勉強するつもりでいたのに、SNSばかり見てしまって勉強できなかった……」 「『毎日勉強するぞ』という目標を何度立てても、毎回達成できない……」 このように悩んでいる人が試してみるといいのは、目標の立て方を工夫すること。 この記事では、科学的知見をふまえた、勉強がうまくいく目標設定のコツ3選をご紹介します。これを実践すれば、今度こそ勉強習慣をつけられますよ。 【ライタープロフィール】 YG 大学では日韓比較文学を専攻し、自身の研究分野に関する論文収集に没頭している。言語学にも関心があり、文法を中心に日々勉強中。これまでに実践報告型の記事を多数執筆。効果的で再現性の高い勉強法や読書術を伝えるべく、自らノート術や多読の実践を深めている。 1.「具体的な」目標を設定する 2.「小さな」目標からひとつずつ達成する 3.「行動のスイッチ」を決める 3つのコツを活用し「勉強の習慣化」にチャレンジしてみ
『先延ばしは1冊のノートでなくなる』（大平信孝 著、だいわ文庫）は、2017年に刊行された同名書籍の文庫版。目標実現の専門家である著者によれば、「1冊のノートで先延ばしを撃退する本」なのだそうです。 ここでいう先延ばしとは、「自分にとって重要な仕事・価値あることを後回しにすること」。つまり、どうでもいいことは先延ばししてもいいという考え方。 そして、そう主張する著者が本書で推奨していることは、とてもシンプルです。 1 「ぶっとんだ目標」をつくる 2 10秒でできることをノートに書いて実行する （「はじめに」より） 自分が目指すべき方向が明確に決まる「ぶっとんだ目標」が見つかると、スイッチが入る、すなわち「その気」になれる。 すると、目標を実現する方向を、“つい目指してしまう”。 だから結果的に、先延ばしが減り、さらに目標も実現するということです。 今のステージでの努力を積み重ねても、行ける
必ず達成するための目標設定のコツ | よっこいしょー
あなたは普段目標を設定するときにどのように設定していますか？ 目標設定はやり方を一歩間違うと、挫折してしまう原因にもなりかねません。 この記事を読めば、どのように目標設定をすればいいのかがわかります。 今回引用させていただいた本 長期ゴールと短期ゴールを決める これが今回の核心の部分です。 この考え方は医療の現場で実際に使われています。 最終的な目標（長期ゴール）に対して、いくつか小さな目標（短期ゴール）を決めていきましょう。 長期ゴールを決める 長期ゴールは具体的であればあるほど良いです。 ただ100万円稼ぐ！！ではなく、10年後に不動産の会社を経営し月100万、年収で1000万円以上を稼ぐと具体的に設定しましょう。 もっともっと具体的にしてもいいと思います。 そして夢と目標は少し違うということを覚えておいてください。 長期ゴールにはある程度の夢を入れてもいいですが、決めた期間内に達成で
識学 営業1部 部長／上席講師。早稲田大学政治経済学部を卒業後、大同生命保険株式会社に総合職として入社。プロパー営業や営業企画、顧客サービスなどに13年にわたって従事。その後は介護系のベンチャー企業に転職。福祉用具の営業を経て、識学に入社。 年次も部署も関係ない、誰にでも必ず目標設定が必要な理由 部下の育成をゴールに据えた時、マネジメント視点で最も大切なのは目標を設定することです。なぜ目標の設定が大切なのかというと、それは成長を測るバロメーターの役割を果たすからです。成長とは「できなかったことができるようになる」ことです。人は目標があり、それを達成したときに初めて成長を実感することができます。 よく、「右も左も分からない新入社員にまで目標を設定し、結果を求めるのは酷だ」という考えの人がいます。また、「目標が必要なのは営業職だけで、総務やバックヤードの社員に目標は不要だ。そもそも評価する項目
確実に達成できて成長につながる「目標設定」のコツ。“○○ごと” に書き出すのが効果的 - STUDY HACKER（スタディーハッカー）｜社会人の勉強法＆英語学習
年の初めに「新たな1年の目標」を立てたものの、途中で挫折するというのは多くの人にとっての「あるある」かもしれません。 手帳を活用した目標達成メソッドで自己実現のためのコーチングを手掛ける高田晃さんは、きっちりと達成できて成長につながる目標設定のコツは、「書く」ことにあると語ります。具体的な目標設定の方法を教えてもらいました。 構成／岩川悟 取材・文／清家茂樹 写真／石塚雅人 【プロフィール】 高田晃（たかだ・ひかる） 1983年9月25日生まれ、東京都出身。一般社団法人日本手帳マネージメント協会代表理事。株式会社ラグランジュポイント代表取締役社長。手帳を活用した目標達成メソッドで自己実現のためのコーチングを手掛けるライフコーチ。「手帳で人生をデザインする」を標語として掲げ、キャリア形成・独立起業・習慣化・自己改革など、手帳によって人生を設計してきた約20年にわたる自らの経験をベースに、その
「目標設定のやり方や方法を知りたい」「目標が思いつかない…」などと悩んでいませんか？ 数千社を支援してきた弊社にも、目標設定の悩みは寄せられますが、目標設定の方法は確立されています。今回は、定番の目標設定の方法やコツ、具体例・サンプルを紹介してます。 目標設定とは、仕事におけるゴールを定めることをいいます。 たとえば、「シェアNo.1を獲得する」「新商品を開発して売上〇万円を達成する」などの目標を立てます。このとき、達成したい目標を立てて、数値化することが大切です。 仕事の目標には「会社の目標」「部署の目標」「個人の目標」があり、段階的に落とし込んでいきます。つまり、部署や会社がどのような目標を達成したいかを考えて、逆算して個人の目標を考えていくのです。 【仕事における目標】 会社の目標：売上●万円を達成する 部署の目標：会社の目標達成のため、営業部門で売上●万円を達成する 個人の目標：営
【精神科医が教える】絶対に失敗しない目標設定のコツ
1978年生まれ。東海中学・東海高校を経て、名古屋大学医学部卒業。医師免許取得後、名古屋大学精神科医局入局。精神保健指定医、日本精神神経学会専門医。39万フォロワー突破のX（旧ツイッター）が人気で、テレビ・ラジオなどマスコミ出演多数。著書『精神科医Tomyが教える １秒で不安が吹き飛ぶ言葉』に始まる「1秒シリーズ」は、33万部突破のベストセラーとなり、『精神科医Tomyが教える 心の執着の手放し方』の小説シリーズも反響を呼ぶ。最新作は、『精神科医Tomyが教える 30代を悩まず生きる言葉』。 精神科医Tomyが教える 心の荷物の手放し方 Twitter26万フォロワーの人気精神科医Tomy初の小説『心の荷物の手放し方』。著者自身がこれまで抱えてきた葛藤を赤裸々にしつつ、多くの人が抱えがちな悩みの解決法を[期 待][不 安][選 択][好 意][悪 意][女 王][迷 い][決 意]という
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先延ばしをなくすために必要な目標設定のコツ：書評 | ライフハッカー・ジャパン
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