令和元年度教育委員会における学校の働き方改革のための取組状況調査結果 中央教育審議会答申※を踏まえ、平成28年度から実施している「教育委員会における学校の業務改善のための取組状況調査」を抜本的に見直し、 各教育委員会や学校における働き方改革の進捗状況を明確にし、市区町村別の公表等や優良事例の展開を通じて、働き方改革の取組を促すことを目的に、 このたび、教育委員会における学校の働き方改革のための取組状況の調査結果を取りまとめましたので、公表します。 ※新しい時代の教育に向けた持続可能な学校指導・運営体制の構築のための学校における働き方改革に関する総合的な方策について(答申) (第213号)(平成31年1月25日)
賞金1000万ドルの世界的な賞金レース「XPRIZE」で、ANAホールディングスの提案した「アバター」をテーマにした「ANA AVATAR XPRIZE」がスタートしている。前編ではXPRIZEでグランプリを獲得し、賞金レースの運営を決定するまでの裏側を、同社グループ経営戦略室 アバター準備室の深掘昂氏に聞いた。 ANAではこのXPRIZEのスポンサードをきっかけに、「テレポーテーション(瞬間移動)」を可能にするプラットフォーム「avatar-in」と、それを採用したアバターロボット「newme(ニューミー)」を開発し、2019年10月の「CEATEC 2019」で発表した。 このnewmeは、遠隔からアクセスして画面に自分の顔を映し出しながら、車輪により前後左右に移動できるもの。シンプルな見た目ながら、newmeのそばにいる人にとっては、まるで離れた場所にいる人がそこにいるかのように感じ
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トヨタ自動車労働組合が2020年の春季労使交渉で、新たな賃上げの仕組みを要求する。基本給を底上げするベースアップ(ベア)に用いてきた賃上げの原資を個人の評価に応じて5段階にわけて配分する制度を検討している。19年の春交渉で豊田章男社長から求められた危機感の共有に応える。(電動化などの)CASEの荒波を迎えて人材獲得競争が激化するなか、トヨタといえども変わらなければならないという現状を労使で分かち合う。【関連記事】トヨタ労組、一律ベアの見直し提案 「評価で5段階」トヨタ賃上げ「脱・一律」 労組提案、競争力確保へ残り0.02リットルまで使い切れば、1カ月11万3818円の原価低減に――。愛知県豊田市にあるトヨタの高岡工場。現場担当者たちは、塗装工程で缶の底に残った塗料を使えるよう空気を吹き付けて吸い上げる仕組みを考案した。「削減効果はわずかで以前なら見向きもしなかったが、稼ぐ力のある現場を目指
「逃亡犯条例」反対に端を発した香港の混乱は、6月以来、半年が過ぎても一向に収束する気配が見えない。12月に入っても大規模なデモは止みそうにない。 12月10日の記者会見において、香港政府トップの林鄭月娥(キャリー・ラム)行政長官は、反政府・民主派陣営が掲げる「五大要求」――警備当局の実力行使の是非を調査する独立調査委員会の設置、行政長官選挙における普通選挙の実施など――のうち「逮捕者の無罪放免」に就いては、「法治の精神に反するゆえに受け入れられない」と強調した。加えて同陣営の要求には「回答済み」との姿勢を崩すことなく、新たな譲歩を見せようとはしない。 「一国両制」の下、初代の董建華以来、行政長官に与えられている役割は“雇われマダム”の域を出るものではない。だから林鄭長官にも独自の判断を下せる権限はない。 香港政府が置かれた政治的環境を冷静に捉えるなら、貧乏クジを引かされたような立場に置かれ
株式会社グッドパッチ 代表取締役社長 / CEO 土屋尚史さん 1983年生まれ。Webデザイン会社でディレクターなどを経験した後、サンフランシスコでスタートアップの海外進出支援に勤しむ。2011年9月株式会社グッドパッチを創業。UI/UXデザインをコア事業として事業展開をしている。Twitter:@tsuchinao83 長くいた人にではなく、つらい時に逃げなかった人にチャンスを ツイートをする前、約2年半という期間グッドパッチは組織崩壊に見舞われ、離職率40%、毎月3~4人が辞めるという時期がありました。その後、明確に戦いが終わったと感じた時期に振り返ってみると、グッドパッチを創業してから4年以上働き続けているメンバーが10名ほどしかいなかったんです。 僕自身、27歳までに3回転職していることもあり、転職に対してネガティブな印象はありません。それは自分の意思ではなく、意図せず住む場所を
インド発ホテルチェーンが設立したOYO Hotels & Homesの日本法人、OYO Hotel Japanが展開する「OYO Hotel」とフランチャイズ(FC)契約を結んだ中小ホテルとの間に契約トラブルが発生し物議を呼んでいる。財団法人宿泊施設活性化機構(JALF)も事態を重視し、公式見解を発表するとともに被害者の会を結成する場合の支援などを表明した。 「客室数で世界第2位のホテルチェーンにフランチャイズ形式で加盟でき、設備投資資金をもらえる上、一定期間収入の最低保証が受けられる」というセールスポイントで中小ホテル旅館経営者の間で話題となり、いわゆるアーリーアダプターが飛び付いたのだが、契約内容の一方的な変更、売上保証の未払いや減額が発生しているとの報道があり、それを期に複数の中小ホテルからネット上への告発が相次いだ。ある告発によるとOYOからの設備投資を受けたホテルは契約解除に際し
【KO】コカ・コーラから配当金5000円($46.7)ゲットしました!年間では2万円の配当金を入手しています。【KO】コカ・コーラは連続増配54年で配当王、更にバフェット銘柄で米国株でも最も人気がある銘柄の一つです 正に長期不労所得として配当金を利用したい投資家にとっては、コカ・コーラはピッタリの銘柄だと思っています。 但しペプシコーラで有名な【PEP】ペプシコと比較すると、銘柄的にはペプシコの方が上だと考えます。そしてそれを知っていたとしてもコカ・コーラに投資したくなる魅力がある理由を今回はお伝えしたいと思います。 米国株投資家もみあげの「コカ・コーラ配当金総括!ペプシコーラより投資家に愛される理由とは?」をお楽しみください! *投資判断はあくまで自己責任で 【KO】コカ・コーラ配当金実績 コカ・コーラVSペプシコ バリュエーション的 長期リターン 財務(売上・利益・利益率) コカ・コー
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