石川善樹氏のニートからハーバード大学院生へと転身を遂げた経歴 - ログミー
大学を卒業してニートになった 田中章雄氏（以下、田中）：石川さん、お願いします。 石川善樹氏（以下、石川）：自己紹介ということで。あらためて自分の人生を考えたときに、ひと言でいうと逃げてばかりいたなというのがあります。 私は中高6年間男子校で、大学入ったときは大学デビューしたいなと思ったんですね。女の子と遊びたいなと。サークルに行くと女の子はいるのですけれど、あまりしゃべったことがないから、どうしていいかわからなくて逃げたんです。 男の人がたくさんいるところはといったら、もう部活しかなかったんです。しょうがなく部活に入って、ラクロスをやっていたんです。僕はゴールキーパーで、ゴールキーパーってゴールを守らなくてはいけないのだけれども、ゴールからもよく逃げて、よく攻めに行ったんです。 そんな楽しいラクロスで4年間を過ごして、僕も一応大学行くぐらいまではちゃんと勉強はしたので、やはり思うんですよ
心理的安全性の高低を決めるのはまずリーダー｜コラム | 人材育成・研修のリクルートマネジメントソリューションズ
人間が恐怖や不安に打ち勝ち、新しい出来事に挑戦するには心のよりどころが必要になる。心理学では「セキュアベース（安全基地）」という。幼児にとっては母親がまさにそれにあたる。組織における心理的安全性も「安全基地が確保された状態」といえるかもしれない。アメリカでリーダーシップとチームワークの研究を行ってきた早稲田大学の村瀬准教授に話を伺った。 目次 心理的安全性は shared cognition（認知共有）から生まれる 余計なことはするな 上司の一言が現場を壊した 日本とアメリカで文化の違いが存在する 心理的安全性を高めるには人間同士が触れ合える場を 心理的安全性は shared cognition（認知共有）から生まれる 組織がうまく機能するためには、メンバーが思いや価値観、考え方を共有していなければなりません。その共有されたものが組織の文化に、マナーに、そして仕事の作法に転換します。そうし
すべては“才能と情熱を解き放つ”ため 起こるべくして起こったヤフーの「働き方改革」 ヤフー株式会社 | 人材・組織開発の最新記事（コラム・調査など） | リクルートマネジメントソリューションズ
会社が勝つために働きやすい環境をつくる 率直に言って、私はこれまで「働き方改革」をしようと考えたことはありません。ただひたすら、会社として社員が幸せになることと収益を上げていくことを考えてきました。 あえて社員の「働き方の変化」の起点を挙げるとしたら、それは代表の宮坂を中心とする現執行体制になった2012年です。極端な言い方をすれば、それまではシリコンバレーのビジネスモデルを日本で展開する「タイムマシン経営」や、天才的なトップの頭のなかにある考えを、社員が一生懸命に具現化していくというスタイルでした。そのやり方で設立以来、増収増益を続けてきた一方で、スマートモバイルヘのシフトが急速に進み、PCに依存したサービスだけでは時代に取り残されるという危機感が社内に広がっていました。 モバイルシフトが進むなかで、再び「攻め」の姿勢を取り戻すべく「爆速経営」がスタート。そのときに作られた「課題解決」「
【コーチング型フィードバック】 第6回 フィードバックプロセスに受け手も参加させる
コーチング型リーダーは、フィードバックも双方向に行います。そうすることによって受け手は、「受け入れられている」と感じ、フィードバックをもとに、自分の成長へのプロセスを積極的に組み立てるようになります。 それでは、フィードバックのプロセスを確認していきます。 ステップ1 セットアップ どの目標達成に向けての、何についてのフィードバックかを具体的に共有します。 そして、相手がフィードバックを受けとる準備をするための時間を提供します。 ステップ2 ゴールの明確化と共有 これからの会話において、「何をゴールとするか」について話し合います。 フィードバックを通して、相手が、「何を手にしたいか」、「何について話し合いたいのか」、「何を学びたいか」をともに具体化して、共有します。 ステップ3 「事実」を共有、確認する フィードバックの内容を伝えます。感想や意見ではなく、「事実」を具体的に、データに基づい
言葉の印象は、すべて受け手が決める、それが、朝日広告賞受賞時から変わらない僕のコミュニケーション観 コトバ クリエイティブディレクター・コピーライター 山本高史さん
インタビュー 2016.05.09 言葉の印象は、すべて受け手が決める、それが、朝日広告賞受賞時から変わらない僕のコミュニケーション観 コトバ クリエイティブディレクター・コピーライター 山本高史 朝日広告賞受賞者の、受賞の頃のエピソードから現在の活躍までを紹介する『Now&Then』企画。第3回目は、第37回準グランプリを受賞した、クリエイティブディレクターでコピーライターの山本高史さん。「変われるって、ドキドキ」（トヨタ カローラ）、「ココロとカラダ、にんげんのぜんぶ」（オリンパス）、「未来は、希望と不安で、できている。」（三井住友海上）など数々の名作コピーを生み出している。 山本高史（やまもと たかし） 1961年生まれ。85年大阪大学文学部卒。同年電通に入社。コピーライターとして活躍し、数多くのキャンペーン広告を手がける。2006年に電通を退社、コトバ設立。トヨタ自動車カローラ、サ
HRzine
HRzine Day（エイチアールジン・デイ）は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。
手帳を最大限生かす「手帳習慣」置き方、書き方の工夫 （日経ウーマンオンライン（日経ウーマン）） - Yahoo!ニュース
スケジュール管理に欠かせない手帳ですが、皆さんは上手に使いこなしていますか？ もし、「予定を書いているのにうっかり忘れた」「1年間、使わないページがあった」なんて経験がある人はご注目。すずまり姉さんによると、ぜひ実践していただきたい手帳習慣があるそうですよ。 【関連画像】実際の退社時間はイヤープランで管理。見返すこともできて便利 （登場人物） やる子（30歳）/仕事に対しては真面目で、やる気も十分なのに、なぜかいつも空回り……。ミスやムダが多く、残業しているのは自分だけという状況もしばしば。 すずまり姉さん（40代）/効率よくスマートに仕事をこなす。過去に数多の過ちをやらかした経験からミス、ムダ、残業を忌み嫌う。厳しさと愛をもって全力で後輩を指導中。 ●予定を手帳に書き込んでも、そこで安心してはいけません！ お正月気分もすっかり抜けて、いつものペースで仕事をこなすやる子。翌日の日帰り出張に
新しい共同体をつくる / 時間が自由、コミュニケーション、リモートワーク、冒険、場づくり、みんなでつくる / 日本仕事百貨
※日本仕事百貨での募集は終了いたしました。再度募集されたときにお知らせをご希望の方は、ページ下部よりご登録ください。 目の前の課題を解決したい。社会を少しでも良い方向に変えたい。 熱意を持って仕事に打ち込む人たちに、これまで何度も出会ってきました。 その一方で、課題の大きさに挫折したり、本当に社会は変えられるの…？と拭えない疑問を抱きながら働く人にも、出会ってきました。 どちらが正しいなんてことは言えません。どちらも、社会や人と真剣に向き合った結果だと思う。 今回は、そんな“社会を変える”というアプローチとは別の方法で、未来を切り拓きはじめた人たちを紹介します。 一般社団法人Next Commons Lab（以下、NCL）のみなさんです。 NCLの取り組みを簡潔に説明するのは、本当に難しい。 見方によっては地方創生の取り組みだし、企業の新規事業開発のプラットフォームや、起業家が第一歩を踏み
自分の弱みをさらけ出し、助けてもらうことも「個人の力」のひとつです──石山洸×中山紗彩、元リクルートの師弟が語る | サイボウズ式
有名企業に所属していたり、大きな役職名を持っていたりすると、名刺ひとつで興味を持ってもらえることがあります。しかしそれは、必ずしも「個人」が注目されていることを意味するわけではありません。 会社の肩書きに頼らず、個人としての力を身につけていくには何をするべきか？ また、そんな「個人の力」を生かす組織はどうすれば作れるのか──？ 今回はこの疑問を、SHE株式会社・中山紗彩さん、株式会社エクサウィザーズ・石山洸さんのお二人にぶつけてみました。 リクルート出身の中山さんは、2017年に「ひとりひとりが自分にしかない価値を発揮し、熱狂して生きる世の中を作る」という理念を掲げて、SHE株式会社を立ち上げました。そんな中山さんの組織作りに大きな影響を与えたのが、リクルート時代に上司だった石山さんの考え方だそう。お二人はともに、社内新規事業を立ち上げバイアウトした経験を持っています。 自らの手で新たな道
課長になるのが嫌で考えた「40代脱サラ」からの処世術 | 松崎順一（家電マイスター） - リクナビNEXTジャーナル
「好きなことを仕事に」。 誰もが一度は考えたことのある働き方なのではないでしょうか。しかし、これまで築き上げてきたキャリアを捨てて、我が道をいくのは勇気がいるものです。転職するのか、脱サラするのか、それとも現在の会社に残り続けるのか…。責任もますます大きくなり、昇進し役職につく人も増える30代、40代にとっては人生を左右しかねない大きな問題といっていいでしょう。なかでも、「脱サラ」のハードルは依然として高いものです。 今回は趣味のアナログ家電集めを仕事に生かし「家電マイスター」として活動中の松崎順一さんにお話を伺いました。今や世界中の家電好きからリスペクトされている松崎さんですが、実はデザイン会社での長い会社員時代を経て、42歳で脱サラした異色の経歴の持ち主。サラリーマン時代は働き方に悩むこともあったそうです。そんな松崎さんがどのような経緯で脱サラを決意し、独立後の人生を歩んできたのか、現
「夫婦がうまくいっていれば、すべてがうまくいく」─2人の時間は、一番お手入れが必要なもの | サイボウズ式
「夫婦デートの時間」はもちろん義務ではありません。だからこそ、意識的に時間をつくり大切にする――。 子育てや仕事は頑張って当たり前、そんな風潮の中、あえて仕事や子育ての時間を削ってでも「夫婦デートの時間」を優先するフランス人夫婦のソフィーさんとジョアンさん。 夫婦が共働きであることが普通になっているフランスでは、日本と同様に育児と仕事に追われている女性がたくさんいます。もちろんフランスでも、すべてを両立させるのは大変なこと。それでも「夫婦の仲が良ければすべてがうまくいく」と信じ、マニュアルや他人の意見に流されず優先順位をつけて、うまく時間をコントロールする。 そんなソフィーさんに、夫婦のありかた、家庭と仕事のバランスについて、インタビューしてみました。なぜ「夫婦の時間」を大切にするのか。仕事と家庭の両立、メリハリを大切にするパリジェンヌの言葉には、夫婦が協力して幸せに暮らすためのヒントが溢
『俺はまだ本気出してないだけ』（映画メモ）
『俺はまだ本気出してないだけ』（2013年、福田雄一監督） ラストがイマイチだったが、途中まではとても良かった作品。 （ちなみに、山田孝之が上手かった） 42歳のサラリーマン大黒シズオ（堤真一）が会社を辞め、自分探しをしていたところ、漫画家になる決意をする。父親（石橋蓮司）の家に居候し、高校生の娘（橋本愛）に小遣いをねだり、おさななじみ（生瀬勝久）にたかりながら、ファースト・キッチンでバイトをしつつ、出版社に作品を持ち込むものの、ボツの嵐。やっとデビュー寸前までこぎつけたが… 本作品で一番ささった言葉がある。それは、「将来のこと考えないんですか？」という（山田孝之からの）問いかけに対してシズオが放った一言。 「将来なんて考えてたら、今をちゃんと生きれねえぞ」 これは深い。 巷では「なりたい姿を追求しろ」という言葉を聞くが、むしろ「こうありたい（こう生きたい）」ということの方が大事なのではな
人事労務に役立つ情報提供・課題解決支援サイト｜WEB労政時報
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» ポスト資本主義社会を実現する。NCLの求人募集！
2018/01/15 その他 おお！Next Commons Lab の求人が出てる〜〜〜！！！大好きな団体なので、勝手に宣伝します。 NCL代表の林篤志さんは本当にポスト資本主義を創ろうとしている人で、珍しく僕が「憧れ」みたいな感情を抱いている人です。その想いが垣間見える記事だと思うので、ちょっとぜひ読んでみてください。 新しい共同体をつくる 林さんはいまの仕組みのうえで、稼げる分野を見つけて、深掘りしていくのではなくて、あたらしい仕組みそのものを定義しようとしています。そして、それを夢物語にするのではなくて、まずはとにかく創り出しながら、変えるべきところは変え、試行錯誤しながら理想とする社会を作り出そうとしている。 ポスト資本主義社会をつくるという大胆な野望を描きながら、実際に行動を起こし、一歩を着実に重ねていく姿。 更には、変化を恐れず柔軟で、ゴールを地域創生や起業家創出というビジネ
決意新たに2018
13連休の年末年始でしっかり充電して、私のメルカリ4年目が始まりました。業務開始からトップスピードな日々が続き、やっと新年の挨拶です。 帰省は飛行機まだたった6営業日しか経過していない2018年、間違いなく濃い一年になりそうで楽しみしかありません。 メルカリ入社から3年2015年1月にジョインして、早いもので3年が経ちました。 アプリのダウンロードは1,000万から1億超社員数は60名から600名超素晴らしいメンバー、プロダクトと日々成長拡大に取り組み、3年の間に代表的な指標が10倍になりました。 10x（テンエックス）とはGoogle社でよく使われる言葉とお聞きしますが、メルカリでも「非連続」や「GoBold」と言う言葉をよく使い、常に野心的な取り組みを続けて来た一つの結果だと思っています。もちろんこれは通過点のひとつ、次の10倍はもっと短い期間になるでしょう。 オフィスの一角にこんな場
“マルチタスク”をやめれば、生産性は10倍になる！？
近年、複数のタスクを同時にこなす「マルチタスク」ではなく、一つのことに集中する「シングルタスク」に注目が集まっています。 「複数のタスクをこなしていかないととても仕事が終わらない！」という人もいるかもしれません。会議に出席しながらメールに返信したり、電話に応対しながら資料を作成したり…歩きながら必要な情報をスマホで検索する人も多いのではないでしょうか？ その現状に異を唱え、シングルタスクの有用性について語られているのが、書籍『SINGLE TASK 一点集中術 「シングルタスクの原則」ですべての成果が最大になる』。ハーバード、スタンフォード、MITなどの近年の膨大な研究成果を背景に、いま最も合理的に能率と生産性を高めると考えられる「一点集中」の方法を提示し、全米で話題となった本の日本語版です。 著者は、「マルチタスクとは、さまざまなタスクに対応して『常に気が散っている』状態であり、実際には
» 「正解」に縛られない。朝日新聞に掲載いただきました。
「新聞」という場で、これまで取り上げられにくかった森のようなあり方や価値観を取り上げてもらえること自体が、新しい流れを象徴しているような気がします。 掲載いただいた箇所を引用します。 「生きることと働くことはグラデーションだ」と実感した。都会のように、オンがオフを侵食するでもない。決まっていた教育団体への転職をやめ、県内で小中高校生向けに対話や探究を重視する塾を営む。 「自分で決めることが増え、本当にやりたいことかを自問するようになった」。すると「日本のために」「稼げ」といった「社会の声」を自分の思いだと錯覚していたと気づいたという。 社会は、いとも簡単に人々に「やるべきこと」「あるべき姿」を押し付けてきます。そして、私たち自身もあまりに無垢に無意識に、それを受け入れてしまう。 例えば、「高校を出たら、大学へ行き、卒業したら新卒で会社に入る」という文化を、私たちはいつ「押し付けられ、受け入
「龍角散」復活 左遷された女性開発者が原動力に｜出世ナビ｜NIKKEI STYLE
1998年の発売以来、医療・介護の現場から家庭まで幅広く利用されている、龍角散の服薬補助ゼリー。薬を飲みやすくするために開発されたゼリー状のオブラートで、世界35カ国1地域で特許も取得している。福居篤子執行役員が生みの親。一連の開発で多くの賞を受賞する一方、左遷も経験している。逆風にへこたれず、それを力に変えた彼女の実力を見込んで役員へ引き上げたのは、現社長の藤井隆太氏。服薬補助ゼリーシリーズ開発の軌跡を通じ、一時は倒産の危機に瀕した老舗企業を、2人のリーダーはどう蘇らせたのか。証言を基に振り返った（次回「『独裁』は悪いですか 龍角散を再生した音大卒社長」参照）。 ◇ ◇ ◇ 臨床薬剤師としての病院勤務が原点「製薬会社はどうしてこんな飲みにくい薬を作るのだろう？」。龍角散執行役員の福居篤子氏は臨床薬剤師として病院に勤務していた頃、よくそんなことを思っていたという。 薬が嫌だ、飲みたくな
社名変更および本社移転のお知らせ - 株式会社LIFULL
株式会社LIFULLは、2017年4月1日より社名を「株式会社ネクスト」から「株式会社LIFULL（ライフル）」に変更いたしました。社名変更と同時にサービスブランドの統合を行い、主要サービスの不動産・住宅情報サイト「HOME'S」は「LIFULL HOME'S」へ名称を変更いたします。 あわせて、本社を東京都港区港南から東京都千代田区麹町の1棟ビルに移転し、フルリノベーションを施して、オフィス機能を刷新いたしました。 ■社名変更の背景とLIFULLグループ戦略 「LIFULL（ライフル）」という社名は、「LIFE」と「FULL」を組み合わせた造語です。社内公募により集まった141案の中から選ばれたもので、あらゆる人々の人生、暮らし（LIFE）を、安心と喜びで満たしていく（FULL）という想いをこめました。 これまでは、旧社名の「ネクスト」、主要サービスの「HOME'S」、海外や新規事業の「
空間づくりのプロフェッショナル 株式会社丹青社の本社オフィス(品川駅徒歩10分)に行ってきました 【前編】(オフィス訪問[1])｜オフィスデザイン事例 アスクル みんなの仕事場
みんなの仕事場 > オフィスデザイン事例 > 空間づくりのプロフェッショナル 株式会社丹青社の本社オフィス(品川駅徒歩10分)に行ってきました 【前編】(オフィス訪問[1]) ※前後編記事 後編はこちら「空間づくりのプロフェッショナル 株式会社丹青社の本社オフィス(品川駅徒歩10分)に行ってきました 【後編】(オフィス訪問[2])」 今回のオフィス訪問は、商業空間・イベント空間・文化空間等のさまざまな空間づくりをおこなっているディスプレイ業界大手、株式会社丹青社の本社オフィス(東京・港区)を取材してきました。 同社は、長らく上野に本拠を構え、自社ビルを中心としたオフィスでしたが、2015年9月に、「未来創造拠点」をテーマに品川へ移転しました。1フロア約1,500坪(5,000平方メートル)の広いオフィスビルの1フロアと直上階の一部に入居し、そのオフィスは2016年の「第29回 日経ニューオ
![空間づくりのプロフェッショナル 株式会社丹青社の本社オフィス(品川駅徒歩10分)に行ってきました 【前編】(オフィス訪問[1])｜オフィスデザイン事例 アスクル みんなの仕事場](https://cdn-ak-scissors.b.st-hatena.com/image/square/a0c95aaa2ff9c437e7feea2b812ba234bcd5b463/height=288;version=1;width=512/https%3A%2F%2Fwww.shigotoba.net%2Fimg%2Ftanseisha_1706_1_1.jpg)
「麿」の愛称・登坂淳一アナ NHK退局で“年収5倍”に（女性自身） - Yahoo!ニュース
お使いのInternet Explorerは古いバージョンのため、正しく表示されない可能性があります。最新のバージョンにアップデートするか、別のブラウザーからご利用ください。 Internet Explorerのアップデートについて 「昨年4月に大阪放送局から東京に戻れず、鹿児島に異動になったことで、本気で退局を考えはじめたそうです。本人にとっては“左遷”以外の何ものでもなかったんです。そのころから、噂を聞きつけた大手芸能プロが登坂アナと接触を始め、NHK退社を前提に、水面下で民放キー局に売り込んでいたそうです」（テレビ局関係者） 上品な外見と語り口から“NHKの麿”の愛称で人気の登坂淳一アナウンサー（46）が、1月11日付けでNHKを退局。4月からフリーアナウンサーとして、フジテレビの夕方のニュースを担当することが決まった。 不満をつのらせていた登坂アナには、民放の帯ニュース番組のキャス
本当にあったお金の怖い話｜との｜note
◆追記◆今回の件思った以上に拡散してしまい、嫁さんの反省が全く伝わらない部分で漫画を切ってしまったことを反省しております。もう少しフォローを入れてあげるべきでした（汗 こちらに現在の二人ついて少し書かせていただきましたので、併せて読んでいただけるとありがたいです。https://note.mu/uemasa/n/nde410c4dab55 【お知らせ】このリボマンガから約１年半。二ノ宮家の家計再生を題材としたマンガが書籍化されます！！有名ＦＰの横山光昭さんに家計相談・監修をしてもらってます！ぜひ二ノ宮家のその後を覗いていてください＾＾ https://www.amazon.co.jp/dp/4418194231/ref=cm_sw_em_r_mt_dp_U_VJbTDbG9TN6AQ
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京都で人に合わせた「新しい仕事」づくり 京都工芸繊維大とヤフーが連携 ／京都 （みんなの経済新聞ネットワーク） - Yahoo!ニュース
渡米した綾部に次々仕事依頼 | 2018/1/17(水) 9:09 - Yahoo!ニュース
[ニュース]ストレスチェック義務化完全対応。新職業性ストレス簡易調査票対... | 『日本の人事部』![[ニュース]ストレスチェック義務化完全対応。新職業性ストレス簡易調査票対... | 『日本の人事部』](https://cdn-ak-scissors.b.st-hatena.com/image/square/a59123148e1dc650efcf0ff4e5535bfd5c06b52c/height=288;version=1;width=512/https%3A%2F%2Fjinjibu.jp%2Fimages%2Fmisc%2Fnj_thumbnail_770_440.png)
社内のグローバル化がこんなところでも進んでいるよ#メルカリな日々 2018/1/15 | mercan (メルカン)
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Kindleセール開始【50%OFF】TOEIC 41冊 (2018.1.12) : キセブ
毒舌たけし18年大胆予想 大谷、清宮、北朝鮮まで （日刊スポーツ） - Yahoo!ニュース