「いい人が採れないのは、ダメな会社だからです」という経営者の話。
採用がほんとうに難しいです、という嘆きを経営者や人事の方から聞く。 「いい人を採るために何をしていますか？」 と伺うと「広告を増やしました」「イベントに参加しました」「SNSを活用しました」などと回答がある。単なるアピール不足で人が採れていないケースでは、これらの手段は有効である。 だが、ある経営者の話を聞き、私は大事なことを忘れていたと認識した。 私は、その経営者に世間話をしようと採用の話を何気なくもちかけた。 「いま、多くの会社で人が採れない、という悩みを抱えていますよね」 「そうなんですか？うちは人が採用できない、という悩みを持ったことはないですよ。」 「…本当ですか？」 「本当です。」 「…秘訣を教えて欲しいのですが…」 「真理は一つです。いい人が採れないのは、ダメな会社だからです。逆に言えば、良い会社であれば良い人が採れます。それだけの話です。」 「…もう少し具体的に教えていただ
ページのどこでCVが起こるかを分析する方法 (1/3)
小さな企業やサイトで役立つユニバーサルアナリティクスの便利な使い方を紹介する本連載。最終回は、「ページ」をカスタマイズして独自の指標を分析する方法を解説します。 Google アナリティクスから知りたいデータを取得する Google アナリティクスの「レポート」は活用していても、独自の指標を作成、取得し、分析までする方は少ないでしょう。しかし、ユニバーサル アナリティクスのトラッキングコード「analytics.js」は送信するデータを柔軟にカスタマイズできます。ユニバーサル アナリティクスへの移行とともに使ってみてはどうでしょうか。 今回は「ページ」データをカスタマイズして独自の指標を分析する方法を解説します。 データのカスタマイズは、新規プロパティを作る 以下の3つの独自指標を分析することにして説明します。 ページのスクロール量とコンバージョンの関係を分析する スクロール量を計測し、ペ
結婚もせんと！って職場で言われる
39歳独身男 町役場で観光業関係に配属されている。 配属されて3ヶ月くらいなんだけど、職場の50代の上司によく人前で怒鳴られる。 結婚もせんと！って何かにつけ、ほかの社員、特に春から来てる若い女性達の前で馬鹿にされたりしてる。 最初はそうですねって適当に返してたら、その態度に憤慨したのか、上司はますます俺の独身ぶりを惨めに詰ってみんなの前で笑いものにしようとしている。 たぶん、いじめターゲットなんだと思う。 適当にﾍﾗﾍﾗしてやればいいのか最近よくわからない。 俺は、遺伝的にガンの家系で（祖父母50前に他界。母48歳で他界。父はまだ存命。だが、最近喘息悪化）子供の頃からの持病もあるので子供は作らないと決めて、それなりに生きてきている。 あと、生殖器に疾患があるのでとても次世代育成に貢献できる身ではないので結婚は無理。 学生の時つきあってた彼女がいたけど、性交はしなかった。いっしょによくいる
あなたの時間を無駄にする、すでに廃れた7つのSEOの手法。 - SEO Japan｜アイオイクスのSEO・CV改善・Webサイト集客情報ブログ
今回の記事は、Quick Sproutからニール・パテル氏の記事を紹介します。今年の初めにGoogleアルゴリズムの編纂についての記事を掲載して以来、久々の登場です。掲載時期が2014年9月の記事なりますが、今後の流れをうまくまとめた内容になっています。自身の戦略を改めて考える際に、参考にしてみてはいかがでしょうか？ — SEO Japan ＊リンク先の記事は全て英語になっています。 SEOは、年を追うごとに変化しており、過去に効果があった取り組みが、今でも同じようにうまくいくとは限らない。現在利用しているその手法は、既に廃れている可能性があり、トラフィックの増加につながらないどころか、反対にトラフィックを減らしてしまう危険がある。 それでは、どうすればいいのだろうか？ この記事では、あなたが今すぐにやめるべき手法と、これから取り組むべき手法をまとめてある。下記に掲載する個々の手法を、ぜひ
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