アメリカの外食産業に過労死がない理由とは？
大前提として客も店も細かいことはゴチャゴチャ言わないし、とりわけ中堅以下の企業化されたファミレス系やファーストフード系に至っては、サービスの水準はかなり低いという問題があるわけです。その点では、日本とは全く別世界で比較の対象にはならないのですが、個別の問題では参考になる点もあると考えて箇条書きにしてみました。 （１）役割分担がハッキリしています。例えば、注文を取るのは「サーバー」、最初に接客して客をテーブルに誘導するのは「ディスパッチャー」などという「専任」ですし、料理を運んだり皿を下げる専門の「アシスタント」など接客だけでも細かく分かれています。厨房の中も役割分担が明確です。 （２）職務内容は契約書で明確になっています。ですからコストカットのために、ある仕事を他の人間にカバーさせるなどということは不可能です。また契約に書いてあることは双方が履行しなくてはなりません。野球の井川慶選手がヤン
「職場のいじめ」まとめシリーズ第17弾 2011年8月分を報告します - 東京東部労働組合【公式】ブログ
みなさんへ 2011年8月にＮＰＯ法人労働相談センターと東部労組に寄せられた「職場のいじめ」相談メールのまとめを報告します。 ******************************************************** 「職場のいじめ」メール相談事例(2011年8月分)のまとめ ＮＰＯ法人労働相談センター 全国一般東京東部労組 2011年11月1日 1、冠婚葬祭会社。正社員。一ヶ月に3人の新会員を獲得することが最低のノルマ。ノルマを果たせない時は減給。賃金ゼロになる場合も。退職した後でも、「知人・友人の会員が解約した場合はペナルティを10数万円請求する」と言われている。 2、タクシー会社。会社にはユニオンショップ協定を結んでいる労働組合があるが、労組幹部が会社と一体となってパワハラを行ってくる。会社に批判的なまともな意見を持つ人に対して、会社は残業を取り上げ、労組役員は
産業医が休職者に「甘えだ」…６０万円賠償命令 : 社会 : YOMIURI ONLINE（読売新聞）
自律神経失調症で休職中、産業医に「病気でなく甘えだ」などと言われ病状が悪化したとして、奈良県に住む４０歳代の団体職員の男性が、当時の産業医に５３０万円の損害賠償を求めた訴訟の判決が２５日、大阪地裁であった。 寺元義人裁判官は「安易な激励や、圧迫的、突き放すような言動は病状を悪化させる危険性が高く避けるべきで、産業医としての注意義務に違反した」と述べ、元産業医に慰謝料など６０万円の支払いを命じた。 判決によると、男性は２００８年６月から同失調症で休職。治療で復職のめどが立った同年１１月、元産業医との面談で、「病気やない、甘えなんや」「生きてても面白くないやろ」「薬を飲まずに頑張れ」などと言われ、病状が悪化。復職の予定が約３か月遅れた。 元産業医は内科が専門で、裁判で「励ましの言葉をかけることはあったが、詰問や人格を否定するような発言はしていない」と主張。判決で寺元裁判官は「産業医は心の健康へ
ミャンマー人は何故農業をしたくないのか - 水色あひるblog
「農業やりたくない」 就職拒否のミャンマー難民夫婦が会見 アジア初の第三国定住制度で来日し、千葉県の農場で職業訓練を受けていたミャンマー難民の夫婦が28日、東京都内で記者会見し、「（農作業は）大変だった。農業はやりたくない」と話した。雇用を前提とした訓練だったが、夫婦ら２家族は就職を拒否した。 http://sankei.jp.msn.com/world/news/110929/asi11092900180000-n1.htm 産経新聞の見出しに悪意が感じられます。難民でいるよりはマシなんだから、どんな仕事でも我慢すべきだと、彼らが我儘であるかのように批判するのは酷い話だと思います。気仙沼市で津波に襲われ家も仕事も失った人に向かって「ホームレスになるよりはマシなんだからオマエは農業をやれ。シンドイなどと贅沢言うな。イヤなら壊れた家にでも帰れ。」とは言わないでしょう。難民の皆さんは、ミャンマ
「賃金」関連の労働相談メール事例の紹介(2011年７月分) - 東京東部労働組合【公式】ブログ
写真・全国一般東京南部のストライキ時のむしろ旗 「賃金」関連の労働相談メール事例紹介です。 2011年7月にNPO法人労働相談センターと東部労組に寄せられた「賃金」関連の事例紹介です。7月に寄せられた総相談件数631件中「賃金」は158件で全体の25%に上り、毎月一番多い相談テーマです。 賃金は労働者の生活に直結する重大な問題であり、どの質問も深刻な内容です。 また、経営者の横暴と本性がもっとも表面化します。 *********************************************************** 「賃金」関連の労働相談メール事例の紹介(2011年７月分) 2011年9月12日 1、アルバイト。始業３０分前になって「今日は雨だから仕事は中止」と言われた。賃金は出ないと言うが、労基法の休業補償６割を請求出来るか。１日前に伝えてくれれば他の仕事も可能なのに、３０分
オリンパス敗訴で明らかになった女弁護士のブラック過ぎる手口
「人事部の人間からしつこく『産業医に診てもらえ』と異常なまでに強要され、最後にはストーカーのように追いかけまわされたんです!」 精密機械大手のオリンパス（東京都新宿区）の社員Hさんが、上司の非合法行為を内部通報したために配置転換されたと訴えた裁判で8月31日、東京高裁がオリンパス社の配置転換を無効とし、同社の行為は違法として220万円の損害賠償を命じた事件。判決後の会見でHさんが発した冒頭のコメントに、会場にいた支援者のひとりがこう続けた。 「オリンパスは産業医を使ってHさんを精神異常者に仕立て上げようとしたんですよ。手口がブラック過ぎます！」 意味深な発言にざわめく会見場。今回の判決で浮かび上がった大手法律事務所のブラック過ぎる手口とは何なのか。 すでに多くのメディアが報じている通り、今回のオリンパス敗訴の判決は多くの企業に導入されている「内部通報制度」のあり方に警鐘を鳴らした。と同時に
雇い止め不当 正社員に/ホンダ裁判結審 原告が最終陳述/東京地裁
ホンダの期間社員として１１年１カ月、雇用契約を１０４回も更新しながら雇い止めされたＪＭＩＵ（全日本金属情報機器労働組合）栃木地域支部の桜井斉(ひとし)さん（４３）が同社に正社員化などを求めた訴訟は９日、東京地裁（渡邉和義裁判官）で結審しました。桜井さんは最終陳述で「技能や経験を生かしてホンダで働き続けたい｣と訴えました｡判決は来年１月２７日です。 桜井さんは１９９７年以来、栃木製作所（栃木県真岡市）の同じ工程で正社員と同じ業務に従事。１カ月などの細切れ契約を反復更新し、０８年１２月末に雇い止めされました。 陳述で桜井さんは、“期間社員だけ雇い止めされるのは当然”とする会社側の主張に対し、「正社員と同じ仕事をさせながら、雇い止めるときだけ『正社員と期間社員とは違う』という理由で差別することには憤りを覚える。人間扱いしていない」とのべました。 原告代理人の今村幸次郎、鷲見賢一郎の両弁護士も意見
自販機補充の仕事…新入社員「倒れそうです まじで無理」 猛暑配慮なく過労自殺
1 ：名無しさん＠涙目です。(福島県)：2011/09/05(月) 07:31:26.42 ID:5+hq/3JP0 ?BRZ(10001) ポイント特典 http://sankei.jp.msn.com/affairs/news/110905/trl11090506590001-n1.htm 2011.9.5 06:57 （1/2ページ） 自動販売機に清涼飲料水を補充する仕事をしていた兵庫県尼崎市の男性＝当時（２７）＝が、 入社約４カ月後の平成２０年８月に過労自殺したのは、繁忙期の猛暑にかかる負担への 配慮がなかったためとして、両親が男性の勤務先だった大阪市住之江区の運送会社に対し、 約８２８０万円の損害賠償を求める訴えを７日に大阪地裁へ起こすことが４日、関係者への 取材で分かった。 大阪西労働基準監督署は２２年６月、自殺１カ月前の時間外労働（残業）が１００時間を超えていた などとし て
「職場のいじめ」メール相談事例(2011年6月分)のまとめ/全国一般東京東部労組 - 薔薇、または陽だまりの猫
「職場のいじめ」メール相談事例(2011年6月分)のまとめ ＮＰＯ法人労働相談センター 全国一般東京東部労組 2011年9月1日 1、夫への会社でのいじめ。営業職の夫。契約が取れるまで残業手当や休日出勤手当 を出してくれない。休日は月に１回しかなく、毎日夜遅くまで残業さ せられてい る。それでいて会社の付き合いを断ると「明日から来なくていい」と言われ、同僚と 上司に借金をしてまで付き合わされる。 2、出向命令をめぐって労働審判を行い、裁判所で一度は和解しましたが、出向先の 上司から、「労働審判をした確執が深い奴」と度重なるパワハラを受けて、ついに体 を壊した。 3、男性職場に女性の私がひとりだけ。ひどい会話に耐えられない。風俗の体験談、 性的な話題・・・エスカレートする一方。不快でたまらない。 4、夫の労働時間が酷過ぎます。労働時間が昼１２時から夜中２時までです。朝５時 まで働いている日も
日本で５年働いて、アメリカで５年働いた。質問ある？
1 名前：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2011/08/06(土) 14:35:17.36 ID:L0pc2Mz+0 日本とアメリカ、両方ともオフィス業務。 なんか質問ある？ 25 名前：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2011/08/06(土) 14:38:52.19 ID:hupEh+fr0 何の仕事？ >>25 営業半分・経理半分。主にオフィス業務だがたまに出張もあったりする。 8 名前：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2011/08/06(土) 14:36:22.77 ID:r3zcO+fsP 便所掃除させられた？ｗ >>8 日本ではさせられた。 アメリカはないな。業者任せ。 9 名前： 忍法帖【Lv=3,xxxP】 ：2011/08/06(土) 14:36:36.60 ID:CXYlkpcQi やっぱり外国はポジティブ？ >>9
トヨタ専務「若者をもっと低賃金・長時間労働させたい」:ハムスター速報
トヨタ専務「若者をもっと低賃金・長時間労働させたい」 Tweet カテゴリ☆☆☆ 1：名無しさん＠涙目です。(愛媛県)：2011/08/03(水) 16:19:17.78ID:O7PWeRqxP トヨタ自動車の伊地知隆彦取締役専務役員は2日、2011年度第1四半期決算会見で日本の六重苦について触れ、「今の労働行政では、若い人たちに充分に働いてもらうことができなくなっている」と述べた。 伊地知専務によると、ヒュンダイとトヨタの技術者を比べた場合、個人差はあるものの年間の労働時間が ヒュンダイのほうが1000時間も多いそうだ。ということは、10年で1万時間も違ってしまう勘定になる。 「私は若い人たちに時間を気にしないで働いてもらう制度を入れてもらえないと、日本のモノづくりは 10年後とんでもないことになるのではないかと思う」と伊地知専務は危惧する。 もちろん心身の健康が第一であるが、日本の技術
首都圏青年ユニオン
アルバイト・派遣・パートタイム・契約職・正社員… どんな職業・働き方でも、誰でも一人でも入れる、 若者のための労働組合、それが首都圏青年ユニオンです。
雇用 １カ月延ばした/宮城・ソニー期間工
ソニーが東日本大震災の被害を理由に仙台テクノロジーセンター（宮城県多賀城市）の期間社員１５０人全員を雇い止めにしようとしている問題で２７日、ソニー労働組合仙台支部（電機連合加盟）との団体交渉がおこなわれ、雇用契約打ち切りの期限を決めず８月末まで１カ月、雇用を延長することに合意しました。 契約更新に道 ソニーは５月（職場によって６月）、期間社員に対し、３カ月契約を１回だけ更新し、雇い止めとすることを通告、７月末までに同意するよう求めていました。 期間社員は２２人がソニー労組に加入して交渉をつづけ、同意を拒否したまま暫定的に１カ月ずつ雇用延長させていました。会社側は雇い止め方針を変更せず、今回の交渉では、８月末をもって雇い止めされる可能性がありました。 しかし、被災者を大量解雇することへ世論の批判が高まるなか、ソニーは「契約更新なし」という条項を設けず、１カ月の雇用延長を提案しました。今後の交
検証・大震災：福島第１原発事故、収束作業 作業員の構成 - 毎日ｊｐ(毎日新聞)
◇日立、東芝とグループ社中心 作業員のうち東電社員は一部（２１日現在２８９４人中３７４人）に過ぎず、大半は協力企業だ。 その中心は、１号機（米ゼネラル・エレクトリック＝ＧＥ＝製）と４号機（日立製）を担当する原子炉メーカーの日立ＧＥニュークリア・エナジーと、２、３、５、６号機を納入した東芝（２、６号機はＧＥと連合）。両社で１０００人近くに上り、日立ＧＥは半数が本社とグループ企業、残りが下請けの所属。東芝も同様の構成。日立ＧＥによると、震災当初は混乱していたため東電の指示を待たずに外部電源の引き込みなど独自の判断で作業にあたったという。 高線量のがれきを移動させる無人重機の遠隔操作は大成建設が主体。建屋カバーは清水建設、日立ＧＥ、鹿島などが担当する。東電グループでは東電工業、東電環境エンジニアリング、東京エネシスが中核。３月１８日に高圧放水車で放水したのも東電工業の社員２人だった。 協力企業の
主張/障害者の過労死認定/国は「独自の基準」で安全図れ
心臓に障害を持つ労働者の過労死認定を求めた裁判で、最高裁が国の上告を退け、過労死と認めた高裁の判決が確定しました。 裁判で争われたのは、心臓疾患の危険が増えるとされる時間外労働「１カ月４５時間」という「平均的」労働者の労災認定基準をそのまま機械的に障害者に当てはめることが許されるかどうかでした。確定した判決は、障害者への労災適用では本人の障害の程度に即した基準で判断することを求めています。障害者が安心して働ける社会へ、国は対策を急ぐべきです。 個別の事情考慮すべき 愛知県豊川市の家電量販店・マツヤデンキで働いていた小池勝則さん＝当時（３７）＝が亡くなったのは２０００年１２月です。小池さんは身体障害者手帳で「日常生活活動が著しく制限される心機能障害３級」と認定されています。 マツヤデンキは、小池さんを「障害者枠」で採用しました。しかし、健常者と同じ立ち仕事を一日中させ、残業や販売ノルマを課し
消費税が雇用の非正規化を促進する仕組み - シェイブテイル日記2
【要約】 ・賃金の下方硬直性という経済学の常識は次第に非常識化しつつあります。 ・その原因の一つは、消費税が会社の付加価値部分にかかる仕組みだからです。 ・特に資本金1000万円未満の法人では設立後2年間は消費税支払いが免除される規定が、人件費デフレを加速しています。 ・今後消費税率が高くなれば、正規雇用者と非正規雇用者間での賃金格差は更に拡大が予想されます。 7月10日に「消費税デフレ環境では、増税で賃金格差はさらに拡大する」というエントリーを書きました。その時にerickqchanさまから指摘を頂いた点を補足しました。 以前は、「賃金の下方硬直性」などと言って社員の人件費は簡単には下げられないため、人件費を下げる手段としてはリストラなど従業員数を減らすことが主眼というのが常識でした。 ところが、7月3日のエントリーで示しましたように、’97年の消費税アップ以降、デフレの進展以上に賃金の
震災便乗解雇やめて/全労連や自由法曹団/東京・新宿
東日本大震災に便乗した解雇・リストラをやめさせ、派遣法抜本改正などでまともな雇用をつくろうと、全労連、自由法曹団、労働法制中央連絡会は１３日、ＪＲ新宿駅前で宣伝しました。 マイクを握った今村幸次郎弁護士は、「震災の便乗解雇が、全国的に広がっている。使い捨ての非正規雇用の増加が影響している。派遣法改正や有期雇用規制で正社員が当たり前にすべきだ」と強調しました。 井上久全労連事務局次長は、「被災地には、日給５０００円など低賃金の仕事しかなく、派遣会社が“人買い”のように避難所をうろついている。まともな雇用をつくれと声をあげよう」と呼びかけました。 宮城県春闘共闘からソニー労働組合仙台支部（電機連合加盟）が被災地の実態を訴えました。松田隆明委員長は、「ソニーは、震災を口実に仙台テクノロジーセンターの期間社員１５０人全員を解雇しようとしている。ソニーや大企業に、率先して復興に責任を果たすよう、みな
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