育児休暇もいいけど、「産前休暇」を伸ばしてほしい…
育児休暇を3年に伸ばす、という方針が政府から発表されましたが、現実的に運営できるのかと当事者から疑問の声も上がっています。選択肢が増えることは良いと思うのですが、妊娠中の通勤や業務が思いのほか辛かった経験から、「予定日から数えて6週間（40日と書いていますが正確には6週間です）の『産前休暇』を伸ばしてほしいな」とつぶやいたら、妊婦経験者の皆さんから賛同の声が多かったので、まとめました。 ちなみに、妊娠・出産後も働き続ける女性の数は年を追うごとに増えています（下記M字カーブの資料など参照）。当事者からこういった声が上がる理由には、法律ができたのがかなり古い一方で、休暇を利用する当事者が増加していること、また、出産年齢の上昇も関係あるかなと思います。 続きを読む
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産休のとりかた。 | 雫の熱は奪われて狭いオーロラに溶ける
クライアントに産休を報告したとき、女性からはこの質問がたくさんきました。 「どんな経過で職場や周りの人に調整報告しましたか？？」 参考にしたいのだということで。 わたしも先輩に相談していろいろ計画を練ったものだったので、気持ちがよくわかりました。 わたしの場合は・・・ ①1か月前半：両親に報告 ②１か月後半：職場のボスに報告して産休育休の決定。(研究室のボスにも報告。) ③２か月前半：後任探し開始 ④2か月後半：スーパーバイザーに報告。仕事の整理を始める。 ⑤3か月前半：職場の他の人に報告 ⑥４か月前半：後任が決定したのでクライアントに報告開始 ⑦５か月前半：引き継ぎ開始 ⑧８～９か月あたりで産休入り、引き続き育休取得後、復帰の予定 というかんじでした。 私の場合仕事が特殊で、自分が休むとその代わりがいません。 たとえ同じ職種の同僚でも代わりができないのです・・・珍しいと思いますが、こうい
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