「セクハラ申告巡り解雇は無効」 龍角散の元部長が提訴：朝日新聞デジタル
龍角散（東京都千代田区）を解雇された元法務担当部長の５０代女性が６日、同社を相手取って、地位の確認と解雇後の賃金などの支払いを求める訴訟を東京地裁に起こした。訴状などによると、元部長は同社の藤井隆太社長が女性従業員にセクハラをしたとの話を聞いて社内調査を開始したところ、セクハラ被害を捏造（ねつぞう）したなどとして解雇されたという。 元部長と弁護士が同日、記者会見して明らかにした。 訴状などによると２０１８年１２月６日、同社の忘年会に参加した藤井社長が、同席していた女性従業員に抱きついたり、「この首筋がゾクゾクするよ」と発言したりした。元部長は参加者から忘年会でセクハラがあったと聞き、職務上の調査を開始。女性従業員に事情をヒアリングしたところ、従業員はセクハラの内容を語ったうえで、セクハラについて第三者に相談できる窓口を設置してほしいとの意向を示したという。 ところが、忘年会から１１日後の同
岩手文化財切り取り 博物館が文化財紛失、学芸員無断でレプリカ作り返却 ずさんな実態浮上 | 毎日新聞
岩手県野田村の平清水遺跡から出土したスキ。無断で一部が切り取られた29点の一つで、上部が「W」のような形で切り取られている＝関係者提供 岩手県立博物館（盛岡市）の赤沼英男上席専門学芸員が金属製の文化財を無断で切り取っていた問題で、同博物館が同県野田村の平清水（ひらしみず）遺跡の文化財を紛失したうえ、赤沼氏が無断でレプリカを作製して同村に返却しようとしていたことが分かった。紛失を隠蔽（いんぺい）しようとしたとみられており、無断切り取りのほかにも文化財をずさんに扱っていた実態が浮かんだ。 文化財を無断で切り取った問題は2014年に同館で発覚し、赤沼氏は当時、県埋蔵文化財センターが預けた千苅（せんがり）遺跡（同県北上市）の3点と、野田村の平清水遺跡から出土したスキなど29点の計32点の文化財について切り取りを認めた。いずれも、サビなどによる劣化を防いで長持ちさせるための「保存処理」を依頼されてお
News Up 育休明けの転勤内示は「パタハラ」？ | NHKニュース
男性の育児休業をめぐるツイッターへの投稿がネットで話題になっています。 育休が終わった直後に転勤を命じられた場合、それは、育児をする男性への嫌がらせ、パタニティ・ハラスメント（パタハラ）にあたるのか。 労働問題に詳しい専門家は「転勤させるかどうかは就業規則に定められた範囲内なら企業の裁量」とした上で、「場合によっては法律で禁じられた不利益な取り扱いになる」と話しています。（ネットワーク報道部記者 岡田真理紗） 今月１日、ツイッターに、「夫が育休を取ったら明けて２日で関西に転勤内示／いろいろかけ合い、有給もとらせてもらえず、結局昨日で退職」「私産後４か月で家族４人を支えます」という投稿がありました。 これをめぐってネット上で反響が広がり、最初のツイートは６日までに４万件リツイートされています。 ツイッターに投稿した女性に取材したところ、夫は、ことし１月に第二子が産まれたあと、３月下旬から４月
News Up 免許返納 決断の時期は？ | NHKニュース
東京・池袋、大阪、福岡。 高齢者が運転する車による悲惨な交通事故が相次いでいます。 福岡市の事故では、猛スピードで逆走して交差点に突っ込んだ車を運転していた80代の男性が先月、運転免許の返納を知人に相談していたことが分かりました。 75歳以上のドライバーが起こした交通死亡事故は去年、全国で460件。警察庁は高齢者に運転免許証の積極的な自主返納を呼びかけていますが、返納に踏み切れない人は少なくありません。（ネットワーク報道部記者 管野彰彦 飯田耕太） 相次ぐ高齢者による悲惨な事故を受けてツイッターでは、免許証の返納を巡る投稿が多く見られます。 「免許返納を義務化した方がいい」「もはや免許制度の『定年制』も議論する必要があるかもしれない」という声も上がっています。 一方で、「車がないと移動がままならない」「自分が一歩も外に出られなくなる恐怖を考えたら返納なんてできない」という切実な声も見られま
あずさ監査法人、みんなの知る「あずさ」と違うとどよめき : 市況かぶ全力２階建
株探のミンカブ・ジ・インフォノイド、役員からライブドア買収を聞いちゃった知人がインサイダー取引をしていた件でお詫び
当社元社員ご家族によるSNSへの書き込みについて | 株式会社カネカ
6月2日に弁護士を含めた調査委員会を立ち上げて調査して参りました。6月3日には社員に向けて、社長からのメッセージを発信致しました。更に、6月5日に、社内監査役及び社外監査役が調査委員会からの報告を受け、事実関係の再調査を行い、当社の対応に問題は無いことを確認致しました。 元社員のご家族は、転勤の内示が育児休業休職（以下、育休とします）取得に対する見せしめである、とされていますが、転勤の内示は、育休に対する見せしめではありません。また、元社員から5月7日に、退職日を5月31日とする退職願が提出され、そのとおり退職されております。当社が退職を強制したり、退職日を指定したという事実は一切ございません。 当社においては、会社全体の人員とそれぞれの社員のなすべき仕事の観点から転勤制度を運用しています。育児や介護などの家庭の事情を抱えているということでは社員の多くがあてはまりますので、育休をとった社員
なんで電話で名乗らないのか？
会社に電話をかけてきて名乗らない人の思考が凄く気になる 怪しい勧誘とかじゃないよ？ どっかのそれなりのポジションの年配の人が多いのかな 誰々いる？みたいにいきなり言われてもマナー的にだって どうせどなたさまですかみたいに聞き返さないといけないんだから 名乗った方がよほど不快感もないと思うんだけどね 俺はこんなに偉いんだぞとアピールするにも 名乗ってもらえないと解りようがないし 声だけで解かれっていうのはあまりにも無茶じゃん？ どういった経緯をたどれば電話かけてきて名乗らないってなるの？ 追記 皆さん ご意見ありがとうございました 電話かける行為をそもそも慣れてないってのはあるのかもですね 怪しい電話との区別はなんとなくできるし 別に仕事中、横柄な電話がかかることもヘーコラするのもそこまで気にならないんですけどね ただそれなりにそこまで堂々とできる人生を歩んできたような人達が なんで迷惑勧誘
カネカが初めてコメント「弁護士を入れて調査している」
育児休暇からの復帰直後に転勤を内示したことや、有給休暇の取得を認めなかったことなどがツイッターで指摘されているカネカ。「当社の社員であるとはっきりするまでコメントを控える」としてきたが、日経ビジネスの質問に対して初めて同社IR・広報部が回答した。 同社は、日経ビジネスが入手した、同社の角倉護社長が社員に宛てたメールに対し、「当該メールに関するご質問に対しては、内容の補足説明として」回答するとした。 日経ビジネスからの質問と、それに対するカネカIR・広報部の回答は以下の通り。 社長からのメールの中で、SNSの書き込みに対して「正確性に欠ける内容」との指摘があった。正確性に欠けているのは具体的にどういった内容か。 細かな事実関係についてコメントさせていただくと元社員の方の個人的な情報にも及ぶこととなるため差し控えさせて頂きます。「転勤の内示が育児休業休職（以下育休とします）取得に対する見せしめ
宇野博幸 on Twitter: "@np_ama @aa79koushi 法律家の感覚のズレ。典型的なのが推定無罪、疑わしきは罰せず、疑わしきは被告人の利益にと言った理論を絶対正義と思い込み。証拠がほんの少し足らなくて黙秘否認している被告人が無罪や不起訴になったら… https://t.co/y9sXuNCcnI"
@np_ama @aa79koushi 法律家の感覚のズレ。典型的なのが推定無罪、疑わしきは罰せず、疑わしきは被告人の利益にと言った理論を絶対正義と思い込み。証拠がほんの少し足らなくて黙秘否認している被告人が無罪や不起訴になったら… https://t.co/y9sXuNCcnI
もし何でも入れられるリュックがあるとしたら...
あなたは何を入れますか？ 家？車？家族？恋人？子供？ それとも？ 入れれば入れるほどリュックは重たくなって、身動きも取りにくくなる。 あなたが選ぶのはどんな人生ですか？
無断切り取りの学芸員は功労者 博物館だれも逆らえず | 毎日新聞
記者会見で経緯を説明する赤沼英男上席専門学芸員（右）と千田貴浩副館長＝盛岡市の県立博物館で5日、小鍜冶孝志撮影 岩手県立博物館（盛岡市）の学芸員が所有者に無断で金属製の文化財の一部を切り取っていた問題。5日の同館の記者会見には、無断切り取りをしていた赤沼英男上席専門学芸員（61）本人も同席して謝罪した。赤沼氏を知る関係者は「保存処理のすべてを仕切り、大きな権力を持っていた」と語った。【小鍜冶孝志、日向米華、藤井朋子】 赤沼氏は1980年の開館当時から博物館に勤務する最古参の学芸員。以前から金属製文化財の保存や修復に精通する東北有数の研究者だった。東日本大震災後は、津波をかぶって傷んだ被災地の古文書や標本などを応急処置・修復する「文化財レスキュー」と呼ばれる分野で同館の陣頭指揮を執って一躍脚光を浴びるようになり、メディアに多数取り上げられた。「レスキューで孤軍奮闘していた功労者」とも評価され
ささきりょう on Twitter: "日本の雇用慣行と言われるものの中に、終身雇用や年功序列賃金などがよく槍玉に挙げられますが、使用者のむっちゃ強い配転権もあるんだよね。でもこれを批判する経営者はおらず、いつも時代遅れと批判されるのは終身雇用と年功序列賃金。"
日本の雇用慣行と言われるものの中に、終身雇用や年功序列賃金などがよく槍玉に挙げられますが、使用者のむっちゃ強い配転権もあるんだよね。でもこれを批判する経営者はおらず、いつも時代遅れと批判されるのは終身雇用と年功序列賃金。
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