「Webディレクター」という肩書とその役割 | F's Garage
先日、WebSigの10周年イベントの検討会議の場で、Webディレクターとは？というの話になった。 昔よく言われたのは、「Webディレクター」は「デザインできない」「開発できない」人がなる職業というネガティブな表現があった。特に「Webの仕事」と言えば「Webの受託制作」だったころは、そういう人たちが沢山集まってきていた。 そういう中で、「工程管理しかできないディレクター」とか「気が効かないディレクター」とか、「言われたことしかやらないディレクター」とか、確かに、いろいろいたように思える。 またネガティブな意味で、「Webディレクターとは何でも屋なんだよ」と言われることもある。これはある意味真理だと思っている。 個人的に思っているディレクターの重要な役割とは、 「バネのように、状況（案件）に応じて自在に伸び縮みして、お客さんと制作との穴を埋める仕事」 だと思っている。 PMが全体を見ている
面白いデータは転がりまくってるけど転がってるままなので誰か助けてくれろ - あんちべ！
転職して丁度2年がたちました。 現在はWebベンチャーで統計屋しています。大変楽しい毎日です。 なぜ楽しいかというと勿論リスプを書いているからというのも大きなる理由の一つです*1。 このエントリでは何が楽しいのか近況交えてつらつらまとまりなく書いてます。 あと現職の解決しがたい不満についても書いています。 糞長くなってしまったので要約すると 「今糞面白いけど超えられない壁あるので誰か助けて」 です。 現職面白い理由5個。 1．データが面白い*2 私は経済学科・数理統計の研究室出身で、応用先としてコミュニケーション活性化を目的とした 行動経済学やテキストマイニングをやっていました。 そういう背景があるため、学生時代いつか壮大な社会実験をやりたいと思ってたけど、 それには大変なお金がかかったり大がかりなシステムを構築しないといけなかったりで断念した。 ですが今はSNSやソーシャルゲームや広告の
気になる永和システムマネジメントの人材活用術を、角谷信太郎氏に聞いてみた【連載:エンジニアの幸せな職場】 - エンジニアtype
エンジニアにとって、本当に「働きやすい環境」ってどんなのだろう？ という疑問を解消すべく、組織づくりや職場環境に秀でたTech企業にインタビューを敢行するこの企画。インタビュアーは、エンジニアのためのポートフォリオサイト『Forkwell』や、エンジニア目線の求人・転職サイト『Forkwell Jobs』を運営する株式会社garbs取締役おおかゆかさん。エンジニアが「幸せに働ける職場」のあり方を探る！ 株式会社garbs 取締役 Forkwellプロダクトマネージャー おおか ゆかさん [blog:表参道フォークウヱル別館] 関西学院大学経済学部を卒業後、独立系SIerを経てインフォシーク社に入社。楽天による買収後も含めて、インフォシークのログイン周辺機能や各種コミュニティサービスの開発を担当。その後フリーランスとして活動、業務委託で入ったgarbsで提案したエンジニアのスキルマッチングの
転職しました。。 - 中年engineerの独り言 - crumbjp
退職エントリーが流行の様なので・・・ ９月末付けで楽天を退社しました。 楽天は、６年間お世話になりました。 非常に働き易く良い会社だったと思います。 それまでは、長くても同じ職場には２年は居つかなかったのですが 特に大きな不満もなく、居心地が良すぎてツイツイ長居してしまった。 今までの職場ではやりたい事はスグやり終えてしまい、退屈でした。 楽天には沢山ありましたね。。やり切れないほどに・・・ 楽天台湾進出プロジェクト、インフォシークの大改修など 数多くの得がたい機会と経験をさせて頂き感謝しております。 さて、、では何故退社したのか？ 一言でというと 『私にとって楽天は大きく成り過ぎた』 大きな会社は必然的に動きが鈍くなります。 これは『誰が悪い』とか、『どうしたら良い』とかの問題ではありません。 組織が大きくなれば、それなりにガバナンスコストが上がり そのコストが時間に跳ね返るというだけの
転職して三ヶ月経ったけど会社辞めた - 良いあそなすちゃん
gin0606さんのエントリのタイトルにあやかってみた。 というわけで転職してから3ヶ月ぴったりで会社を辞めてしまいました。あそなす先生の次回作にご期待ください！ なんで辞めたん？みたいなことを文章に書こうとおもったけどその時の気持ちを文章化するのは難しくて書きづらいんだけどそれはそれでその時にどういう風な気持ちでいたのかを残せないのもまたもどかしいんだけど、まぁ。 「次回作にご期待」ということなので、まだ次どこに行くかはわかりません。一瞬「行ってみたい!!」と思える会社があったのですが、まぁ、なんかもう少し気持ちというか考えていることを整理してから行動に移すことにします。 あと、近しい人に件のことを話したら、「いや、次の会社を決めてから辞めろよ」と怒られた。内心「なんでやねん」とは思ったけど、心配されているようなのでシャキシャキしないとですね。 直近は特になにも予定がないので、最近出来て
転職して三ヶ月経ったけど会社辞めたい - 銀の人のメモ帳
いやな気分よ、さようなら コンパクト版 作者:デビッド・D.バーンズ,David D. Burns星和書店Amazon 今日でだいたい入社三ヶ月と半分くらい。 辞めたさ自体は、入社一ヶ月の時点で有ったんだけど、転職活動で色んな人にお世話になったり迷惑かけた分、何かしら成果を上げてから退職しようと思ってた。 思ってたんだけど、最近いよいよもって辛くなってきたので、入社三ヶ月目に行われる人事面談で退職したい旨を伝えた。 予定では採用の時に担当してくれた人と、人事部の偉い人と、もう一人人事の人の四人でやる予定だったんだけど、当日行ってみたら採用担当してくれた人だけだった。なので退職したい旨は正式には伝えられていなくて、個人に対して意思を伝えた感じになってると思う。 退職したい理由は、「これ」と言える物がなくて、入社から今までの積み重ねで辞めたいと思っている。 何人かの人に話した結果、一言で言うと
Building Culture in a Remote Team
Culture in any team is important, but remote (telecommuting) teams come with special consideration in making employees feel like they're a part of something great. Building this connectedness is difficult, but with some simple understandings, you'll equip yourself and team with the knowledge to build a strong team that lasts. Learn more at http://www.sqwiggle.comRead less
Web系エンジニア1年半ですが、このたびは転職する運びとなりまして、各位に連絡させていただきます - mizchi's blog
みんなが好きな転職エントリです。 mizchiくんのフォロー/フォロワー傾向を見張っているが、そんな古典的な手段が通じるかとばかりにガードされている— mala (@bulkneets) 2013, 9月 5 8月で株式会社Aimingを退職し、9月からQuipperに転職しました。 Quipper Quipperは端的に言うと教育ベンチャーです。自分で紹介するのもアレなのでググってください。ロンドン30人、日本20人ぐらいの会社です。 ちょうどいいのでブログも http://d.hatena.ne.jp/mizchi/ からはてなブログへ引っ越しますね。 転職理由 前職で色々としがらみを感じるようになって不満を感じていたところ、自分が気になっていたエンジニアが続々とQuipperに入社しているのを観測していて、気になっていました。 で、@kyanny こと刺し身ブーメランさんに連絡をとっ
ssig33.com - ベンチャーについて極めて基本的なこと
本当に基本的なことを書きます。これから書くのは本当に基本的なことです。ですが以下のことへの理解が足りない事例をよく見ます。その結果の悲劇もよく見ます。 経営者の皆さんへ あなたの会社の社員はあなた程仕事へのモチベーションがありません。あなたが掲げる理念をあなた程信じてもいません。当然です。あなたと同じようにモチベーションがあり、あなたと同じように強烈な信念があれば、あなたと同じように起業するはずです。 もしあなたが仕事のモチベーションも信念もなく適当に会社を売り抜ければそれでいいなどと考えているならば、あなたのその価値の無い仕事は売り抜けることなど出来ないでしょう。 経営者の皆さんは起業した自分の理念に命を賭す価値があると信じていることでしょう。実際その価値は本物かもしれません。ですがあなたの会社の従業員は給料に見合っただけの労力を提供すればいいと思っています。そんなもんです。社員があなた
Keeping People
Tech companies do a generally poor job at keeping employees from leaving. There are plenty of reasons for this: competing offers, unhappiness, and just generally itchy feet. Because of this, sometimes it’s difficult to focus on building a strong culture of company solidarity, particularly when you’re trying to juggle the hundreds of other needs of a growing business. This is a talk about keeping p
自分が職を失った経緯 - id:anatooのブログ
この記事は、How I Fired Myself.という記事の試訳です。 2010年の7月、私は22歳で、カリフォルニアのあるソーシャルゲームのスタートアップで働いていた。卒業したてで、私にとって初めての本物の職だった。給料をもらってアパートに住んだ。そのころ私は初めて大人になったような気分でいた。 その会社の主力製品であるRPGのコードを書く二人のエンジニアのうちの一人が私だった。大学では哲学を専攻していた。これはどういうことかと言えば、問題に対してどうやって考えればいいかを知っていた一方で、ベストプラクティスや実用的なデザインパターンに関する知識は最低限しか持っていなかった。私は信じられないほどの熱意でもって自分が持っているごく普通のLAMPの知識を駆使した。 私の悩みの種であるゲームデザイナーはしばしばWorld of Warcraftからインスピレーションを得ていた。WoWは、Bl
私がノー・ジョブズになったわけ - Steve No Jobs 夫人
2013-02-02 私がノー・ジョブズになったわけ 私はスティーブ・ノー・ジョブズです。 しかし、本当はノー・ジョブズではありませんでした。実はジョブ持ってました。 スティーブ・ハズ・ジョブズでした。 そして、2月1日を持ちまして、正式にノー・ジョブズとなった事をお知らせします。 仕事はないし学校へも通ってないし、通う予定もありません。つまりニートです。 今日は何故私がノー・ジョブズになることを選んだのかを説明したいと思います。 一言で言ってしまえば、病気療養のためです。 軽い持病あり→仕事始めるもストレス・疲労で持病悪化→派生して不眠症に→体力激落ち→退職→無職に耐えられずすぐ次の仕事へ→ゆっくり休めず病状改善なし→療養へ こんな感じです。 同じ過ちを二回繰り返しています。我ながら愚かなものです。無職である事や、社会に何も貢献できない事、自分の都合（体調不良）で仕事ができない自分が嫌だ
URAMAYU
シックス・アパート株式会社を退職します。 本日1月18日が最終出社日となります。（有給消化含むと所属は3月上旬までとなります。） 2008年2月に入社して約5年間、シックス・アパートでの仕事と知り合った人々のおかげで私の世界は一気に花開きました。 上司と同僚の皆、そして出会った方々に心からの感謝の気持ちでいっぱいです。 最高の環境と人々に囲まれ活き活きと仕事をすることができました。この会社で働くことができて本当に幸運でした。 思えば約5年前、新卒で入社した小さなWeb制作会社でクライアント様のウェブサイトをつくるために営業電話をかけたり、提案書作ってプレゼンしたり、設計書つくったり、コーディングしたりするような仕事を終電まで行うような日々を過ごしていた私にとって、シックス・アパート入社初日は衝撃的でした。今でもよく覚えています。 入社日当日、運悪く電車遅延で2〜3分遅刻しそうになってたので
エンジニアだからなんとか - naoyaのはてなダイアリー
昔から「エンジニアは営業が苦手」とか「エンジニアはデザインが苦手」とか、あるいは「エンジニアはコミュニケーションが苦手」というような言われ方が嫌いだった。 実際、営業が苦手なエンジニアというのはいると思う。でもそれはエンジニアだから苦手なのではなくて、単にその人が営業が苦手なだけだ。同じように、デザインに関してもコミュニケーションに関してもそうだ。 おおまかにそういう傾向があるということまでは否定はしない。例えばプログラミングのカンファレンスに行くとそこでは男性率が非常に高いし、全体としては、まあなんというかリア充とはちょっと違う雰囲気を醸し出している･･･というようなところがあってそれは誰もが感じることだろう。集団を集めて一般化してみるとそういう何かしらの傾向が現れる、ということまでは否定はしない。 でもやっぱり、その「エンジニアだから○○」という型にはめたような話を自分自身にあてがって
早期離職した若者“再就職ができない” - これまでの放送｜NHK Bizプラス
近田 「今日（１４日）は成人の日。 今年（２０１３年）、新成人となる若者は１２２万人です。」 飯田 「その若者が不安に思っているのが雇用です。 １５歳から２４歳までの若者の失業率を見ると、全世代と比べて、高い水準で推移しています。 この理由の１つとして挙げられるのが、『早期離職』の問題です。 就職してもすぐに退職し、その後、なかなか再就職ができないのです。 近田 「そうした若者の１人を取材しました。」 繁田和哉（しげた・かずや）さん、２３才。 去年（２０１２年）、大学を卒業し、不動産会社に就職しましたが、４か月で退社しました。 理由は過酷な労働環境。 残業は月８０時間以上あったといいます。 上司に命じられ、１日１１時間、立ったまま営業の電話をかけたこともありました。 繁田和哉さん 「かなり厳しかった。 精神的にも体力的にも、もたない。」 再就職の最大の壁は”就業経験の短さ”です。
検索基盤エンジニア | クックパッド株式会社
日々の料理をより楽しい活動へと変えていく中で、検索はレシピを載せる人と探す人を結びつけるとても大切な役割を果たしています。クックパッドの検索チームでは、月間1,500万人のクックパッドユーザが利用するレシピをさがす機能を一緒に作る技術者を募集します。 クックパッドでは2010年に検索機能をApache Solrベースのシステムにリニューアルしました。Solrのdynamic fieldsやacet queryなどの機能によって、柔軟な設計が可能になり、検索にかかわる様々なアイデアを高速にプロトタイピングしたりバケットテストを行なうことが可能になりました。 データ集計・解析にFluentd、MongoDBなどのオープンソースソフトウェアや、Amazon Web ServicesのElastic MapReduce、Treasure Data社のクラウドデータウェアハウスなどを利用しています
Joining COOKPAD
(English is at the last) クックパッド株式会社 にアルバイトとして入社して、初出社してきました! 昨日書いた「就職します」記事 は社名の部分の UTF-8 バイト列だけピンポイントにおかしくなっていました。ごめんなさい! でもコードポイントが 0x7000 ズレているだけだからいいよね! もともときっかけとしては、 クックパッド楽しそうで，周りの話を聞く限り良い会社だなーと思っている．是非働きたい…可能なら． — そらはー (@sora\_h) October 8, 2011 @sora_h 突然のリプライ失礼します、クックパッドの井原と申します。お休みの期間等ででも、試されますか？ — Masahiro Ihara (@ihara2525) October 8, 2011 こんな事に。 この後話を進ませてもらって何度か足を運びアルバイトとして週 3 日、朝から夕方
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