Appleの労働組合潰しは恐怖に満ちたものだった〜従業員が告白 - iPhone Mania
今年6月に米メリーランド州のApple Storeで初めて労働組合の結成が実現しましたが、Appleによる労働組合潰しの戦略は酷いものであった、と従業員が明かしています。 トラウマになるようなやり方で行われた組合潰し メリーランド州タウソンのApple Storeで組合化の試みが実り、新たな歴史が刻まれたのは6月末のことです。結果的には組合側の勝利に終わったわけですが、Appleは組合化を阻止しようと組合潰しを専門とする法律事務所Littler Mendelsonを雇っていました。 AppleはLittler Mendelsonが指導したキャンペーンを行ったとされていますが、従業員たちはいまだにその精神的影響への対処を迫られているとのことです。 従業員たちは他のAppleスタッフが同じような思いをしなくて済むようにと、米国政府が認めている組織化する権利を守ってほしい、とAppleに求める署
Apple、「#AppleToo」運動のリーダー格だった従業員を解雇 - iPhone Mania
#AppleToo運動とは、Apple従業員が抱えるハラスメントや差別、いじめなどの問題を公にし、Appleに改善を求めるものですが、同運動のリーダー的存在だった従業員がAppleから解雇された、と米メディアThe Vergeが報じています。 “コンプライアンス違反”を理由に解雇 秘密主義で知られるAppleは、製品情報だけでなく、職場でのハラスメントや差別、いじめ、マネジメントに耳を傾けてもらえないといった不満を含む、従業員が抱える問題も外部に漏れないように取り繕ってきた、とされています。 外部プラットフォームを用いてアンケート調査を匿名で実施し、従業員の給与の不公平を暴こうと試みた、Appleエンジニアのシェール・スカーレット氏（@cherthedev）が、#AppleToo運動の創始者であるといわれていますが、同運動の中核を担ってきたヤネケ・パリッシュ氏（@JannekeParris
Apple従業員ら、ティム・クックCEOらに公開書簡。労働者の権利保護を要求 - iPhone Mania
Appleの従業員グループが、性差別やハラスメントなどの問題を指摘している「#AppleToo」ムーブメントのWebサイトに、ティム・クック最高経営責任者（CEO）ら首脳陣に対する公開書簡が掲載されました。 Appleの労働環境問題を告発する「AppleToo」 「#AppleToo」ムーブメントは、Appleの元エンジニアと現職のエンジニアが開始し、職場におけるハラスメント、性差別、人種差別などの問題を告発しています。 最近では、アメリカの独立行政機関、全国労働関係委員会（National Labor Relations Board:NLRB）が調査に乗り出しています。 Apple首脳陣に問題改善への取り組みを求める 現地時間9月3日に「AppleToo」Webサイトに掲載された「ティム・クックと首脳陣へ」と題された公開書簡は、以下の書き出しで始まっています。 Appleは、多様性、平等
アップル社員が社内の差別と秘密主義文化に抗議 #AppleToo
アップル社員が社内の差別と秘密主義文化に抗議 #AppleToo2021.08.27 09:008,829 Whitney Kimball - Gizmodo US ［原文］ （ そうこ ） Apple（アップル）で働いているというと、多くの人からいいなぁと羨ましがられると思います。が、いいなぁと思われちゃう会社でも、中に入れば問題はあるようで…。 アップル社員が会社への抗議サイト｢AppleToo｣を立ち上げました。The Vergeの報道によれば、AppleTooは15人の主要メンバーによって運営されており、すでに350人を超える人がDiscord上で参加しているとのこと。 AppleTooサイト冒頭にはこう書かれています。 ｢長い間、アップルは公の調査を逃れてきました。実際は、黒人、先住民など人種、性別、歴史的差別を受ける多くのアップル社員が不当な扱いに直面しています。社内の秘密主義
#AppleTooムーブメントとは？数百人のApple従業員が職場での問題を共有 - iPhone Mania
秘密主義で知られるAppleは、製品情報だけでなく、職場でのハラスメントや差別、いじめ、マネジメントに耳を傾けてもらえないといった不満を含む、従業員が抱える様々な問題でさえも外部に漏れないよう取り繕ってきた、と#AppleTooムーブメントを始めたエンジニアは述べています。 これまで語られなかったApple社内の問題を吐露 セクシャルハラスメントや性的暴行の被害体験を告白・共有する際にソーシャルネットワークで#MeTooのハッシュタグを使用する#MeTooムーブメントにちなんだ、「#AppleTooムーブメント」が始まってから一週間が経過しました。500件にものぼるApple社内での問題が明らかにされています。 #AppleTooムーブメントを始めたのは、“従業員はデータを自ら収集する権利がある”として、外部プラットフォームを用いて従業員の給与に関するアンケート調査を匿名で実施していたAp
Google、ハラスメント問題の「強制仲裁」中止を約束
米Googleの従業員有志グループ「End Forced Arbitration」は2月21日（現地時間）、Googleが従業員（正社員および契約社員）に対し、嫌がらせ、差別、不当な解雇などについての紛争を解決する手段として、（訴訟ではなく）仲裁を強制することをやめると発表した。3月21日から実施する。 End Forced Arbitrationは1月、強制仲裁中止を求めるキャンペーンを展開した。Googleの決定は、この運動を受けたものだ。 有志グループはMediumの投稿で、「すべての労働者が裁判を通して自らの権利を守れるようこの措置をとったことで、われわれはGoogleを賞賛する」と決定を評価した。 だが、Googleはまだ数千人のサプライヤーやパートナーの従業員に仲裁を強制しているとして、運動を続けるとしている。 関連記事 Google従業員、IT企業にハラスメント対策を求めるキ
「ババアはいらねぇ」「死んじまえ」 ディズニーランドの“キャラクター出演者”がパワハラ巡り訴訟 原告が「ゲストの夢最優先してきたが限界」と涙の訴え - ねとらぼ
東京ディズニーランド（千葉県浦安市）で“キャラクター出演者”としてショーやパレードに出演してきた女性社員2人が11月13日、オリエンタルランドの「安全配慮義務違反」を訴え、千葉地方裁判所で意見陳述を行いました。原告は上司から「病気なのか。それなら死んじまえ」といった暴言を浴びせられたと訴えている他、重いコスチュームなどが原因で「胸郭出口症候群」を発症するなどしたとして合計約755万円の損害賠償を求めて7月19日、提訴に踏み切っていました。 被害者弁護団と原告（原告のプライバシー保護に配慮し、画像を一部編集部で加工しています） 原告AさんとBさんはともにディズニーランドでコスチュームを着用する“キャラクター出演者”として働いていた女性。Aさんは年間パスポートを自費で購入し、休日にもディズニーランドを訪れてキャラクターの動きを研究するなど熱心なキャストです。 意見陳述では「ゲスト（お客さん）の
ルービン氏は「氷山の一角」--グーグルのセクハラ問題を報じたNYTの真意を考える
「GoogleはいかにしてAndy Rubin氏（Android の生みの親）を守ったか」。直訳するとこのようになる見出しの記事がThe New York Times（以下、NYT）に掲載され、ちょっとした騒ぎになっていた。日本時間10月26日朝のことで、この記事についてはCNETでもさっそく取り上げていた。今回はこの「Googleセクハラスキャンダル」をめぐる報道について、いろいろと勝手に詮索してみる。 「氷山の一角」にすぎないRubin氏のセクハラ疑惑と処遇 このNYT記事全体に目を通して受ける印象は、これがRubin氏個人にフォーカスしたニュースではないということ。この記事が問題にしているのは、Google上層部にみられる倫理的な問題、そして「身内」への甘さといったことである。そうして、この記事を準備したNYTのいちばんの狙いは何かと言えば、おそらくGoogleをはじめとする「シリコ
Androidの父、実はセクハラ辞任。なのにGoogleは退職金を毎月2億円ずつ4年間！ | ギズモード・ジャパン
Androidの父、実はセクハラ辞任。なのにGoogleは退職金を毎月2億円ずつ4年間！2018.10.29 11:0529,543 satomi 突然辞めた理由はこれだったのか… Androidの父、アンディ・ルービン氏が不倫の別れ話を切り出した部下にホテルで性行為を強要した疑いで、Google（グーグル）を辞めさせられていたことがNY Timesの調べで明らかになりました。 不倫破局で性行為強要アンディ・ルービン氏は2012年から部下と不倫関係にあったのですが、2013年、女子社員から別れ話を切り出されたときにホテルでオーラルセックスを強要したのだと、Googleの経営陣2人（匿名）が同紙に語っています。不倫はそのときに終わったのですが、翌年、その女子社員が社内の人事部と法廷に訴え出たため騒ぎに発展。社内調査の結果、女子社員の証言の信ぴょう性が高いと判断されたため、最後はラリー・ページ
セクハラ・パワハラが日本企業から消えない原因は「おっさん支配」 | グローバル仕事人のコミュ力 澤円 | ダイヤモンド・オンライン
（株）圓窓の代表取締役。 元・日本マイクロソフト株式会社業務執行役員。マイクロソフトテクノロジーセンターのセンター長を2020年8月まで務めた。 DXやビジネスパーソンの生産性向上、サイバーセキュリティや組織マネジメントなど幅広い領域のアドバイザーやコンサルティングなどを行っている。 複数の会社の顧問や大学教員の肩書を持ち、「複業」のロールモデルとしても情報発信している。 グローバル仕事人のコミュ力 澤円 グローバル化が進む現代において、ますます必須になるコミュニケーション力。グローバルに活躍できる人は、どう“コミュ力”を磨いているのでしょうか。マイクロソフトテクノロジーセンターのセンター長として、エグゼクティブお向けに、さまざまなプレゼンテーションを行い、同社でトッププレゼンターの地位を確立している澤円さんが、そのスキル・知見を出し惜しみなく紹介します。 バックナンバー一覧 皆さんこんに
セクハラ・パワハラの心理を徹底分析〜サイコパスの「真実」を明かす（原田 隆之） @gendai_biz
ニュースを賑わすハラスメント事件 ここのところ、パワーハラスメント、セクシャルハラスメント事件が立て続けに起き、世間を賑わせている。 今年になってからでも、大相撲行司による若手行司へのセクハラ、レスリング協会強化本部長による伊調馨選手に対するパワハラ、財務省次官による記者へのセクハラなど、次々と大きな社会問題となっている。 私もこれらの問題について、繰り返し寄稿してきた。 海外でも、大韓航空の「水かけ姫」こと、チョ・ヒョンミン氏が、広告会社の社員に激怒してコップの水をかけたことが刑事事件に発展して、大きな問題になっている。 彼女は、「ナッツ・リターン事件」で有罪判決を受けたチョ・ヒョンア氏の妹だ。いずれも創業者一族の令嬢である。 また、スウェーデンでは、ノーベル文学賞を選考するスウェーデン・アカデミーが、セクハラ・スキャンダルに揺れている。 アカデミーメンバーの夫が、複数の女性に対してセク
福田事務次官に関する報道に係る調査について : 財務省
平成30年4月 標記の件について、以下のとおり公表します。 【4月27日（金曜）公表分】 大臣官房長・秘書課長記者会見(冒頭発言）(平成30年4月27日）(PDF:95KB)福田前事務次官に対する処分について(PDF:50KB) 麻生財務大臣閣議後記者会見(冒頭発言）(平成30年4月24日）(PDF:43KB) 【4月18日（水曜）公表分】 週刊誌掲載記事に関わる事実関係の調査に係る銀座総合法律事務所の対応(PDF:76KB) 【4月16日（月曜）公表分】 福田事務次官に関する報道に係る調査について(PDF:153KB) (参考）福田事務次官に関する報道に係る調査への協力のお願い(PDF:65KB)
グーグルでの「不適切な関係」でEssential休職が報じられたルービン氏が復帰？
「Android」の生みの親で、新興企業Essentialの最高経営責任者（CEO）を務めるAndy Rubin氏が、短い休職期間を経てEssentialに復帰したと報じられている。同氏は、Google在職中に部下と不適切な関係があったことが発覚したと報じられたことを受け、一時休職していた。 Rubin氏の復帰については、Recodeが米国時間12月8日に報じた。Recodeは同氏の活動をよく知る2人の人物の話として、2週間弱にわたる休職は、Rubin氏が個人的な問題に対処するためだったとしている。 Googleの社内調査で、Rubin氏は部下との不適切な関係が発覚した後にGoogleを退職していたとThe Informationが11月に報じた直後に、同氏は休職に入った。Rubin氏の広報担当者は当時、同氏のGoogleでの関係はすべて合意に基づくものだったと述べていたという。 米CNE
世の中間違ってやしませんか？｜富岡八幡宮-富岡長子-公式ブログ
今朝の五時の外です。 私はここ数日、機嫌が良くありません。 何故ならば、忘年会シーズンに突入して、お酒の席に出なくてはならないからです。 私は普段は家で一滴もお酒を飲まないのですが、宴席では多少飲むこともあります。 毎日朝早いので、最近はノンアルコールビールが多いのですが……。 特に嫌なのが神職の集まる飲み会で、一部の神社の神主には、セクハラ、パワハラ、ネグレクト、嫌がらせ……が当たり前のように、横行しているのです。 その事が、私が神職の飲み会に参加しなくなった要因の一つなのですが、それらの行為もそうですが、それを周りの人間は止めるどころか、増長させる事を言っていることすら理解出来ないくらい、モラルがない人が多いのです。 先般もある神社の神主が、私を呼び捨てにして、体を触り、手まで握り、腰に手を当てたので、私はハッキリ拒絶して、「いい加減にして下さい。」と言ったら、⭕⭕さんが、「まあ、まあ
多くのピクサー・ディズニー映画を手がけたジョン・ラセター監督、セクハラで休職に衝撃の声 「キスを避けるため素早く頭を動かした」「女性・非白人に厳しい社風」
junkTokyo @junktokyo セクハラ問題がアニメ界の大御所を直撃。ジョン・ラセターが女性スタッフからの被害告発を受けてピクサーとディズニーのCOOを休職。キス魔、抱き着き魔、セクハラ発言魔として悪名高い存在だったらしいですよ…… hollywoodreporter.com/news/john-lass… 2017-11-22 07:57:56 junkTokyo @junktokyo 「ピクサーの女性たちはラセターに遭遇するとキスを避けるために素早く頭を動かすようになった」「女性２人に囲まれたラセターの写真の不自然なトリミングに気づいた社員が同僚に指摘すると『仕方なかった。彼の手がどこにあったかわかる？』」…いろいろひどい hollywoodreporter.com/news/john-lass… 2017-11-22 08:24:10
セクハラ問題、なぜ英より米でこれほどたくさん浮上 - BBCニュース
英国と米国ではメディアに対する法律が大きく異なる。米国では実に大勢が性的嫌がらせ行為で非難されている一方、英国では名指しされた人が少ないのは、そのせいなのだろうか。
ディズニー幹部J・ラセター氏、不適切なハグで休職表明 写真2枚 国際ニュース：AFPBB News
ジョン・ラセター氏。ピクサーの新作『Coco』のプレミア上映会で（2017年11月8日撮影）。(c)AFP/VALERIE MACON 【11月22日 AFP】（更新）米ディズニー（Disney）のアニメ部門トップ、ジョン・ラセター（John Lasseter）氏（60）は21日、スタッフに対し望まれていないハグ（抱擁）をしたことで「不快」な思いをさせたと認め、半年間の休職を発表した。 ラセター氏は、ルーカスフィルム（Lucasfilm）の小さな映像制作部門だったピクサー（Pixar）を世界で最も成功を収めたアニメーションスタジオに変身させたことで知られ、『トイ・ストーリー（Toy Story）』と『トイ・ストーリー2（Toy Story 2）』では監督を務めてCGアニメ映画の草分けとなった。 ディズニーからAFPに送付された社内文書で同氏は「望んでいないハグや、いかなる方法や形であれ一線
女性声優に下ネタジョークで大炎上 先輩が「ネタだ」と火消しも「2度と出てくんな」
人気声優の日高里菜さん（23）に対し、イベント会場の舞台で「好きです。僕が売れたら一発ヤらせて下さい」と発言した男性の新人声優（29）が許せないと、日高さんファンを中心に新人声優への激しいバッシングが続く中、人気声優の関智一さん（45）が、あの発言は自分の指示であり、悪いのは自分だとしてラジオ番組で謝罪した。 日高さんもツイッターで、あの発言は「完全なネタ」と擁護しているものの、悪いのは新人声優だとし、ファンの怒りは収まっていない。 「声優と結婚するため声優になるぞ！」 騒動の発端は2017年11月19日にパシフィコ横浜で開催された文化放送のイベント「A＆Gオールスター2017」でのこと。サプライズゲストで関さんとその仲間の「関軍団」が登場した。軍団の一員の新人声優、外崎友亮さんがコメントを求められると、いきなり、日高さんに対し、 「好きです。僕が売れたら一発ヤらせて下さい」 と迫った。こ
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Google、過去2年間に48人をセクハラで解雇 「Androidの父」も？ - Engadget 日本版
