はてなハイク サービス終了のお知らせ平素より「はてなハイク」をご利用いただき、ありがとうございます。 「お題でつながるミニブログ」としてご利用いただいていた「はてなハイク」は、2019年3月27日をもちまして、サービスの提供を終了させていただきました。 これまでご利用いただきましたユーザーの皆さまに深く感謝いたします。 誠にありがとうございました。 詳しくは下記をご覧ください。 http://labo.hatenastaff.com/entry/2018/11/19/113653 株式会社はてな
メモ - こぼれぴょん記
これ読んで考えたことですけども。まだまとめ中。 周囲の壁や物を蹴ったり叩いたりして、自分の意のままにできない同僚になんらかの意思を表示する行為は、セクハラ以外の要素も多分に入っているような。まさかそれに怯えて、「つきあいます」ということにはなるとは思っていないだろうから、相手が会社をやめて自分の視界に入らないようになるならなってもかまわない、とでもいうのだろうか*1。 自分の周りでそういうことが起こっているのは由々しきことといって、威嚇者に注意して監視の目を光らせる人とかいないのか。当事者のどちらかひとりを残すなら、OJTをひとまず終えて、これから40代前半まで、会社のために滅私奉公させるつもりの男性が会社に残るほうが経済、という判断があまりに先行しているのでは。 これ読んだときも感じたけど、会社というのは、一般的にそういう不祥事が監督官庁その他の外部に漏れるのを嫌う体質があるらしく
被害届は取り下げられたけど、沖縄の少女暴行事件に対する議論は絶えないようだ。
被害届は取り下げられたけど、沖縄の少女暴行事件に対する議論は絶えないようだ。 しかし、ここでの議論を眺めていると、 「少女にも落ち度が」派と、「そんなのない（ないしは、仮にあっても私らが口にしてははいけないことだよね）」派との間には、深い断裂があって、なかなか分かり合えないなって思う。 以下は、私が「落ち度なし（ないしは、仮にあっても私らが口にしてははいけないことだよね）」派に踏みとどまりたいと思っておる、個人的な事情です。 たぶん、「落ち度有」派のかたを説得できるような力はないけど、 本当に個人的で、ささやかな事情なので、 この事件が起こる一ヶ月ほど前にね、職場の同僚に脅しを受けたんですよ、拙者。 ちなみに、私２０代後半♀、同僚三十代♂ね。 もともと、それなりに仲のよい同僚だったのだけど、数年前から、しつこく仕事中に話しかけられたり、飲みに誘われたりし始めた。で、私は適当にあしらっていた
本当に、大変ですね。 お身体の調子にまで障っているようなので、心配です..
本当に、大変ですね。 お身体の調子にまで障っているようなので、心配です。 私自身、セクハラと脅迫の境目みたいな仕打ちに合いまして、 上司に訴えたりもしたんですが、結局退社に（まあ、他のストレスも色々あってですが） 追い込まれてしまった経験があります。 上司は私の訴えに耳を貸してくれましたし、 加害者との関係もほぼ同等というか、私の方が上の立場だったので、 元増田さんの事例とはだいぶ違いますが。 （私の事例はこちら：http://anond.hatelabo.jp/20080302023350 ただ、まったくご参考にはならないと思います） まず、元増田さんに加害者が行ったことは明白なセクハラです。 ほかのレスにも「裁判」って言葉がチラチラ出ていますが、 いざとなったら、裁判に訴えることも充分可能なレベルだと思われます。 大変、お辛い作業になるとは思いますが、 大体いつ頃、どのような仕打ちを受
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