SmartHR、すべての従業員と管理者が迷いなく使える「勤怠管理」機能を提供開始｜SmartHR｜シェアNo.1のクラウド人事労務ソフト
プレスリリース 2025/04/02 SmartHR、すべての従業員と管理者が迷いなく使える「勤怠管理」機能を提供開始 〜 勤怠データから生産性を高める組織づくりの支援も 〜 株式会社SmartHR（本社：東京都港区、代表取締役CEO：芹澤 雅人）が運営するクラウド人事労務ソフト「SmartHR（スマートエイチアール）」は、従業員と管理者が迷いなく使える「勤怠管理」機能を4月2日より提供します。迷わない画面設計により管理者は締め作業で不備が見つけやすくなり、スマホやPCに不慣れな従業員も簡単に利用いただけます。 ■ 背景 働き方改革関連法案施行やコロナ流行以降、フレックスタイム制やリモートワークの導入など、「働き方」の多様化が加速しています。同時に高齢者や障害者の雇用促進、外国人労働者数の増加など、「働き手」の多様化も顕著です。企業が従業員の勤怠を管理・把握することの重要性は高まり、勤怠管
創業から12年、SmartHRの取締役を退任しました - 宮田昇始のブログ
左から元CFO玉木さん、現CEO芹澤さん、宮田。3年前の社長退任ブログのパロディ写真です 創業から12年、社長をバトンタッチしてから3年、自分が創業したSmartHRを離れるタイミングが来ました。 2025年3月26日をもって取締役を任期満了し、SmartHR社への在籍が完全になくなりました。オフィスの入館証も返却し、昨夜でSlackのアカウントも削除されました。 2013年に、友人エンジニアの内藤研介くんとたった2人で（週2で手伝ってくれてたデザイナーの白坂翔くんも入れると3人で）創業した株式会社KUFUは、いまでは株式会社SmartHRという社員数1,400名を超える大きな会社になりました。 そこで働く皆さんや、ユーザー企業の皆さん、株主の皆さん、多くの人の人生に良い影響を与えられていたらうれしいです。 現CEOの芹澤さん、同じ日に退任する元CFOの玉木さん、それと宮田の3人の対談をい
【在籍エントリ】SmartHRに入社して4ヶ月が経った｜Uchio Kondo
こちらの記事は、SmartHRのプロダクトエンジニアの在籍エントリになります。 まず俺は誰だ、という感じですが、近藤 (@udzura) と申します。主にプログラミングで生活しており、個人ではRubyの大きな勉強会で登壇したり、本を翻訳したりしてきました。 弊社にえいのうさんも入社されたことですし、アウトプット盛り上げていきましょう！ さて、去年の11月からSmartHRにプロダクトエンジニアとして入社したのでやったことを軽く振り返っておきます。あと、あくまで個人のものですが感想やらやっていきなど置いときます。YWTならぬ、YWY？ やったことFeatureチームでの開発に参加していたSmartHRの中でも、いわゆる労務の基本的な機能を司るチームに入り、入社してからガッツリと機能開発をしていました。去年12月頭に一つリリースに携わりました。12月頭、そう、健康保険証の廃止に関する開発です…
6年勤めたSmartHRを退職して、若干怪しい謎のFinTech企業BANKEYに転職します 🏦｜yamashu
びっくりするくらいの大きな裁量を現場の一従業員に与えていただき、自分自身で意思決定をする場面を多く与えていただきました。 もしかすると、誰かに意思決定を委ねるパターンの方がレアだったかもしれません。 一般的に稟議や決裁承認が必要になるであろう裁量権を自身に与えてもらっていたと思います。 ただ、最初はうまくいかなくて失敗も多くしました。 でも「挽回すればいい」「次にうまくやればいい」という風土があり、失敗も受け入れてもらえたことで、尻込みすることなくどんどん意思決定をして練度をあげることができました。 自分で仮説を立て、意思決定をし、実行し振り返る。 今ではもう当たり前になってしまいましたが、自分で決めて責任を持ちながら前に進めるという今の自身の働き方が確立できたのはSmartHRの環境があってのことなので、大変感謝をしています 😃 🤝 最高の仲間たちSmartHRでは優秀な方々と一緒に
SmartHR、ID管理で情シス領域に参入。業務効率化とセキュリティ向上を実現する「IdP機能」を提供｜SmartHR｜シェアNo.1のクラウド人事労務ソフト
プレスリリース 2024/07/16 SmartHR、ID管理で情シス領域に参入。業務効率化とセキュリティ向上を実現する「IdP機能」を提供 〜 SmartHRのIDとパスワードを利用して外部サービスにログインできる、シングルサインオンを実現 〜 株式会社SmartHR（本社：東京都港区、代表取締役CEO：芹澤 雅人）は、運営するクラウド人事労務ソフト「SmartHR（スマートエイチアール）」のホーム画面から企業が導入している外部クラウドサービスにワンクリックでログインできる「IdP機能」を2024年7月25日より提供いたします。この機能は、「SmartHR」のIDとパスワードを利用して外部クラウドサービスにログインでき、従業員のログインの手間やパスワード管理の負担を軽減、企業の業務効率化とセキュリティ向上に貢献します。 ■ クラウドサービスの導入数に比例して増加する、情報システム部門の業
SmartHRはやさしい日本語対応の取り組みを開始しました｜SmartHR｜シェアNo.1のクラウド人事労務ソフト
プレスリリース 2024/06/25 SmartHRはやさしい日本語対応の取り組みを開始しました 〜 第一歩として「SmartHR」ホーム画面のやさしい日本語切り替え機能を提供、働くをもっとわかりやすく 〜 株式会社SmartHR（本社：東京都港区、代表取締役CEO：芹澤 雅人、以下「当社」）は、当社が運営するクラウド人事労務ソフト「SmartHR（スマートエイチアール）」を円滑に使えるユーザーを広げるため、「SmartHR」におけるやさしい日本語対応を行う取り組みを開始しました。これにより、外国人や高齢者、障害のある方など多様なユーザーの使いやすさの向上を目指します。また、「SmartHR」ホーム画面のやさしい日本語切り替え機能を2024年6月25日より提供いたします。 ■ 取り組みの背景 やさしい日本語とは、難しい言葉を簡単に言い換えたり、一文を短くする・漢字にふりがなをふることでわか
テックブログを GitHub で管理できるようにしました - SmartHR Tech Blog
こんにちは！エンジニアリングマネージャの 吉成 です。 この記事は SmartHR Advent Calendar 2023 4日目の記事なのですが、実は ANDPAD さんの Advent Calendar 2023 1日目 とまさかのネタ被りです。 この日のために 後回しにしていた 寝かせていたネタだったので、二番煎じとなりますがこのまま出させていただくことにしました 😌 背景 さて、弊社では今年の5月から、各プロダクトチームが週ごとに持ち回りでテックブログを執筆する取り組みを開始しました。 元々は執筆のためのフローは特に整備しておらず、公開までの壁打ちやレビューといったものは有志の方にすべておまかせしておりました。 今年の8月に DevRel の1人目として inao san が入社され 1、テックブログの担当チームやレビューなど諸々の業務を引き継いでいる中で、組織でのはてなブログ
アクセシビリティ | SmartHR Design System
アクセシビリティとは アクセシビリティは、サービスや情報をどんな利用者も円滑に利用できるかの度合いです。 アクセシビリティが高いほど、より多くのユーザーが円滑に利用でき、アクセシビリティが低いほど、より多くのユーザーが利用できないということです。 アクセシビリティ向上は、障害当事者だけでなく、さまざまな環境や状況にいる人、高齢者、日本語以外を得意な言語とする人など、すべての人のためのものです。人だけでなく、サービスや情報にアクセスする機械(ロボット)もアクセシビリティの影響を受けます。 SmartHRの開発方針 SmartHRは「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会を作る。」というミッションを掲げ、働くすべての人を後押しするプラットフォームをつくっています。 誰もがその人らしく働ける社会を実現するため、SmartHRはアクセシビリティの向上
SmartHRのOSSガイドラインを公開しました - SmartHR Tech Blog
こんにちは、エンジニアのkinoppydです。本日は、SmartHRが公開したOSSガイドラインに関してご紹介します。 github.com SmartHR OSS ガイドライン SmartHRでは、すべてのサービスでOSSが使用されています。Ruby、Ruby on Rails、React、TypeScriptは必ずすべてのサービスで使われていますし、その他にもたくさんのOSSがSmartHRのサービスを構成しています。これらOSSによってSmartHRのサービスは支えられているので、我々もOSSに対してなにか貢献をすることができると良いなと思っています。しかし、現在社内には業務時間中のOSS活動に関する明示的な文章が存在せず、業務としてOSSにコミットする労務/法務的なルールが不明でした。また、OSS文化に対する経験が浅い人にとっては貢献する方法などもよくわからず、ハードルが高いと感じ
死なないために - 宮田昇始のブログ
Capital was free. Now it’s expensive. タダだった資本は今や高価に 資本がタダの時代はより多くの資本を消費する会社がベストだった 資本が高価になった今はこれらの会社はワーストな会社になった 1ドル1ドルが以前よりもより大切になった時、優先順位をどうかえていくのか スタートアップに冬の時代が来た 米国を代表する投資家で SmartHR の株主でもあるセコイア・キャピタルが「Adapting to Endure（耐えるための適応力）」というプレゼンテーションを共有してくれました。最初は投資先限定で非公開だったらしいのですが、メディアに Full Version が漏れたため結局公開することにしたらしいです（笑） コンテキストを説明すると、今は世界的にスタートアップの資金調達環境が「冬の時代」に突入しており、多くのスタートアップが資金調達が進まずコスト削減をし
SmartHR の社長を退任します - 宮田昇始のブログ
交代記念のツーショット。左が新CEOの芹澤さん、右が現CEOの宮田です。 ひさしぶりのブログです。この度、株式会社 SmartHR の社長を退任することにしました。 退任の理由や、今後の私の役割、新社長について等をまとめたブログを書いたので、よければ最後まで読んでいってください。 社長を退任します 2013年1月から、約9年間続けてきた SmartHR の社長を退任することに決めました。 退任の理由は後で詳しく書きますが、まずは結論から。 社長を2022年1月1日で退任します 新 CEO は現 CTO の芹澤さんです 取締役として会社に残り、自ら新規事業をやります 肩書は「代表取締役 CEO」から「取締役ファウンダー」に変わります。 詳細はこちらのプレスリリースをご覧ください。 退任を考えたきっかけ 退任を考え始めたきっかけは「会社の成長にあわせて起きる環境の変化に、適応し続けることが難し
1
リリース、障害情報などのサービスのお知らせ
最新の人気エントリーの配信
j次のブックマーク
k前のブックマーク
lあとで読む
eコメント一覧を開く
oページを開く
