2つの国のチームワーク
最近のIT業界では，海外の企業と協力してシステムを開発することが当たり前になってきました。海外企業との共同プロジェクトにおいては，国の文化の違いに直面することが多々あります。各国それぞれ歴史も地理も違いますから，文化も違って当然です。相手の文化を非難するのではなく，その差を理解して接していくことが，スムーズに仕事を進める上で大切なことだと思います。 先日，私はアメリカに2週間ほど出張しておりました。アメリカ企業の働き方を見ておりますと，そもそも「チームワーク」に対する考え方が，日本とはまったく異なっているように感じます。まったくの私見ではありますが，今日はそれを紹介します。一言で言うと，チームワークにおいて，日本では“協調”，アメリカでは“自立”が重んじられるようです。 日本の常識がアメリカでは失礼に当たることも 例えば，日本では「他人を助ける」という行為が高く評価されます。仕事がうまく進
ヨーロッパ人が忙しくない３つの理由 | WIRED VISION
ヨーロッパ人が忙しくない３つの理由 2008年2月25日 社会ワークスタイル コメント： トラックバック (6) (これまでの 藤井敏彦の「ＣＳＲの本質」はこちら) 前回、マクドナルドの裁判を足がかりにして、管理職の範囲の問題や忙しさなどについて浅知恵を巡らしてみました。それにしてもですね、なんで日本人はこんなに疲れているのでしょうね。ワタシの勤め先はかつて通常残業省などと揶揄されたりしたところですが、今もあんまり状況は変わっていないです。 しかし、ブラッセルに赴任して欧州委員会の官僚を相手に仕事するようになった時、いや驚いたのなんのって。彼らの優雅なこと！昼は２時間かけてランチ。６時にはオフィスは無人状態。夏は一ヶ月間バカンス。おまけに給料ははるかに多い。ワタシ心に誓いました。来世も役人やるとしたらヨーロッパ人に生まれて欧州委員会に勤めようって。 ということで、当然のこととして何が彼我の
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