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ブックマーク / president.jp (5)

  • 『叱られる力』阿川佐和子著

    阿川 佐和子(あがわ・さわこ) 1953年、東京都生まれ。慶應義塾大学文学部卒。『筑紫哲也NEWS23』『ビートたけしのTVタックル』などにレギュラー出演。『聞く力』(文春新書)は160万部を超える大ベストセラーに。 「一度くらい叱られてきなさい」 近ごろは、小さいころ親に叱られたことのない若者が増えていると聞き、こう言い放つのは、『叱られる力』の著者の阿川佐和子氏。父親の阿川弘之氏から、四六時中叱られて育ったという。 「真冬に家族で事に行った帰り道、思わず『寒い』という言葉が出たら、『うまい飯をごちそうしてやったのに、寒いとはなんだ』。いただいたイチゴを見て『これを生クリームでべたいな』と言うと、『なんて贅沢をいう子どもだ。どういうつもりだ』。いつなにが理由で怒られるのかわからない。早く家を出たいとずっと思っていました」 といっても、父を恨んでいるわけではない。むしろ親子関係は、そう

    『叱られる力』阿川佐和子著
    suVene
    suVene 2015/05/04
  • わが社の「ついていきたい」女ボス、「ヤバすぎる」女上司

    「積極的に女性登用を」。安倍首相の発言で注目を集める、女性管理職問題。実際に女性上司をもつ部下たちは、自分のボスをどう思っているのだろうか。生の声を集めた。 日の女性の地位は、世界101位。これは、世界経済フォーラムがまとめた「男女平等ランキング」(2012年)の順位だ。日は女性の管理職が少ないと諸外国には文句を言われているが、10年前に比べたら女性上司は格段に増えている。男性の何倍も優秀で、男性の何倍も男らしいスーパーウーマンが出世していたのは昔の話。今はさまざまなタイプの女性上司がいる。男性上司が皆すばらしい上司ではないのと同様、当然、いい女性上司も悪い女性上司もいる。 「いつまでも“女子”やってる女性上司……見ててすごく痛いんです」 今回の取材で一番聞いたのは、こんな声だ。 バブル時代にスルリと大手企業の総合職に受かり、結婚しないまま会社にいて、その後、女性管理職登用の波に乗り、

    わが社の「ついていきたい」女ボス、「ヤバすぎる」女上司
    suVene
    suVene 2015/02/27
    "女"上司だろうが、"男"上司だろうが、やなやつはやだ。
  • プーチンとオバマ、日本はどっちにつくべきか 飯島 勲 「リーダーの掟」:PRESIDENT Online - プレジデント

    プーチンとオバマ、日はどっちにつくべきか 飯島 勲 「リーダーの掟」 PRESIDENT 2014年4月14日号 著者 飯島 勲 いいじま・いさお 内閣参与(特命担当) 1945年長野県辰野町生まれ。小泉純一郎元総理首席秘書官。現在、内閣参与(特命担当)、松歯科大学特任教授、ウガンダ共和国政府顧問、シエラレオネ共和国名誉総領事、コソボ共和国名誉総領事。 プーチンとオバマ、日はどっちにつくべきか 飯島 勲 「リーダーの掟」 2014年4月2日 人は、なぜ、京都が好きなのだろうか 飯島 勲 「リーダーの掟」 2014年3月14日 人を見抜く! 私が採用試験問題をつくるなら 飯島 勲 「リーダーの掟」 2014年3月7日 演説現場で見た! 都知事選挙の裏のウラ 飯島 勲 「リーダーの掟」 2014年2月14日 中国に勝利した安倍総理の「地球儀外交」 飯島 勲 「リーダーの掟」 2014年2

    プーチンとオバマ、日本はどっちにつくべきか 飯島 勲 「リーダーの掟」:PRESIDENT Online - プレジデント
    suVene
    suVene 2014/04/08
  • なぜ「完璧主義者」は組織を破壊するのか

    強迫的な完璧主義は大きな欠点になる あなたの部下に完璧主義者はいないだろうか。彼らのよい点は、高い基準と細部に対する鋭い目を持っていることだ。そして悪い点はあらゆる面にこだわり、優先順位をつけられないことである。マネジャーは部下のこうしたマイナスの特質を抑えながらプラスの特質を生かすことができるのだろうか。 答えは「できる」だ。完璧主義者を監督するのは難しいが、不可能ではない。そしてマネジャーがうまくやれば、双方にとってプラスになるのである。 自分は完璧主義者だと言う人の多くが、そのほうが優秀に見えると思ってそう言っている。だが、当の完璧主義は美点というより、むしろ欠点である。 ハーバード・ビジネス・スクール経営学教授で、『What to Ask the Person in the Mirror : Critical Questions for Becoming a More Effec

    なぜ「完璧主義者」は組織を破壊するのか
    suVene
    suVene 2012/05/13
    わら人形。
  • 人格劣る稼ぎ頭は、出世させるべきか -サイバーエージェント社長兼CEO 藤田晋氏 (3ページ目)

    弊社の場合、事業アイデアの評価は、基的に私がひとりでやっている。最近は役員クラスの中にもきちんと評価を下せる人間が出てきたが、アイデアの評価は数値で判断できるものではないから難しい。そのアイデアが底の浅い思いつきレベルのものなのか、それとも一芯の通った、大きな可能性を秘めたものなのかを判断する力は、一朝一夕には身につかないのである。 私がアイデアを評価するときの基準にしているのは、プレゼンテーションをする社員の目つきと姿勢である。 自分のアイデアを気でいいと思っている社員は、まず、目つきが違う。 以前、カルチュア・コンビニエンス・クラブの増田宗昭社長にお会いする機会があったが、話題はもっぱらオープンしたばかりのTSUTAYA代官山店のことだった。1時間くらい夢中で話していらしたが、そもそも私に向かって代官山店がいかに素晴らしいかを熱弁しても、何の意味もない。 しかし、お話をうかがって

    人格劣る稼ぎ頭は、出世させるべきか -サイバーエージェント社長兼CEO 藤田晋氏 (3ページ目)
    suVene
    suVene 2012/01/23
    書いてある内容に反対するわけではないが、これを「人格」と読んでしまうから、なにか間違いをしたときに「人格」を否定することになる。
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