Agile2012 Day1 : 組織文化の分析と適用すべきアジャイル手法の選択 - kawaguti’s diary
今年も Agile Conference に来ることができました。家族を含めいろいろな方のご支援の賜物です。感謝いたします。 ダラス近郊のリゾートホテル Gaylord Taxan です。施設が全てドーム内なので、外は40度の熱風なのですが別世界です。 An Agile Adoption and Transformation Survival Guide -- Working with Culture : Michael Sahota 前半戦 http://agile2012.sched.org/event/679ccddab078755aaf70b39eb42f6e81 Micheal Sahota 氏は InfoQで配布されている An Agile Adoption and Transformation Survival Guide の著者。 企業組織の文化を分析して、取るべきアジャイ
Fearless Journey
5. パターンの要素と例 組織改革の パターン名 担当者に 1人だと難 なってしまっ しすぎる！ た！ 文脈 問題 全員に協 制約 解決 興味を持って 力してもら くれそうな人か うのは無 ら声をかけて 理！ みよう！ 6. パターンのつながり 組織改革の パターン名 担当者に 1人だと難 なってしまっ しすぎる！ た！ 文脈 問題 全員に協 制約 解決 興味を持って 力してもら くれそうな人か うのは無 ら声をかけて 理！ みよう！ (結果) 文脈
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特別セミナー「アジャイル品質と引継ぎパターン」 2016年9月30日 | Reliable Software Engineering, Washizaki and Ubayashi Laboratory
