開発期限はたった3ヶ月！グリーインターン学生、社員顔負けゲームアプリ開発のウラ側 | キャリアハック（CAREER HACK）
グリーのインターン学生が挑んだのは、中途半端さは一切ない超実践型ゲーム開発プロジェクト。グリーに蓄積されているノウハウをふんだんに活用しながら新感覚ブロック崩しゲーム《BRICKCRASH!!》を開発したインターン学生たちに話を聞いた。 グリーのインターン生がガチでゲームアプリを開発したGarageとは？ 2016年春、グリーへの入社を予定している内定者が挑んだのは、3ヶ月でゲームアプリを企画開発するという開発手法《Garage》。11月24日にアプリストアに公開された《BRICKCRASH!!》という新感覚のブロック崩しゲームを開発した。《iOS/Android》 開発現場のメンバーたちが自主企画を元にゲームをイチから開発していくGarage。「少人数×短期開発」をテーマにネイティブゲームアプリを次々に生み出し、これまで計36本をリリース。総DLは800万を超え、世界170ヶ国でフィーチ
元DeNA人事が語る！“不満”で転職する時代の終焉。WEBの世界で主流となる「生きざま転職」とは？ | キャリアハック（CAREER HACK）
WEB・IT業界において、新しい働き方・キャリア、仕事に対する考え方などを取り上げてきたCAREER HACK。今回は「WEB業界における転職」にスポットをあてた寄稿記事をお届けします。元DeNA人事、佐藤さんによれば「生きざま転職」に注目が集まっているそう。一体その概要とは？ 生き方と向き合う「生きざま転職」が、自身を最も輝ける場所に導く。 ライフスタイル、ワークスタイルが急速に変化し、多様化している現代。CAREER HACKでは、まだまだロールモデルの少ないWEB・IT業界において、そのキャリアのあり方や新しい働き方、仕事に対する考え方などを取り上げてきました。 自身のキャリアを考えていくにあたり、フリーランスや起業という選択肢が増えてきました。同時に転職においても業界全体を取り巻く状況は変化しています。 そこで今回は、人事としてWEB業界の最前線で採用活動などを行ない、さまざまなト
会社は「社員を囲う牢屋」でなく、クリエイティブな場であるべき。dot by dot富永勇亮×衣袋宏輝 | キャリアハック（CAREER HACK）
業界初！？あえて正社員採用せず、チームに所属してもらう「所属メンバー制」を導入したのがdot by dot inc.だ。この制度をつかって同社にジョインしたのは面白法人カヤックを経てフリーで活躍する衣袋宏輝さん。「雇用」でもなく「業務委託」でもない。企業とクリエイターの新しい関係って？ 優秀なクリエイター同士でチームを組む「第三の選択肢」 あえて正社員採用はせず、チームに所属してもらう『所属メンバー制』をdot by dot inc.が考案し、導入した。かいつまんで説明すると、正社員採用と業務委託のハイブリット型。「個人での表現活動にも重きを置きたい」というクリエイターが“組織に所属できる”という形態。その概要がユニークだと話題だ。 ・dot by dot inc.名義で活動 ・水玉名刺を持つ ※水玉の服は特に着なくても良いです。 （水玉模様はdot by dot inc.企業モチーフ）
ムダな残業をしないスタートアップの秘密とは？グッドパッチの働き方・考え方に学ぶ3つのヒント。 | キャリアハック（CAREER HACK）
スタートアップで成長を続けているのに残業をしない会社。それがUIデザインファーム・グッドパッチだ。受託案件と自社プロダクト、どちらも手がけながら、多くのメンバーは定時の19時過ぎには退社しているという。同社はなぜ「残業をしないスタートアップ」でいられるのか？ こう話すのは国内UIデザインファームの雄、スタートアップとして飛躍を続けるグッドパッチ社の藤井氏だ。 WEB・IT業界といえば、様々な業界の中でも人手不足などを背景に慢性的な残業、ハードワークが存在している。短期間に急速な成長を目指すスタートアップならばなおさらだ。昼夜いとわず自らの時間をプロダクトに費やすという価値観は大いに認められているだろう。 グッドパッチといえば、スタートアップから大手企業の受託案件とプロトタイピングツール《Prott》などの自社プロダクトの開発運営、その両輪で成長を続けている企業。彼らはなぜ「残業をしない組織
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