t-wadaのブックマーク / 2016年9月20日

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2016年9月20日のブックマーク (5件)

エンジニアが採用できない会社と評価されないエンジニア - 情科若会2016公開用
2016年9月17日伊東山喜旅館での情報科学若手の会2016において発表に使用した資料です。発表中のつぶやきはこちら→ http://togetter.com/li/1026676
t-wada 2016/09/20
"人材採用とは雇用か投資かのどちらか" "評価されてないと感じるエンジニアは雇用されているに過ぎない" "評価されるエンジニアは会社にとって投資対象" "エンジニアを物扱いしてる限り優秀なエンジニアは寄り付かない"

career

opinion
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サッカー専門誌「エア取材」横行か――作家の検証と告発 - Yahoo!ニュース
日本のサッカー専門誌で、「エアインタビュー」記事が横行していると、告発している人がいる。世界的な有名選手や監督への取材を実際はしていないのに、あたかも取材したかのように仕立てているとみられる記事が複数確認できると、ノンフィクション作家の田崎健太氏は言う。疑惑の中身や背景について、田崎氏に寄稿してもらった。（Yahoo!ニュース編集部）
t-wada 2016/09/20
サッカー専門誌において海外選手のインタビュー捏造記事が横行しているという告発。これは……

soccer
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ifの条件が2つ以上だと頭がパンクする
if(param==0 ＆＆判定(param2) || !param3){ //したいこと } みたいに3つぐらい条件がある場合、頭がパンクしそうになる。この時こう考えている。 1:したいことをする条件は 2:paramが0 3：かつ 4：判定関数でparam2の条件を返して、true 5：またはparam3がfalseのときがtrueだから 6：trueだとだめなんだよね。falseが正しいんだ。でもfalseは偽なのに正？ 8:あれ、何したいんだっけ。まぁいいや、とりあえず実行してエラーなら直そう。 7：実行。 8:あれ？なんか違う。何がおかしいんだ 1へ戻る。これを3,4回繰り返してウアアアアアアアアアアアってなってしまう。誰か助けて
t-wada 2016/09/20
こういうときはリファクタリング「条件記述の分解」をしましょう

refactoring

programming
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Airbnbで相次ぐ差別　シェアリング・エコノミーに息づく闇
Search, watch, and cook every single Tasty recipe and video ever - all in one place! News, Politics, Culture, Life, Entertainment, and more. Stories that matter to you.
t-wada 2016/09/20
"オンライン市場に現れた差別は、数十年に渡る規制や取締りによってオフライン市場で培ってきた成果を崩しつつある" "Airbnbの設計は広範囲な差別を可能にしてしまう"

social
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ディズニー映画「ズートピア」が暴く3つの見えない差別
UCLA社会学研究科Ph.Dコース修了。北海道大学助手、京都大学助教、早稲田大学准教授を経て、現職。実験ゲームや進化シミュレーションを用いて制度・文化の生成と変容を社会心理学・大脳生理学分野の視点から研究しており、それらの研究を活かして企業組織にも様々な問題提起を行なう。現在はニューロビジネスという大脳生理学と経営学の融合プロジェクトのディレクターを務めている。代表的な著書に『不機嫌な職場なぜ社員同士で協力できないのか』（共著、講談社刊）。その他『ソフトローの基礎理論』（有斐閣刊）、『入門・政経経済学方法論』、『フリーライダーあなたの隣のただのり社員』 (共著、講談社)など多数。ニューロビジネス思考で炙り出せ！勝てない組織に根付く「黒い心理学」　渡部幹この連載の趣旨は、ビジネスマンのあなたが陥っている「ブラック」な状況から抜け出すための「心」を獲得するために、必要な知識と考え方を紹
t-wada 2016/09/20
『ズートピア』で描かれている三つの差別 (ステレオタイプ、統計的差別、遺伝差別) について

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