｢年収はたいてい半減し､300万円台に｣社労士が見た"大企業の希望退職者"の再就職先 誰も行きたくないような職場ばかり
大企業と中小企業の格差の原因 中小企業で言えば、皮肉にも見えますが大きな原因は求人難です。中小企業の間では2014年頃に求人難の兆候が見られ、16年、17年は求人難の話題ばかりでした。 アベノミクス以降の正規従業員の数は8年間で473万人増えましたが、その間に中小企業で深刻になったのが求人難でした。とくに若い人を採用できないため、仕方なく初任給を上げたのです。しかし中小企業では全体の人件費を上げるほど利益が出ないため、中高年の昇給を止めることになる。この間、中高年の昇給がゼロになった中小企業を多く見てきました。それでも初任給を上げた分を吸収できないため、出血しながら給料を出しているというイメージです。 高齢の日本人人材と若い外国人労働者 とにかく問題は若い人材の求人難です。初任給を上げて採用できてもすぐに辞めてしまう。若い人を採用できないため、工場などではベトナム人などの外国人労働者が増え
女性医師の割合 日本が最下位 平均の半分以下 ＯＥＣＤ調査 | NHKニュース
日本の女性医師の割合は21％とＯＥＣＤ＝経済協力開発機構に加盟する欧米などの36か国の中で最も少なく、平均の半分以下であることが分かりました。 それによりますと、36か国の女性の医師の割合は、最も多いのは、バルト３国のラトビアとエストニアで74％、リトアニアが69％、次いでスロベニアが63％でした。 日本は21％と加盟国のなかで最も少なく、次いで韓国が23％、ルクセンブルクが36％となっています。 日本は、平均の48％の半分以下という結果となり、女性の社会進出が進んでいないことが改めて浮き彫りになりました。 また、人口10万人あたりの医学部を卒業した学生の数も日本は6.8人で最も少なく、55歳以上の医師の割合は、日本は37％と、平均の34％を上回っています。 報告書によりますと、アイルランドなど医学部の卒業生の割合が多い国では、海外からの留学生を積極的に受け入れているほか、外国人医師を活用
12年勤務して手取14万円「日本終わってますよね？」に共感の声 「国から『死ね』と言われているみたい」「日本はもはや発展途上国」 | キャリコネニュース
キャリコネニュースTOP キャリア 総合 12年勤務して手取14万円「日本終わってますよね？」に共感の声 「国から『死ね』と言われているみたい」「日本はもはや発展途上国」 先月末、国税庁が発表した調査結果によると、民間企業で働く正社員の昨年の平均給与は503万円5000円だった。一方、非正規社員の平均は179万円。正社員と非正規社員の給与額に約320万円の開きがあり、格差社会が浮き彫りになった。 ただ、正社員間でも大きな格差がありそうだ。ガールズちゃんねるに9月末、「手取り15万円以下の人」というトピックが立った。現在アラフォーのトピ主は、都内のメーカーに12年勤務しており役職もあるという。ただ、手取りはわずか14万円で「何も贅沢出来ない生活。日本終わってますよね？」と辛い胸中を綴った。（文：石川祐介） 「田舎は採用があってもコネだし、コネがない人は無理」 トピ内には、「日本に『死ね』と言
「パスポート取り上げられて」最賃以下の残業、女性申し立て｜社会｜地域のニュース｜京都新聞
京都府福知山市の縫製加工会社で働いていたベトナム人技能実習生の女性（３９）が、最低賃金以下で働かされたとして未払い分２５０万円を会社に求め、４日に労働審判を京都地裁に申し立てる。「過労死ライン」を超える残業をさせられ、パスポートの取り上げや強制貯金などの行為もあったとして、慰謝料など１１０万円も請求する。 外国人技能実習生を巡っては、違法な低賃金や劣悪な労働環境が問題となっており、外国人労働者の受け入れを拡大する入管難民法改正を審議した昨年の国会審議でも焦点になった。未払い賃金などを求める労働審判や訴訟も各地で起こされている。 申立書によると、女性は２０１７年７月に働き始めた。会社側は基本給を約１５万円などとする給料支払い明細書を女性に示していたが、実際の基本給は６万円で、時間外労働の時給は１年目が４００円で１年ごとに１００円増える条件だった。おおむね通常の勤務は午後１１時ごろまで続き、女
軽井沢でのバス事故、運行会社に罰金３０万円の略式命令：朝日新聞デジタル
長野県軽井沢町で２０１６年１月、大学生ら１５人が死亡、２６人が重軽傷を負ったスキーツアーバス事故で、立川区検は３日、バスを運行していた「イーエスピー」（東京都羽村市）と当時の運行管理者で元社員の男性（４９）を労働基準法違反の罪で略式起訴し、発表した。立川簡裁は同日、それぞれに罰金３０万円の略式命令を出した。同社は即日納付した。 区検によると、同社と男性は事故前の１５年１０月１日～１２月３１日、運転手８人に対し、労使協定を結ばないまま、計２３０時間４２分の違法な残業をさせたとされる。事故を起こし、死亡した運転手はこの８人に含まれていない。 同社は３日、「処分を真摯（しんし）に受け止め、反省しております。ご遺族や被害者の皆様には改めておわび申し上げます。引き続き、誠心誠意対応させていただきます」とのコメントを出した。
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