自分には今狙っている女の子がいます。４月から新高校生になる男子です。！！！うれしい！！ - 高校生活たのしみです！！制服採寸や部活見... - Yahoo!知恵袋
自分には今狙っている女の子がいます。４月から新高校生になる男子です。！！！うれしい！！ 高校生活たのしみです！！制服採寸や部活見学や説明会などでけっこう高校にいってるので友達も何人かできました！ 入りたい部活の先輩ともちょっと仲良くなれました！青春が僕をまっています！ 青春なんですが、その狙ってる女の子とは毎日メールをしています。 いつも向こうからメールをしてきてくれます。 ちょっと、僕に気があるかもしてません。勘違いかもしれないですが。 でもでももっと好きになってもらいたいので、ちょっと引いてみたいです。 よく、毎日メールをしてあげて急にメールの回数を減らすと向こうがもっと気になってくれるっていう話あるじゃないですか。 それをやりたいのですが、向こうからメールをしてきてくれるものですからどう引けばいいのかわかりません！ 自慢とかじゃないです。それっぽくなってしまってすいません。 メールの
就活という「お見合い」ゲーム
就職についての投稿は、まだ募集中です。この問題は反響が大きいので、来年1月から「アゴラ就職セミナー」というシリーズを始める予定です。その問題提起として、先日の『就活エリートの迷走』の書評にいろいろコメントをいただいたので、まとめてお答えしておきます。 最大の疑問は、求人側にとっても求職側にとっても不合理な「新卒一括採用」という雇用慣行をなぜ続けているのかということでしょう。あるエンジニアから「コーディングの能力は実際にプログラムを書かせたらすぐわかるので、そういうコンテストをやって採用したらどうだろうか」という話がありましたが、残念ながら総合職はそういう採用ができないのです。 たとえばCOBOLのコーディング能力の高いプログラマを採用しても、Cが主流になったら彼のコーディング能力は役に立たない。さらに経営が変わってコーディングをすべて下請けに出すようになったら、本社にプログラマはいらない。
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