就活という「お見合い」ゲーム

就職についての投稿は、まだ募集中です。この問題は反響が大きいので、来年1月から「アゴラ就職セミナー」というシリーズを始める予定です。その問題提起として、先日の『就活エリートの迷走』の書評にいろいろコメントをいただいたので、まとめてお答えしておきます。 最大の疑問は、求人側にとっても求職側にとっても不合理な「新卒一括採用」という雇用慣行をなぜ続けているのかということでしょう。あるエンジニアから「コーディングの能力は実際にプログラムを書かせたらすぐわかるので、そういうコンテストをやって採用したらどうだろうか」という話がありましたが、残念ながら総合職はそういう採用ができないのです。 たとえばCOBOLのコーディング能力の高いプログラマを採用しても、Cが主流になったら彼のコーディング能力は役に立たない。さらに経営が変わってコーディングをすべて下請けに出すようになったら、本社にプログラマはいらない。

[nurupoeb]

当分先は暗いな

[else]

最大の疑問は、求人側にとっても求職側にとっても不合理な「新卒一括採用」という雇用慣行をなぜ続けているのかということでしょう。あるエンジニアから「コーディングの能力は実際にプログラムを書かせたらすぐわか

[georgew]

日本の会社がだめになった一つの原因は、こうした古い雇用慣行で専門能力を無視した採用を続けてきた結果、新興国との技術競争に敗れたこと > いつになったら目が覚めるのか...

[managon]

就職に関する問題点がはっきりとしてきました。

[iGucci]

「これから日本の企業がグローバル競争に生き残るためには、専門能力をもつ人材を雇うしかないのに、大企業の人事部は総合職の一括採用をやめない。」