2019年9月13日のブックマーク (7件)

  • SREのノウハウが集まるカンファレンス「SRE NEXT」2020年1月25日開催

    CodeZine編集部では、現場で活躍するデベロッパーをスターにするためのカンファレンス「Developers Summit」や、エンジニアの生きざまをブーストするためのイベント「Developers Boost」など、さまざまなカンファレンスを企画・運営しています。

    SREのノウハウが集まるカンファレンス「SRE NEXT」2020年1月25日開催
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    tbpg 2019/09/13
    “SREのためのカンファレンス「SRE NEXT」が2020年1月25日にヤフー株式会社(東京・千代田区)にて開催される。”
  • うちの社長、エンジニアのことわかってる? ITベンチャー4社が語る、開発チームのリアルな裏側 Part1

    開発チームの知られざる舞台裏 広木大地氏(以下、広木):それでははじめにパネラーのみなさんの自己紹介からしていただければと思います。よろしくお願いします。 五十嵐正人氏(以下、五十嵐):オープンロジのCTOをしております、五十嵐と申します。よろしくお願いします。 僕は今までいくつかベンチャーや新規事業などのゼロイチを中心にやってきていて、前職もスタートアップのCTOをやってたりしてました。 いろいろな規模の組織を見てきた中でいろいろな失敗もしてきましたが、その中では今のところ一番うまくいっている企業になります(笑)。 2014年のオープンロジの創業時からジョインして、そのときに代表の伊藤と2人で始めました。今では組織的には80名くらい、エンジニアが20数名くらいの規模でやっております。 基的にRubyが好きです。プロダクトのコードを直接書くことは減ってきましたが、業務改善系のスクリプトな

    うちの社長、エンジニアのことわかってる? ITベンチャー4社が語る、開発チームのリアルな裏側 Part1
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    tbpg 2019/09/13
    "『しがないラジオ』というポッドキャストをやっています。勝手に広木さんをポッドキャスト仲間だと思って、非常に親近感が……。 広木:出たい。 池上:お、ぜひ(笑)"
  • 「転職透明化らぼ x kiitok - スタートアップ企業の見分け方編 」に参加した - ごまなつ Blog

    rtlabo.connpass.com イベント内容の説明は割愛。LTとパネルディスカッションの内容をまとめてレポートします。 CAMPFIRE 久津さん スタートアップ転職後の『想定通り』と『ギャップ』 自分の影響力を感じなかったので転職を決意 新規事業を希望、そこに配属されたが選考時に聞いたプロダクト状況と異なった。出てきた面接官がプロダクトや開発組織を正確に把握しているとは限らない。 カルチャーに関する質問はどちらも抽象的な会話になる イケてるベンチャーという先入観がバイアスをかけていた。あいまいな情報を都合よく補完してしまう 面接官をリクエストしたり、遠慮なく細かい質問をする。 理解する姿勢はいいが、○○ができないけど問題ないかの連発は良くない。 Repro 三木さん スタートアップは見極められたくない スタートアップに入る心構え いろいろリスクがあるが、大きなリターンがある可能性

    「転職透明化らぼ x kiitok - スタートアップ企業の見分け方編 」に参加した - ごまなつ Blog
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    tbpg 2019/09/13
    よしこさんのツールのお世話になってます “Connpassのアイコンとユーザ名の名札は、アイコンで知っている方に話しかけやすいので効果が高いと思います”
  • 「転職透明化らぼ x kiitok - スタートアップ企業の見分け方編」に参加しました - ふつうにんげん

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    tbpg 2019/09/13
    「Repro ズッ友」でググったけどひっかからなかった “Repro さんのズッ友制度めちゃめちゃよいー”
  • 9/10 転職透明化らぼ x kiitok - スタートアップ企業の見分け方編に参加してみて - 徒然なるままに

    9/10に以下のイベントに参加しました。その時の感想を書きたいと思います。 rtlabo.connpass.com なぜ感想を書くのか イベントの内容を振り返って自分の知識としたいためです。 今までイベントにはそこそこ参加いるのですが、雰囲気が良かったな〜くらいで毎回終わっているような気がして、イベントに出たあとに振り返ったら内容をもっと理解できるのでは?と思ったので書きます。 ※この手の記事は初めてなのでまだ慣れていません。今後読みやすい内容になるように成長していきます! LT概要 1.CAMPFIRE 久津さん ベンチャー企業転職後の想定通りとギャップのお話 転職後想定外の役割を担うことになった 選考の時に聞いていたプロダクトの状況が事実と違い、結局ほぼ作り直し 前職とのカルチャーギャップ 意思決定フローやコストの考え方 ギャップが起きた理由考察 前任PdMが既にいなかった ⇨面接官(

    9/10 転職透明化らぼ x kiitok - スタートアップ企業の見分け方編に参加してみて - 徒然なるままに
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    tbpg 2019/09/13
    タコスロス “イベント直前に腹減りすぎて𠮷野家で食べてしまった,,,懇親会の食事が入らない状態に。MOTTAINAI”
  • 新しいマズローのピラミッド ダグラス・ケンリック『野蛮な進化心理学』を読む - 関内関外日記

    野蛮な進化心理学―殺人とセックスが解き明かす人間行動の謎 作者: ダグラス・ケンリック,山形浩生,森正史 出版社/メーカー: 白揚社 発売日: 2014/07/18 メディア: 単行 この商品を含むブログ (12件) を見る おれは目下のところ進化心理学が好きだ。そして、目に止まったのがこのだ。思ったほど「殺人とセックス」について書かれているわけではなかった。入門書としておすすめです。 で、冒頭に掲げた新しいマズローのピラミッドの話からする。著者は進化心理学の考え方をマズローのピラミッド(これは検索すりゃすぐ出てくるだろ)に取り入れて、新しくしてしまう。ともかく、繁殖ありき、これがベース。マズローが最上級に据えた「自己実現」や、「承認欲求」といったものも、繁殖のため(=モテるため)の要素にすぎないとしてしまう。身も蓋もないといえばない。しかし、自分の遺伝子を残す(必ずしも自らの子を残

    新しいマズローのピラミッド ダグラス・ケンリック『野蛮な進化心理学』を読む - 関内関外日記
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    tbpg 2019/09/13
    “「本当にそうなのか?」というと、おそらくエビデンスいうもんが出せないのがこの分野なのだろう。そのあたりは訳者代表の山形浩生が「訳者あとがき」で十分につっこんでいる”
  • 懇親会でもっと広まってほしいパックマンルール - Qiita

    TL;DR 懇親会で誰かと話すときは、新しく他の人が入ってこれるようにスペースを空けておいてあげると他の人も話に入ってきやすいよ。 まえふり 皆さんは最近勉強会など行っていますか? 勉強会といえば懇親会が付き物だと思います。私が先週行った某所の勉強会でももちろんありました。 懇親会のときにあの人と話したいんだけど、他の人が話しててスペースが無くて上手く入れないなんてことが有ると思います。私もこないだありました。 そんなことを思っていたある日、パックマンルールなるものを耳にして良いなと思ったので紹介したいと思います。 ほんだい 懇親会で誰かと話すときは新しい人が会話に入って来れるように、一人分のスペースを空けて話しましょうよってルールがパックマンルールです このルールがもっと広まっていろんな懇親会でも使ってもらえると良いなと思いました。 イベント主催者の方はぜひ検討してみてください。 Reg

    懇親会でもっと広まってほしいパックマンルール - Qiita
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    tbpg 2019/09/13
    “懇親会で誰かと話すときは新しい人が会話に入って来れるように、一人分のスペースを空けて話しましょうよってルールがパックマンルールです”