NEW HORIZON COLLECTIVE
大きな組織の中で仕事に取り組んできた私たちが、それぞれの思いとやりたいことの実現のために、会社を辞め、個人事業主・法人として 新しいスタートを切りました。 ここには200人を超えるメンバーがいますが、ひとつのチーム、ではありません。全員が独立した存在であり、思想や主義、能力もばらばらです。私たちには一般的な企業のような共有のビジョンはなく、メンバーの数だけ理念があります。 ただひとつ共通しているのは、これからの時代の働き方と生き方を、自らの身をもって切りひらいて行こうという意思。そこに流れる｢個人のちから｣を信じる思い。 ふだんメンバーは単独で活動しつつ、ときに目的の達成のために互いのちからを合わせ、会社や組織の枠にとらわれず自由自在に動きます。 ひとつのチームではない私たちは、だから、どこでも誰とでもチームになります。｢このメンバーに仕事を頼みたい｣｢ニューホライズンといっしょに何かやっ
電通、人生100年時代における個人の多様な価値発揮を支援する「ライフシフトプラットフォーム」を提唱 - News（ニュース） - 電通ウェブサイト
News Release 2020年11月11日 経営・組織 電通、人生100年時代における個人の多様な価値発揮を支援する「ライフシフトプラットフォーム」を提唱 株式会社電通（本社：東京都港区、社長：五十嵐 博）は、個人が年齢に捉われず、社会において長く価値発揮できるような新しい選択肢として「ライフシフトプラットフォーム（LIFE SHIFT PLATFORM）」（以下LSP）を立ち上げます。 人生100年時代においては、「学業→仕事→老後」の3ステージのうち、「仕事」の部分が長くなると想定されます。定年に関係なく、長く自立的に働くためには、学び直しの場や時間、複数の仕事に取り組める環境や、新しい事業にチャレンジする機会などを持てることが重要となります。 LSPは、個人が、"一企業"ではなく"社会"に対して発揮する価値を最大化するための仕組みであり、また同時に、個人・企業・社会が柔軟につな
経団連：夏季フォーラム2021 総括提言 (2021-10-01)
トップ Policy(提言・報告書) 総合政策 夏季フォーラム2021 総括提言 Policy(提言・報告書) 総合政策 夏季フォーラム2021 総括提言 ― サステイナブルな資本主義への転換を加速する ― 従来の新自由主義は、格差の拡大、地球温暖化による気候変動、生物多様性への影響、保護主義やポピュリズムの台頭による地政学リスクの高まりや民主主義の危機などの課題を先鋭化させてきた。コロナ禍の長期化は、こうした課題を一層、増幅し、経済、社会のありように変化を迫っている。 こうした中、経団連では昨年11月「。新成長戦略」を取りまとめ、新しい資本主義のあり方として「サステイナブルな資本主義」を掲げた。その中心軸となるのが、DX（デジタル・トランスフォーメーション）とGX（グリーン・トランスフォーメーション）である。更にわが国においては、人口減少社会への対応、働き方改革や人材育成、地方創生、財政
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