新型コロナウイルス感染症による小学校休業等対応助成金についてこのホームページを、英語・中国語・韓国語へ機械的に自動翻訳します。以下の内容をご理解のうえ、ご利用いただきますようお願いします。 1.
【今週の労務書】『条文だけでは分からない労働安全衛生の実務Ｑ＆Ａ』｜書評｜労働新聞社
クリップ数が上限数の100に達しているため、クリップできませんでした。クリップ数を減らしてから再度クリップ願います。 マイクリップ一覧へ 作業計画は“臨時”にも 元労働基準監督署長が上梓した本書は、安全衛生や産業保健に関する活動について、実際に現場で発生した悩みを「Ｑ＆Ａ」方式でまとめたもの。 多くのページを割いたのは、労働者の危害防止に関する事業者の講ずべき措置についての項目だ。たとえば作業計画に関しては、「年２～３回程度臨時に行う作業も対象か」との設問を用意した。定常作業に関係する作業計画を作成したうえで、年数回程度行われる作業にもあらかじめ書面で定める必要があるとした。 このほか「技能実習生が就くことができる作業」「産業医契約の記載方法」「手袋使用が禁止されている工作機械」――などの項目を設けている。日々の業務で生じた疑問に対するこれ以上ない特効薬であることは間違いない。 （中山絹代
育児・介護休業法のあらまし｜厚生労働省
育児関係の制度には育児と、介護関係の制度には介護と表示しています。 表示がないものは、どちらにも関係する内容です。 01 パンフレット（全体）［5,225KB］ 02 表紙・目次・はじめに［1,157KB］ 03 第1 改正育児・介護休業法のポイント［988KB］ 04 第2 育児・介護休業法の解説 05 育児・介護休業法における制度の概要［1,177KB］ 06 この法律の目的［862KB］ 07 育児休業制度［1,206KB］ 育児 08 産後パパ育休制度（出生時育児休業制度）［1,222KB］ 育児 09 介護休業制度［1,149KB］ 介護 10 子の看護休暇制度［884KB］ 育児 11 介護休暇制度［882KB］ 介護 12 所定外労働の制限［898KB］ 13 時間外労働の制限［1,087KB］ 14 深夜業の制限［910KB］ 15 事業主が講ずべき措置（所定労働時間の短縮
カルチャーの浸透具合は“寝坊の報告”でわかる サイボウズ青野氏が明かす、透明性の高い経営を実現するヒント
カルチャーの浸透具合は“寝坊の報告”でわかる サイボウズ青野氏が明かす、透明性の高い経営を実現するヒント サイボウズ社長 青野直伝！グループウェアを活用して公明正大と成果を両立させる経営術 #1/2 サイボウズ株式会社が開発するツールの活用事例や、チームビルディングのノウハウなどを紹介する総合イベント「Cybozu Days 2019」が、東京、大阪、名古屋の3都市で今年も開催されました。2019年のテーマは「モンスターへの挑戦状」。同社代表 青野慶久氏の近著『会社というモンスターが、僕たちを不幸にしているのかもしれない。』に端を発し、会社に巣くう“思い込み”による支配への挑戦をメッセージに掲げています。この記事では、11月8日に東京会場で行われた「サイボウズ社長 青野直伝！ グループウェアを活用して公明正大と成果を両立させる経営術」の模様をお届けします。代表の青野氏とコーポレートブランデ
142時間残業させ送検 複数回勧告も改善なく 津島労基署｜労働新聞 ニュース｜労働新聞社
愛知・津島労働基準監督署（山口英俊署長）は違法な時間外労働をさせたとして、㈱プレジィール（愛知県海部郡）と同社の代表取締役を労働基準法第32条（労働時間）違反の疑いで名古屋地検に書類送検した。過労死ラインを超える時間外労働を、半年以上にわたり行わせていた。同労基署が繰り返し是正勧告などの行政指導をしたが、改善しなかった。 同社は… 【令和２年２月12日送検】
停滞する中堅層の賃金｜統計が物申す｜リクルートワークス研究所
「賃金構造基本統計調査（賃金センサス）」 全国の事業所に対する調査で、1948年から毎年実施されている。毎月勤労統計調査が月次の賃金を調査しているのに対し、賃金構造基本統計調査は賃金に関する情報を年次でより詳しく調べている。賃金以外にも、雇用形態や役職、勤続年数などのデータもある。 年齢ごとの平均賃金を折れ線グラフで表したものを賃金カーブという。賃金構造基本統計調査で、これが長期的にどう変化したかを検証する。 20 ～ 24歳の平均賃金を100とした場合の賃金カーブを表したのが上のグラフだ。この直近の10年間で、賃金カーブが大きく変化したことがわかる。中堅層の賃金が相対的に減少しているのだ。45 ～ 49歳の賃金指数は、2008年の198.6から2018年の180.6まで20ポイント近くも低下している。 賃金カーブがへこんだ第1の要因は、若年層の賃金のベースアップにあると考えられる。多くの
風俗や水商売はセーフティネットにならない
女性に対して「水商売や風俗がある(最後の手段)」て趣旨のことを言う人がたまにいるけど、その仕事に就くことができないタイプの女性もいるなあとつくづく実感させられたので吐き出し 水商売も風俗もフルタイム昼職(事務系)もやってる。 同僚としていろんな女の子に出会う。 年に二回か三回ぐらい、本当に「ヤバいな」て子に出会う。 コミュニケーション能力のなさがヤバい。たぶん発達障害寄りなんだろうなと思うけど、風俗も水商売もコミュニケーション能力がないとあっというまに詰む。下手すると昼職より詰む。 特に水商売はチームプレイになる席が多いから、同僚の女の子と連携がとれないと詰む。 昼職で稼げないんです、と言う。 バイト先をクビになる。派遣の仕事を減らされる。コールセンターのシフトを全然いれてもらえない。 そっかぁ、と聞く。 でも仕方ないんだろうなとも思う。とんちんかんな受け答え、自覚しててるんだか自覚してな
お世話になっております←なってません
電話とかであいさつぽく「お世話になります」と言う人たちがいるでしょ。でも実際は世話になることなんてまず無い。本音と建前とかじゃなくそれ以前の話だよ。ただの嘘なんだから。思ってもいないことを紋切り型だからと使うのはもうやめにしないか。
みなし残業80時間って普通なの？
春から新卒で入社する会社の労働条件通知書の賃金の内訳見たら、みなし残業代が80時間分含まれてるんだけど、普通にあるものなの？ あと「正社員就業規則を参照すること」と書いてあるけど、就業規則を見る前に署名させていいものなの？ 受けてきた会社の中でここは内定を出した時点では詳細な条件を教えてもらえなかった。給料も今日まで知ることはできなかった。。 残業すればするだけ損になるから毎日8時間働いたら早く帰ったほうがいいってことだよね。 イケイケ大企業できれいなオフィスでWebのエンジニアやれると思ってたからかなり残念。。
2020年度の賃金動向に関する企業の意識調査 | 株式会社 帝国データバンク[TDB]
賃金改善理由、「労働力の定着・確保」が80.6％で過去最高に ～ 賃金改善は53.3％と高水準ながら、やや一服感も ～ はじめに 2019年の景気は「回復局面」とする企業が2年連続で1ケタ台となる一方、「悪化局面」は7年ぶりに3割台となるなど、2018年に引き続き、厳しさの増す1年となった（帝国データバンク「2020年の景気見通しに対する企業の意識調査」）。また、2019年10月の消費税率引き上げで家計の負担が増すなか、政府は日本経済団体連合会（経団連）に7年連続で賃上げ継続を要請するなど、今後の賃金動向が大きく注目されている。 そこで、帝国データバンクは2020年度の賃金動向に関する企業の意識について調査を実施した。本調査は、TDB景気動向調査2020年1月調査とともに行った。 ■調査期間は2020年1月20日～31日、調査対象は全国2万3,665社で、有効回答企業数は1万405社（回答
GMOの在宅勤務体制を経験したので、所感を残す
GMOの一斉在宅勤務が話題である（であった） すでに一斉在宅勤務体制では無くなっているが、在宅勤務を経験したものとして所感を残しておきたい。 日本でもっと在宅勤務が当たり前になると嬉しい。 まず、私は社員である。役職などは別に無い。 そのため、熊谷社長が何を考えているか、というところまではキャッチできないし、そこには遠く及ばない。 熊谷社長は我々からすれば天上人のような人で、グループ全体会などの際に見かけるだけである。 また、現在は在宅勤務はほとんど解かれている状況と言っていい。 おそらく世の中的にはGMOはもうずっと在宅、みたいなイメージだと思うがそんなことはない、ほぼ通常営業である。 公式には在宅勤務中であるが、結局、各企業の上司に一任されているので、上司が「来い」と言えば行かなくてはならない。 上司にとって大事なのは、「数字」である。そのため、出社させて数字を上げさせなくてはならない
ニュース一覧 | パーソルキャリア - PERSOL CAREER
キャリアオーナーシップ経営 AWARD 2024 グランプリと4部門の最優秀賞 企業が決定 ～ 人的資本の最大化を推進し、個人と企業の持続的な共成長の実現を推進する表彰企業26社・団体が確定 ～
労働政策レポート No.13『年金保険の労働法政策』｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
概要 研究の目的 年金制度改正の主たる論点である短時間労働者への適用拡大や受給開始時期の選択幅拡大等について、関連事項も含めて歴史的にその経緯の詳細を跡づけ、年金法政策と労働法政策との関連性を明らかにすること。 研究の方法 文献調査 主な事実発見 厳密な意味での新たな事実発見はない。厚生年金保険法には元々臨時日雇労働者の適用除外は存在したが、短時間労働者は適用除外されていなかった。1980年の課長内翰でこれが適用除外されたが、その背景には日経連の要望、雇用保険法の取扱い、健康保険法における被扶養者の扱い等があった。21世紀以降、非正規労働者の均等均衡処遇が労働政策の課題となる中で、短時間労働者への厚生年金の適用拡大が繰り返し試みられ、2012年改正で実現したがなお多くの中小企業が除外されており、その拡大が目指されている。 年表 年 社会保障法政策 労働法政策 1922
データゲートウェイ(DataGateway) News | データ活用社会の実現へ
当社従業員が、同人が妊娠したことに対して当社代表者がマタハラ（マタニティ・ハラスメント）に該当する発言を行ったかのような内容をTwitter上でツイートした件につき、お問合せが寄せられていますので、当社による事実確認結果につき、以下のとおりお知らせします。 ・ 2019年11月13日、当該従業員（部長職）が、当社代表者を会議室に呼んで、懐妊の事実を報告するとともに、いずれ自宅勤務を行いたい旨、及び、産休・育休の取得を希望する旨、申し出ました。 ・ この申出に対し、当社代表者は、同日その場で、自宅勤務に応じられる旨、返答しました。その際、併せて、これに伴って仮に就業時間が減少する場合には、それに応じて給与支給額が減少することに言及しましたが、「妊娠を理由とする減給」を提案した事実はありません。また、当然のことながら、当該面談の後、当社が当該従業員に支給した給与において減給など一切行っておらず
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【就活】「書類選考ってどうやるん？」「ホワイトボードに履歴書貼り付けて、ドライヤーの熱風を当てます」→なんで！？
「これって社会の脆弱性なのでは」”時給や日給で働く人の増加”は、結果として”パンデミック悪化”を招くのではという意見
安全衛生図書・用品販売サイトリニューアルのお知らせ | 中災防：図書・用品
“チョコレートは明治”ならではの本格的チョコレートガムが登場！ 「チョコレートミントガム」新発売 - プレスリリース｜企業情報｜株式会社 明治
税制が「メモリ4G+Celeron」といったPCを生み出し、日本の生産性を低下させている説→「30万円以下は消耗品」としたら変わるのでは
