みなし残業80時間って普通なの？

春から新卒で入社する会社の労働条件通知書の賃金の内訳見たら、みなし残業代が80時間分含まれてるんだけど、普通にあるものなの？ あと「正社員就業規則を参照すること」と書いてあるけど、就業規則を見る前に署名させていいものなの？ 受けてきた会社の中でここは内定を出した時点では詳細な条件を教えてもらえなかった。給料も今日まで知ることはできなかった。。 残業すればするだけ損になるから毎日8時間働いたら早く帰ったほうがいいってことだよね。 イケイケ大企業できれいなオフィスでWebのエンジニアやれると思ってたからかなり残念。。

[bronson69]

法定外労働時間で45時間を超えるみなし残業代は違法。そういう判例がある。ウィンザーホテルインターナショナル事件　 http://www.ik-law-office.com/blog/2013/05/27/3766211/

[paulownia]

みなし残業の会社で定時帰宅していたら心証が悪いと言われた私が通ります

[cbrsf993]

そもそも、残業代を払う気があるならみなし残業なんつー制度取らんだろ…

[Lagenaria]

そもそも残業80時間が普通ではなくなりつつある

[whkr]

この後、亡くなったんだよね…。/マジレスすると月45時間を超えていいのが年6ヶ月までなので、36協定と不整合と思われる。

[sonzinc]

時給換算してみよう

[natu3kan]

古き良き2000年代、2010年代の地雷企業のかほりが。追記：契約すれば6カ月は月45時間の残業上限超えできるが、働き方改革関連法案で年720時間、月100時間上限。だから1ヵ月だけなら何ともいえないのか。

[kotetsu306]

月間残業80時間が連続するのが過労死ラインなので、過労死してもおかしくないギリギリまで働かせるという仕組みに見えます

[slkby]

違法　ありがちだけど普通に考えると異常　異常　その通りだけどまず帰れない　ベンチャー精神()のまま少し安定した企業にありがち / そもそもみなし残業は残業時間を管理できない零細や特殊な業務向けの例外的文字数

[reachout]

見なし残業採用してる企業は全部クソだぞ

[style_blue]

いいなぁ36協定がちゃんとあって残業代が出る会社って。労基が入ってもタイムカードの時間改竄を労働者本人の手によってやらせる所に努めている私が通りますよっと。社会保険労務士って本当にクソだね。

[vanish_l2]

ガッツリ違法やん

[aceraceae]

ふつうじゃないよ。

[Shinwiki]

いいえ

[goriragao]

正社員の転職3回したけど、みなし残業制を採用している会社はもれなくブラックだったよ

[osim_children]

違法と判断されるときも、合法と判断されるときもある。裁判所の判断も実態による。まぁ、実態に近いと合法になるなら、どちらに転んでも残念な話であることに違いない。

[helldeath]

しゅーぎょーきそくとかけーやくしょとかたずさえてろーきしょにかけこもー

[WinterMute]

違法でしょ

[sirobu]

世の中には「36協定は結ぶと不利になるから結んでません」とか言い出す経営者いるからなぁ……

[mint6626]

東京で基本給与が243,120円以下だったら最低賃金法違法になる（月160h + 80h、東京の場合最低賃金1,013円/h）

[kamiokando]

異常です。

[oktnzm]

普通じゃないからやめときなさい＾＾；

[tetzl]

イクヌーザ事件（東京高裁）がまさに80時間で公序良俗違反→無効判断 https://www.kanazawagoudoulaw.com/tokuda_blog/201902247592.html 一方で別の結婚式場の裁判（東京高裁）では87時間で有効の判断が出てるんだよな…

[momizikeiko]

こいうのは労組に聞くものではないのか？

[akikan2]

本来「みなし残業=残業代が給料に入っている」であって、残業代を支払ってないことにはならないよ。残業しなければ、その分得な訳で制度自体は悪くない。嫌ならみなし残業代を返上して定時に帰ればいいだけ。

[kiyo560808]

それは違法だと思う。36協定違反。

[daishi_n]

過労死前提の残業代は取締り対象だろ。退職前提でユニオンと労基署を味方に付ければ変えることはできるだろうけど、メリットが何もない。36協定のほぼ上限まで使い放題はアタマおかしい

[tsu_nyan]

自分で書いてて分かってると思うけど、(時期的に)逃げられない状況を作って不利な契約を結ばせる、そういう企業ということ。良い勉強になったと思うしか

[otihateten3510]

非上場の中小Web系企業では割と普通。前にブログに書いた　http://otihateten.hatenablog.com/entry/2018/02/24/174251　　ソース　平成29年就労条件総合調査　https://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/jikan/syurou/17/dl/gaiyou01.pdf

[alt-native]

情報だすのが この時期っていうのも ヤバい証左

[yonejill]

みなし残業がOKなら同じ分の『みなし遅刻』も認めて欲しいな。20時間なら±20に設定して月140-180の間ならOKってしないと対等じゃない

[yujimi-daifuku-2222]

御恩と奉公じゃありませんけど、長時間労働で身体壊しても、定年まであなたを雇い続けますという前提なら、そうした労働形態もありだと思います。/でも現実は、身体壊したら解雇でしょう？ 長く勤める環境じゃない。

[Seitekisyoujyo]

エンジニアで労組作ってみなし残業時間を高く設定している所からいじめて行こうぜ。

[mottii-cocoa]

労基に報告しましょう。

[orangehalf]

時間外労働の上限規制で残業45時間超えは年間で6ヶ月までなのでこの時点でブラックすぎる。大企業とあるけどみなし残業分を抜くとお給料いくらなのかな

[mongrelP]

普通に違法だよなぁ…（なおワイ）

[tanority]

他も受けて比較することを是非勧める

[maemuki]

みなしだと、堂々と昼間はサボれるという利点がありますよ 残業代がないので自分のペースで仕事ができますよ

[pptppc2]

革靴といい、最近は増田をきっかけで調べものすることが増えたので、なんか増田のくせに役立ってて生意気だと思う（辛辣）。試しにウチの見なし残業時間調べてみたが、36協定と照らし合わせてまぁ大丈夫そうだった。

[zu-ra]

実は年間で超ホワイトなんてことない？