訴訟も起きている「ＰＴＡに入っていないと子どもに卒業祝い品をあげない」は許されるのか（大塚玲子） - エキスパート - Yahoo!ニュース
ＰＴＡは本来任意加入の団体ですが、多くのＰＴＡでは全員自動加入が続き、なかなか保護者への加入意思の確認が行われません。なぜ確認しないのかというと、最大の理由の一つは「ずっと全員加入を前提に運営してきたから」ということでしょう。 いまのＰＴＡの仕組みは「保護者が全員入る」という前提でできているところが多いため、任意加入を前提にしようとすると、これまでのやり方や認識では、そぐわない点が出てきてしまうからです。 たとえば、最もよく問題になるのは、卒業式の祝い品のことです。 多くの学校では、卒業式のとき、子どもたちみんなに配る記念品や祝い菓子（紅白饅頭等）、胸につけるお花（コサージュ）などを、ＰＴＡ予算等で購入しています。 そのため、ＰＴＡ会員から「会費を払っていない非会員家庭のお子さんに、そういった品をあげるのはズルイ」という声があがることがあるのです。 これはまさに「保護者が全員加入する」とい
どうしても目をかけてしまう学生の特徴 - 社会人としての考えを創る就職活動
❖教員の私がえこひいきをしてしまう話 私が年度や期の最初の授業で学生達に話すと決めていることがあります。今日はその話を少しご紹介します。「私はえこひいきをします」最初の授業はここから始まります。当然のことですが、その話をすると最初学生たちは怪訝そうな顔をします。まあ、当たり前です。教員がやってはいけないこと第一位ですから... そのあとに続けます。私は授業の進度を皆さんの表情やしぐさで決定します。出来るだけ双方向で授業を進め、確認しながら進度を決定していきたいのです。しかし、講義の場合は時間の関係もあって双方向で確認しながら行うことが困難です。つまり、リアクションが大きい学生が、授業の進度を決定するバロメータとなる訳です。リアクションの少ない学生に声をかけて、理解しているかの確認はしますが、それが出来るのはたまにです。でも、皆さんがついてこない授業をするのは嫌です。そのため、大きくうなずい
部下に好かれる 仕事のできる上司・部下に嫌われる 仕事のできない上司 | 上司の悩み、新入社員の悩み、若手社員の悩みは、ここで解決！Boss Safari
上司としての仕事がうまくいかない原因の１つに 「 あなた自身が、チームの仕事の流れを止めてしまっている 」 というものがあります。 仕事がウマくいかない原因は、“ 仕事を止める ” 上司のせい？ 上司といっても、日本の上司の多くは、プレイングマネージャーです。 プレイヤーとしての自分の仕事で、忙しいのは分かります。 しかし、あなたが、プレイヤーとしての仕事に重きを置きすぎ、マネジメントや管理の仕事をおろそかにすると、部下から提出された書類や、さまざまなデータ等、部下からあなたに流れてきた仕事は、あなたの手元でストップしてしまいます。 締め切りを守って、必要なモノを提出した部下は 「 急いで提出したのに、上司が手元でそれを止めてしまうなら、最初から慌てず、もっとゆっくり提出すればよかった。 無駄に急いで損をした。ただでさえ忙しいのに！ 」 そう受け止めます。 お知らせ//悩める上司＆ビギナー
正社員と非正規雇用労働者の賃金が逆転する日（城繁幸） - エキスパート - Yahoo!ニュース
春闘シーズンになりましたが、空前の人手不足にも関わらず、賃上げペースが昨年割れする企業が目立っています。 【参考リンク】ベア減速、物価上昇も加わり消費にダブルパンチ 一方で、派遣やパートといった非正規雇用労働者の方は、じりじりと賃上げが浸透しつつあります。昨年の所定内給与月額は、正社員0.2％増に対し非正規雇用は3.3％増となり、比較可能な05年以降では両者の賃金格差は過去最少となっています（賃金構造基本統計調査より）。 従来「不景気の時には非正規雇用が切られ、好況になれば正社員にベアを持っていかれる」という具合に、とかく非正規雇用は正社員の踏み台にされているという風潮がありました。ところが、現在発生しているトレンドはそれとは真逆のようにも見えます。 なぜ、交渉力の強いはずの正社員の賃金が据え置かれる一方、立場の弱いはずの非正規雇用の賃上げがじりじり続いているのでしょうか。その原因を理解す
会社を成長させるには、「総合職」を廃止せよ（中野 円佳） @gendai_biz
半年間、委員を務めさせていただいた経済産業省「競争戦略としてのダイバーシティ経営（ダイバーシティ2.0）の在り方に関する検討会」が終わり、報告書が提出された。 もともとこの会議は、女性活躍推進法後の企業のダイバーシティ推進について、「形式的に数値目標を達成することなどに終始して、結局競争戦略につながらなければ意味がない」という経産省サイドの問題意識ではじまった。 競争戦略として企業の成長につながる実質的なダイバーシティ2.0に進めるにはどうしたらいいのかということで、先進企業のベストプラクティスをもとに「7つのアクションプラン」が整理されている。 （1）経営戦略への組み込み 経営トップが、ダイバーシティが経営戦略に不可欠であること（ダイバーシティ・ポリシー）を明確にし、KPI・ロードマップを策定するとともに、自らの責任で取組をリードする。 （2）推進体制の構築 ダイバーシティの取組を全社的
AI時代の大問題、労働のない社会は成立するのか？ カギは「分配」のデザイン | JBpress (ジェイビープレス)
JBpressの記事「人工知能に奪われない最後の2つの仕事とは」にショックを受けた人は多いのではないか。なにせ「人間に残される仕事はイノベーションとコミュニケーションの2つしかない」というのだから。もしその仕事に就けなかったとしたら、失業者になってしまうということになる。 今の漫才師を見ても、売れるのは一握り。売れ続けるのは奇跡。コミュニケーションで食べていこうとしても、漫才師と同様、食べていくのは相当に難しいだろう。イノベーションにしたって、現時点でも成功者は一握り。つまり、「ほとんどの人が失業する」というご託宣を受けた印象だ。 失業者だらけの社会は成り立つか そこでふと、不思議に思う。ほとんどの人が失業した社会って、本当に成立するのだろうか？ ドローンが運送業をするようになり、自動運転でタクシーの運転手も要らなくなり、多くの企業で人工知能やロボットが働いて人がいなくなり、失業者だらけの
ユーザーの同意なくブラウジング履歴などの個人情報をプロバイダが広告主に売れるようになる可能性
アメリカで2016年10月に制定された「インターネットサービスプロバイダ(ISP)はユーザーの同意なしにブラウジング履歴を広告主に売ってはならない」というプライバシールールを破棄する法案がアメリカの上院で可決されました。アメリカのインターネットにおけるプライバシー保護の姿勢は大きく後退する可能性があります。 Senate votes to let ISPs sell your Web browsing history to advertisers | Ars Technica https://arstechnica.com/tech-policy/2017/03/senate-votes-to-let-isps-sell-your-web-browsing-history-to-advertisers/ Senate votes to repeal broadband privacy ru
『わたしは、ダニエル・ブレイク』はチャリティー映画じゃない。反緊縮映画だ。（ブレイディみかこ） - エキスパート - Yahoo!ニュース
ケン・ローチのもっともな主張ケン・ローチ監督の『わたしは、ダニエル・ブレイク』日本公開に際し、日本の配給元を中心とした関係者が、「ダニエル・ブレイク」基金を設立しており、劇場公開鑑賞料の一部が寄付されることになっている。これについて、ケン・ローチはこうコメントしている。 「ひとつだけ付け加えたいのは、ともかくチャリティーは一時的であるべきだということ。ともすると、チャリティーというものは不公正を隠してしまいがちだが、むしろ不公正の是正こそが最終目的であることを忘れてはならない」 出典:シネマトゥデイ チャリティーはだいじ。だいじなんだが、そればかり強調されると、英国でのこの映画の捉えられ方とはずいぶん差がでてくる。 ケン・ローチは、実際にフードバンクを視察したり、そこに来ている人々に取材したりして『わたしは、ダニエル・ブレイク』を作っている。そして、彼の怒りはフードバンクをもっと増やせとか
まずは就職したい会社がリアルに正社員に登用する気がある職場なのか違うのか判断して - 京モーリスブログ
2016 - 04 - 18 まずは就職したい会社がリアルに正社員に登用する気がある職場なのか違うのか判断して 一部大学を卒業したときに、新卒から言ってみれば 外資 系企業を目論むという方もいますが、やはりたいていは、国内企業に採用されて経験を積んでから、30歳くらいで 外資 系企業に転職というケースが普通です。就職活動のなかで最後に迎える関門、面接による試験の情報について解説します。面接というのは、応募者と職場の人事担当者との対面式による選考試験の一つということ。往々にして面接の際のアドバイスに、「自分の言葉で語りなさい。」という内容を耳にします。それなのに、その人自身の言葉で話しをするということの言わんとするところが飲み込めないのです。面接には、数多くのスタイルが取られているので、このサイトでは個人面接、集団での（ 複数 の応募者が参加するもの）面接、さらに近頃増えているグループ面接な
「同一労働同一賃金」は非正規雇用の待遇改善につながるのか/佐々木亮 - SYNODOS
安倍政権が導入に意欲をみせる「同一労働同一賃金」とはどんな考え方なのか？ 導入に向けた課題は何なのか。日本大学准教授の安藤至大氏、弁護士の佐々木亮氏が解説する。2016年04月11日放送TBSラジオ荻上チキ・Session-22「政府が掲げる“同一労働同一賃金”。導入に向けた課題とは？」より抄録。（構成／大谷佳名） ■ 荻上チキ Session-22とは TBSラジオほか各局で平日22時〜生放送の番組。様々な形でのリスナーの皆さんとコラボレーションしながら、ポジティブな提案につなげる「ポジ出し」の精神を大事に、テーマやニュースに合わせて「探究モード」、「バトルモード」、「わいわいモード」などなど柔軟に形式を変化させながら、番組を作って行きます。あなたもぜひこのセッションに参加してください。番組ホームページはこちら → http://www.tbsradio.jp/ss954/ 日本の賃金格
Joe's Labo : なんで非正規の賃金は上がるのに正社員は上がらないの？と思った時に読む話
2017年03月23日17:30 by jyoshige なんで非正規の賃金は上がるのに正社員は上がらないの？と思った時に読む話 カテゴリwork 今週のメルマガの前半部の紹介です。春闘シーズンになりましたが、空前の人手不足にも関わらず、賃上げペースが昨年割れする企業が目立っています。 【参考リンク】ベア減速、物価上昇も加わり消費にダブルパンチ 一方で、派遣やパートといった非正規雇用労働者の方は、じりじりと賃上げが浸透しつつあります。昨年の所定内給与月額は、正社員0.2％増に対し非正規雇用は3.3％増となり、比較可能な05年以降では両者の賃金格差は過去最少となっています（賃金構造基本統計調査より）。 従来「不景気の時には非正規雇用が切られ、好況になれば正社員にベアを持っていかれる」という具合に、とかく非正規雇用は正社員の踏み台にされているという風潮がありました。ところが、現在発生しているト
ASCII.jp：上司は新入社員に「頑張る理由」を与えてはいけない
あんどう・こうだい／1979年、大阪府生まれ。早稲田大学卒業後、株式会社NTTドコモを経て、ジェイコムホールディングス（現：ライク）のジェイコムで取締役営業副本部長等を歴任。2013年、「識学」という考え方に出合い独立。識学講師として、数々の企業の業績アップに貢献。2015年、識学を1日でも早く社会に広めるために、識学を設立。人と会社を成長させるマネジメント方法として、口コミで広がる。2019年、創業からわずか3年11カ月でマザーズ上場を果たす。2022年3月現在で、約2700社以上の導入実績があり、注目を集めている。最新刊『数値化の鬼』（ダイヤモンド社）の他に、29万部を突破したベストセラー『リーダーの仮面』（ダイヤモンド社）などがある。 ニュース3面鏡 インターネットの登場以来、以前にもまして巷にはニュースがあふれ返っています。そうしたニュースや出来事の中から、ＤＯＬ編集部が気になる出
COBOLからPepperまで、35歳定年説を超えてコードを書き続ける20年選手の「こだわらないキャリアパス」 - エンジニアHub｜Webエンジニアのキャリアを考える！
COBOLからPepperまで、35歳定年説を超えてコードを書き続ける20年選手の「こだわらないキャリアパス」 プログラマ・エンジニアとして働いていたら一度は耳にする「35歳定年説」。そんな中、自身でコードを書き一線で活躍している先輩エンジニアに、長年エンジニアの仕事を続けてきて考えていること、心がけなどを語ってもらいました。 プログラマ・エンジニアとして働いていたら一度は耳にするであろう「35歳定年説」。体力面やキャリアを考えたとき、シフトチェンジをせざるを得ないという声も聞く。そんな中、自身でコードを書き一線で活躍している先輩エンジニアも少なくない。今回は40代の先輩エンジニアに、長年エンジニアの仕事を続けてきて考えていることや心がけなどを挙げていただきました。 はじめまして、榊原です。3年前にぐるなびに入社以来、主に新技術を使った開発を担当しています。アプリ開発や人工知能研究、最新技
Google Analytics完全連携A/Bテストツール『Google Optimize 無償版』ついにリリース | Ledge.ai
Google『お ま た せ』 ついに来ました。以前Ledgeでも紹介し、リリース予告だけで業界を激震させたABテストツール『Google Optimize』無償版公開です。（ベータ版だけど誰でも使える） とりあえずLedge編集部でソッコー触ってみたので、以下「何ができるのか？」と「どう活用するのか？」のまとめとなります。 できない事って逆に何？至れり尽くせりな無償開放 まずは気になる「何ができるんだっけ？」てとこですが、なんと『有料版とほぼ遜色なし』て感じでした。つまり、以前の記事でお知らせした以下の機能がほぼフル装備状態での無償開放になったようなんです。 ※作れるエクスペリエンス数に制限はあるけれど とりあえずできることリストGoogle Analyticsタグにちょっと加工してURL指定すればOK表示された画面をドラッグ＆ドロップ、直接コード編集でいじってテスト作成変更履歴は全部残
籠池理事長 「安倍晋三からです」と言って寄付金くださった | NHKニュース
大阪の学校法人「森友学園」の籠池理事長は、参議院予算委員会での証人喚問で、先に「この学園を作るにあたっては安倍総理大臣の寄付金が入っていることを伝達する」などと述べたことに関連して、「安倍総理大臣の夫人の昭恵氏が、講演の際、同行していた人に席を外すよう言ったのち、私と２人きりの状態で『どうぞ安倍晋三からです』と言って、寄付金として封筒に入った１００万円をくださった」と述べました。そのうえで、籠池氏は「昭恵夫人は全く覚えていないと言っているようだが、私たちには大変名誉な話なので、鮮明に覚えている」と述べました。
ふるさと納税の返礼品に制限をつける必要のない理由
まともな考えの自治体は、返礼品に地元の特産品、地元企業の製品を採用している なので、いくら豪華な返礼品でも、それを送る、つまり、自治体がそれを購入することで、地元へお金を回すことができる つまりそれは公共工事みたいなもので、ニューディール政策と言うか、プレミアム商品券みたいなものへの公的資金導入と何も変わらない 仮に5万円の寄付に5万円の返礼品を送ったとしても、それは納税者が地元から5万円分買い物をしてくれたと同じことなので、自治体にとっては全く問題のない話で、自治体にとって利益がある それどころか、5万円の寄付に10万円の返礼品を採用したって、外部からの5万円に加え、公的資金を5万円追加しているだけなので、公共工事を増やしたいのような狙いを持つ自治体にとっては、それも悪くはないだろう とにかく外から入るお金を、いかに地元のために使い、地元の経済に回すか、について考えた上で返礼品を決定して
おにぎりが小さくなる！？ 日本農政のひずみ｜NHK NEWS WEB
スーパーやコンビニなどにずらりと並んでいるおにぎり。あなたはどんな具のおにぎりが好きですか？しかし、そのおにぎり、値段は据え置かれたまま、少しだけ小さくなってしまうかもしれない事態に直面しています。何が起きているのでしょうか？取材していくと日本の農業政策のひずみが関係していることがわかってきました。 埼玉県の食品メーカーの会議室に置かれた２つのおにぎり。見た目には同じ大きさにしか見えません。しかし、左側は９０グラム、右側は９５グラム。左側は５グラム コメの量を減らしてつくってあります。 この会社では、おにぎりやいなりずしを製造し、スーパーなどに卸しています。 年間およそ５０００トンものコメを原料として使っていますが、今、業務用のコメの価格が２年前に比べ２割値上がりして、経営を圧迫しているというのです。取引先のスーパーに商品の店頭価格を引き上げてもらえないか打診をしましたが、消費者の財布の
就活面接でうんこをチェックする企業
サークルの先輩に聞いた話だが、就活生に面接室でうんこをさせて、その外観・芳香・品格等によって選考をなす企業があるらしい。嘘みたいな話だが、これが本当なのだ。そもそもなぜ学生にうんこをさせるのかというと、そこには創業者の信念がある。その創業者は幼少時代、学校のボットン便所内に転落したことがあった。助けを呼ぼうと思ったが強烈な悪臭のため口を開けることができない。そうこうしているうちに同級生たちがやってくる。呑気に排便する同級生を頭上に望むこと十数分、彼は気づいた。良識あり頭脳明晰なる学友の便が美しい光沢を持ちまっすぐ決然と落下していくのに対し、最低にしておよそ褒めるべきところがない学友の便は表面が醜く爛れ、便槽に着地すると不愉快な音をたてる。そう、うんこと人間性は比例するのである。この大発見によって彼は陰謀渦巻く実業界中において成功を手にし、全学生の憧れるホワイト企業の創業者となったのである。
正社員と同一労働とは認めず メトロ売店員が敗訴：朝日新聞デジタル
東京メトロ子会社の契約社員ら４人が、正社員と同じ地下鉄売店での業務をしていたのに待遇に格差があるのは労働契約法に違反しているとして、同社に差額賃金など計約４５６０万円の損害賠償を求めた訴訟の判決が２３日、東京地裁であった。吉田徹裁判長は「正社員とは業務内容や責任の程度に大きな違いがある」として同法違反には当たらないと判断。差額賃金や慰謝料の請求を退けた。 一方、時間外手当の割増率については、正社員と契約社員との間で差があるのは同法違反と認め、原告１人の差額分約４千円の支払いを同社に命じた。 訴えていたのは、東京メトロの子会社「メトロコマース」（東京都）の契約社員だった６０代の女性４人。地下鉄の売店での接客や商品発注などの仕事内容、責任が正社員と同じなのに、基本給や賞与が少なく退職金も出ないのは、不合理な待遇差を禁じた同法に違反すると主張していた。 判決は、正社員は契約社員とは異なり、各店を
Ａ評価「なるべくつけない」 幕張総合高、入試に偏り：朝日新聞デジタル
千葉県立幕張総合高校（千葉市美浜区）は２３日、普通科の入学試験で、受験者が選択できる「実技」検査と「自己アピール」検査のうち、合格に有利なＡ評価を、自己アピール検査ではなるべくつけないとする申し合わせをしていたと明らかにした。 Ａ評価は実技で１３０人に上る一方、自己アピールでは１人ほどにとどまり、偏りがあった。同県教委は入試の透明性、公平性の点で問題がないか調べる。 同校の由利聡校長と同県教委が記者会見を開いて、明らかにした。 同校普通科の前期入学者選抜（入試）では、１日目に５教科（各１００点）の学力検査を実施。生徒は２日目に「自己表現」としてサッカーや野球など部活の「実技」か口頭で自身を表現する「自己アピール」のいずれかの検査を選択し、Ａ～Ｃの３段階評価を受ける。学力検査の上位２０％をまず合格とし、次にそれ以外でＡ評価を受けた生徒を総合的に評価する。 同校によると、実技では２０１１年ごろ
【恋愛騒動】はじめしゃちょーの二股・浮気よりも、暴露する女の方が悪質【木下ゆうか号泣】 - ピピピピピの爽やかな日記帳
先日、日本男子界のトップであられる大物YouTuber・はじめしゃちょーが、浮気スキャンダルを暴露されるという偉業を成し遂げた。 今回の騒動について。 これによって日本中の男女が勇気づけられたことは、間違いないだろう。 『高学歴・高収入・高身長・美肌・優男』である成功者・はじめしゃちょーであっても、欲望に負けてしまうという事実。 よって、我々のような凡人は、たとえ浮気しても、無断欠勤しても、借金しても、「はじめしゃちょーですら欲望に負けたんだよ？ 俺が勝てる訳ねぇだろっ」という言い訳を出来るようになったということだ。 はじめしゃちょーの「浮気」という男気に溢れた行動によって、僕ら退屈な民衆は、勇気と感動を得ることが出来た。 ありがとう、はじめしゃちょー。 浮気よりもプライバシーを侵害することの方が悪質 はじめしゃちょーは、スラム街のダイヤモンド 浮気されたくないなら、底辺男子と付き合おう
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外国人特派員協会の通訳さんが「忖度」を訳すのに困って、結局そのまま"sontaku"になってしまった件