コロナ前は、出張が多かったです。ちょっと小腹が空いた時にお世話になっていたのが、万世のハンバーグサンドやカツサンド。先日、万世の本店に行ってかました。万世の由来は本店が秋葉原の万世橋にあったからなんですね。驚いたのはその歴史。戦後の混乱期に電気部品店から転業して現在に至っていたんですね。知らなかった💦 www.niku-mansei.com ステーキ、焼肉、すき焼き、ビル丸ごと肉料理店で驚きました。肉の万世凄い！ 7オンスステーキ。肉が美味しいのはもちろん、醤油のステーキソースが抜群でした。 食べたのはステーキランチ。お得でした。 www.ecute.jp ランチを食べた後は、お迎えにあるマーチエキュート神田万世橋へ。ここはその昔、鉄道博物館があった場所です。私も幼き日に訪れました。とても強烈な印象として残っています。妻も同じだったので、交通博物館と幼き日の秋葉原の思い出話で盛り上がりま

www.youtube.com 昨日は柏レイソルの日立台に乗り込んでの一戦でした。前半35分にマルコス・ジュニオール選手がレッドカードで退場。1人少ないなかでも攻め続け2対1で勝利しました！選手一人一人が運動量を高め、助け合い、クレバーに戦えたのが勝因でした。ベンチワークも素晴らしかった。1人少なくなってからは4-1-4-1で後半もスタートするかと思っていました。それをエウベル選手を下げてボランチの喜田選手を入れて4-3-2に。素人考えだと、エウベル選手と前田選手のスピードとスタミナを活かして後輩のいける所まで引っ張るのかなと考えていました。守備面でも1人少ないので中盤が4枚の方が安心ですし。 しかし、選択したのは中盤を３枚。前節に2枚。まさに攻めの姿勢の選択でした。選手の力を信じ、ベンチの期待に応えた選択も凄かった。そもそもスタメンやベンチメンバーもはまっていました。左SBには好調だった

私の生業は企業の人材育成を支援です。イメージしやすいところで言えば、管理職研修や新入社員研修などがあります。研修の多くは事務局からの挨拶や連絡事項の伝達、その後に講師からの自己紹介というのが定番です。でも本当この進め方は適切なのでしょうか？今日はそのことについて考えて見たいと思います。 講師の自己紹介はいらない 最初の２０分は大事 学習効果を高めるクロージング 講師の自己紹介はいらない 研修にオープニングはいつも緊張します。いきなり初めましての人達の前に立って、講師だと紹介されて研修を運営するわけですから。そのため、第一声は大きな声を出して自分自身の気持ちを高めて研修に臨みます。その後、多くの場合は講師の自己紹介がスタートします。「ただいまご紹介いただきましたクマ坊と申します。私の専門はマネジメントとリーダーシップで・・・」と言ったところです。しかし、私はここ数年この定番の自己紹介は極力短

「冷たくて気持ちいい。もう一歩も出たくない」

私の生業は企業の人材育成です。イメージしやすいのは、管理職研修や新入社員研修です。これまでに、人に教える時は時間配分とコンテンツの大切さについて書いてきました。ただこの二つだけでは、まだ効果的な学びに繋がりません。次に考えなくてはいけないのは教える順番になります。今日はそのお話です。 www.kumabou.com www.kumabou.com 大人は学びたいことを自分で判断する 経験→気づき→理論の順番 理論から入った場合がよいケース 大人は学びたいことを自分で判断する 子供は素直ですから、つまらない授業でも一生懸命耳を傾けて吸収しようとしてくれます。大人も礼儀正しいから、例えつまらない研修でも席に着席して約束の時間まで受講してくれます。しかし、頭の中は別です。この内容はもっと聴きたいか、学びたいかは自身の経験や価値観から判断します。つまり、いくら有益な内容であったとしても、一度、心の

www.youtube.com １週間でカップ戦を２つ落とし、大黒柱であった監督がチームが去る。そんな嵐のような１週間が開けてのリーグ戦。相手は絶好調のサガン鳥栖。選手もスタッフもサポーターも全ての横浜F・マリノスファミリーが固唾を吞んだ１戦でした。選手たちは、チームはそんな不安を振り払うかのようなプレーでした。素晴らしい戦いで２対０で勝利！DAZNでの観戦でしたが、画面通して涙が出そうになるくらい１つ１つのプレーに痺れました。これまで築いてきた自分たちのスタイルを全員が表現してくれました。ベンチ入りしなかったメンバーも含めて、良い準備をしてきたのが伝わってきました。どん底からよく這い上がってきました。気持ちと技術が重なった素晴らしいゲームでした。さあ、これから反撃だ。

PSYCHO-PASSと言うアニメをご存知でしょうか？100年後の東京が舞台となっています。そこでは、シビュラシステムと言われるものが世界をコントロールしています。人間一人一人の精神状態や適正、能力、嗜好まで数値化し、それぞれにあった職業選択や欲求実現の仕方を提示するものです。驚くべき世界観です。でも、将来はそれに近い世界が誕生するかもしれません。話が大きく脱線しました。(^_^;)　今日はアセスメントと管理職の選び方についてです。 www.youtube.com 職務適正が分かる時代 氷山モデル 昇進昇格審査で利用されるアセスメント でも、1番有効なのは一緒に働いた人の声 職務適正が分かる時代 現在、世の中には様々なアセスメントツールが存在します。有名なのは入社試験に使われるSPI試験でしょうか。SPIは知能を測るものです。その他にもコミュニケーションスタイルを測るもの、特性を測るものな

窓際で気持ち良さそうに熟睡中。どんな夢を見ているのやら。

私の生業は、企業の人材育成支援です。イメージしやすいのは管理職研修や新人研修です。テーマにもよりますが、研修の最後には何を変えるかを宣言して終わるのが定番です。しかし、変わらないのが人の性。今日は行動変容に繋がらないかを考えます。 大人の学びの特徴 時間がかかる やめるが効果的 大人の学びの特徴 大人の学びの特徴は、これまで培ってきた経験や、そこから獲得してきた価値観が、新しい知識やスキル習得の価値基準になっています。働く経験が少ない新入社員が素直に学ぶのは、まだ仕事における価値基準がないからでもあります。逆に階層が上るに連れ、確固たる価値基準が形成されるため、素直に学ぶことが難しくなります。階層が上がっていく人は、成果を上げている人がほとんどであり、社内的には優秀だと評価されている人たちです。新しい情報やスキルの獲得が新しい役割を担う上で重要であることも理解しています。しかし、重要だと気

www.shunkoutei.com 目白を散歩した時に、洋食屋の旬香亭さをにお邪魔してきました。JR目白駅の目の前のビルトラッド目白2階。ここは、どの料理も美味しいですがハンバーグ&フライかおすすめです。ハンバーグ、コロッケ、海老フライが一度に味わえます。コーンポタージュとライスがついて1500円。ハンバーグやメンチカツなどが実に肉肉しい点が私は好きです。目白に行ったら、是非お立ち寄りください。それでは、よい週末をお過ごしください。 ハンバーグ&フライ メンチカツ&コロッケ

newspicks.com 代表的な経営資源として、ヒト、モノ、金、時間、情報があります。情報は今、ネットで簡単にアクセスできますよね。その一方で溢れる情報を持て余すこともあるかと思います。今日は情報収集の進め方について解説していきます。 私の情報収集の目的 リモートワークになって日経新聞を読むのをやめた ウォール・ストリート・ジャーナル TechCrunch 不景気.com 定点観測 私の情報収集の目的 情報収集は大事ですが、時間は有限。ビジネスパーソンはのんびり情報収集している余裕ないですからね。私自身もいかに短時間で効率的に情報収集するかを意識しています。情報収集するにあたって手段を検討する前に目的を決めなくてはいけません。私の目的は4つです。 国内の経済情報の収集 海外の経済情報の収集 テック関連の情報収集 失敗事例の情報収集 異なる考えに触れる リモートワークになって日経新聞を読

週末にオザキフラワーパークに行ってきました。都内でも最大級の品揃えを誇る園芸店です。植物園みたいで訪れるだけでも心躍ります。この時期は新しく入荷される商品も多いということでインテリアグリーンを探しに行ってきました。 ozaki-flowerpark.co.jp 今日、我が家に新しく迎えたのはフィカス・アルティシマ・バリエガータ。曲がり具合と葉の鮮やかさを気に入って購入しました。今年はインテリアグリーン増やしていきます。

www.youtube.com Jリーグ第14節鹿島アントラーズVS横浜F・マリノスは5対3でド派手な敗退。先制したのはマリノス。エウベルからのセンタリングをオナイウがベッドで合わせました。しかし、前半終了間際のコーナーキックをGK高丘がまさかのハンブル。そして後半早々、鹿島のプレッシャーに押されて？個人のミスを次々と誘発。10分間に瞬く間に3失点😢　決して油断したわけではないのでしょうが、footballの怖さを改めて思いしらされました。普段の仕事でもたまにありますよね。個人の凡ミスとか、ミスが続いたり。私たちは、時間を置いてとか場所を変えてとかで仕事を立て直すこともできますが、選手は試合から逃げ出す事はできません。90分と限られた時間で立て直さなければなりません。プロサッカー選手の職場は厳しい世界です。後半3点取られた後に、一気に4人交代。交代して入ったのは、天野、小池、渡辺、レオ。

ゴールデンウィークがスタートしました。なんと7連休！会社がコロナ休業を社員に推奨している為です。休むと国から休業補償手当が1人あたり一日、1万5千円でるそうです。雇用調整助成金の特例措置を利用します。4月、5月で4日も全社員が休めば相当な収入ななります。休めるのは有難いのですが、我が家はNo Plan💦　とりあえずのんびりします。

以前ブログで私が現在進めているプロジェクト「雪だるま」について書きましたが、今日はその続きを書く中でプロジェクトの進め方の要諦について考えていきます。 これまでのザックリ経緯 Goleは社長を感動させること どんな提案を社長は望んでいるのか 何度も練習する、言葉を短くする お墨付きをもらう www.kumabou.com これまでのザックリ経緯 昨年末から新サービス開発を少人数でコッソリ進めてきました。会社からの要請で始まったプロジェクトですが、私自身温めていた企画なのでモチベーション高くスタートしました。順調にプランニングは進めてきましたが、流石にコッソリ進めるには限界が出てきました。開発のための予算獲得も必要ですし、今後は他部門との連携も必要になるからです。そのために越えなくてはいけないのが社長の壁です。社長は気さくな人であり、またバリバリのマーケッターでもあります。この業界では割と有

「これ400円だった安くない？！」と自慢げに話す妻が微笑ましかった春の日の話でした。 おかげさまで、ギックリ腰の具合も良くなってきました。 お見舞いの温かいコメントをお送り頂いた皆さま、スターをつけてくださった皆さま、ブログを覗いて下さった皆さま、ありがとうございました。☺️

横浜中華街にある萬珍樓さんで飲茶を食べてきました。可愛いい天心は味もgood! 中華街は人通りも少なく、閉まっているお店もありました。コロナの影響をすごく受けているように見えました。厳しい時が続きますが、中華街にも頑張ってとエールを送りたい。 www.manchinro.com

www.youtube.com Jリーグ第7節　横浜F・マリノスVS湘南ベルマーレの試合は1対1の引き分け。勝てた試合でした。今日はことごとくボールがポストに嫌われてました。😢　唯一の収穫はエウベルの来日初ゴール。ボレーで決めたゴラッソでした。エウベル選手の特徴は、実践的なドリブラー。スピードや派手なフェイントはないのですが、相手DFの動きの裏をかくようにカラダの向きとゼロから1に一気にあげるスピードを得意としています。さらに、ドリブルとパスの選択肢があるなら多くの確率でパスを選択します。一見、特徴が分かりづらいですがピッチの上で対峙する相手としては嫌だろうなとか想像しています。性格も真面目。なかなかゴールが決まらず本人ももどかしかったと思います。これで精神的にも落ち着いてゴールを量産してくれるのではないでしょうか。あとは守備と連携をもっと深めて欲しいです。 次は天敵セレッソ大阪。優勝争

社内のコンサルタントが集まって対話会を毎月開いています。コンサルタントはクライアント先で仕事をしているので、普段、会社で会う機会はありません。ましてやコロナですから。対話会とやっている事は、まあ雑談なんですが。今日はその時のお話です。 管理職の役割は変わるのか？ マネジメントの定義 コンサルタントの多様性 管理職の役割は変わるのか？ 雑談の話題の一つは、管理職の役割やマネジメントはどう変化するのかでした。私達は、業種、規模様々な企業様へ伺います。管理職の役割の原理原則は変わりませんが、管理範囲やメンバーの属性等でフォーカスする内容は変わってきます。 とは言うものの、伝統的な日本企業の多くは単一の仕事を、多くの社員を使って効率的に成果を出すためにマネジメントするのが目的でした。しかし、これからはより複雑化した仕事を属性の多様な人々を使って、少人数で成果を出すことが求められるようになります。多

私の生業は企業の人材育成を支援する仕事です。分かりやすい所で言えば新入社員研修や管理職の研修。分かりにくい分野で言えば、人事制度構築や業務改善、商品開発のコンサルティングなどがあります。お客様は様々な業種に跨がります。仕事経験によって段々と得意な業種が分かれていきます。今日はコンサルタントの情報収集術について書いてみたいと思います。 予習する 儲けの源泉を理解する ちょっと先の未来の情報も入手する 予習した上で、学習破棄する 予習する 私自身であれば、食品、流通、電力、自動車、重電、精密機器の業界で仕事を積んできました。でも、全く知見のない企業にも呼ばれます。1日、2日の研修ぐらいであれば問題ないのですが規模が大きいプロジェクトになると予習が必要になります。そんな時、お世話になるのが調査会社のリサーチャーです。情報収集と分析の専門家です。かなり高い報酬を支払って情報を買うわけです。私もお世